Hallo allerseits!

Vor kurzem gab es einen Streit über die Rechte an einem Computerprogramm , der in der Öffentlichkeit viel diskutiert wurde und an dem ich und meine Kollegen teilnahmen. Infolgedessen stellte sich eine große Anzahl von Fragen, wie dies geschehen könnte, wie man sich so verhält, dass dies nicht geschieht, und so weiter. Darüber hinaus stellten sich Fragen sowohl von Seiten bedingter „Arbeiter“ -Programmierer als auch von „Arbeitgebern“. Und das trotz der Tatsache, dass es auf Habré zum Beispiel hier ziemlich viele gute Veröffentlichungen zu diesem Thema gibt.

Ich habe alle Fragen zusammengefasst und versucht, sie kurz zu beantworten - ohne Berufung auf Gesetzgebung und Rechtspraxis und ohne komplexe rechtliche Begriffe. Ich hoffe du wirst interessiert sein.

Wenn Sie absolut nichts über geistiges Eigentum, offizielle Werke und andere gesetzgeberische Kategorien gehört haben, empfehle ich Ihnen, sich mit einem kleinen Bildungsprogramm vertraut zu machen. Wenn Sie das Thema sogar ein wenig beherrschen, können Sie weiter scrollen.

1. Ich habe ein Programm entwickelt. Wem gehört sie?

Höchstwahrscheinlich Sie. Stellen Sie sicher, dass Sie zum Zeitpunkt der Erstellung des Programms keinen Arbeitsvertrag und / oder keine Stellenbeschreibung hatten, die Sie zumindest irgendwie zur Erstellung von Programmen verpflichten. Überprüfen Sie auch, ob Sie keinen anderen Vertrag hatten, der die Übertragung von Rechten an dem erstellten Programm auf den Kunden vorsieht. Darüber hinaus kann sich die Situation ändern, wenn Sie das Programm vor 2008 erstellt haben (damals waren die Gesetze etwas anders).

2. Der Arbeitgeber hat mich angewiesen, ein Programm zu entwickeln. Wem wird es gehören?

Wenn Sie eine (direkte oder indirekte) Arbeitsverpflichtung haben, Programme in einem Arbeitsvertrag, einer Stellenbeschreibung oder einem anderen von Ihnen unterzeichneten Dokument zu erstellen, dann an den Arbeitgeber. Darüber hinaus sollte dies nur eine Pflicht sein - das heißt, eine Bedingung, dass Sie einige Arbeiten ausführen (einschließlich der Erstellung von Programmen) und dafür bezahlt werden.

Was die indirekte Verpflichtung betrifft, so ist die Subtilität, dass die Gerichte die Bedingungen der Arbeitspflichten häufig als Vorkehrungen für die Schaffung von Werken anerkennen, selbst wenn diese Bedingungen recht weit gefasst sind. In diesem Fall wurden beispielsweise in einer Arbeitsvereinbarung zwischen dem Autor des Programms und dem Arbeitgeber ziemlich weit gefasste Arbeitsverantwortlichkeiten vorgesehen für: „Organisation der Bereitstellung von Informationsaktivitäten der Bibliothek und der Informationsdatenbanken“. Das Gericht räumte jedoch ein, dass diese Pflichten die Erstellung von Computerprogrammen umfassen.

Wenn keine Arbeitsverpflichtung besteht, gehört das Programm höchstwahrscheinlich Ihnen (siehe Antwort auf Frage 1).

3. Ich habe das Programm unter Verwendung eines Unternehmenscomputers und anderer Ressourcen des Arbeitgebers entwickelt. Die Erstellung des Programms war nicht Teil meiner beruflichen Verantwortung. Wem gehört sie?

Höchstwahrscheinlich Sie. Wie gesagt, Sie müssen sich erinnern:

• über Arbeitspflichten;
• über das Vorhandensein / Fehlen anderer Vereinbarungen;
• um 2008.

Denken Sie auch daran, dass Arbeitgeber es nicht wirklich mögen, wenn ihre Ressourcen für persönliche Zwecke verwendet werden. Sie können eines Bonus beraubt, gerügt oder entlassen werden (wenn bereits Verstöße vorliegen).

4. Ich habe das Programm während der Arbeitszeit erstellt. Die Erstellung des Programms war nicht Teil meiner beruflichen Verantwortung. Wem gehört sie?

Höchstwahrscheinlich erinnern Sie sich nach wie vor:

• über Arbeitspflichten;
• über das Vorhandensein / Fehlen anderer Vereinbarungen;
• um 2008.

Auch hier mögen es Arbeitgeber in der Regel nicht wirklich, wenn Arbeitnehmer während der Arbeitszeit etwas falsch machen (obwohl es Ausnahmen gibt ).

