Zu jeder Zeit reicht jemand nicht aus, um ein Unternehmen / eine Fabrik oder ein anderes Unternehmen erfolgreich und effizient zu betreiben. Dieses Problem ist ewig und wir sind keine Ausnahme. Deshalb möchte ich über die modernen Bedürfnisse von Erfrierungen und anderen Andersdenkenden spekulieren.
Einführung
In der jüngeren Vergangenheit brauchten zum Beispiel alle dringend Manager. Es war der neueste Stand der Wissenschaft und der ultimative Traum. Ich erinnere mich, dass ich damals einfach unter den Tisch ging und diese Ausrufe über die Manager von jedem Radio und Fernseher hörte. Viel später las ich die vernünftige Beschreibung des Managers und erkannte schließlich, was ihre Bedeutung war. Dies wurde Genosse Agranovsky in einer Rezension seiner Sammlung von Aufsätzen, Feuilleton und Artikeln genannt .
Die komplizierte Produktion, immer vielfältigere Aufgaben, die sich in allen Bereichen der Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung ergeben, haben einen neuen Beruf hervorgebracht. Leider haben wir ihren Namen noch nicht gefunden. Im Westen nannten sie: Manager. Und dies ist eine solche Aktivität, ohne die kein einziges Unternehmen auskommen kann - weder groß noch klein. Genau genommen ist der Manager kein Experte in einem Bereich, aber er kann „liefern“ und fast jedes Unternehmen gründen.
Jahrhunderte zuvor wurden Händler auch von Wuchern hoch geschätzt. Leider bin ich in diesen Jahrhunderten kein großer Kenner, daher ohne Details.
Also. Kaufleute sind heute keine Seltenheit, sondern ein wesentlicher Bestandteil des Lebens. Auch für Manager wurde zumindest die Infrastruktur eingerichtet. Sie haben sich alle möglichen MBAs ausgedacht , Stratoplan eröffnet und dieses Geschäft generell in Betrieb genommen. Natürlich gibt es viel zu streben und es gibt immer nicht genug Personal, aber Fortschritte sind offensichtlich.
Aber ein Wunder ist nicht geschehen und es werden immer noch seltsame neue Fachkräfte benötigt.
Wer fehlt?
Ich denke, dass wir (im Sinne der Menschheit) bei aller Unzufriedenheit mit der modernen Welt gelernt haben, kleine und große Unternehmen zu organisieren, in der wir Geschäftsprozesse etablieren und sowohl rein physische als auch rein kurzlebige Dinge produzieren können. Aber das endet nicht dort.
Jetzt wollen wir unsere Werke, Fabriken und IT-Startups verbessern, damit das Ergebnis schneller, besser und billiger erscheint als alles, was bereits vorhanden ist oder in naher Zukunft erscheinen könnte.
Daher erscheint es logisch, Menschen zu brauchen, die ständig in Bewegung sind, um zu suchen und zu forschen. Die ihren Tag nicht auf acht Arbeitsstunden beschränken und sich nicht mit Stellenbeschreibungen belasten. Diejenigen, deren Arbeit mit dem Leben vermischt ist, das Leben mit der Arbeit und im Allgemeinen alles ist kompliziert. Im Allgemeinen bei denen, die nur ausflippen. Im besten Sinne des Wortes.
Und was, bevor es keine gab?
Natürlich waren verdammte Herren und Damen schon immer. Schauen Sie, Sie können sich Robert Williams Wood , Richard Feynman oder die Menge der viktorianischen Mädchen ansehen, die so gut sie konnten brannten.
Aber vorher war dieses Bedürfnis nicht globaler Natur. Für Manufakturen und Fabriken waren viele Andersdenkende unnötig. Ein paar Jahrhunderte zuvor wurden sie im Allgemeinen auf dem Scheiterhaufen verbrannt. Selbst um Raketen zu bauen, brauchten sie ein wenig. Die meisten gingen zur Wissenschaft, zu ihrem Geschäft und versuchten, nicht zu glänzen. Und jetzt fängt jeder an, sie zu wollen. Und manche denken sofort an die Abteilung solcher Kameraden und nehmen die Idee von Skunk Work in Dienst.
Für den Haufen gibt es jetzt viele Möglichkeiten, sich Gedanken zu machen, alles zu tun und nicht von der Menge in Stücke gerissen zu werden. Die Sitten sind weicher geworden, die Einkommen sind gleichmäßiger und die Verkehrsanbindung ist viel besser. Darüber hinaus begann die Gesellschaft selbst, alle möglichen seltsamen Persönlichkeiten zu ermutigen!
Über Andersdenkende
Ich mag es am liebsten, wenn diese alten neuen Leute "freaking" genannt werden. Weil es wie "Qualität" von Zen und der Kunst der Motorradpflege ist. Jeder versteht intuitiv, worum es geht, aber er kann es nicht in Worten erklären. Zugegeben, Sie haben sich sofort an ein paar Ihrer Freunde erinnert, die bezaubernd ausgeflippt oder erfroren waren. Und nein, ich spreche nicht von denen, die einfach keinen König im Kopf haben, sondern von denen, die im besten Sinne des Wortes verletzt sind.
Versuchen Sie nun, etwas gemeinsam zu finden. Ich habe es mit einer Strecke gemacht.
Beispiele
Lassen Sie uns nun einige Beispiele geben, um genau zu wissen, wovon wir über dieselben Dinge sprechen. Zum Glück müssen Sie nicht weit gehen. Auf Habré gut die Hälfte davon.
Nehmen Sie dort den gleichen Meklon . Es scheint wie ein Arzt ... nur im "Teleskop" untersucht er Kaffee, backt Brot und spottet in der Spülmaschine. Ganz zu schweigen von Linux. Und das gab er nur ehrlich zu.
