Es gibt Leute, die wütend eine freie Stelle schließen, wenn sie den Satz "Wir haben Kekse" sehen. Es gibt Leute, die neue, äußerst interessante Arbeiten mit hohen Gehältern ablehnen, weil es im Büro keine kostenlosen Mittagessen gibt. Es gibt Leute, die aufhören, weil sie es satt haben, auf freiem Feld zu sitzen.
Es ist alltäglich, wenn IT-Unternehmen Millionen und Abermillionen investieren, um komfortable Arbeitsbedingungen zu schaffen. Komfort wird zur Gewohnheit, wenn der Arbeitstag der Mitarbeiter aus einer Kicker-Meisterschaft am Morgen, einem Mittagessen in der Bürokantine, einem Buch im Ruheraum und Abendtischen mit Kollegen besteht.
Wir haben diese Themen mit Mitarbeitern von Sidenis, Alternativa Games und FunBox besprochen, die in unserem
Ranking der besten Arbeitgeber in der IT die höchste Bewertung nach dem Kriterium „komfortable Bedingungen“ erhalten haben. Sie beschrieben ihre Büros, verglichen sie mit den schrecklichsten Erinnerungen und argumentierten über die Rolle des Komforts an Arbeitstagen.
Sidenis ist eine internationale Unternehmensgruppe mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Software für die Versicherungs- und Rückversicherungsbranche.
Bewertung des Unternehmens auf My Circle.
Was ist eine angenehme Umgebung?
Nikita Ovechkin (Frontend-Entwickler): Früher musste ich nicht unter den angenehmsten Bedingungen arbeiten - es gab entweder ein gewöhnliches Büro, aus dem ich fliehen und nicht zurückkehren wollte, oder eine Einzimmerwohnung. Hier hat sich die Situation zum Besseren gewendet.
St. Petersburg Büro SidenisInna Baykova (Frontend-Entwicklerin) : Großer offener Raum mit hohen Decken, die Lärm absorbieren. Um den Umfang herum gibt es große Fenster, von denen aus man einen guten Blick auf die Stadt hat. Zugang zur Büroterrasse auf dem Dach mit Kunstrasen / Liegestühlen. Tee, Kaffee, Kekse, Milch, Obst in der Küche. VHI, was wahnsinnig praktisch ist. Bezahlt bis zu 100% Krankengeld bis zu 10 Tagen, unabhängig von der Dienstzeit. Ein Bonuskonto von 35.000 für ein Jahr zur Bezahlung von Konferenzen / Büchern / Sport / freiwilliger Krankenversicherung für ein Upgrade für Verwandte / Arbeitsplätze. Microsoft-Zertifizierungsrückerstattung. Eine jährliche Reiserichtlinie, die für jedes Visum geeignet ist. Gut definierte Scrum / SAFe / CI / CD-Prozesse. 160 Stunden bezahlte Arbeitszeit pro Jahr für die eigene Entwicklung. Geschäftsreisen nach Peter und Zürich. Die Möglichkeit eines schwebenden Beginns und Endes des Arbeitstages kann auf Kosten der Bearbeitung einen Tag frei nehmen. Unterrichten von Englisch und Deutsch im Unternehmen. White s / n, lizenzierte Software.
Nikita Ovechkin: Ein Großteil meiner Arbeit zieht meine Freunde an. Da die meisten von ihnen keine Programmierer sind, sind ihnen viele Dinge nicht klar. Wie ist es zum Beispiel nicht notwendig, bis 8 Uhr morgens zu arbeiten? Wie hat diese Firma Ihnen ein Fitness-Abonnement bezahlt? Krankheitsurlaub ohne Krankenstand. Es ist wie?
