Nichts Widerwillen. Wir haben diese Aufgaben und Projekte. Dieser verdammte Job. Diese verdammte Motivation. Das sind Ziele, die ich nicht brauche. Diese bedeutungslosen organisatorischen Veränderungen. Diese Versuche von Managern, mich zu motivieren. Diese Drohungen, Ermahnungen, "schwach" genommen, Geschichten über Erfolgsgeschichten, "aber ich, als ich wie du war", Sätze aus Büchern über Motivation. Dies ist ein "Team", das alle bespricht, die zum Rauchen gegangen sind. Diese Kollegen aus anderen "Teams", die mich und unsere und ihr "Team" hassen, verachten oder ignorieren.
Niemand und nichts kann mich motivieren. Das Schlimmste zur gleichen Zeit - versuchen. Ihre Versuche sind miserabel, lächerlich, widerlich. Weil du selbst genauso bist wie ich. Sie verstehen nicht, warum Sie hierher gekommen sind. Diese Arbeit, diese Ziele, Aufgaben und Projekte sind auch für Sie ekelhaft. Noch mehr hasst du das Bedürfnis, mich zu motivieren. Sie wenden sich buchstäblich von dieser Pflicht ab, die sich perfekt in Ihren elenden Versuchen, Gesprächen und der „Koordination von Aufgaben“ ausdrückt.
Setz dich, ruhe dich aus und beruhige dich. Motiviere mich nicht. Im ersten Absatz habe ich gescherzt. Ich kann alles selbst machen. Mach dir nicht nur die Mühe.
Es gibt viele Motivatoren auf der Welt, deren Anwendung und Wirksamkeit rein individuell sind. Ich werde ein wenig über die sprechen, die ich für mich selbst benutze.
Wut
Einer meiner Lieblingsmotivatoren seitdem gibt in kurzer Zeit eine sehr starke Wirkung. Interessanterweise kann man auf alles sauer werden, es hilft immer noch.
Wenn ich wütend bin, arbeite ich sehr gut. Ich zerreiße buchstäblich Aufgaben und alle anderen. Es ist besonders angenehm, dass ich unter dem Einfluss von Wut schnell und einfach Probleme löse, die ich nicht im normalen Zustand arbeiten wollte. Nur weil ich böse bin.
Grundsätzlich kommt Wut von außen - jemand, der bei der Arbeit sauer ist, ein Kollege oder Chef oder ein Kunde oder eine Situation. Es kommt vor, dass ich Ärger von außen zur Arbeit bringe - Staus, jemand hat abgeschnitten, die Regierung, ich habe lange nach einem Parkplatz gesucht ("Ja, der Fuß seiner Mutter, der sich das Büro ausgedacht hat, um in der Innenstadt abzuheben"), es gibt kein Geld, der Wasserhahn ist durchgesickert, der Fernseher ist kaputt gegangen (zwei vor Tagen), die Katze in einen Stiefel gepisst (es war heute Morgen), ich habe meine Kopfhörer zu Hause vergessen, jemand hat etwas von meinem Schreibtisch genommen usw. Hier ist alles individuell.
Alles, was getan werden muss, ist, Energie in die Lösung von Problemen zu stecken und nicht zu versuchen, Ärger auszulöschen. Wenn Sie sitzen und nichts tun, wird der Zorn, dieses Geschenk des Schicksals, bald vergehen. Oder als freundliche Person vergebe ich dem Täter, und wieder fange ich an zu lächeln oder zu ärgern, wenn ich es lange in meinem Kopf zögere, aber nichts tue, wird es zu Depressionen oder Apathie. Dann wird keine Explosion der Produktivität eintreten - Wut wird umsonst sein.
Wenn möglich, ist es am besten, nicht zu versuchen, die Ursache des Ärgers zu beseitigen. Das Aufpumpen ist jedoch nicht erforderlich. Je mehr Sie über Wut selbst nachdenken, desto weniger tun Sie nützliche Dinge. Wenn Sie sich dumm hinsetzen und arbeiten, wird Wut schnell unpersönlich - Sie erinnern sich sozusagen nicht mehr daran, auf wen Sie wütend sind und warum. Sie sitzen nur wütend wie der Hulk und betrügen. Wut verändert leicht das Objekt der Anwendung. Beispielsweise wird es von Staus auf eine Aufgabe geworfen. Wie das Sprichwort sagt, ist jeder, der zur Hand kommt, wütend auf ihn. Es reicht aus, das Objekt selbst auszuwählen, und dann ist alles in Ordnung.
