Hinweis perev. : Bemerkenswert war die beliebteste Subreddit-Veröffentlichung / r / DevOps im letzten Monat: „Die Automatisierung hat mich bei der Arbeit offiziell ersetzt - eine Falle für DevOps.“ Sein Autor (aus den USA) erzählte seine Geschichte, die das beliebte Sprichwort zum Leben erweckte, dass die Automatisierung die Notwendigkeit für diejenigen zunichte macht, die Softwaresysteme unterstützen.
Erklärung einer bereits stabilen (?!) Phrase zum Ersetzen einer Person durch ein Skript im Urban Dictionary Hier ist also die Veröffentlichung selbst:
In der Umgebung der DevOps-Abteilungen hört man oft einen solchen Witz: "Wenn wir alles automatisieren, bleiben wir ohne Arbeit."
Genau das ist mir und ungefähr hundert anderen DevOps-Ingenieuren passiert. Ich kann wegen der Geheimhaltungsvereinbarung nicht auf Details eingehen: Ich bin sicher, dass die Informationen früher oder später erscheinen werden, aber ich möchte nicht derjenige sein, der sie ausspricht.
Ich werde versuchen, eine allgemeine Vorstellung davon zu geben, wie genau alles passiert ist.
Vor ungefähr fünf Jahren arbeitete ich als Manager in der DevOps-Abteilung eines mittelständischen Technologieunternehmens und erhielt zu diesem Zeitpunkt ein ausgezeichnetes Gehalt (190.000 USD), um unsere unglaubliche Menge an Zwangsverarbeitung zu kompensieren.
Wie üblich hat mich ein LinkedIn-Personalvermittler kontaktiert. Er vertrat das größte multinationale Konglomerat und interessierte sich überhaupt nicht für mich als potenziellen Job. Der Personalvermittler schrieb, dass das Unternehmen seine Teams aus Software-Ingenieuren, Entwicklern und DevOps im Vorgriff auf mehrere Großprojekte aktiv erweitert, und stellte fest, dass sie mich zu einem Interview einladen möchten.
Ich lehnte ab und sagte, dass ich nicht interessiert sei. Er fragte, wie viel ich verdiene und betonte, dass das Konglomerat sicherlich viel mehr bieten würde. Das hat meine Neugier geweckt - weil ich dachte, ich hätte schon ein tolles Gehalt.
Kurz gesagt, ich flog zum Interview, bekam eine Position als Senior Lead mit einem Gehalt von 275.000 USD plus Optionen für Aktien und Boni sowie der Fähigkeit, remote zu arbeiten (d. H. Ich musste nicht umziehen), obwohl die Idee war, für ein großes Unternehmen zu arbeiten Es hat mir nicht gefallen. Das Angebot war jedoch zu gut, um abgelehnt zu werden (sie versprachen mir viel mehr als Amazon Anfang des Jahres).
Das Unternehmen hatte eine DevOps-Abteilung, bestand jedoch hauptsächlich aus leitenden Systemadministratoren, die genug in Python / Bash / PowerShell schreiben konnten, um es gefährlich zu machen. Daher brauchten sie ein Team von echten DevOps-Ingenieuren mit Programmiererfahrung in niedrigeren Sprachen, um an komplexen Projekten arbeiten zu können.
In den nächsten drei Jahren ist unsere Abteilung gewachsen. Ich muss sagen, dass das Management alles richtig gemacht hat. Wir wurden fast nie abgelehnt, was wir verlangten, und mehr als 90% der geplanten Projekte haben wir pünktlich abgeschlossen und das Budget erreicht, was wirklich erstaunlich ist.
Vor ungefähr anderthalb Jahren stellte sich jedoch heraus, dass wir buchstäblich * alles * automatisiert haben. Natürlich wurden immer noch regelmäßige Wartungs- und Inspektionsarbeiten durchgeführt, aber in den letzten anderthalb Jahren habe ich tatsächlich nur 1-2 Stunden am Tag gearbeitet, da praktisch nichts zu tun war. Ich wollte einen so hochbezahlten Job nicht kündigen, aber ich hatte Angst, dass Tag X irgendwann kommen würde, und so kam er gestern.
Tatsächlich wurde bekannt gegeben, dass die meisten DevOps-Teams aufgelöst wurden (es waren noch 75 Personen übrig, die mit bestimmten Anwendungen befasst waren), da die IT- und Software-Engineering-Teams den gesamten Code verarbeiten konnten und für die Mitarbeiter von DevOps einfach keine Arbeit mehr vorhanden war.
Mir wurde eine Stelle im IT-Team angeboten, aber das Gehalt dort war fast halb so hoch. Ich könnte weiterhin aus der Ferne arbeiten, aber sie wollten, dass ich irgendwann in die Stadt ziehe, in der sich das Büro befindet, und eher dort auftauche.