Milfgard nennt sich im Allgemeinen ehrlich einen verdammten. Und ich glaube ihm. Und wer sonst kann in den Pausen zwischen Afrika, Australien und den Azoren die armen Kinder mit Hilfe neuer Lerntabellen verspotten und nach Wegen suchen, die Figuren einheitlich zu malen?
Unter persönlichen Bekannten gibt es auch seltsame Aufnahmen:
- geografische Tänzerin, die sich mit Tauchausrüstung und einem Gleitschirm in einer Umarmung ausruht;
- ein eychar-rolevik, der weiß, wie man eine Flüssigkeitsmassenrekrutierung nahe Null durchführt und abends vorgibt, ein dicker Ork zu sein;
- Programmierer-Fotograf, der sich mit Postproduktion, Sharpe Toys und der Verknüpfung der Abgabenordnung mit freiwilligen Spenden beschäftigt.
Im Allgemeinen sind viele von ihnen ... nur verschlüsselt.
Was ist üblich?
Kommen wir nun zu den Spezifikationen. Der wahrscheinlich wichtigste gemeinsame Teil des Freaks ist, dass sie alle unterschiedlich sind. Im Ernst. Dies in Durk kann der gesamte Boden der Napoleons sein. Und unter diesen Typen existieren zwei im Prinzip identische nicht. Obwohl viele ähnlich sind ... nur habe ich nicht verstanden warum. Einfach nur verdammt und nett zu reden.
Ansonsten kann ich nur die festgestellten Eigenschaften und Zeichen auflisten:
- weiß nicht, wie man Müll macht;
- Es gibt keine Trennung von Arbeit und Nichtarbeit, alles Leben;
- Liebesleben und Leben => intrinsische Motivation ist immer enthalten;
- Sie wissen nicht, wie man gelangweilt lebt, insbesondere können sie sich ausruhen, damit sie mehr müde werden als bei der Arbeit.
- keine Behörden anerkennen, sondern nur Experten in bestimmten Bereichen, die auf den Ergebnissen langjähriger Beobachtung, Kommunikation und Teilnahme an gemeinsamen Projekten beruhen;
- Abenteurer von Natur aus und Experimentatoren im Leben;
- Zusätzlich zu dem professionellen Interessengebiet, das sie gründlich verstehen, haben sie viele sekundäre, aber sehr unerwartete Zweige (ein Eychar-Rollenspieler, Programmierer-Kameramann, DBA-Ballerina, Entwickler-Theologe usw.).
Aufgrund der oben beschriebenen Punkte ist der Gewinn von ihnen angemessen: Sie machen nicht nur die Arbeit gut, sondern auch über das Erwartete hinaus, sie müssen nicht angepasst und motiviert werden, sie selbst geben eine Schätzung von Zeit und Arbeit, sie haben eine interne Wang und sie wissen, wie man sie benutzt. Wenn Sie jedoch nicht verstehen, was Sie mit ihnen tun sollen, oder wenn Ihre Vision nicht mit ihrer Vision übereinstimmt, werden Sie leiden.
Was tun?
Liebe sie ... im Allgemeinen wie alle anderen. Wählen Sie den Freak sorgfältig für die Merkmale des Teams und des Projekts. Um sie anzubauen und, wenn sie solche bereits genommen haben, stören Sie sie nicht. Sie selbst werden alles tun, was nötig ist. Sie können maximal die Prioritätsrichtung für die Arbeit angeben. Wie Chertok über die Zeiten des Beginns der Entwicklung von Weltraumraketen schrieb:
Die allgemeine Anforderung für höhere Strukturen bestand darin, "zu helfen, aber nicht einzugreifen!"
Hier ist genau der gleiche Fall.
Das Wichtigste ist schließlich, keine Angst zu haben. Hier ist die Analogie zur Kritik angebracht: Zuerst hatten sie Angst davor, dann kratzten sie sich am Gehirn und stellten fest, dass es nichts Besseres gibt als Kritik und Beschwerden, weil sie den Weg zur Verbesserung aufzeigen. Mit dem verdammten gleichen.
Über die Zukunft
Ich kann direkt sehen, wie Anfragen nach Freaking in der Rekrutierung erscheinen. Jetzt will jeder einen Ninja, Full Stack und Js. Das heißt, die Betonung auf rein technischen Fähigkeiten und Erfahrungen. Aber sie verstanden immer noch nicht, dass Glück nicht in der Technologie lag. Die derzeitige Methode zur Bewertung und Auswahl ist einfach messbarer. Der eigentliche Gewinn liegt jedoch im Interesse und der präzisen Anwendung und Verflechtung verschiedener (technischer und nichttechnischer) Bereiche.
Außerdem hat die Zahl der Fernarbeiter in den letzten Jahren spürbar zugenommen. Und die Anforderungen für sie sind etwas anders als für das Büro. Sie benötigen standardmäßig einen Teil der oben genannten Eigenschaften, da aus der Ferne alles ein bisschen falsch ist: Es ist schwieriger, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu unterhalten, sie müssen selbst nicht arbeitende Aktivitäten erfinden und nicht in Arbeitskleidung treten. Daher denke ich, dass es an einem entfernten Standort viele Freaks geben wird, weil das Format der Arbeit mit ihrer Weltanschauung übereinstimmt.
Trotzdem scheint es mir, dass man verdammte Menschen nur in einer Arbeitsatmosphäre kultivieren kann. Schule und Institut sind hier keine Helfer. Es geht vielmehr darum, Identität zu vermitteln und das Grundbild der Welt zu vermitteln. Und professionelle Kurse sind zu kurz. Daher habe ich den Nutzen für diejenigen erzielt, die die richtigen Ziele und Werte sowie eine freundliche Arbeitsatmosphäre im Team und im Unternehmen haben.