☪️ 🙍 🌡️ Wie schützen sich IT-Unternehmen weltweit vor Wettbewerbern gegenüber ehemaligen Mitarbeitern? 👷🏻 💅🏿 👩‍👦‍👦

Ich bin ein externer Beobachter in diesem Thema. Ich übersetze häufig verschiedene Verträge und Vereinbarungen über diesen Schmerz für IT-Unternehmen.

Einmal habe ich mir eine Frage gestellt: Wie sind sie in verschiedenen Ländern und vor allem in Russland generell vor diesem Unglück geschützt?

Über Wettbewerbsverbot

Im Allgemeinen beträgt die Abreise des Mitarbeiters 3 „Polarfüchse“ und nicht einen.

Ausscheidender Mitarbeiter:

gründet sein eigenes Unternehmen oder begnügt sich mit Wettbewerbern (ich weiß nicht einmal, was schlimmer ist);
nimmt einen Kopf mit sich, in dem ein Haufen vertraulicher Informationen und Entwicklungen gespeichert ist;
führt Mitarbeiter in der Regel von den wertvollsten weg, was den „Fuchs“ noch voller macht.

Unabhängig davon, wie Sie sich auf den Mitarbeiter beziehen, werden Sie unweigerlich über verschiedene restriktive Vereinbarungen nachdenken, die im Ausland mit dem allgemeinen Begriff Wettbewerbsverbot gekennzeichnet sind .

Wir werden darüber reden.

Was beinhaltet das Konzept der Wettbewerbsverbote?

Es gibt verschiedene Arten möglicher restriktiver Vereinbarungen:

Geheimhaltungsvereinbarung Es soll verhindern, dass vertrauliche Informationen verloren gehen. Es wird in den meisten Industrieländern verwendet.
Nichtwerbevereinbarung Der Name der Vereinbarung spricht für sich.
Wettbewerbsverbot Die Vereinbarung sieht Einschränkungen für den Arbeitnehmer hinsichtlich der Arbeit in der Gesellschaft von Wettbewerbern oder der Gründung seiner eigenen Firma vor.
Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung Wir sprechen über die Nichtverbreitung von Informationen, die das Unternehmen diffamieren. Dies umfasst Informationen über die internen Richtlinien des Unternehmens und andere Informationen, die für den Ruf des Unternehmens gefährlich sind.
Nichteinmischungsvereinbarung Gemäß dieser Vereinbarung ist es Mitarbeitern untersagt, die Personalpolitik des Unternehmens zu besprechen und Personal zur Arbeit in einem anderen Unternehmen zu locken.
nicht handelnder Bund . Es verbietet die Interaktion mit Kunden des vorherigen Arbeitgebers in irgendeiner Angelegenheit.
Vereinbarung über die Aussetzung der Arbeit vor der Entlassung unter Beibehaltung des Lohns (Gartenurlaub) . Das Wesentliche der Einschränkung ist, dass der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung in bezahlten Urlaub versetzt wird. Er bleibt in diesem Urlaub bis zur tatsächlichen Entlassung aus dem Unternehmen. Daher wird der Mitarbeiter für eine ausreichende Zeit von seiner Tätigkeit suspendiert, um sicherzustellen, dass die ihm vorliegenden Informationen nicht mehr aktuell sind. Dementsprechend kann er es später nicht mehr verwenden.

Unter den aufgeführten restriktiven Vereinbarungen die am häufigsten verwendete Wettbewerbsverbotsvereinbarung (Wettbewerbsverbotsvereinbarung , im Folgenden NCA ). Dieses Dokument erschien erstmals im 18. Jahrhundert im englischen Recht. Danach wurde es in Frankreich, Deutschland, Spanien, den USA und anderen Ländern eingesetzt.

Die Essenz von NCA

Ein Wettbewerbsverbot kann entweder Teil eines regulären Arbeitsvertrags oder einer Geheimhaltungsvereinbarung oder ein separates Dokument sein. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklärt sich der Mitarbeiter damit einverstanden, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum keine Arbeit zu finden und Mitarbeiter nicht zu Wettbewerbern zu locken. Darüber hinaus kann er keine Tätigkeiten ausüben, die als Konkurrenz zum Arbeitgeber definiert sind.