Es gibt auch Nachteile. Sie können lange Zeit nicht wütend werden - die Depression wird sowieso rollen, so dass Sie früher oder später aus diesem Zustand herauskommen müssen. Ich versuche, den Ärger während des Arbeitstages aufrechtzuerhalten, aber näher an seinem Ende - aufzuhören, um negative Emotionen nicht nach Hause zu ziehen. Trotzdem ist es einfach und sogar angenehm, jemanden zu beleidigen, egal ob in einem persönlichen Gespräch oder in einer Korrespondenz. Deshalb versuche ich, Kommunikation in diesem Zustand zu vermeiden - arbeite nur an Aufgaben. Außerdem kann eine zunehmende Langeweile beim Debuggen auf die Nachteile zurückgeführt werden. Aufgrund der emotionalen Spannung bemerken Sie keine offensichtlichen Fehler mehr. Nun, wenn Sie zu lange wütend werden, wird Apathie oder Depression immer noch rollen.
Schuld
Auch ein großartiger Motivator, zumindest für mich. Außerdem funktioniert nur der Fehler, dem ich zustimme. Und ich stimme nur der Schuld zu, die ich fühle. Wenn mir jemand "die Schuld" gibt, werde ich das nicht spüren - es wird einen Protest im Inneren geben, als natürliche Reaktion auf Versuche, mich zu manipulieren.
Ich manipuliere mich lieber. Zum Beispiel funktionieren Fehler in meinem Code gut für mich. Ich programmiere schon seit zwanzig Jahren und habe mir eine bestimmte Meinung über mich selbst gebildet (dies ist keine Selbsteinschätzung, sondern Selbsteinschätzung). Um nicht zu sagen, dass berufliche Ehre unkompliziert ist, aber die erkannten Pfosten in meinem Code funktionieren recht gut, wenn auch nicht immer. Der Mann fand einen Fehler, sagte es mir und schien nicht die Absicht zu haben, mich zu manipulieren - und in mir reifte bereits die Schuld. Und ich beeile mich zu korrigieren.
Außerdem beeile ich mich, damit ich alle Dinge fallen lasse. Natürlich nicht immer - es gibt Dinge, die Sie nicht aufgeben können. Oder Fehler, bei denen ich sie nicht als Fehler betrachte. Aber im Grunde beleidigt und motiviert es mich. Grob gesagt möchte ich den Status Quo in meinen eigenen Augen wiederherstellen - als wäre ich ein anständiger Programmierer.
Manchmal habe ich ein Schuldgefühl in mir. Dazu reicht es aus, etwas zu sparen. Schreiben Sie zum Beispiel nicht an den Client. Oder die Verpflichtung nicht erfüllen, besonders wenn es für sich selbst ist. Im Moment führe ich zum Beispiel ein Experiment zum Abnehmen mit technischen Methoden durch. Wenn am Morgen festgestellt wird, dass ich abends vergeblich mit Brot fett geworden bin, dann fühle ich mich schuldig. Es bedeutet Motivation - aber nicht das heutige Regime einzuhalten, sondern Probleme zu lösen. Als würde man versuchen, sich gegenseitig zu kompensieren.
Und dieses Merkmal - Depersonalisierung des Objekts - gefällt mir wirklich in einem Gefühl der Schuld, das in Wut. Beschuldigen Sie sich, gegen das Regime verstoßen zu haben, und erarbeiten Sie die Lösung für Probleme. Ich habe in Büchern über Psychologie gelesen, dass sich Schuld so verhält - es verursacht ein brennendes Verlangen, ihn in irgendeiner Weise loszuwerden. Am einfachsten ist es, um Vergebung zu bitten. Aber wenn der Fehler vor sich selbst liegt, dann scheint es keine solche Notwendigkeit zu geben.
