Im Vorgriff auf den Start des neuen „ Tester “ -Kurses sprachen wir mit seinen Autoren, Spezialisten der Alfa Bank, darüber, wie das Testsystem in ihren Unternehmen aufgebaut wurde und welche Anforderungen den Kandidaten gestellt werden, und fragten auch nach dem Weg zum Beruf und den Schwierigkeiten bei der Arbeit damit.
Alexander Dolinsky, Leiter der Testgruppe bei der Alfa Bank und Autor des Programms "Tester" in Netology :
„In der Alfa-Bank wird die Produktentwicklung nach Scrum durchgeführt, daher basiert das Testen auch auf Scrum, dh das gesamte Team nimmt an den Tests teil, jedoch jeweils mit seinem eigenen Fachwissen gemäß der Testpyramide.
Entwickler schreiben Komponententests und Komponententests, Tester schreiben E2E-Tests, UI-Tests und Integrationstests. Aufgrund dessen ist es möglich, die optimale Zeitbalance für das Testen einzuhalten. Bei Webprojekten wird der BDD-Ansatz beim Testen verwendet. Im mobilen Bereich verwenden wir eine bestimmte Mischung des BDD-Ansatzes mit unserer eigenen Erfahrung. Alle Tester sind auf Scrum-Teams verteilt, sodass sie 80% ihrer Zeit für Teamaufgaben und 20% ihrer Zeit für technische Schulden bei Projekt- oder Community-Aufgaben aufwenden, wodurch sie ihre Fähigkeiten in Automatisierungs- und CI / CD-Prozessen verbessern.
Normalerweise arbeiten mehrere Scrum-Teams an einem einzigen Produkt. Daher wird jeder Richtung ein Teamleiter zugewiesen, der den Testprozess innerhalb des Produkts für alle Teams überwacht und dabei hilft, die aufkommenden technischen und menschlichen Schwierigkeiten zu lösen. “
Wer wird zur Alfa Bank gebracht?
„Die Alfa-Bank ist seit vielen Jahren führend in der Zuverlässigkeit und Herstellbarkeit der erbrachten Dienstleistungen. Daher ist es unerlässlich, dass die Mitarbeiter des Unternehmens den Prozessen nicht gleichgültig gegenüberstehen, versuchen, sie ständig zu verbessern und sich selbst zu verbessern.
Wir brauchen Hunger nach Wissen und Errungenschaften.
Zunächst betrachten wir eine Person und erst dann ihren Hintergrund.
Ein großes Plus ist natürlich die Verfügbarkeit technischer Ausbildung, obwohl dies im Allgemeinen keine kritische Voraussetzung ist. Es gibt häufige Fälle, in denen Menschen aus einem ganz anderen Bereich ohne Erfahrung und das erforderliche Wissen zu unserem Team kamen. Sie haben bereits bei der Erledigung von Aufgaben ernsthaftes Fachwissen erworben.
Aufgrund von Soft Skills ist es für uns wichtig, dass eine Person weiß, wie sie ihre Gedanken kommuniziert und richtig ausdrückt (wir arbeiten in Teams), damit sie neugierig ist und Fragen stellt und mit Antworten arbeitet. Zum Beispiel geben wir in Interviews Aufgaben zum Nachdenken über das Testen eines Roboters, der zu einem Kunden fahren und Kaffee in ein Glas gießen soll. Es gibt keine richtige Antwort, aber es ist interessant zu beobachten, wie eine Person versucht, diesen Fall zu testen.
Ein Kandidat, der nur für Geld ohne thematische Hobbys und Interessen gekommen ist, wird definitiv nicht für unsere Testabteilung geeignet sein. Eine solche Person wird sich nicht im Team entwickeln wollen, aber für uns ist es wichtig.
Die Alfa-Bank ist ein häufiger Fall, wenn ein Spezialist zu einer Ausgangsposition kommt und sich nach einiger Zeit zu einem Teamleiter zum Testen entwickelt oder sogar zur Entwicklung wechselt. Es gibt viele Beispiele, bei denen IT-Mitarbeiter erfolgreiche Product Owner werden. Wir sind für jeden da, der sich in verschiedene Richtungen versucht und sich für die Entwicklung entscheidet, wo er sich am wohlsten fühlt und wo er sein Potenzial entfalten kann. “
Artyom Badyshev, ein Testspezialist bei der Alfa Bank, kam aus der geologischen Exploration ins Feld, beschäftigte sich lange Zeit mit der Verarbeitung und Interpretation seismischer Daten, war aber immer an IT interessiert. Sie fragten Artem nach seinem Weg zum Testen und zur Anpassung bei der Alfa Bank.
Wie bin ich zum Testen gekommen?
„Ich habe mich schon immer für Informationstechnologie interessiert. In meinem Beruf stieß ich indirekt auf die Notwendigkeit, Programme oder Skripte zu schreiben, aber das Wissen der Universität reichte dafür aus.