Zusätzlich zum Zeitraum berücksichtigt die Vereinbarung Folgendes:

Tätigkeitsbereich, auf den verzichtet werden muss . Die Vereinbarung gibt an, welche Art von beruflicher oder unternehmerischer Tätigkeit ein Mitarbeiter nicht ausüben kann. Einerseits zielen die Bedingungen der NCA darauf ab, die Interessen und Rechte des Arbeitgebers zu schützen. Zu diesem Zweck wird beispielsweise eine ähnliche Position angegeben, die ein Mitarbeiter nicht innehaben kann, oder eine Liste bestimmter konkurrierender Unternehmen, für die er nicht beschäftigt werden kann. Andererseits hat der Leiter des Unternehmens nicht das Recht, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu nehmen, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn die NCA das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit im Allgemeinen vollständig einschränkt, einschließlich des Tätigkeitsbereichs, mit dem der Leiter des Unternehmens nicht verbunden ist, kann eine solche Vereinbarung ungültig werden.
Dauergrenzen. Die Dauer der Einschränkung kann unterschiedlich sein - von 6 Monaten bis 2-3 Jahren. Die beste Option ist innerhalb von 1 Jahr. Der Bezugspunkt wird auch angegeben, wenn diese Vereinbarung wirksam wird.
Gebiet, in dem Wettbewerb verboten ist. Es kann sich um separate Bundesländer, Regionen, Landkreise oder Bundesstaaten oder um das Territorium des gesamten Bundesstaates handeln.
Bestimmungen des Gesetzes, das diese Vereinbarung regelt. Dieser Punkt ist von besonderer Bedeutung für diejenigen, die eine Vereinbarung mit Mitarbeitern oder Unternehmen aus anderen Ländern unterzeichnen. Das Dokument gibt deutlich an, welchen Gesetzen oder Staaten diese Vereinbarung unterliegt. Es kann vorkommen, dass die NCA in einem Staat tätig ist, in dem Vereinbarungen dieser Art verboten sind.
gegenseitiger Werteaustausch: Entschädigung, Prämien für Zahlungen aus dem Hauptvertrag, Gehaltserhöhung . Wenn der Leiter des Unternehmens den Mitarbeiter verpflichtet, sich nicht beruflich zu betätigen, muss er dies irgendwie kompensieren. Die Optionen können unterschiedlich sein - von einer einmaligen Zahlung eines bestimmten Betrags nach dem Verlassen des Unternehmens bis zu einer Erhöhung der Löhne während der Arbeit in der aktuellen Position. Das italienische Bürgerliche Gesetzbuch besagt beispielsweise, dass die Vereinbarung ungültig wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der die NCA unterzeichnet hat, keine Entschädigung zahlt. Auch die Höhe der Entschädigung spielt eine Rolle. Gemäß dem Illinois Freedom of Labour Act vom 19. August 2016 ist es Mitarbeitern untersagt, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, wenn ihr Lohn weniger als 13 USD pro Stunde beträgt.
Recht zur Kündigung des Wettbewerbsverbots. Dieses Recht wird gesetzlich gewährt oder nicht gewährt, in dessen Rahmen ein Wettbewerbsverbot gültig ist. Manchmal kann dies nur eine der Parteien tun. Sie können die NCA einvernehmlich kündigen. Geben Sie erneut den Zeitraum an, in dem dies durchgeführt werden kann.
Haftung für Vertragsverletzung . Bei Vertragsbruch zahlt der Arbeitnehmer in der Regel die im Vertrag festgelegte Entschädigung, entschädigt für den verursachten Schaden oder entschädigt für beides. Auch die Haftung für Pflichtverletzungen kann dem neuen Arbeitgeber übertragen werden. Dies geschieht, wenn er von der NCA eines Mitarbeiters wusste, den er anstellt, diesen Punkt jedoch ignorierte.

Wettbewerbsverbot im Sinne der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

Einige Arbeitgeber in der Russischen Föderation versuchen, ihr Unternehmen zu schützen und mit ihren Arbeitnehmern Wettbewerbsverbote abzuschließen. Die Gerichte erklären solche Vereinbarungen jedoch für rechtswidrig und infolgedessen für ungültig. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation haben alle Bürger des Landes das Recht auf Arbeitsfreiheit und das Recht, über ihre Fähigkeiten selbst zu verfügen. Dementsprechend hat niemand das Recht, diese Rechte in irgendeiner Weise einzuschränken. Zusätzlich zur Verfassung sind die Rechte der Bürger auf Arbeit durch das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt und werden durch das Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 19. Oktober 2017 Nr. 14-2 / -942 unterstützt.