5. Ich habe das Programm erstellt und mein Arbeitsvertrag besagt, dass alles, was ich erstellt habe, dem Arbeitgeber gehört. Die Erstellung des Programms gehörte jedoch nicht zu meinen beruflichen Aufgaben. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie, weil nicht alles, was der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag geschrieben hat, gültig ist. Wir schauen uns die Antwort auf Frage 1 an.

6. Ich habe das Programm im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit unter Verwendung des Unternehmenscomputers und anderer Ressourcen des Arbeitgebers erstellt. Außerdem heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass alles, was ich erstellt habe, dem Arbeitgeber gehört. Die Erstellung des Programms war nicht Teil meiner beruflichen Verantwortung. Wem gehört das Programm?

Für Sie funktioniert die Kombination von Faktoren hier höchstwahrscheinlich nicht. Wir schauen uns die Antwort auf Frage 1 an und machen insbesondere darauf aufmerksam, dass das Programm erst 2008 erstellt wurde.

7. Ich habe das Programm erstellt und es dem Arbeitgeber / Freund übergeben / es ist unklar, an wen es kopiert wird. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie. Die Übertragung einer Kopie eines Werkes bedeutet nicht die Übertragung von Rechten daran.

8. Ich habe das Programm erstellt und an den Arbeitgeber / Freund übertragen / es ist nicht klar, wem sein Quellcode gehört. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie. Der Quellcode ist auch eine Kopie der Arbeit.

9. Ich habe ein Programm erstellt, dessen Entwicklung Teil meiner beruflichen Verantwortung war, aber der Arbeitgeber hat mir keine Vergütung gezahlt. Bleibt das Programm bei mir?

Nein, dies hat keinen Einfluss auf die Übertragung von Rechten an dem Programm. Sie können jedoch versuchen, den Arbeitgeber gegen eine Gebühr zu verklagen.

10. Ich bin freiberuflich tätig und habe ein Programm für den Kunden erstellt. Wem gehört sie?

Wenn Sie eine Einzelperson sind - dann an Sie, sofern im Vertrag nicht ausdrücklich etwas anderes festgelegt ist.

Wenn Sie im Namen Ihres Unternehmens eine Vereinbarung getroffen haben, dann an den Kunden, sofern in der Vereinbarung nicht ausdrücklich etwas anderes festgelegt ist.

11. Ich bin Freiberufler und der Kunde hat mich angewiesen, eine Kopfsteinpflasterstruktur zu zeichnen. Ich habe ein Programm erstellt, das eine solche Textur erzeugt. Wem gehört das Programm?

Sie haben, sofern in Ihrem Vertrag mit dem Kunden nicht anders angegeben, und der Kunde die Erstellung dieses Programms nicht separat bestellt.

12. Zusammen mit anderen Programmierern habe ich ein Programm erstellt - das wichtigste Unternehmensprodukt des Unternehmens. Aber ich selbst arbeite als Reinigungsmanager. Wem gehört das Programm?

Sofern die Erstellung von Programmen in Ihrem Unternehmen nicht in der Verantwortung des Reinigungsmanagers liegt, liegt der von Ihnen erstellte Teil bei Ihnen. Der Rest geht an den Arbeitgeber.

Wenn der von Ihnen erstellte Teil nicht unabhängig ist, werden Sie und Ihre Kollegen als Mitautoren betrachtet. Und zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber besteht der gemeinsame Besitz des ausschließlichen Rechts an dem Programm.

13. Ich bin Programmierer und arbeite für ein Softwareunternehmen im Bereich Cloud Computing. Ich habe ein Computerspiel erstellt. Wem gehört sie?

Theoretisch, wenn es nur nicht Ihre Aufgabe wäre, Computerspiele zu erstellen. Aber es zu beweisen wird extrem schwierig sein.

In dieser Situation finden Sie möglicherweise Hinweise darauf, dass:

• Das Programm wurde nicht während der Arbeitszeit erstellt.
• Das Programm wurde auf persönlicher Ausrüstung erstellt;
• Der Arbeitgeber hat Sie nicht beauftragt, ein Programm zu erstellen.

14. Ich arbeite als Reinigungsmanager für ein ausländisches Unternehmen. Ich habe das Programm im Auftrag des Arbeitgebers erstellt. Wem gehört sie?

Höchstwahrscheinlich Sie, aber es gibt eine Nuance.