Schade, dass es passiert ist, weil ich dort gerne gearbeitet habe. Das Unternehmen hat sich gut um uns gekümmert (abgesehen von der Entlassung natürlich), und es gibt nicht so viele Stellen für DevOps mit einem Gehalt von mehr als 200.000 USD und einem normalen 8-Stunden-Arbeitstag, fast ohne Bearbeitung.
Glücklicherweise habe ich mein Geld mit Bedacht verwaltet und in den letzten 5 Jahren 4 Hypotheken vollständig zurückgezahlt. Jetzt habe ich ein kleines zusätzliches Einkommen, die Ausgaben sind begrenzt, so dass ich es mir leisten kann, langsam nach einem neuen Ort zu suchen.
Ergänzungen (vom Übersetzer)
Der Autor selbst
kommentiert seine Überschrift folgendermaßen: „Ich entschuldige mich, wenn sich Clickbait herausstellte: Ich habe nur versucht, der Überschrift ein bisschen Humor zu verleihen, ohne meine Geschichte in Clickbait oder DevOps-Horror zu verwandeln.“
Und
nicht alle Kommentatoren stimmten der erwähnten „Falle“, „Falle“ im Kontext von DevOps zu: „Warum eine Falle? Sie haben ein gutes Gehalt erhalten (sogar höher als früher als „ausgezeichnet“ beschrieben), zusätzliche Arbeitsstunden abgebaut, hervorragende Arbeit geleistet und einen hervorragenden Lebenslauf erhalten. “
Einige Ergänzungen aus den anderen Kommentaren des Autors zu dieser Geschichte:
- Über das Gehalt. Wichtige Faktoren sind regional und professionell. Der Autor, ein Softwareentwickler mit 25 Jahren Erfahrung, war Manager des DevOps-Teams. Gleichzeitig beschränkt sich seine Erfahrung nicht nur auf Kenntnisse der modernen Infrastruktur, sondern erstreckt sich auch auf Programmiersprachen wie C ++, Fortran und Cobol, die für die Interaktion mit Entwicklern in der Organisation von entscheidender Bedeutung waren.
- Für diejenigen, die auch dachten, dass 75 DevOps-Ingenieure viel sind. Dieses Unternehmen " beschäftigt mehr als 50.000 Mitarbeiter und buchstäblich Tausende von Anwendungen funktionieren."
Bonus
Wenn Sie
kürzlich kein
Interview mit unserem technischen Direktor, Dmitry Stolyarov (
distol ), für die DevOpsConf-Konferenz und
den DevOps Deflope-Podcast gelesen haben , wurde eine ähnliche Frage aufgeworfen. Und hier ist der Blick, der geäußert wurde:
- Und was passiert dann [im Falle einer starken Vereinfachung der Verwendung von K8s] mit Ingenieuren, Systemadministratoren, die Kubernetes unterstützen?
Dmitry: Und was ist mit dem Buchhalter nach dem Erscheinen von 1C passiert? Ungefähr das Gleiche. Vorher dachten sie auf ein Stück Papier - jetzt im Programm. Die Arbeitsproduktivität hat um Größenordnungen zugenommen, und die Arbeit selbst ist davon nicht verschwunden. Früher mussten 10 Ingenieure die Glühbirne einschrauben, jetzt reicht einer aus.
Die Anzahl der Software und die Anzahl der Aufgaben, so scheint es mir, wachsen jetzt schneller als bei neuen DevOps, und die Effizienz steigt. Es gibt einen spezifischen Mangel auf dem Markt, der lange anhalten wird. Später wird alles in eine bestimmte Norm gehen, bei der die Arbeitseffizienz steigt, es wird serverloser, sie werden ein Neuron an Kubernetes anhängen, das alle Ressourcen richtig auswählt, wie es sollte ... und im Allgemeinen alles selbst tun, wie es sollte - Mann, weg und nicht stören.
Aber trotzdem muss jemand Entscheidungen treffen. Es ist klar, dass das Qualifikations- und Spezialisierungsniveau dieser Person höher ist. In der Buchhaltung brauchen Sie keine 10 Mitarbeiter, die Bücher führen, damit ihre Hand nicht müde wird. Es ist einfach nicht notwendig. Viele Dokumente werden vom elektronischen Dokumentenverwaltungssystem automatisch gescannt und erkannt. Ein kluger Hauptbuchhalter reicht aus, bereits mit viel größeren Fähigkeiten, mit einem guten Verständnis.
Im Allgemeinen ist dies in allen Sektoren der Fall. Ähnlich verhält es sich mit Autos: Früher waren ein Automechaniker und drei Fahrer am Auto befestigt. Jetzt ist Autofahren der einfachste Prozess, an dem wir alle jeden Tag teilnehmen. Niemand hält ein Auto für etwas Kompliziertes.
DevOps oder Systems Engineering werden nirgendwo hingehen - die Effizienz auf hohem Niveau und im Betrieb wird steigen.
PS
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