Andere Möglichkeiten zum Schutz der Interessen des Arbeitgebers in Russland

Es gibt andere Möglichkeiten, die Interessen des Arbeitgebers in Russland zu schützen. Dazu gehören:

Vertraulichkeits-Geheimhaltungsvereinbarung . Wenn Sie einen Mitarbeiter zur Unterzeichnung dieser Vereinbarung verpflichten, gibt dies einerseits keine hundertprozentige Garantie dafür, dass Informationen nicht über einen der vielen Kanäle für Informationslecks verloren gehen. Darüber hinaus unterscheiden sich die Geheimhaltungsvereinbarung und die Wettbewerbsverbotsvereinbarung dennoch in Gegenstand und Zweck, obwohl sie die Interessen des Arbeitgebers schützen. Andererseits wird die Vereinbarung über die Geheimhaltung vertraulicher Informationen als recht wirksames Instrument im Recht der Russischen Föderation anerkannt, wenn sie als Element zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen richtig eingesetzt wird. Wie kann das gemacht werden, erzählt Pavel Mishchenko ausführlicher , der Artikel „Wenn die NDA nutzlos ist“ und Mikhail Emeliannikov die Rede „Ist es möglich, Geheimnisse vor einem russischen Gericht zu schützen?“ .
Anwendung des Kollisionsrechtsprinzips „Arbeitsplatz“. In diesem Fall müssen Sie auf die Gesetzgebung achten, nach der Sie arbeiten. Wenn das Unternehmen Mitarbeiter aus anderen Ländern beschäftigt, das Unternehmen jedoch auf dem Gebiet der Russischen Föderation tätig ist, gelten gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Regeln des russischen Arbeitsrechts. Wenn die Aktivitäten des Unternehmens nicht im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation durchgeführt werden, gelten die Gesetze des Landes, in dessen Hoheitsgebiet die Tätigkeiten ausgeführt werden. In vielen Ländern wird ein Wettbewerbsverbot geschlossen. Die Frage ist, welche Beschränkungen und Verpflichtungen es beiden Parteien gemäß den Rechtsvorschriften auferlegt, denen die NCA unterliegt. Wir sprechen über die Dauer von Beschränkungen, Boni und die Höhe der Entschädigung sowie über andere Faktoren, die wir oben erwähnt haben.
Bundesgesetz vom 26. Juli 2006 Nr. 135- Über den Schutz des Wettbewerbs. Das Gesetz verbietet unlauteren Wettbewerb, der gegen die Anforderungen von Integrität, Angemessenheit und Gerechtigkeit verstößt.

Auslandserfahrung in der Anwendung von Wettbewerbsverboten

Wie bereits erwähnt, gelten die Gesetze des Landes, in dem es registriert ist,, wenn das Unternehmen nicht im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation registriert ist. In diesem Fall hat der Leiter des Unternehmens die Möglichkeit, das Wettbewerbsverbot anzuwenden, um die Interessen seines Unternehmens zu schützen. Und hier ist es notwendig, die Merkmale der Verwendung von Wettbewerbsverboten in einem bestimmten Land oder sogar Staat zu berücksichtigen, wenn es um die Vereinigten Staaten geht.

Schauen wir uns einige Beispiele an.

Das englische Recht gilt in dieser Angelegenheit als Vorbild. Selbst das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten in Fragen des Wettbewerbsverbots schützt die Interessen der Arbeitgeber nicht so sehr, obwohl das Niveau des gerichtlichen Schutzes in den Vereinigten Staaten recht hoch ist.

In Großbritannien unterzeichnen Mitarbeiter mehrere Wettbewerbsverbote oder, wie sie auch genannt werden, Vorbehalte oder Verpflichtungen:

nicht handelnder Bund ;
Wettbewerbsverbot ;
Nichtwerbevereinbarung ;
Vereinbarung über die Aussetzung der Arbeit vor der Entlassung unter Beibehaltung des Lohns (Gartenurlaub) . Nach der jüngsten Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres Löhne. Seine Größe beträgt mindestens 1/3 des Durchschnittsverdienstes des letzten Jahres. Er hat jedoch nicht das Recht, eine ähnliche Position einzunehmen oder ein direkter Konkurrent des früheren Arbeitgebers zu werden.

