Ich schaue mir verschiedene Kanäle von Leuten an, die Interviews in großen Unternehmen bestehen / führen und darüber sprechen. Ich bin auf Russisch auf nichts Cooles gestoßen, aber hier ist der persönliche Top-Kanal auf Englisch:
Der frühere Google-Techniker in seinem Kanal spricht darüber, wie er Interviews durchführt und warum Sie nicht darauf warten sollten, dass die Lebensläufe sorgfältig geprüft werden. Es gibt alle möglichen seltsamen Dinge wie Business Youth "Wie ich n-Geld verdient habe", aber es gibt auch vernünftige Videos. Hier ist mein persönliches Top:
Google-Interviewmodell für die Position eines Back-End-EntwicklersKurz:a) Wenn Sie "nach sich selbst" fragen, sprechen Sie über die komplexen Dinge, die sie bei der Arbeit getan haben - jede Integration oder etwas, über das Sie sich den Kopf brechen mussten. Dies hilft, sich sofort auf harte Fähigkeiten zu konzentrieren und dann zu den Teams zu gelangen, in denen Sie gearbeitet haben, ob Sie Mitarbeiter verwalten mussten und wie Sie im Allgemeinen kommunizieren.
b) Reagieren Sie auf die Person, die das Interview führt. Wenn es sich um einen Personalvermittler handelt und die technischen Details fehlen, fahren Sie mit einem anderen Thema fort. Wenn dies CTO / Lead ist, achten Sie darauf, welche technischen Details für ihn von Interesse sind. Achten Sie mehr auf die Aufgabe, die er Ihnen geben wird, und zeigen Sie die Logik Ihrer Argumentation.
c) Finden Sie heraus, welche Aufgabe er bei Interviews gibt und wie oft er gelöst wird.
Warum hat er Google verlassen?Kurza) Die durchschnittliche Lebensdauer eines Entwicklers bei Google beträgt 3,2 Jahre
b) Google ist kein Paradies. Wenn du dort anfängst zu arbeiten, denkst du, das ist es, ich werde für immer bleiben. Und dann wird es natürlich langweilig.
c) Von einem großen IT-Unternehmen aus können Sie zu einem Startup gehen, um eine signifikante Steigerung zu erzielen - es wird mehr Verantwortung geben und das ist cool.
d) Bei Google zu arbeiten ist cool, weil das Unternehmen Ihre Lebensweise verändert. Aber nicht für jedermann, dies ist ein Arbeitsschema. Viele Nachwuchsentwickler verlassen Google weniger als ein Jahr nach Arbeitsbeginn, da dies eine Art Validierungsprüfung ist.
7 häufige Fehler von Personen, die technische Interviews durchlaufenKurza) Wir brauchen eine Person, die bereit ist, für Sie zu bürgen - um Sie für eine Stelle zu empfehlen. Bitten Sie Lehrer / Kollegen um Hilfe. Sie müssen dich nicht gut kennen, aber sie müssen andere Leute anziehen. Es bedeutet mehr als Sie denken.
b) Haben Sie keine Angst, immer wieder auf das Stellenangebot zu antworten, wenn es erscheint. Ausfälle sind normal. Er selbst hat das Google-Interview dreimal nicht bestanden.
c) Sprechen Sie während des Interviews nicht zu viel über den Code. Tatsächlich können sie Ihre Fähigkeiten auf viele andere Arten testen, aber ob Sie wissen, wie man scherzt und wie Sie kommunizieren, können Sie nur chatten. Gehen Sie nicht auf technische Details ein. Wenn Sie nicht gefragt werden, ist es besser, geschickt zu scherzen.
d) Es ist absolut notwendig, sich auf ein Interview vorzubereiten, aber Sie sollten nicht zu weit gehen. Sie können 2 gute Geschichten über Ihre Erfahrungen und die Herausforderungen, die Sie angenommen haben, vorbereiten. Nun, 2 Geschichten, die mehr über Sie als Person und Mitglied des Teams erzählen. Andernfalls werden Sie sich an einige wichtige Details erinnern, die wahrscheinlich nach dem Ende des Interviews in die Geschichte hätten eingefügt werden müssen (ja, dies passiert häufig).
