5 Testfragen für eine schnelle Jobsuche in Deutschland

Laut deutschen Personalvermittlern und Personalmanagern sind Probleme mit Lebensläufen das Haupthindernis für die Arbeit russischsprachiger Bewerber in einem europäischen Land. Lebensläufe sind voller Fehler, enthalten nicht die Informationen, die der Arbeitgeber benötigt, und spiegeln normalerweise nicht die hohen technischen Fähigkeiten von Bewerbern aus Russland und der GUS wider. Infolgedessen führt alles zur Verteilung von Hunderten von Bewerbungen auf dem Teppich, zu 2-3 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und zu einer schnell aufkommenden Unzufriedenheit mit dem neuen Arbeitgeber, selbst wenn der Vertrag abgeschlossen ist und der Umzug stattgefunden hat.

Ich habe eine Checkliste mit fünf Punkten erstellt, mit deren Hilfe Sie größere Fehler bei der Bewerbung um eine Stelle in Deutschland vermeiden können.

Die Checkliste besteht aus Fragen, deren Antworten leicht aus Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu lesen sind.

Lass uns gehen:

Warum brauchen Sie dieses Unternehmen dringend? Was reizt Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz?

Die Antwort auf diese Frage ist die Grundlage Ihrer Motivation oder Ihres Anschreibens (wenn das Unternehmen verkürzte Bewerbungen nicht länger als drei Seiten akzeptiert, kann das Anschreiben Motivationselemente enthalten).

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Programmierer aus der Ukraine. Wie können Sie diese Fragen beantworten?

• Das Programmierparadigma, in dem Sie lange gearbeitet haben, entspricht dem Paradigma, in dem das Unternehmen tätig ist. Sie mögen es, Ihre Erfahrung wird das Team bereichern.
• Zuvor haben Sie in mittelständischen Unternehmen gearbeitet und möchten sich mit den Prozessen in einem großen Unternehmen vertraut machen. Oder umgekehrt. Dementsprechend haben Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen einen neuen Blick auf die Lösung von Problemen an einem neuen Ort.
• Sie sind von dem innovativen Produkt, an dem Sie arbeiten müssen, und den technischen Herausforderungen, die diese Arbeit mit sich bringt, angezogen - Sie lernen schnell und bereitwillig, und die Fähigkeit, dies zu tun, motiviert Sie (geeignet, wenn Sie ein relativer Neuling sind).
• Sie sprechen bereits fließend die Bibliotheken und Sprachen, mit denen Sie an einem neuen Ort arbeiten müssen, und können Ihre Erfahrungen jüngeren Kollegen mitteilen.
• Sie stehen den Werten des Unternehmens nahe (geben Sie an, welche), die Sie auf seiner Website überprüft haben, und den Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf der Glassdoor- oder Kununu-Website.
• Sie möchten in einem Unternehmen mit einem Arbeitsklima arbeiten, das von ehemaligen Mitarbeitern an den genannten Standorten beschrieben wurde.
• Sie fühlen sich angezogen, in einem multikulturellen Team zu arbeiten.

Es ist nicht erforderlich, ein Element aus der Liste auszuwählen. Sie können mehrere Elemente einschließen. Und natürlich erschöpft die Liste nicht alle möglichen Optionen! Bauen Sie auf die Erwartungen des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung auf, und Sie werden sich nicht irren.

Worauf sind Sie professionell stolz? Wofür werden Ihre Kollegen geschätzt?

Jeder von uns hat Stärken und Schwächen. Was wir besonders gut können, kann zum Kern unseres beruflichen Profils werden. Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung dieses Profil so gut wie möglich widerspiegelt. Seien Sie bereit, eine kurze Geschichte aus dem Berufsleben zu erzählen, die Ihre Stärke veranschaulicht. Hier kann es hilfreich sein, ehemalige Kollegen zu interviewen.

Was genau können Optionen sein? Was ist deine Stärke?