Ich setze mich einfach hin und ficke dich. Es fällt ein bisschen besser aus als mit Wut - weniger Fehler. Zum Beispiel geht die Konzentration nicht verloren, Sie sehen normalerweise Fehler, Sie beleidigen niemanden und verhalten sich im Allgemeinen recht anständig wie jede schuldige Person.
Der Nachteil von Schuld ist, dass es noch schneller geht als Wut. Die Produktivität steigt sehr stark an, sodass die Aufgaben schnell gelöst werden und das gelöste Problem die Abrechnung von Schuld ist. Als ich die „Schuld“ gab, geht das Schuldgefühl vorbei und wieder bin ich gut gemacht.
Wahrscheinlich ist der Hauptnachteil eines solchen Motivators, dass er nicht oft verwendet werden kann. Mit der Psyche sind Witze schlecht, und wenn Sie ständig Ihre Schuld an Stärke testen, können Sie ein völliger Verlierer werden, der immer jemandem etwas schuldet. Deshalb - ein paar Mal im Monat, nicht mehr.
Zweck
Der weißeste und flauschigste Motivator auf den ersten Blick. Zur gleichen Zeit aus Sicht der Arbeitgeber (wenn sie meine Ziele kannten) - die schmutzigsten, schädlichsten, unehrlichsten und abscheulichsten. Aus einem einfachen Grund - niemand kennt jemals die Ziele, die ich bei der Arbeit verfolge.
Dies ist jedoch eine notwendige Maßnahme. Ich würde mich freuen, keine Ziele zu finden, wenn der Arbeitgeber sie anbieten könnte - damit sie mich erleuchten. Aber in meiner Praxis ist das noch nie passiert. Alle Ziele, die ich anstrebte, habe ich mir ausgedacht. Ein Teil der vom Arbeitgeber geäußerten, ein Teil der geäußerten, nahm er sich sogar zum Ziel, aber es gab immer einen versteckten Teil.
Es ist nicht verborgen, weil es den Zielen des Arbeitgebers widerspricht - im Gegenteil. Es ist notwendig, sich zu verstecken, weil die Chefs nicht gerne mit den Zielen der Untergebenen herumspielen. Ich habe einmal einen Artikel zu diesem Thema geschrieben - über das Identifizieren persönlicher Ziele von Menschen und das Finden eines gemeinsamen Vektors, damit das Erreichen der Unternehmensziele dem Erreichen der Ziele von Mitarbeitern dient. In der Praxis habe ich jedoch keinen einzigen Arbeitgeber getroffen, der sich mit dieser Arbeit befassen würde.
Es ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, zu sprechen und vorher zu sprechen und davor Vertrauen zu gewinnen, ein persönliches Ziel herauszufinden, zu denken, mit dem Ziel einer Abteilung oder eines Unternehmens zu vergleichen, Gemeinsamkeiten zu finden, das Ziel des Unternehmens zu erweitern, so dass es zumindest teilweise dem persönlichen Ziel des Mitarbeiters hilft. Dies ist ein ganzes Projekt und wird nicht nach Mustern durchgeführt. Es gibt keine Anforderungen, Größenordnungen und Begriffe. Deshalb tut es niemand.
Es ist viel einfacher, ein Ziel zu erklären - Sie sollten nach etwas streben, so handeln, gut, freundlich, sympathisch oder umgekehrt sein - streng, Lieder singen, auf einem Stand marschieren, auf einer Firmenfeier etwas trinken, Werte und Mission lernen usw. . Ja, ich bin weggelaufen.
Für seinen Zweck einfacher und interessanter. Sie motiviert nur dadurch, dass sie mir gehört. Ein Autor, den Sie nicht mögen, sagte: „Ich arbeite für mich selbst in der Struktur“ und erreiche gleichzeitig die Ziele der Struktur. In der Regel ist es besser und schneller als diejenigen, die einfach so tun, als würden sie daran arbeiten, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, aber keine eigenen Ziele haben.
Mit meinem Ziel stelle ich jede Aufgabe in den Kontext dieses Ziels. Dort ist alles einfach - jede Aufgabe entspricht meinem Ziel um einen bestimmten Prozentsatz. Sie können natürlich ein komplexes Merkmal einführen, weil Es geht um Vektoren, aber es ist besser, sich nicht darum zu kümmern. Es gibt Aufgaben, die sich negativ auf mein Ziel auswirken. Was tun mit ihnen?
