Geheimnisse der Arbeitssuche im Ausland bei einem praktizierenden Headhunter

Ich denke, es ist für niemanden ein Geheimnis, dass in unserem digitalen Zeitalter absolut alles immer mehr virtualisiert wird. Fast alles, was wir in unserem täglichen Leben tun, kann jetzt online erledigt werden, und dieser Trend wird nur noch zunehmen.

Die beliebteste Methode für Arbeitssuchende in einer Branche bestand darin, auf eine im Internet ausgeschriebene Stelle zu antworten, unabhängig davon, wo sie platziert wurde: auf Websites wie HH, Glassdoor, Monster oder ähnlichen Stellen. Viele Arbeitsuchende überwachen und beantworten auch LinkedIn-Jobs. Leider werden in seltenen Fällen nur gesichtslose automatische Antworten beantwortet, und meistens erhält der Bewerber überhaupt keine Antwort, und die Erfahrung des Bewerbers, sein Berufsausbildungsniveau oder der Grad, in dem die Stelle relevant ist, spielen keine Rolle. Das Fehlen einer Antwort eines potenziellen Arbeitgeberunternehmens auf eine Berufung ist sowohl dem Kandidaten auf hoher Ebene als auch dem Bewerber ohne Erfahrung bekannt geworden. Dies gilt insbesondere für offene Stellen in anderen Ländern, in denen ein Umzug erforderlich ist.

Wie die Analyse der zahlreichen Antworten von Arbeitssuchenden zeigt, bringen diese Methoden den Antragsteller derzeit in den allermeisten Fällen nicht näher an den Erhalt eines Angebots heran, und das Fehlen von Rückmeldungen führt zu Enttäuschungen und einem Rückgang des Selbstwertgefühls, was die Position des Antragstellers weiter verschärft.

Was tun?

Tatsächlich gibt es eine Lösung, aber lassen Sie uns zunächst herausfinden, warum es von vornherein eine schlechte Idee ist, auf jeden im Internet veröffentlichten Job zu antworten.

Nur wenige Bewerber wissen, dass das Verfahren zur Prüfung von Bewerbern auf Online-Stellen in den letzten Jahren ebenfalls überwiegend digitalisiert wurde.

Was bedeutet das und wirkt es sich auf Ihre Chancen aus, eine Einladung zu einem Willkommensgespräch von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten? Es wirkt sich am direktesten aus, wie ich Ihnen jetzt ausführlicher erläutern werde - wie automatische Bewertungssysteme für Kandidaten Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ruinieren.

Für die meisten Unternehmen ist die Methode der Erstprüfung von Online-Bewerbern mithilfe der Algorithmen des ATS-Kandidaten-Tracking-Systems immer weiter verbreitet. Auf diese Weise optimieren Unternehmen die Kosten für die Mitarbeiter interner Personalvermittler, die sehr häufig überhöht sind. Was ist das und warum wird dieses System vom Arbeitgeberunternehmen benötigt?

ATS ist ein System, das Schlüsselwörter aus Ihrem Lebenslauf scannt, um festzustellen, wie genau Sie für eine bestimmte Position geeignet sind. Dies geschieht, bevor die Augen einer Person Ihren Lebenslauf sehen können. Wenn Ihr Lebenslauf oder sogar ein Anschreiben keine bestimmte Anzahl von Wörtern oder Begriffen aus der Stellenbeschreibung enthält, erkennt ATS Sie automatisch als unangemessenen Kandidaten und blockiert Sie. Leider funktioniert dies genau so, wie es nur wenige Bewerber wissen. In diesem Fall haben Sie Glück, wenn Sie mindestens eine automatische Nachricht erhalten, die das Unternehmen ausgewählt hat, um mit anderen Kandidaten fortzufahren. Infolgedessen wurde Ihre Anwendung nicht in die Hände einer Person gelangen und wird auch nicht in diese Hände fallen, da Sie in der ersten Phase von der Maschine gefiltert wurden.

Um ATS zu umgehen, versuchen viele Kandidaten, Stichwörter oder Fachbegriffe aus Stellenbeschreibungen zu übernehmen und sie ihren Lebensläufen hinzuzufügen. Dies scheint eine gute Idee zu sein, funktioniert aber leider auch nicht. Da dies bei den meisten Arbeitssuchenden üblich ist, haben Unternehmen nun damit begonnen, dem ATS-Algorithmus Schlüsselwörter hinzuzufügen, die sie nicht einmal in der Stellenbeschreibung auflisten, um frühzeitig mehr „unangemessene“ Bewerber herauszufiltern. Meiner bescheidenen Meinung nach ist es schwierig, qualitativ hochwertige Bewerber für ein Unternehmen zu finden, das dieses System in seiner Arbeit einsetzt. Selbst wenn Ihr Lebenslauf korrekt zusammengestellt wurde, Sie über einschlägige Erfahrung verfügen und für diese Arbeit oder dieses Projekt ideal geeignet sind, können Sie dennoch von der Maschine gefiltert werden, und dies geschieht meistens.