Kicker im Büro des Unternehmens in St. PetersburgAnton Zaitsev (Business Analyst): Eines habe ich noch nie benutzt, und meine Freunde sind oft überrascht. Das ist ein Kicker. Leider spiele ich es nicht. Und deshalb fragen sie mich oft: „Wie ist es ?! Es gibt einen Kicker und du machst nicht mindestens für ein Spiel eine Pause? "
Die unangenehmsten Bedingungen im Leben
Tatyana Semenova (Scrum Master / QA Engineer) : Die unangenehmsten Bedingungen, unter denen ich gearbeitet habe: ein Büro ohne Klimaanlage und Blumen in einem alten Forschungsinstitut. Mit minimaler Verkehrsanbindung: der engste Platz der Stadt, kleiner Parkplatz.
Selbst wenn das Gehalt erhöht und interessante Aufgaben gegeben worden wären, wäre ich nicht dorthin zurückgekehrt, da komfortable Bürobedingungen und Infrastruktur für produktive Arbeit wichtig sind. Andernfalls wird viel Energie aufgewendet, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, und es wird wenig Inspiration für interessante Aufgaben geben.
Nikita Ovechkin: In meiner Studienzeit, als ich gerade anfing zu arbeiten, hatten wir ein Büro - ein Büro direkt innerhalb der Universität. Wir haben es ein Labor genannt. Alle paar Minuten stürmte ein Schüler in dieses Büro und fragte einen der Lehrer, die mit uns arbeiteten. Die Konzentration war minimal und alles musste an nicht den interessantesten Projekten arbeiten.
Küche im Büro in TomskInna Baykova : Ich hatte ein Büro mit Blick auf das Gefängnis. Graues Stück s / n, so dass im Januar und Mai nicht genug Geld vorhanden ist. Er selbst ist Analyst, Designer, Front-End, Tester und Betreiber des technischen Supports, da er dafür keine einzelnen Spezialisten anstellt. Der Code wird nicht durch Tests abgedeckt, alles wird von Hand ausgerollt, da immer keine Zeit bleibt, ihn zu reparieren. Von "scrum" ein Name, aber Zettel mit Aufgaben. Die Küche des Unternehmens hat nur Servietten, wenn ein Tisch mit Kühler und Kühlschrank als Küche bezeichnet werden kann. Alle Entwickler sitzen im selben Büro und führen dort auch Interviews. Niemand nimmt das Krankenhaus, weil in diesem Fall sie ohne Geld bleiben, also "sterben", in den Monitor niesen und gleichzeitig Kollegen. Ferien werden nur 2 Wochen bezahlt, der Rest geht auf eigene Kosten. Keine Boni.
Mikhail Mordvintsev (Teamleiter / Business Analyst) : Vor Sydenis habe ich immer in Produktionsfirmen gearbeitet - und das ist natürlich ein großer Unterschied zur IT-Welt. Zum Beispiel gibt es überall einen engen Zeitplan. Es gab eine Schichtarbeitserfahrung, eine Schicht von 28 Tagen von 7:00 bis 19:00 Uhr mit einem freien Tag pro Woche.
Leben in einem geschlossenen Lager mitten in der Steppe, in der Nähe des Baus einer Öl- und Gasanlage, Arbeitsbrunnen, manchmal ein Evakuierungssignal - Gefahrstoffemissionssensoren funktionieren. Sie können dies in der IT nicht finden.
Beeinträchtigt Komfort nicht die Arbeit?
Inna Baykova : Sidenis ist mein sechster Job und der längste. Ich kenne Orte, an denen ich mehr bezahlt werde, aber ich werde einen Job wählen, bei dem es angenehm und bequem ist, zu arbeiten. Sie verbringen den größten Teil Ihres Lebens bei der Arbeit, Geld kann selten wirklich angenehme Arbeitsbedingungen ausgleichen.
Programmierer sind Menschen, die eine Leidenschaft für ihren Beruf haben. Je mehr Sorgen ein Unternehmen von Ihnen nimmt, desto mehr können Sie sich der Arbeit widmen. Wenn Sie sehen, dass Sie geschätzt werden, beginnen Sie, das Unternehmen zu schätzen, Sie wollen Sie nicht im Stich lassen. Und der produktivste Mitarbeiter ist ein ausgeruhter Mitarbeiter.
