Ewiger Wettbewerb
Für viele von uns ist es kein Geheimnis mehr, dass es eine sehr schwierige Aufgabe ist, einen Kunden für ein kurzfristiges oder langfristiges Projekt zu Internetressourcen zu finden. Grundsätzlich, weil es viel Wettbewerb gibt: Sie wollen maximale Arbeit von Ihnen für ein Minimum an Geld. Und wenn Sie auf eine bestimmte Aufgabe reagieren, werden Sie einfach zu einer langen Reihe von Kandidaten. Natürlich sind sie größtenteils nicht sehr lecker, was aus den Beiträgen vieler Arbeitgeber / Personalvermittler hervorgeht, die hier auf Habr Artikel schreiben. Ich bin jedoch sicher, dass jeder von uns sich mehr oder weniger objektiv bewertet, und wenn er sich nicht als Guru von allem und jedem vorstellt, dann verdient er zumindest Respekt, weil jeder Respekt verdient - ausnahmslos. Der freiberufliche Markt ist jedoch übersättigt. Jeder Mieter für ein Projekt hat 10 Kandidaten pro Tag.
Ich frage mich, wie genau der Personalvermittler denkt.
Vor einiger Zeit gab es hier einen Artikel, in dem eine angeheuerte Person nur 2-3 von 100 Kandidaten, die befragt wurden, für angemessen hält, und dass ein guter Kandidat eine Person ist, die an Ihr Produkt, an Sie und an ein Nudelmonster glaubt. und Bitcoin für 300.000 US-Dollar. Mit anderen Worten, der ideale Mitarbeiter ist einfach ein unbewusstes Wesen, das aus irgendeinem Grund an das Geschäft eines anderen glauben muss (und tatsächlich an das eines anderen, weil dies nicht sein Eigentum ist, sondern sein Arbeitgeber, und er kennt ihn nur 2 Stunden), um daran zu glauben von Ihnen, und es ist heilig, an "Unsere" gerechte Sache zu glauben, Architektur perfekt zu codieren und zu bauen, und Geld spielt hier weit von der Hauptrolle entfernt.
Sehr bequeme Position, nicht wahr? Ich möchte einen Senior / Team-Lead-Entwickler finden, der ein Projekt mit Begeisterung im Mund schreibt, alles für sich selbst gibt und nicht um gutes Geld dafür bittet. Was Sie gerade gelesen haben, ist eine Demonstration der völligen Missachtung des Arbeitgebers gegenüber dem zukünftigen Arbeitnehmer. Gute Qualität und kompetente Arbeit sollten vollständig bezahlt werden.
Topek sagen
„Geld sollte für den zukünftigen Kandidaten keine große Rolle spielen“ (c)
Immer öfter lese ich ähnlichen kindlichen Unsinn in Artikeln derselben Personalvermittler. Und aufgrund meiner eigenen Erfahrung und der Erfahrung meiner Kollegen kann ich mit voller Verantwortung erklären: Jeder, absolut jeder Entwickler, der über ausreichende Erfahrung (3, 5, 10 oder 15 Jahre Entwicklungszeit, egal wie viel) verfügt, weiß genau, wie viel Zeit und Fähigkeiten er hat oder die Mindestschwelle. Er konnte Probleme von solcher Komplexität lösen, von denen einige nicht einmal träumten. Aber in einem Interview können Sie ihn nach einem kniffligen Begriff fragen, und er wird Ihnen nicht antworten, weil es bei seinen Aufgaben einfach nicht notwendig war. Im Laufe der Jahre der Entwicklung vergaß er einfach, dass ein solches Wort überhaupt in seiner Sprache existiert. Dieses Tool wurde nicht verwendet, da es nicht erforderlich war.