Infolgedessen fragen sich so viele Kandidaten, warum sie nicht berücksichtigt werden, da das Unternehmen keine Antwort gibt. Gefällt Ihnen die Stelle und das Unternehmen, Sie wissen absolut, dass Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung erfolgreich abzuschließen. Wenn Sie keine Antwort auf Ihren Lebenslauf erhalten haben, können Sie sogar ein Anschreiben direkt an den Personalmanager / -direktor senden, um dessen Aufmerksamkeit auf Ihren Lebenslauf zu lenken und Ihre Erfahrungen und Kompetenzen erneut zu bewerten, da Sie sicher sind, dass Sie perfekt zu dieser Stelle passen. Das Problem ist jedoch, dass sie meistens wirklich nichts tun können. Selbst wenn ihnen Ihr Anschreiben, Ihr Lebenslauf und / oder Ihr Portfolio gefallen hat und Sie wirklich zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten, können sie Ihre Kandidatur nicht fortsetzen, da Sie bereits vom System abgelehnt (oder einfacher abgelehnt) wurden. Und weit davon entfernt, dass jeder Manager den vorgeschriebenen und genehmigten Prozessen im Unternehmen, insbesondere in großen Systemunternehmen, widersprechen möchte.

Was tun und wie können Sie die Situation ändern, um Ergebnisse bei Ihrer Jobsuche zu erzielen?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf bereits an eine bestimmte Stelle gesendet und keine Antwort erhalten haben, wird sich die Situation hier höchstwahrscheinlich nicht ändern.

Und vielleicht erwarten Sie gerade jetzt eine Antwort des Unternehmens, wenn Sie sich im Internet für eine Stelle bewerben, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben dorthin senden. Zumindest einige. Aber ich habe keine Angst zu sagen, dass Sie sehr glücklich sind, wenn Sie auf diese Weise eine Einladung zu einem Interview erhalten. Leider übersteigen die Chancen, dass das System Sie herausfiltert und sie auf die Stoppliste setzt, die Chancen, dass Ihr Lebenslauf diese Filter durchläuft, bei weitem. Dies war in letzter Zeit unsere digitale Realität auf dem Arbeitsmarkt.

Was ist der richtige und vor allem effektive Weg, um über das Internet nach Arbeit zu suchen? Was kann und sollte getan werden, bevor Sie sich online für die Stelle bewerben, an der Sie interessiert sind, bevor Sie in die Stoppliste des Unternehmens aufgenommen werden?


Erstens: Verwenden Sie die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf für absolut jede Stelle, für die Sie sich bewerben möchten.

Ja, das bedeutet genau das, was Sie gedacht haben: Für jede freie Stelle muss Ihr Lebenslauf angepasst werden. Wenn Sie die Angelegenheit noch kompetenter und so angehen, wie es Bewerber in Industrieländern seit langem tun, müssen Sie mit Unternehmensvertretern auf Websites wie LinkedIn, XING oder Viadeo kommunizieren, um herauszufinden, wer der Einstellungsmanager und / oder der direkte Vorgesetzte ist Manager und wer in der Tat beschließt, in diesem Fall einzustellen. Nachdem Sie diese Informationen erhalten haben, müssen Sie sich korrekt an den Entscheidungsträger wenden und Ihre Kandidatur kompetent direkt diesen Vertretern des anstellenden Unternehmens vorschlagen. Aber nicht sofort, sondern nachdem eine positive „Vorverkaufskommunikation“ aufgebaut wurde - ja, es ist Verkauf und das „Produkt“ hier ist Ihr Kopf, Ihre Erfolge und Ihre Marktkenntnisse.

Dies ist jedoch nicht das Wichtigste. Wie Sie geschätzt werden und mehr über Sie erfahren möchten, welche Tools hierfür benötigt werden, ist ein Thema für ein separates Gespräch, und in jedem Fall wird es individuell sein.

