Wenn ich gebeten würde, jedem, der einen Job in der IT sucht, einen universellen Rat zu geben, würde ich sagen:
Zögern Sie nicht, weitere Fragen zu stellen . Es ist nicht angenehm, in einem Monat zu erkennen, dass das neue Unternehmen / die neue Position überhaupt nicht das ist, wonach Sie gesucht haben. Und wenn es sich um eine freie Stelle mit Umzug handelt, steigt der Preis eines Fehlers erheblich.
Indem Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Position lernen, verringern Sie das Risiko, "am falschen Ort" zu sein. Zusammen mit einem Expertenteam für die Arbeitssuche im Ausland von
Relocate.me haben wir 20 Fragen zusammengestellt, die gestellt werden sollten, bevor Sie in einem neuen Unternehmen arbeiten.
Die technische Seite des Projekts
1) Welche Sprachen / Frameworks / Bibliotheken werden im Projekt verwendet?Dies ist offensichtlich: Zunächst sollten Sie herausfinden, mit was Sie arbeiten müssen.
2) Was können Sie über die Architektur der Anwendung sagen?Anwendungsarchitektur: Microservice oder monolithisch? Welche Muster sind implementiert?
3) Wie schnell kommt der Code aus dem Repository in die Produktion?Was wird im Projekt verwendet: eigene Server oder Cloud-Technologien? Werden CI / CD-Praktiken oder Containerisierung verwendet? Reichen Teammitglieder ihren Code zur Überprüfung ein?
4) Welche anderen technischen Nuancen sollte ich herausfinden?Erfahren Sie so viel wie möglich über Datenbanken, APIs, Build-Tools, IDEs, Versionskontrollsysteme usw.
5) Wer schreibt und pflegt die Codedokumentation? Wie oft wird es aktualisiert?Es lohnt sich herauszufinden, ob die Arbeit mit der Dokumentation Teil Ihrer direkten Verantwortung ist.
6) Wie wird der Code getestet?Welche Arten von Tests werden verwendet: Unit-Tests, Regressionstests, A / B-Tests oder andere? Wer ist für das Schreiben der Tests verantwortlich? Wie viel Code wird derzeit von Tests abgedeckt? Welche Bug-Tracking-Systeme werden verwendet?
7) Wer ist für Situationen höherer Gewalt verantwortlich?Was passiert, wenn ein Server mitten in der Nacht abstürzt? Wer ist für die Lösung des Problems verantwortlich? Gibt es Mitarbeiter im Projekt, die rund um die Uhr arbeiten?
Projekt, Team und Unternehmen
8) Wichtige ProjektinformationenWelche Probleme löst die Anwendung? Was sind die kurz- und langfristigen Ziele des Projekts? Erhöht das Projekt Investitionen oder ist es noch in Planung? Wie genau unterscheidet sich diese Lösung von Mitbewerbern?
9) Welche Methode wird verwendet - Agile, Waterfall, Scrum, Kanban?Manchmal werden mehrere Methoden gleichzeitig verwendet. Es lohnt sich jedoch zu klären, in welchem Stadium Sie in das Projekt eintreten und in welchem Entwicklungsstadium es sich befindet.
10) Was ist der Hauptteil der Arbeit - das Schreiben von Code oder dessen Unterstützung?Ihr Interesse an dem Projekt hängt direkt davon ab, oder? :) :)
11) Wie ist die Größe und Struktur des Teams?Jemand arbeitet gerne in einem großen Team, während jemand die individuelle Zusammenarbeit bevorzugt. Um Enttäuschungen zu vermeiden, erfahren Sie mehr über die Teamstruktur, die Anzahl der Personen usw.
12) Wen werde ich melden?Und werden sie mir Bericht erstatten?
13) Was sind die Hauptrichtungen für Wachstum?Gibt es Karrieremöglichkeiten für diesen Job? Verfügt das Unternehmen über Personalrotationsprogramme?
14) Nimmt das Unternehmen an der Ausbildung der Mitarbeiter teil?Sind im Unternehmen Meisterkurse oder Hackathons geplant? Zahlt das Unternehmen für Schulungen außerhalb des Unternehmens (Konferenzen, Kurse, Schulungen)? Habe ich einen Mentor / werde ich ein Mentor für andere Untergebene sein?
15) Wie ist der Arbeitsplan für das Projekt?Wie flexibel ist der Zeitplan? Darf man von zu Hause aus arbeiten? Arbeitet das Team Überstunden am Projekt? Wenn ja, wird dies extra bezahlt? Bedeutet Vakanz Arbeitsreisen? Wenn ja, wo und wie oft werden sie auftreten?
16) Kann ein Team als freundlich bezeichnet werden?Werden Firmenveranstaltungen im Unternehmen abgehalten? Wenn ja, wie oft? Wie werden Konflikte innerhalb eines Teams normalerweise gelöst?
Wichtig: Wenn es sich um eine freie Stelle mit Umzug handelt, geben Sie unbedingt an, was Ihr Umzugspaket enthält.
Hier finden Sie eine Liste der Dinge , die Ihnen das Unternehmen beim Umzug in ein anderes Land bieten kann.
Fragen zur Einstellung
17) Wie viele Phasen des Interviews erwarten mich? Wie werden sie gehen?Um Ihre Zeit vorzubereiten und korrekt zu berechnen, müssen Sie alle Phasen des Interviews und deren ungefähre Dauer kennen. Fragen Sie auch, wer die einzelnen Phasen des Interviews durchführen wird.
Ein technisches Interview verdient besondere Aufmerksamkeit. Wird es ein Skype-Anruf oder ein privates Gespräch sein? Schreiben Sie Code oder beantworten Sie theoretische Fragen? Wenn es sich um eine freie Stelle mit Umzug handelt, übernimmt das Unternehmen die Kosten für Reise und Unterkunft für das Abschlussgespräch im Büro?
18) Was sind die Merkmale der Testaufgabe?Wenn Sie die Besonderheiten der Testaufgabe kennen, können Sie sich besser darauf vorbereiten. Geben Sie an, wie viel Zeit Sie für die Testaufgabe aufwenden müssen und ob es eine Frist gibt.
Nicht weniger wichtige allgemeine Fragen
19) Welches Gehalt möchten Sie einem geeigneten Kandidaten anbieten? Wird sich dieser Betrag im Laufe der Zeit ändern?Vergessen Sie nicht anzugeben, wie oft das Unternehmen das Gehalt revidiert.
20) Kann ich mit einem der Teammitglieder persönlich sprechen?Die Reaktion und die Antwort des Personalvermittlers auf diese Frage werden Ihnen viel sagen :)
Vorgewarnt bedeutet bewaffnet: Haben Sie keine Angst, bei der Suche nach einem neuen Job so viele Fragen wie möglich zu stellen. Welche anderen wichtigen Fragen stellen Sie normalerweise während der Interviews? Schreibe sie in die Kommentare :)