Mikhail Mordvintsev : Ich bin sicher, dass komfortable Bedingungen genauso notwendig sind wie ein praktisches Werkzeug. Das Fehlen einiger einfacher Dinge kann nur leise nerven, und dieser Ärger überträgt sich dann auf eine Vielzahl von Dingen.
Von allen Annehmlichkeiten ist für mich das Gefühl der Freiheit das Wichtigste, das einen flexiblen Zeitplan und eine freundliche, vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre bietet. Ohne wäre es schwer
Nikita Ovechkin: Ja, Komfort ist entspannend, wirkt sich aber positiv auf die Arbeit aus. Wenn ich ein Problem schon lange nicht mehr lösen konnte, verlasse ich meinen Computer und gehe einfach im Büro herum oder lege mich auf ein Bankett und denke über etwas anderes nach. Diese wenigen Minuten außerhalb des Computers helfen oft dabei, eine elegante Lösung für das Problem zu finden.
Was sind die idealsten Bedingungen
Tatyana Semenova : Die maximal möglichen Bedingungen für Mitarbeiter: Ich würde Tische mit Höhenverstellung, einen Ständer oder eine Hängematte für Beine, einen ergonomischen Stuhl und Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung aufstellen. Im Büro setzte ich mehr Luftbefeuchter ein und erhöhte den Luftstrom. Mehr Tageslicht hinzugefügt. Ich würde die Trennwände so anordnen, dass sie nicht zurückbleiben (es gab keinen Durchgang), weil sie von der Arbeit ablenken. Auch würde ein dedizierter Parkplatz nur für Mitarbeiter machen.
Nikita Ovechkin : Erstens ist es ein geräumiges und helles Büro, immer mit funktionierender Klimaanlage und Panoramafenstern oder einer Terrasse. Im Inneren sollte ein gutes Interieur vorhanden sein, damit sich jeder Mitarbeiter in Innenräumen so wohl wie möglich fühlt und wieder hierher zurückkehren möchte. Natürlich sollte es eine komfortable Küche, einen Besprechungsraum und eine kleine Leseecke mit Blumen geben, in der Sie sitzen, entspannen und ein Buch lesen können.
Alternativa Games - Entwickelt Multiplayer-Online-Spiele.
Bewertung des Unternehmens auf My Circle.
Was ist eine angenehme Umgebung?
Alexey Kiselev (Projektmanager) : Komfortable Bedingungen sind ein sehr relativer Punkt und für jeden sehr persönlich. Ich kenne Leute, die nur gekündigt haben, weil sie auf freiem Feld arbeiten mussten, aber sie konnten dieses Problem nicht auf den Kopf stellen, deshalb haben sie sich andere Gründe ausgedacht. Für mich ist es wichtiger, in einem coolen Team an einem coolen Projekt zu arbeiten, als Komfort am Arbeitsplatz zu haben. Komfort liegt für mich in einer guten Beziehung innerhalb des Teams und der Vorgesetzten zu mir persönlich. Möbel, Lebensmittel oder Raum sind viel weniger wichtige Gegenstände.
Julia Kostyleva (ASO-Spezialistin) : Ich arbeite unter recht komfortablen Bedingungen, ich mag den Zeitplan, die Beziehung zu Managern, zu Kollegen. Es gibt sicherlich problematische Probleme, aber ich mag es, dass daran gearbeitet wird und nicht alles als selbstverständlich angesehen wird.
Wir haben einen ziemlich flexiblen Arbeitsplan, zumindest habe ich noch nie jemanden gesehen, der wegen Verspätung beschimpft wurde. Die Hauptsache ist das Ergebnis und die ausgeführten Aufgaben. Aber ich komme normalerweise früher als am Arbeitstag an - weil es für mich so bequem ist, aber nicht alle Unternehmen haben es.
