Auf der Suche nach einem Job im Ausland? Ich bin seit mehr als 10 Jahren im Bereich IT-Rekrutierung tätig und gebe IT-Mitarbeitern häufig Tipps, wie sie schnell Arbeit im Ausland finden können. Dieser Artikel listet die häufigsten auf.
1. Kombinieren Sie Arbeitssuche mit Tourismus
Wenn Sie bereits im richtigen Land angekommen sind, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stark an. Sie können dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie im Ausland leben, aber ab dem einen oder anderen Datum befinden Sie sich in der Nähe des Unternehmensbüros. Dies ist ein gutes Argument, um Sie zu einem Interview einzuladen. Während eines solchen Urlaubs erfahren Sie außerdem mehr über das Land, in das Sie ziehen möchten.
2. Empfehlungen funktionieren immer noch
Finden Sie Ihre alten Freunde und Bekannten auf LinkedIn, die in dem Land / der Stadt arbeiten, das Sie benötigen, und bitten Sie sie, Sie ihren Arbeitgebern zu empfehlen. Klares Geschäft, es ist nicht notwendig, direkt zu erklären: "Ich brauche dringend Arbeit im Ausland." Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich die offenen Stellen von Unternehmen anzusehen und herauszufinden, wie Sie für jedes Unternehmen nützlich sind. Fragen Sie dann Ihre Freunde: „Ich denke, ich passe gut zu X- und Y-Jobs auf Ihrer Website. Könnten Sie mich empfehlen? "
3. Schreiben Sie nicht bei jedem Schritt über die Unterstützung von Visa
Natürlich benötigen Sie ein Arbeitsvisum und jede Art von Hilfe beim Umzug. Vor allem aber suchen Arbeitgeber jemanden, der ihnen zugute kommt. Die Erwähnung, dass Sie Hilfe beim Umzug benötigen, ist der ersten Zeile Ihres Lebenslaufs nicht würdig. Es kann irgendwo darunter platziert werden.
Sie haben nur 5-10 Sekunden Zeit, um Ihren Lebenslauf bei einem Personalvermittler oder Manager zu interessieren. Höchstwahrscheinlich lesen sie die ersten Zeilen und sehen sich dann schnell die Listen und den
ausgewählten Text an. Jeder, der Ihren Lebenslauf liest, sollte sofort verstehen, dass Sie der „gleiche“ Kandidat sind. Widmen Sie dazu Ihren Lebenslauf nicht der Unterstützung von Visa, sondern Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
4. Ihr Lebenslauf sollte nicht zu loben sein
Sie haben nur noch 5-10 Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich zu ziehen. Daher lohnt es sich, einen Lebenslauf zu erstellen, auf den Sie stolz sein können.
- Wenn Sie nach Europa ziehen, vergessen Sie das Europass-Format - es ist nicht mehr relevant. Lassen Sie sich auch nicht an Vorlagen aus Ressourcen wie HeadHunter und dergleichen anhängen. Das Netzwerk ist voll von Vorlagen für Lebensläufe, mit denen Sie Ihre Arbeit von Grund auf neu erledigen können.
- Kürze ist die Schwester des Talents. Idealerweise sollte ein Lebenslauf 1-2 Seiten lang sein. Versuchen Sie gleichzeitig, Ihre wichtigsten Erfolge und Stärken voll zur Geltung zu bringen
- Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf im Idealfall nur die Projekte, Sprachen und Frameworks, die für einen bestimmten Job relevant sind.
- Verwenden Sie zur Beschreibung Ihrer Arbeitserfahrung die Formel von Google-Mitarbeitern: X von Y erreicht , die von Z bestätigt wird .
- Überprüfen Sie den Lebenslauf nach Abschluss der Arbeiten sorgfältig. Sie können spezielle Dienste wie CV Compiler.com nutzen.
5. Seien Sie gut auf das Interview vorbereitet
Das Netzwerk bietet unzählige Informationen
zur Vorbereitung auf ein Gespräch mit einem Personalvermittler und ein technisches Interview. Sie werden überrascht sein, aber bei den meisten Interviews werden Sie zu denselben Fragen gefragt. Wenn Sie sich einmal gut vorbereitet haben, können Sie sich ständig von anderen Kandidaten abheben.
6. Anschreiben - eine weitere Chance, bemerkt zu werden
Schreiben Sie diesen Brief kurz und auf den Punkt - es wird zeigen, dass Sie ein „echter Technikfreak“ sind. Sie sollten nicht dasselbe Anschreiben an mehrere Unternehmen senden. Natürlich bleibt die Vorlage dieselbe, aber jeder Personalvermittler sollte den Eindruck haben, dass dieser Brief persönlich an ihn geschrieben wurde. Versuchen Sie, einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie sich dieser Position wie kein anderer nähern.
Wenn Ihr Brief an mehrere Unternehmen hintereinander gesendet werden kann, ist er wahrscheinlich zu vage und verallgemeinert. Jedes Unternehmen und jede freie Stelle ist einzigartig - versuchen Sie, die Anschreiben für sie anzupassen.
7. Suchen Sie am richtigen Ort nach Arbeit.
Verwenden Sie spezialisierte Plattformen, auf denen Unternehmen IT-Umzüge anbieten, nämlich:
Auf diesen Websites sind alle Unternehmen bereit, Ihnen beim Umzug zu helfen. Sie können sich auch mit
Personalvermittlungsagenturen anfreunden, die sich auf Umzüge spezialisiert haben (
Global {M} ,
Relocateme.eu ,
Rave-Cruitment ,
Functionn und viele andere). Wenn Sie bereits ein Land für den Umzug ausgewählt haben, suchen Sie einfach nach lokalen Personalagenturen, die sich mit dem Umzug befassen.
8. Bonus-Tipp
Wenn Sie ernsthaft umziehen möchten, ändern Sie Ihren LinkedIn-Standort in das gewünschte Land / die gewünschte Stadt. Dies wird die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen und Ihnen bei der Visualisierung Ihres Ziels helfen :)
Viel Erfolg!