Welche Schlussfolgerung zieht der Mieter? Das ist richtig: "Oh, er kennt solche elementaren Dinge nicht, und schließlich habe ich gerade in Google eingegeben:" Der seltenste und unbenutzte Operator in einem veralteten Framework ". Somit verpasst der Mieter, egal ob er selbst Entwickler ist oder überhaupt keine Ahnung von der Entwicklung hat, den stärksten Schuss, der das Entwicklungsteam zeitweise stärken könnte. Aber er hat es nicht getan, weil es viel einfacher ist, die Idee zu akzeptieren, dass "der Kandidat zu dumm ist, weil er solche offensichtlichen Dinge nicht weiß", als "was ist, wenn er es nur vergessen hat, weil er es für seine Aufgaben nicht brauchte, und dann ist es nicht" offensichtlich Sache ", aber nur eines der Tausenden von Werkzeugen in der Entwicklung, deren Auswendiglernen keinen Sinn macht"?
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Kürzlich stellte mir ein „PM“, der während eines Interviews einen Senior im Entwicklungsteam seines Projekts suchte, die Frage: „Was ist Screening und Boxen?“
Ernsthaft, Boxen? Wer hätte gedacht, dass Typografie "Boxen" genannt werden könnte, ich habe dieses Wort in 5 Jahren Teamentwicklung noch nie gehört. Wie Screening, obwohl ich weiß, was es ist.
Ein anderer Mieter stellte die Frage „Was ist Scheck?“. Hmm ... Ich dachte, wahrscheinlich ein Systemwort, das einen Stapel überprüft, aber ich antwortete nicht. Ich musste dieses Tool nicht verwenden. In diesem Moment wurde mir klar, dass ich mit einer Person sprach, die einfach nur Spaß haben und den Kandidaten ertrinken wollte, ihn dadurch demütigte und seiner Arbeit einen Mindestpreis zuwies. Natürlich habe ich ihn in sanfter Form mit solchen Fragen in die Hölle geschickt. Natürlich habe ich erfahren, dass diese Terminologie, wie diese Frage im Allgemeinen, nichts mit der Full-Stack-Webentwicklung zu tun hat, und wenn ich den Wunsch hätte, könnte ich sie auch mit Begriffen und abstrusen Namen abdecken, und sie würde nicht auf die gleiche Weise auftauchen . Natürlich drehte sich der Gesprächspartner sofort um und beschloss, das Gespräch zu beenden.
Wie sich später herausstellte, existiert ein solches systemisches Wort in meiner Sprache überhaupt nicht. Aber kein Mensch kann alles auswendig wissen. Besonders im Bereich der Entwicklung.
Und welche lächerlichen Fragen haben Sie während der Interviews gestellt?
Der springende Punkt
Aus eigener Erfahrung werde ich sagen, dass nicht alle Söldner so sind. Nur die Hälfte derjenigen, die Remote-Arbeitsinterviews für Entwickler durchführen, sind: Lümmel, die Schwierigkeiten haben, den Kandidaten zu versenken, seine Bedeutung so weit wie möglich zu unterschätzen und Geld zu sparen. Er interessiert sich nicht dafür, wie und mit was Sie gearbeitet haben, er interessiert sich nicht für das Wesentliche. Er fragt sich, ob Sie auftauchen werden, wenn er Sie mit lächerlichen und seltenen Konzepten einschläfert, die in der Entwicklungsumgebung selten laut erklingen. Beantwortet? Dann ja, du bist gut gemacht und "so werden wir denken." Haben Sie nicht geantwortet? "Na dann, es gibt nichts mit dir zu reden, das wirst du nicht einmal wissen."
Die zweite Hälfte - die anständigsten und loyalsten Leute, technisch versiert, von denen ich aufrichtige Freude erhielt. Nur wenige Leute denken darüber nach (obwohl ich mich vielleicht irre), aber diese ganze Geschichte handelt ausschließlich von Geld und davon, Ihr „Ego“ zu amüsieren. Wie man so wenig wie möglich bezahlt und so viel wie möglich bekommt. Wer möchte für eine solche Person arbeiten? Für mich ein Rätsel.
