Nachdem ich diesen Beitrag geschrieben hatte , bemerkte ich, dass die meisten Kommentare an den Teil über Introvertierte gerichtet sind. Dies ist umso überraschender, als ich diesen Teil speziell kurz genug belassen habe, da er für meine Geschichte nicht so wichtig ist. Es stellt sich heraus, dass ich falsch lag und dieses Thema nur diskutiert werden muss. Nun, ich habe es eilig, mich zu verbessern.
Haftungsausschluss
Zunächst möchte ich sagen, dass ich mir in einem früheren Beitrag eine eher kategorische Aussage gegen Introvertierte in der IT erlaubt habe, die in meinen Kommentaren eine kleine Flut recht konstruktiver Kritik hervorrief. Natürlich meinte ich nicht, dass es in unserem Geschäft keinen Platz für Introvertierte gibt, sondern wollte nur zeigen, welche Schwierigkeiten meiner Meinung nach auf diesem Gebiet auf sie warten könnten. Ich habe jedoch das Bedürfnis, mich bei allen zu entschuldigen, deren Gefühle ich verletzt habe, also entschuldige ich mich.
Sind Introvertierte eine Sache?
Ab sofort möchte ich noch eine Reservierung machen. Einer der ersten und meiner Meinung nach konstruktivsten Kommentare war, dass es zu unhöflich war, Menschen nur in Introvertierte und Extrovertierte zu unterteilen. Sehr korrekte Worte. Es geht überhaupt nicht um die Art des Charakters, sondern darum, wie sehr die Person bereit ist, mit anderen in Kontakt zu treten. Gleichzeitig versuche ich bewusst, die Verwendung des Begriffs "gesellig" zu vermeiden, da es im Allgemeinen nicht um Geselligkeit geht. Es spielt keine Rolle, ob wir uns bei einer Tasse Kaffee mit Ihnen unterhalten können. Noch wichtiger ist, dass Sie bei Bedarf angesprochen werden und technische Fragen stellen können. Dies wird Sie nicht verunsichern.
Hier möchte ich auch die Kommentare erwähnen, dass es niemanden gibt, der im extrovertierten Team arbeitet, jeder kann sich nur die Zunge kratzen. Der Autor dieses Eintrags macht den gleichen Fehler: Er teilt die Menschen zu grob in zwei Gruppen ein. Natürlich gibt es Entwickler, die selbst nichts schreiben können. Ihr Code entsteht nur durch Kopieren und Einfügen aus dem Stapelüberlauf oder durch Eingabe unter dem Diktat eines Kollegen. Ich betrachte solche Genossen aus zwei Gründen nicht: Erstens hoffe ich, dass es nur wenige von ihnen gibt, und zweitens scheint das Problem hier überhaupt nicht die Geselligkeit zu sein.
Doch introvertiert oder extrovertiert?
Nach alledem möchte ich sagen, was ich in meinem vorherigen Beitrag im Sinn hatte. Wie bereits erwähnt, habe ich nicht gemeint, dass Introvertierte keinen Platz in der IT haben. Ich wollte nur sagen, dass unkommunikative Menschen hier mit gewissen Schwierigkeiten konfrontiert sein können. Es ist wichtig zu verstehen, dass die moderne Entwicklung in der Regel in Teams stattfindet und mit Ihren Waffenkameraden interagieren muss. In verschiedenen Teams auf unterschiedliche Weise, aber oft impliziert dies eine ziemlich enge Interaktion. Der Kommentator möchte möglicherweise gegen diese Aussage Einwände erheben und darauf hinweisen, dass Entwickler in kleinen Unternehmen in der Regel isolierte Aufgaben ausführen, wodurch die Interaktion mit dem Team minimiert wird. Dann stimme ich zu, aber nur teilweise. Ja, wahrscheinlich ist dies so (ich muss zugeben, dass ich noch keine Chance hatte, in kleinen Unternehmen zu arbeiten), aber meiner Meinung nach hat fast jedes kleine Unternehmen genau zwei Möglichkeiten: zu expandieren, wenn sein Produkt an Popularität gewinnt, oder auf andere Weise zu schließen (Ich kenne nur eine Ausnahme und sie ist mit einer stark begrenzten Anzahl von Verbrauchern verbunden). In beiden Fällen laufen Entwickler Gefahr, in großen und eng zusammenwirkenden Teams entweder am selben oder an einem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass viele Entwickler, die genügend Erfahrung sammeln, versuchen, intellektuell leistungsfähigere und höher bezahlte Positionen von Teamleitern, Architekten und anderen zu besetzen. Die meisten von ihnen beinhalten eine sehr enge Interaktion mit vielen Menschen, was diejenigen von uns stören kann, denen die Kommunikation unangenehm ist.
Wen soll ich mitnehmen?
Und doch ist der Charakter des Bewerbers wichtig oder nur technische Fähigkeiten wichtig? Meiner Meinung nach sind beide wichtig. Es gibt jedoch keine "IT-orientierte" Natur. Alle Entwickler sind gut und hier entscheiden sie über harte Fähigkeiten, aber es ist wichtig zu verstehen, dass sich ein ausgesprochener Introvertierter in einem extrovertierten Team kaum wohl fühlt und umgekehrt. Daher ist die Art des Befragten weniger wichtig als vielmehr, wie sehr sie in Ihr Team passt. Es klingt kitschig, aber vergessen Sie es nicht, denn sonst besteht die Gefahr, dass Sie von Grund auf Schwierigkeiten im Team bekommen.
Ich möchte die Entwickler bitten, nicht zu verachten, sich von ihren Kollegen beraten zu lassen (aber nicht zu missbrauchen) und solche Ratschläge zu geben, wenn Sie danach gefragt werden. Dies kann Ihren Kameraden oft viel Zeit sparen. Das Befüllen eigener Zapfen ist natürlich eine nützliche Aktivität, aber die aufgewendete Zeit lohnt sich nicht immer.