Wenn Sie also wirklich einen guten Job finden möchten, müssen Sie nicht nur eine Online-Bewerbung ausfüllen oder auf die Schaltfläche „Lebenslauf senden“ klicken. Um ein echtes Ergebnis zu erzielen, müssen Sie sich vorbereiten, mit der Kommunikation beginnen, um Interesse an sich selbst zu wecken, und erst dann die Entscheidungsträger in den von Ihnen ausgewählten Unternehmen sowie die Leiter der Personalabteilungen dieser Unternehmen mit einem gut geschriebenen Anschreiben und einem guten Lebenslauf direkt kontaktieren (zumindest ohne grammatikalische Fehler und für den Anfang). Idealerweise sollten Sie vor dem direkten Kontakt mit Entscheidungsträgern in dem Unternehmen, das Sie suchen, so viel wie möglich über die Aktivitäten dieses Unternehmens wissen und sich zumindest damit vertraut machen. Und Kunstflug auf höchstem Niveau - wenn Sie die aktuellen Probleme in diesem Unternehmen kennen und lebendige Möglichkeiten zur Lösung bieten können. Das letzte ist Ihre garantierte Einladung zur persönlichen Bekanntschaft im Unternehmen.

Wichtig: All dies muss getan werden, bevor auf einen Online-Job geantwortet wird. Nach einer Antwort auf eine freie Stelle im Internet können in den meisten Fällen alle Aktionen einfach nutzlos sein, und ich habe bereits ausführlich genug beschrieben, warum.

Also: Bitte hören Sie auf, völlig nutzlose Stellenausschreibungen im Internet zu versenden, insbesondere wenn die Stelle in einem anderen Land offen ist!

Senden Sie nicht mehr für jeden Auftrag den gleichen Lebenslauf, sondern sparen Sie Zeit und Ansehen. Senden Sie nicht mehr dieselben Anschreiben, da dies nur dazu führt, dass Sie in die Stoppliste aufgenommen werden. Sprechen Sie stattdessen mit Unternehmen und leitenden Personalmanagern, die zumindest für die gesamte Region verantwortlich sind. Dies geschieht am besten über LinkedIn, XING oder Viadeo, je nachdem, in welches Land Sie abreisen möchten.

Denken Sie darüber nach, was hier geschrieben steht, kommen Sie zusammen und beginnen Sie schließlich, Ihre Jobsuche bewusst über das Internet anzugehen. Und vor allem, bevor Sie sich an das Unternehmen wenden, um eine Position zu finden, die für Sie wirklich interessant ist, sammeln Sie alle möglichen Informationen über die Aktivitäten dieses Unternehmens. Wenn Ihre Intelligenz und Sucherfahrung dafür ausreichen, sammeln Sie Informationen über dringende Probleme bei den Aktivitäten des Unternehmens, um kompetent anbieten zu können und informierte Entscheidung.

Glauben Sie meiner 26-jährigen Erfahrung in der internationalen Rekrutierung: Nur so erhalten Sie das gewünschte und würdige Ergebnis.

Im digitalen Zeitalter ändert sich alles sehr schnell und Sie und ich müssen uns auch ändern und anpassen, um nicht auf der Bank zu bleiben. Es ist an der Zeit, unsere Einstellung zur Arbeitssuche zu ändern und eine lebhafte, menschliche Initiative bei der Arbeitssuche zu zeigen. Seien Sie aktiv und zeigen Sie den Unternehmen, warum Sie für ihr Team ideal geeignet sind, welche Vorteile Sie für das Unternehmen wünschen und bringen können. Warum sind Sie besser als die anderen von Hunderten potenzieller Arbeitssuchender bei Amazon oder Cisco Systems?

Lassen Sie keine Situation zu, in der Ihr Lebenslauf vom automatisierten System des Unternehmens abgelehnt wird, wodurch alle Ihre Chancen blockiert werden, jetzt und in Zukunft in dieses Unternehmen einzusteigen.

Beginnen Sie, sich bei der Arbeitssuche richtig zu verhalten, lernen Sie, wie Sie das automatische Überprüfungssystem von Bewerbern kompetent umgehen, und Sie erhalten das gewünschte Ergebnis - Ihren neuen wunderbaren Job im Land Ihrer Träume

Mach es! Und möge viel Glück Sie begleiten.

* Nun, für die ehrgeizigsten und talentiertesten gibt es eine noch effektivere Möglichkeit, einen Job in den USA zu bekommen, indem sie ein O-1-Visum beantragen, das auch die Erlangung einer Green Card beinhaltet.
Es wird jedoch einen weiteren Artikel über die Feinheiten dieses Programms geben - bitte schreiben Sie in die Kommentare, wenn Sie solches Material sehen möchten.