• Sie sind ein starker Teamplayer. Bei der Arbeit am letzten Projekt war Teamwork für Sie besonders einfach. Wenn es zu Missverständnissen und Missverständnissen kam, haben Sie Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und geklärten Unklarheiten genutzt. Somit blieben alle Teammitglieder eingeschaltet.
• Du bist der Anführer. Als der Teamleiter krank wurde, haben Sie seine Funktionen übernommen und das Projekt pünktlich geliefert, nachdem Sie schmeichelhafte Bewertungen von Management, Kunden und Team erhalten hatten.
• Sie sind diszipliniert und denken strategisch. Vernachlässigen Sie daher niemals Komponententests und Dokumentationen, da Sie verstehen, dass dies der Schlüssel zur normalen langfristigen Arbeit des Unternehmens ist.

Sind Ihre Aufgaben und Ihr Tagesablauf im Lebenslauf so genau wie möglich beschrieben?

Keine Notwendigkeit zu schreiben:

2015–2017 Amethyst Company: Implementierte Funktionen, schrieb Unit-Tests und verband das Programm mit der Datenbank.

Das bedingte Unternehmen Amethyst ist eindeutig nicht Google. Es lohnt sich also, zumindest zu erklären, was es tut.

Besser so schreiben:

2015–2017 Amethyst Company: Softwareentwicklung für Geräte für die medizinische Forschung

Position: Entwickler

• Implementierte Benutzerprofileinstellungen (C #, WPF-Technologien)
• implementiertes SQLite-Datenbankmodell
• war an der Übertragung des Systems auf eine formale endliche Zustandsmaschine beteiligt

Dieses Design bietet weitere Informationen zu Ihren Fähigkeiten und lädt Sie zu einem Dialog über die Vorzüge eines persönlichen Interviews ein.


Amethyst. Verursacht keine Assoziationen mit der Entwicklung von medizinischer Software, oder?

Welche messbaren Leistungen können Sie für jeden Arbeitsplatz nachweisen?

Auf den ersten Blick scheint es so, als ob dies nicht der Fall ist, aber mindestens eine Episode kann von jeder Routine unterschieden werden, bei der Sie, wie sie sagen, einen Unterschied gemacht haben. Wenn Sie sich immer noch nicht erinnern können, fragen Sie Ihre Kollegen und ehemaligen Arbeitgeber.

Wie könnte ein Beispiel für einen uns bereits bekannten Programmierer aussehen?

• Er schlug die Implementierung der Verwendung der SQLite-Datenbank anstelle der im Unternehmen geschriebenen Datenbank vor und implementierte sie, um eine höhere Datensicherheit, Stabilität und Systemleistung zu erzielen (die Anzahl der bekannten Fehler im Subsystem verringerte sich auf Null, die Leistung verdoppelte sich).

Gibt es ungeklärte Lücken?

Viele deutsche Unternehmen sind eher konservativ und stehen Auslassungen in Lebensläufen skeptisch gegenüber, auch wenn sie aus Platzgründen zurückgelassen werden. Deshalb:

• Wenn Sie ein oder zwei Jahre nicht gearbeitet haben, aber Arbeit suchen, schreiben Sie nicht „arbeitslos“. Schreiben Sie „Jobsuche, Fortbildung (Kurs A, B, C)“ - dies klingt viel überzeugender und charakterisiert Sie als ernsthafte und zielgerichtete Person.
• Wenn Sie ein Jahr nach dem Studium gereist sind und nichts Ernstes gesucht haben, schreiben Sie "Reisen in Asien". Diese Zeile informiert Sie darüber, dass Sie eine neugierige Person sind, offen für andere Kulturen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schätzen und den Beginn einer Karriere nicht leichtfertig beginnen.

Entspricht die Antwort auf jeden Punkt auf der Checkliste Ihrer Bewerbung? Du bist gut gemacht. Es gibt viel mehr Feinheiten, die in der Anwendung berücksichtigt werden müssen, aber dies ist die Grundlage. Überprüfen Sie Bewerbung mehrmals auf grammatikalische und stilistische Fehler und lassen Sie sie von einem Muttersprachler oder professionellen Übersetzer lesen. Stellen Sie sicher, dass das Format und das Foto angemessen sind. Und du kannst senden!

PS Vergessen Sie nicht, dass für jeden neuen Job ein Lebenslauf, ein Anschreiben oder ein Motivationsschreiben mindestens auf der Grundlage der Erwartungen des nächsten Arbeitgeber- und Unternehmensprofils bearbeitet werden muss. Diesmal Zeit und Mühe, aber Ihre Anwendung wird sich somit wirklich verkaufen.