e) Wenn Sie ein Problem erhalten haben, das gelöst werden muss, müssen Sie nicht eine ganze Stunde damit verbringen. Versuchen Sie genau zu sagen und zu zeigen (siehe nächster Absatz), wie Sie es lösen würden. Wenn Sie etwas klären müssen, werden Sie erneut gefragt. Und genau so wollte der Interviewer höchstwahrscheinlich einen Dialog aufbauen.
f) Nehmen Sie ein Notizbuch und einen Stift mit oder fragen Sie vor Ort. Wenn Sie ein technisches Problem haben und aufgefordert werden, es zu lösen, sollten Sie es im Allgemeinen mitnehmen und den Code auf Papier schreiben. Sie werden vielleicht nicht darauf hingewiesen, aber tatsächlich wird es richtig gemacht.
g) Analysieren Sie die Aufgabe. Fragen Sie, was es ist, warum, wie es hilft, ein Problem global zu lösen - das ist normal. Nekruto, wenn Sie nur versuchen, eine Lösung für das Wesentliche dessen zu finden, was Sie nicht verstanden haben. "Äh, was codieren wir hier?"
Dies ist der Plattformkanal interviewing.io für die Durchführung von Interviews und Fähigkeitstests in einem Code-Editor. Kurz gesagt, die Jungs zeichnen nur Interviews mit Teamleitern und unglücklichen Kandidaten auf, die die ihnen übertragenen Aufgaben lösen.
Hier sind ein paar interessante Videos (für diejenigen, die gerne daran festhalten, wie andere mit dem Code herumspielen), die nicht nacherzählt werden können:
Python-Entwicklerinterview bei AirbnbNicht so schwierig wie Aufgaben, es ist interessant zu beobachten.
Ein weiterer Python-Interviewer bei Google[Bewerten Sie, wie fröhlich sie hier sind, und bei Airbnb sind sie alle hart, und hier googelt der Typ offensichtlich einige Antworten. Nun, er wird bei Google arbeiten.]
Ein weiterer Kanal des ehemaligen Google-Entwicklers, der natürlich auch ein Video darüber hat, warum er das Unternehmen verlassen hat. Schau nicht, es ist so lala. Aber dann gibt es einige nützliche Videos, wie Sie sich auf die Lösung von Problemen vorbereiten können, die Sie während eines Interviews erhalten können.
5 Sprachen, die für diejenigen benötigt werden, die auf Facebook, Google, Microsoft und anderen IT-Giganten arbeiten möchtenKurz:- Javascript
- Python
- Java
- Schnell
- Ruby
Das Video wurde 2017 aufgenommen, aber es scheint, dass sich nichts kriminell geändert hat.So erhalten Sie ein Interview bei GoogleEine detaillierte Geschichte darüber, wie Sie logische Probleme lösen können, die Ihnen ein Interview geben können.
Joshua sieht verschiedene Videos über Interviews und Jobsuche (er ist ein Full-Stack-Entwickler). Und auch - beantwortet alle möglichen Fragen, die Abonnenten ihm stellen. Dies ist voll von Videos für Nachwuchsentwickler, die gerade erst anfangen, nach Arbeit zu suchen. Nun, hier sind einige interessante Videos mit den Interviews selbst, die mit einer Geschwindigkeit von 1,5 angesehen werden können:
Telefoninterview mit GoogleVideo, das Sie sehen können, wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten - alle sehen ungefähr so aus.
Interview über eine Position mit einem Gehalt von 120.000 USD pro JahrDies ist ein Interview mit einem Personalvermittler einer Agentur, der nicht einmal Zeit hatte, über die Details der Position zu sprechen. Eine andere Logik können Sie auch hören. Der Firmenname wird nicht bekannt gegeben, nea.
Wie ich nach Positionen gesucht und reagiert habe, für die mir Fähigkeiten fehlenIn der Tat ist es nützlich, das Video anzusehen, wenn Sie überlegen, den Stapel ein wenig zu ändern, aber befürchten, dass Sie nicht über genügend Fähigkeiten verfügen. Achten Sie darauf, wie er Anschreiben schreibt. Wie es endete, ist jedoch nicht ganz klar.
Wenn es etwas Cooles gibt, das Sie gerne beraten - schreiben Sie in die Kommentare, ich werde mich freuen. Von besonderem Interesse ist das Video zur Interviewcodierung für JS.