In Kanada bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern an, ein Wettbewerbsverbot und ein Werbeverbot zu unterzeichnen . In beiden Vereinbarungen sind die Gültigkeitsdauer, der Tätigkeitsbereich, in dem der Wettbewerb verboten ist, und das Gebiet, für das die Vereinbarungen gelten, klar festgelegt. Artikel 2029 des Bürgerlichen Gesetzbuchs von Quebec besagt jedoch, dass ein Arbeitgeber die Klausel über das Wettbewerbsverbot nicht anwenden kann, wenn er den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ohne triftigen Grund gekündigt hat oder wenn er dem Arbeitnehmer selbst eine solche Entschuldigung für die Kündigung des Vertrags gegeben hat.

In Ländern wie Italien, Spanien, Deutschland, Frankreich und den Niederlanden sieht das Wettbewerbsverbot eine erhebliche Entschädigung für den Arbeitnehmer vor. Darüber hinaus hängt die Höhe der Entschädigung direkt von der Vertragsdauer und den darin festgelegten Beschränkungen ab.

In den Vereinigten Staaten haben die meisten Staaten ein Wettbewerbsverbot legalisiert, obwohl es in Staaten wie Kalifornien, Montana, North Dakota und Oklahoma, Hawaii, ganz oder teilweise verboten ist.

In Florida ist ein Wettbewerbsverbot sehr verbreitet. Die Anforderungen sollten jedoch klar formuliert sein und darauf abzielen, die berechtigten Interessen des Unternehmens zu schützen, dh angemessen zu sein. Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter des Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen zu beschuldigen, wenn er nur 2 oder 3 Monate im Unternehmen gearbeitet hat.

Die USA haben auch eine Reihe von Umständen, die das bereits unterzeichnete Abkommen über das Wettbewerbsverbot von Rechtskraft ganz oder teilweise ungültig machen könnten:

Der Arbeitnehmer wurde entlassen oder er kündigte sich aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber ihn zu illegalen Aktivitäten ermutigte, und er weigerte sich, diese Anforderung zu erfüllen.
der Arbeitgeber hat gegen eine oder mehrere Bedingungen des Arbeitsvertrags verstoßen;
Der Arbeitgeber teilte dem Arbeitnehmer nicht im Voraus mit, dass er ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen werde, und der Arbeitnehmer erfuhr davon erst, nachdem er seinen vorherigen Arbeitsplatz gekündigt hatte.
Der Arbeitnehmer wohnt in einem Staat, in dem diese Vereinbarung ganz oder teilweise gesetzlich verboten ist. Er war jedoch gezwungen, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen, während er für ein Unternehmen in einem anderen Staat arbeitete.

Abschließend können wir zu folgendem Schluss kommen. Trotz des Fehlens eines „Wettbewerbsverbots“ im russischen Recht haben Führungskräfte des Unternehmens die Möglichkeit, ihr Unternehmen vor unehrlichen Mitarbeitern zu schützen.

Wenn das Unternehmen in Russland registriert ist, können Sie die Geheimhaltungsvereinbarung für vertrauliche Informationen als Element zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen anwenden. Gleichzeitig sollte man ein Geschäftsgeheimnisregime in das Unternehmen einführen, die Unternehmensverordnung über Geschäftsgeheimnisse genehmigen und klar angeben, welche Verantwortung der Mitarbeiter für seine Verletzung tragen wird.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält auch das Bundesgesetz über den Schutz des Wettbewerbs. Einige Anwälte glauben, dass es im Vertrag angewendet werden kann, aber sie haben vergessen, Ihnen genau zu sagen, wie, aber wir haben keine bestimmte Sprache gefunden. Wenn Sie wissen wie, teilen Sie in den Kommentaren.

Wenn es möglich ist, den Grundsatz des „Rechts am Arbeitsplatz“ anzuwenden und die Gesetzgebung zu wählen, die die Aktivitäten des Unternehmens regelt und schützt, ist es besser, ausländisches, insbesondere englisches Recht zu bevorzugen. Alternativ können Sie den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken und ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung mit einer angemessenen Vergütung bieten. Dies wird wahrscheinlich dazu beitragen, das Risiko zu verringern, dass wertvolles Personal das Unternehmen verlässt.

Das ist aber ungenau ;-)

Frieden und Wohlstand für Ihr Unternehmen.

PS Ich habe vergessen, eine Bibliographie beizufügen, plötzlich möchte sich auch jemand in die Frage vertiefen.