Deine Taten sind wunderbar, Herr. So etwas habe ich kürzlich auf einer Konferenz über die Theorie der Generationen von X, Y, Z verurteilt. Es ist einfach so passiert, dass all dieser Generationenrummel an mir vorbeigegangen ist. Als sie mir sagten, dass man bei der Leitung von Teams die Beteiligung an einem bestimmten Buchstaben des lateinischen Alphabets berücksichtigen muss, war ich ein wenig verwirrt („Schwellung“, „überrascht“, „erfroren“, „beschissen“, „fassungslos“ usw.). usw., je nachdem welcher Generation Sie angehören).
Es ist schwer zu leugnen, dass jede Generation ihre eigenen Helden und Ideale hat. Evgenia Shamis, CEO von Sherpa S Pro, Gründerin und Koordinatorin von RuGenerations, der russischen Schule für Generationentheorie, führte die folgende Generationsklassifikation ein.
Wenn Sie übertreiben, hat jede Generation bestimmte Verhaltensqualitäten. Zum Beispiel wollen Menschen der Generation „X“ überall und immer ihre Einzigartigkeit beweisen. „Y“ - Erfolg und „Z“ - legen Wert auf Komfort, Bequemlichkeit und Sicherheit. Sie erfordern auch interessante und kurze „Clips“, Einfachheit und Geschwindigkeit der Wahrnehmung von allem und jedem. Es ist kein Zufall, dass sie Sprachnachrichten in Messenger, alle Arten von Bots, Skripten, Masken, neuronalen Netzen und andere Attribute der digitalen Automatisierung von Routineprozessen enthielten.
"OK", sagte ich mir und ging zurück ins Büro, aber auf dem Weg wurde ich von einem weiteren Hallo aus den Generationen von "X", "Y", "Z" überholt. Meine Freundin hat auf Facebook eine Korrespondenz mit einem ihrer Mitarbeiter gepostet. Eine Person kam einfach nicht zu einem gut bezahlten Job im Büro. Als Argument wurden Schlaflosigkeit und Winter aufgeführt.
In den Kommentaren zum Beitrag wurden absolut wundervolle Geschichten aus dem Leben der modernen Bewohner von Büros der Klasse A entdeckt.
Stimmt es, dass sich die Welt verändert hat und jetzt Jahrtausende auf dem Arbeitsmarkt herrschen? Als ich dieses humorvolle Video auf YouTube sah (siehe unten), schien es mir, dass dies eine großartige satirische Übertreibung ist. Aber nach all dem bin ich über nichts überrascht.
Ich für meinen Teil möchte meine persönliche Meinung "unter dem Haken" zu einem bestimmten Thema teilen. Ich gebe nicht die ultimative Wahrheit vor, bezweifle in keiner Weise die Generationentheorie, aber ich denke immer noch, dass die Maslow-Pyramide immer noch fest darauf basiert.
Der Bedarf an Nahrung, Wasser und einem Dach über dem Kopf ist für die Generationen "X", "Y", "Z" relevant. Und egal wie wir uns nennen, es gibt kein Entkommen vor Hitze und Essen. Dies bedeutet, dass Motivation, Supermotivation und andere Instrumente zur Beeinflussung der Arbeitsproduktivität nur eine begrenzte Ressource haben. Wenn sich die oben beschriebenen Situationen ergeben, lohnt es sich meiner Meinung nach, das Problem radikal zu lösen und die Phase der philosophischen Reflexion über das Thema zu umgehen, was ich mit diesem „Y“ tun soll. Es gibt eine Hypothese - zögern Sie nicht, an das "X" zu senden.
Was ist deine Meinung? Können Sie Ihre Erfahrungen mit der Interaktion zwischen verschiedenen Generationen teilen? Ist das wirklich ein echtes Problem oder ist es ein anderes modisches Hype-Ding, das aus einem Finger gesaugt wird?