Alles ist einfach - lösen Sie sie so schnell wie möglich, um nicht zu stören. Wenn es unmöglich ist, die Erfüllung zu verweigern, macht es keinen Sinn, sich zu widersetzen. Tu und vergiss. Eine neue Aufgabe wird für meinen Zweck funktionieren.
Im Kontext der Arbeit ähnelt dies dem Stalking in Bezug auf Carlos Castaneda - Beobachtung der umgebenden Welten, um sich selbst zu kontrollieren und effektiver mit der Realität zu interagieren. Während meine Kollegen, die die Ziele des Unternehmens nicht akzeptiert haben und die ihre Ziele nicht haben, in viskose Arbeit vertieft sind, ohne sie abzulehnen und bis zum Ende zu akzeptieren, treffe ich eine fundierte Entscheidung - so viel ich kann, wenn ich nicht wütend bin und mich nicht schuldig fühle.
Objektiv verstehe ich für jede Aufgabe, ob es hilft, meine Ziele zu erreichen oder nicht. Ich entscheide bewusst, ob ich es tun soll oder nicht. Ich verstehe, dass ich meine Zeit verschwende oder meine Zukunft aufbaue. Außerdem bezahlen sie mich auch dafür.
Das Ziel als Motivator ist langfristig - das ist sein Vorteil. Sie kommt nicht und geht nicht unter dem Einfluss der Umstände, weil ist nur ein Produkt persönlicher Wahl. Das Ziel ist immer bei mir, jeden Tag, egal wie es geht. Es muss nicht künstlich induziert werden. Obwohl natürlich, wenn ich wütend bin oder mich schuldig fühle, das Ziel in den Hintergrund tritt.
Die langfristige, ständige Präsenz des Ziels im Unterbewusstsein ist ebenfalls ein Nachteil, da es im Laufe der Zeit verblasst, in Vergessenheit gerät und seinen Einfluss auf die Motivation verliert. Besonders in heißen Zeiten bei der Arbeit, wenn Sie Tage an endlosen Tagen ohne Motivatoren verbringen müssen (oder ich sehe sie einfach nicht?). Das Bewusstsein wird leicht durch alle Arten von Unsinn, wie z. B. Fristen, mitgerissen und ersetzt persönliche Ziele durch Ersatzziele - diejenigen, die bei der Arbeit eingesetzt werden. Und wenn die Probleme gelöst sind, kommt es zu Verwüstungen - Sie verstehen, dass Sie mit den Windmühlen gekämpft haben, und persönlich für Sie, nachdem das Projekt pünktlich abgeschlossen wurde, ein zufriedener Kunde, eine Art Nutzenindikator, der genau Null ist.
Daher müssen Sie sich an das Ziel erinnern. Er kam am Morgen, schenkte Kaffee ein und erinnerte sich, ohne den Computer einzuschalten (oder ihn zu schleppen), daran, was zum Teufel er war. Ich habe über das Ziel nachgedacht. Ich erinnerte mich, welche Vorteile seine Leistung bringen wird. Ich dachte mir, wie der Erfolgsprozess verläuft. Ich habe mir die Liste der Aufgaben angesehen, die Prioritäten neu aufgebaut - damit das Ziel schneller erreicht wird und ich nicht irgendwo hängen bleiben kann. Alles, der Tag wird erfolgreich sein.
Es gibt viele wie mich. Oft erzählten mir die Leute in informellen Gesprächen über ihre Ziele, die sie bei der Arbeit verfolgt hatten - sie wollten sich rühmen, als würden sie nicht wie alle anderen vergeblich für Hosen da sitzen. Nach meinen Beobachtungen waren diese Leute erfolgreicher als ihre Kollegen. Etwas bewegte sie, etwas im Inneren, ein Motor, ein Motor, ein Funke - egal wie sie es nennen. Sie akzeptieren die Ziele des Unternehmens leichter - genauer gesagt, sie bringen sie zur Arbeit, sie schmieren weniger Rotz an die Wände, einige Ziele sind anders. Nun, sie erreichen diese Ziele schneller und besser. Es schien mir so.
Wie motivierst du dich?