Wenn Sie verstehen, dass Sie überhaupt nicht gefragt werden, in was Sie arbeiten werden. Wenn Sie in einem technischen Interview gefragt werden: „Wie viele Satelliten hat der Planet Merkur?“, Beachten Sie, dass dies nicht Ihr Arbeitgeber ist. Dies ist nur ein Schurke, der beschlossen hat, seine Eitelkeit zu amüsieren und Kandidaten zu verspotten. Wenn er gleichzeitig eine arrogante Rede hält, Sie ständig unterbricht oder unhöflich ist, können Sie sich in diesem Moment umdrehen und mit gutem Gewissen gehen.
Solche Leute verdienen keine Sekunde Ihrer Aufmerksamkeit.
Lustiges Zuschauen
Bitte beachten Sie, dass sie während der Interviews sehr unhöflich und unehrlich sind - dies sind potenzielle Arbeitgeber. Aus irgendeinem Grund glauben sie, dass sie „das Recht haben“, unhöflich zu sein, hochmütig zu sprechen, zu spät zu kommen und den Kandidaten auf jede mögliche Weise zu verspotten.
Aber warum? Die Antwort ist sehr einfach: Weil der Kandidat
offensichtlich in einer verletzlichen Position ist: Er ist in Ihr Büro gekommen, hat sich vorbereitet, Zeit und Ressourcen aufgewendet. Und was hat die Personalabteilung für die Einladung des Kandidaten ausgegeben? Nichts. Oft lud er einfach eine Person zu einem Interview aus der allgemeinen Liste der Befragten zu hh oder einer anderen Ressource ein.
Und das ist eher ein psychologischer Moment. Viele Menschen selbst sind böse. Wenn Sie sehen, dass sich eine Person in einem Zustand befindet, der offensichtlich schlechter ist als Sie, können Sie ihn auf verschiedene Weise verspotten und genießen, weil es so einfach ist. Es ist wie eine freie Fahrt: Hami so viel du willst, mach was du willst - keine Verantwortung. Immerhin haben Sie heute noch eine Warteschlange mit denselben Kandidaten von 20 Personen.
Einige sagen, dass es wirklich schwierig ist, einen normalen Entwickler zu finden.
Aber es liegt daran, dass es schwierig ist, weil die Kandidaten absichtlich in Interviews ertrinken und absolut keine Chance geben, ihre Fähigkeiten zu rechtfertigen. Sie fragen ihn nicht nach technischer Kompetenz, sondern danach, wie er Karausche von Karpfen unterscheiden kann. Der Angestellte amüsierte sich über Stolz, verspottete den Mann und trug dafür keinerlei Verantwortung. Ein vollständiger Sieg, und niemand ist für irgendetwas verantwortlich, einfach "der Kandidat hat nicht nach unseren Kriterien bestanden". Hier ist das aktuelle Problem auf dem Arbeitsmarkt. Niemand will den Kandidaten treu und nüchtern sein, denen, die sich tatsächlich auch die Zeit genommen haben, sich vorzubereiten und zu warten. Dies negiert natürlich nicht die Tatsache, dass Sie den Kandidaten mit Tests oder Aufgaben vollständig verifizieren müssen. Aber Sie müssen es angemessen tun und nicht so, "wie ich mich wohl fühle".
Okay, was ist die Schlussfolgerung?
Alles, was oben beschrieben wurde, ist meine persönliche Erfahrung in der Kommunikation mit Arbeitgebern und Kunden.
Der Beitrag wurde hauptsächlich für diejenigen geschrieben, die planen oder plötzlich in der Zukunft, wie ich, nach Arbeit in einem entfernten Format suchen werden. Treten Sie nicht auf diesen Rechen und denken Sie daran, dass es unter Kunden, genau wie auf dem Zigeunermarkt, viele Betrüger gibt, die bereit sind, alles zu tun, um mehr zu bekommen und weniger zu bezahlen.
Die Wahrheit ist so alt wie die Welt: Versetzen Sie sich immer an die Stelle einer anderen Person, mit der Sie in Kontakt stehen, und behandeln Sie sie so, wie Sie behandelt werden möchten. Und dann kommt das Lächeln mehr als einmal zu dir zurück :)