Daria Tseneva (Büroleiterin): Jetzt arbeite ich unter sehr guten Bedingungen - sauber, bequem, sicher: ein bequemer Stuhl, Fenster und Klimaanlage, Tee / Obst, ein schönes Design, im gleichen Stil gestaltet.
Die unangenehmsten Bedingungen im Leben
Alexey Kiselev : In einem Moskauer Studio geschah purer Horror. Irgendwie ist unsere Klimaanlage kaputt gegangen und das Büro befand sich auf dem Dachboden. Das Dach wurde auf fünfzig Grad erwärmt, nach dem Mittagessen war es unmöglich zu arbeiten, und dies dauerte etwa ein paar Wochen.
Im Allgemeinen ist es unangenehm zu arbeiten, wenn das Team nicht daran interessiert ist, was es tut. Wenn Menschen geschlossen und nicht kommunikativ sind und die Kommunikationsebene auf den Austausch von Aufgaben im Task-Tracker reduziert wird. Gleichzeitig unterdrücken die Behörden ständig und können die wichtigen Phasen im Leben des Projekts oder die beruflichen Leistungen der Mitarbeiter nicht loben. Sehr oft vergessen die Gründer, dass der Gewinn des Projekts nicht das Hauptziel des Gehaltsteams ist. Und wenn für Manager nur die Steigerung des Umsatzes wichtig ist, dann ist es für die Mitarbeiter wichtig, ihre Arbeit gut zu machen. Wenn es nicht gefördert wird, brennt Burnout früher oder später zu Boden.
Yulia Kostyleva : Es gab Bedingungen mit einem sehr schwierigen moralischen und Arbeitsumfeld - von einem Missverständnis mit dem Manager bis zu einem unbequemen Arbeitsplatz. Es war nicht ausgestattet, ich musste auf einen separaten Arbeitsplatz warten, als die Firma herausfand, wo sie einen günstigeren Tisch kaufen konnte. Sie forderten, rund um die Uhr in Kontakt zu sein, obwohl dies nicht besonders notwendig war.
Wie sich Komfort auf die Arbeit auswirkt
Alexey Kiselev : Ich denke, Komfort hilft, sich leichter an das soziale Umfeld des Unternehmens anzupassen und effektiver zu sein. Aber auch hier kommt es mehr auf die Arbeit an. Wenn bei McDonald's Stühle für Mitarbeiter installiert würden, würde dies meiner Meinung nach die Produktivität beeinträchtigen, aber in der IT ist alles anders.
Ich würde niemals zu schlechten Bedingungen zurückkehren, selbst wenn sie ein hohes Gehalt anbieten würden. Arbeit ist ein großer Teil meines Lebens. Wenn ich mich nicht glücklich fühle, arbeite ich schlechter und ich habe keine Lust, Geld gegen ein unglückliches Leben einzutauschen.
Zuvor hatte ich ein sehr gutes VHI-Paket, das eine ganze Reihe von Eingriffen vom Zahnarzt bis zu verschiedenen SPA und Massagen umfasste, aber ich habe sie nie so verwendet. Ich war jung und verstand nicht alle Vorteile, jetzt bin ich loyaler und würde ein geringeres Gehalt anstreben, aber mit einem VHI-Paket.
Julia Kostyleva : Mangelnder Komfort verlangsamt die Arbeit. Wenn alles in Ordnung ist, sind Sie produktiver, weniger nervös und verbrauchen Energie für die Arbeit und nicht für den Gedanken, „wie man entkommt, um eine Pause zu machen“. Dies gilt auch für einen bequemen Stuhl und gute Beziehungen innerhalb des Teams.
Daria Tseneva : Kein Gehalt und interessante Aufgaben kompensieren den Komfort in dem Raum, in dem ein Mensch den größten Teil seines Lebens
verbringt . Komfort verlangsamt den Prozess in keiner Weise, sondern gibt im Gegenteil die Möglichkeit und Kraft, nicht darüber nachzudenken, sondern über die Arbeit selbst, um Produktivität und Produktivität zu steigern.