In verschiedenen Ländern können natürlich unterschiedliche Gesetze und andere Kriterien für die Anerkennung einer Arbeit als offiziell festgelegt werden (einschließlich der Frage, ob der Arbeitgeber dies angeordnet hat oder nicht). In diesem Fall wird in der Regel im Falle eines Streits über die Rechte auf Arbeit die Gesetzgebung des Landes angewendet, in dem der Rechtsschutz beantragt wird - dh dort, wo sie vor Gericht gingen.

Dementsprechend wird das russische Gericht wahrscheinlich eine Entscheidung zu Ihren Gunsten treffen, aber bei ausländischen ist nicht klar, wie es sein wird.

15. Ich arbeite als Reinigungsmanager in einem Unternehmen. Mein Arbeitgeber hat einen Wettbewerb der FSUE zur Schaffung eines Programmbuchhaltungssystems gewonnen. Der Arbeitgeber hat mir die Erstellung des Buchhaltungssystems anvertraut, ich habe es erstellt. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie, aber die Situation ist schwierig. Es sollte bedacht werden, dass Streitigkeiten mit dem Staat oft anders enden als gesetzlich vorgeschrieben.

In einer idealen Welt hat der Arbeitgeber laut Gesetz, wenn die Beziehung zu Ihnen nicht normal formalisiert wurde, kein Recht auf das Programm, und dementsprechend hat er im Rahmen der Vereinbarung nichts, was er an das einheitliche Unternehmen des Bundeslandes übertragen könnte. Wenn der Arbeitgeber das Programm dennoch an das einheitliche Unternehmen des Bundes überträgt und das einheitliche Unternehmen des Bundeslandes damit beginnt, es zu nutzen, werden sowohl der Arbeitgeber als auch das einheitliche Unternehmen des Bundeslandes Verstöße darstellen - und beide können aufgefordert werden, die Nutzung einzustellen und eine Entschädigung zu zahlen. Darüber hinaus haftet der Arbeitgeber gegenüber dem Einheitlichen Unternehmen des Bundes weiterhin für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung des Staatsvertrags.

In der Praxis und unter Berücksichtigung der in Artikel 1298 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Normen, dass dem Staat in jedem Fall entweder ein ausschließliches Recht oder ein Nutzungsrecht (Lizenz) eingeräumt werden sollte, besteht die Möglichkeit, dass das Gericht die Anforderungen erfüllt, um die Nutzung des Programms zu verbieten und eine Entschädigung zu erhalten in Bezug auf FSUE sehr klein.

16. Ich arbeite als Reinigungsmanager. Ich habe ein Programm erstellt, das Ressourcen (Bibliotheken, Datenbanken usw.) des Arbeitgebers für meine Arbeit verwendet. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie. Die Verwendung der Ressourcen anderer Personen kann Ihnen nicht das Recht auf eine Arbeit entziehen, die durch Ihre kreative Arbeit erstellt wurde (dies sollte ein kreativer Beitrag sein und nicht nur eine technische Auswahl bestehender Lösungen).

Der Arbeitgeber kann Ihnen jedoch ohne Erlaubnis des Inhabers des Urheberrechts Anforderungen in Bezug auf die Verwendung solcher Ressourcen stellen.

17. Ich arbeite als Reinigungsmanager. Ich habe ein Programm erstellt, das in seinen Arbeitsressourcen (Bibliotheken, Datenbanken usw.), die Dritten gehören und unter der GNU-GPL verteilt werden, verwendet. Wem gehört das Programm?

Höchstwahrscheinlich Sie. Hier ist die gleiche Situation wie in der vorherigen Frage. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die Anforderungen der GNU GPL (oder einer anderen Lizenz) erfüllen, damit die Urheberrechtsinhaber Sie nicht beanspruchen.

18. Ich bin Arbeitgeber, mein Programmierer ging zu einem Konkurrenten und gab ihm alle Entwicklungen. Was kann ich tun?

Hatten Sie ein Geschäftsgeheimnisregime und / oder Gefangene mit NDA-Programmierern? Wenn nicht, ist es fast unmöglich, einen Programmierer für die Weitergabe von Informationen verantwortlich zu machen.

Im Verhältnis zum Konkurrenten etwas mehr Möglichkeiten. Wenn er das Programm verwendet, können Sie ihm die Anforderungen für die illegale Verwendung dieses Programms anzeigen (wenn Sie Inhaber des Urheberrechts sind). Wenn sich unter den übertragenen Informationen Informationen befanden, die den Zeichen eines Produktionsgeheimnisses entsprechen, können Sie versuchen, diese Basis zu verwenden. Sie können auch versuchen, die kartellrechtlichen Regeln anzuwenden.

Eine typische Geschichte ist ein Streit zwischen INEC, seinem ehemaligen Mitarbeiter und RISKFIN. Die Gerichte weigerten sich schließlich, die Anforderungen an den Arbeitnehmer zu erfüllen, erfüllten jedoch die Klage gegen den Wettbewerber.