Ich habe selbständig JAVA als Basis studiert, manchmal habe ich Artikel über Habré gelesen, mich aber nicht auf eine bestimmte Richtung konzentriert. Ich fand fast jeden von ihnen interessant, und es war schwierig, eine Sache zu wählen, den ersten Schritt zu tun. Was ist, wenn ich mich bei meiner Wahl irre? Denn bis Sie sich in der Kugel befinden, werden Sie nicht verstehen, wie sie tatsächlich angeordnet ist. Während des Lernprozesses erwiesen sich alle Materialien, die ich fand, am häufigsten als oberflächlich. Und wenn ich über die Kurse nachdachte, konnte ich nicht glauben, dass ich nach ihnen einen Job bekommen könnte, der mindestens halbwegs von meiner Kompetenz überzeugt ist.
Ich habe nie über den Beruf eines Testers nachgedacht, ich fand ihn nicht beeindruckend.
Bei der Alfa Bank wurde ich als Infrastrukturmanager interviewt. Ich hatte eine allgemeine Vorstellung von den Verantwortlichkeiten und Anforderungen und wählte diese spezielle Spezialität als Einstiegspunkt in die IT. Beim Interview wurde mir angeboten, mich als Tester zu versuchen und diese Position als eine der besten für Leute zu beschreiben, die IT berühren möchten.
Ich habe einige Zeit damit verbracht zu verstehen, was die Tester wirklich tun. Ich fragte mich, ob ich einfach sitzen und gedankenlos einige Knöpfe drücken würde, ohne irgendwelche Entwicklungsaussichten zu haben.
Aber am Ende habe ich beschlossen, es zu versuchen.
Ich kann sagen, dass ich mich sehr geirrt habe : Es gab keinen Tag, an dem mir langweilig wurde oder ich mich in einer Art Stagnation fühlte. Die Aufgaben des Meeres. "
Schwierigkeiten bei der Anpassung an ein neues Feld
"Es kommt nicht vor, dass du gekommen bist und alles wie am Schnürchen funktioniert hat. Wenn Sie den Umfang ändern, müssen Sie fast alle zuvor erworbenen Schlüsselkompetenzen belassen und sich neuen Kenntnissen öffnen. In den ersten zwei Wochen habe ich nicht verstanden, was bei den Treffen besprochen wurde. Alles, was ich nicht sofort gefragt habe, wurde nach Besprechungen aufgezeichnet, auswendig gelernt und geäußert.
Am ersten Arbeitstag wurde ein Mentor zu mir ernannt, der mich in den Verlauf des Geschehens einführte, geduldig alles zeigte und erzählte, was ich nicht verstand. Bei der Alfa Bank ist das so üblich. Neben dem Mentor gibt es ein ganzes Team von Testern, von denen jeder immer bereit ist, Ihnen zu helfen.
Wenn sie dies lesen, lassen Sie sie wissen, dass ich ihnen für ihre Reaktionsfähigkeit und ihr Verständnis sehr dankbar bin!Ich habe mich schnell angepasst, aber ich lerne noch und werde wahrscheinlich nie aufhören, wie jeder der Leute, die beim Testen arbeiten. Trotzdem entwickelt sich die Kugel ständig weiter. "
Tipps für Spezialisten, die testen möchten
"Wenn Sie nach einem echten Einstiegspunkt in die IT suchen, dann ist dies der Fall - es wird sicherlich nicht langweilig." Gedanken, dass "ich ein bisschen sitzen, testen und deshalb Bewerbungen abschneiden werde", verschwinden mit der Zeit von selbst.
Wenn Sie sich ernsthaft mit Automatisierung beschäftigen, werden Sie auf einen Stapel von Technologien in vollen Zügen stoßen und sich dann als der sehr coole Entwickler fühlen.
Es gibt immer Raum für Kreativität und Ideen werden nur vom Team unterstützt.
Ich rate Ihnen, die Grundlagen jeder objektorientierten Sprache zu lernen und den Code eines anderen zu lesen. Ich halte diese Fähigkeiten für die wichtigsten für eine Person, die sich noch nicht selbst erschafft, aber schnell lernen und die Ergebnisse der Arbeit von Fachleuten verstehen möchte. “
Von den Redakteuren
Wir in der Netologie starten einen neuen Kurs im Beruf „
Tester “, dessen Programm gemeinsam mit der Alfa-Bank vorbereitet wurde.
Während einer 5-monatigen Schulung werden wir uns mit manuellen und automatischen Tests befassen, Unit-Tests der Anwendung durchführen, mehr als 40 Probleme in Java lösen, mit Selenium Webdriver und anderen Testtools arbeiten und die Alfa-Bank wird die besten Absolventen zu einem Interview einladen.
Ebenfalls am 21. Mai laden wir Sie zur offenen Lektion „
Tester: Anforderungen und Perspektiven der Arbeit in der Alfa-Bank “ ein, die von Alexander Dolinsky, Leiter der Testgruppe bei der Alfa-Bank und Autor des Kurses, durchgeführt wird.