Was sind die idealsten Bedingungen
Alexey Kiselev: Ich würde die Liste des Komforts nach dem Grad des Einflusses auf die Arbeit sortieren:
- Leistungsstarkes Eisen auf einer Arbeitsmaschine wäre der erste Gegenstand.
- Ein flexibler Zeitplan und ein Büro, das 24 Stunden arbeitet. In meiner Arbeit ist es schwierig, Inspiration zu finden, und während Sie sich in einem Zustand befinden, möchte ich mehr Aufgaben erledigen, die oft mit Kreativität verbunden sind.
- Essen im Büro - es ist immer interessant, Leute im Speisesaal zu treffen, mit denen man bei der Arbeit normalerweise wenig zu tun hat und in einer anderen Situation kaum jemals sprechen würde. Auf diese Weise können Sie mehr über die Angelegenheiten des Unternehmens erfahren und Ihren Kopf nicht mit unnötigen Problemen bei der Versorgung mit Lebensmitteln belasten.
- Regelmäßige Ereignisse für interne Teams wirken sich fruchtbar auf die gesamte Arbeit und Kommunikation aus. Es ist sehr wichtig, dass dies nicht immer erzwungen wird und Personen aus anderen Teams innerhalb des Unternehmens zu solchen Veranstaltungen kommen können. Der Austausch von Erfahrungen und Ideen in einem informellen Umfeld ermöglicht es Ihnen, das Projekt und das Team von der Seite zu sehen und die Grundlage für Überlegungen zu schaffen.
FunBox entwickelt verschiedene Serverlösungen für Mobilfunkbetreiber in Russland und der GUS.
Bewertung des Unternehmens auf My Circle.
Sergey Averyanov (Technischer Direktor) : Die Komfortstufen im Büro können zu einer bedingten Pyramide zusammengefasst werden. Die Grundstufe ist:
- Wärme: angenehme Temperatur- und Klimatisierung;
- Licht: normale Beleuchtungsstärke, hochwertige Lichtquellen, rechtzeitiger Lampenwechsel;
- Luft: Niveauregulierung C02, Lufteinlass, Entlüfter, Belüftung;
- Wasser: perfekt saubere Badezimmer und Küchen mit allen Verbrauchsmaterialien rund um die Uhr;
- Essen: eine Liste von Getränken / Snacks / Süßigkeiten, die immer und unabhängig von irgendetwas sind.
Auf der zweiten Ebene - der Komfort des Arbeitsplatzes: bequemes Sitzen, nicht zu große Räume, persönlicher Raum, Abwesenheit von Lärm und externen Reizen, Besprechungsräume für Diskussionen und Telefonieren.
Und nur ganz oben - Unterhaltung (wie Spielzimmer, Lounges, Konsolen), Designer-Design und individuelle Brötchen.
Es ist sinnvoll, nur dann über Unterhaltung zu sprechen, wenn alles andere erledigt, getestet und funktioniert ist. Gleichzeitig schreiben einige scheinbar "Unterhaltungsprogramme" rote Zahlen. Tischhockey oder ein im Büro gekauftes Heimtrainer werden eine Woche lang gewaltsam beliebt sein und dann zu einem Stand für Tee und Kleiderbügel werden, und Spiele im Tischhockey werden nur diejenigen ärgern, die es nicht spielen.
Die Leute sollten dafür sorgen, dass das Büro gepflegt wird, dass ihr Komfort wichtig ist, dass sich ständig jemand damit beschäftigt. Gleichzeitig besteht kein direkter und schneller Zusammenhang zwischen dem Komfort im Büro und beispielsweise der Geschwindigkeit der Suche nach einem Kandidaten für eine freie Stelle. Aber in einem langen Intervall gibt es einen Effekt, der bemerkenswert ist. Wenn es für einen Mitarbeiter angenehm ist, im Büro zu sein, arbeitet er in der Regel lange und von Herzen mit dem Unternehmen zusammen.