19. Ich bin Arbeitgeber, mein Programmierer hat alle Kopien des von ihm erstellten Programms zerstört, bevor er entlassen wurde. Was kann ich tun?

Es gibt einen Fall, in dem es dem Arbeitgeber in einer solchen Situation gelungen ist, Schadensersatz vom Programmierer in Höhe der Kosten für die Entwicklung eines ähnlichen Programms zu verlangen. Sie können auch versuchen.

20. Ich bin Arbeitgeber und möchte meinen Mitarbeitern die Arbeit mit Wettbewerbern untersagen. Was kann ich tun?

Sie können versuchen, alles zu verbieten, nichts Schlimmes wird passieren. Ein solches Verbot wird jedoch nicht gültig sein, und die Arbeitnehmer, die die durch die Verfassung garantierte Arbeitsfreiheit erkennen, können arbeiten, wo immer sie wollen, unabhängig davon, welche Vereinbarung sie unterzeichnen. Und sie werden dafür nicht verantwortlich gemacht.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass in einigen Ländern (z. B. den USA) der Abschluss von Vereinbarungen über das Wettbewerbsverbot mit Arbeitnehmern zulässig ist - mit bestimmten Einschränkungen und der obligatorischen Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an Arbeitnehmer.

21. Ich bin Arbeitgeber und möchte meine Mitarbeiter daran hindern, Informationen über die Entwicklungen des Unternehmens an Dritte weiterzugeben. Was kann ich tun?

Geben Sie ein Geschäftsgeheimnis-Regime ein (einschließlich der Annahme relevanter lokaler Dokumente) und schließen Sie mit NDA-Mitarbeitern und Auftragnehmern ab. Dies ist das Minimum dessen, was getan werden kann. Dann müssen Sie anhand der spezifischen Situation suchen.

22. Ich bestellte die Entwicklung des Programms bei Firma N. Nachdem ich mit der Nutzung des Programms begonnen hatte, kamen die Mitarbeiter von Firma N zu mir, sagten, sie seien Inhaber des Urheberrechts und baten um Geld. Was zu tun ist?

1. Wenn möglich, beenden Sie die Verwendung des Programms sofort.
2. Wenden Sie sich mit Hilfe Ihres Anwalts an die Firma N. Seien Sie gewarnt, dass Sie Schadensersatz von der Firma N verlangen, wenn sich herausstellt, dass die Situation nicht zu Ihren Gunsten ist.
3. Gehen Sie entsprechend den Umständen vor.

23. Ich bin Arbeitgeber und habe meine Mitarbeiter und Freiberufler nicht ordnungsgemäß registriert. Sie haben das Programm erstellt, das ich brauche. Was zu tun ist?

Zwei Optionen:

1. Schließen Sie mit Mitarbeitern und Freiberuflern eine Vereinbarung über die Veräußerung von Rechten an einem Werk oder eine Lizenzvereinbarung, falls dies für Sie geeignet ist. In keinem Fall müssen Sie einen Arbeitsvertrag, einen Autorenvertrag usw. rückwirkend abschließen.
2. Verwenden Sie dieses Programm nicht.

24. Ich bin Arbeitgeber. Ich habe meine Programmierer und andere Personen, die geistiges Eigentum im Unternehmen schaffen, richtig entworfen. Kann ich mich entspannen?

Sie können sich ein wenig entspannen, aber Sie müssen zwei Dinge beachten.

Erstens müssen Sie für die Erstellung offizieller Werke eine Gebühr (getrennt vom Gehalt) zahlen, wenn Sie mit der Nutzung des Werks begonnen haben (oder die Rechte daran auf eine andere Person übertragen oder den Mitarbeiter über die Geheimhaltung des Werks informieren). , ( ).

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Selbst wenn der Streit vor einem russischen Gericht geprüft wird, wird Google höchstwahrscheinlich als Dritter involviert sein, und Sie können versuchen, von ihm beispielsweise einen Beweis zu verlangen, dessen Antrag auf dem Play Market erschien, apk-Dateien beider Anträge usw. n.

In Bezug auf das Design.

Grundsätzlich kann das Programm bei Rospatent registriert werden, wenn Sie dies wirklich möchten. Dann gibt es zusätzliche Beweise dafür, dass Sie der Autor und Inhaber des Urheberrechts des Programms sind, aber solche Beweise können angefochten werden.

Sie können das Programm auch auf andere Weise hinterlegen, beispielsweise in der jetzt modischen IPChain . Das Gericht wird Informationen aus solchen Systemen zusammen mit anderen Beweisen prüfen.