Wie ich alles hasse. Arbeit, Chef, Programmierung, Entwicklungsumgebung, Aufgaben, das System, in das sie geschrieben werden, Untergebene mit ihren Düsen, Zielen, E-Mail, Internet, sozialen Netzwerken, in denen jeder erstaunlich erfolgreich ist, protzige Liebe zum Unternehmen, Slogans, Besprechungen, Korridore, Toiletten , Gesichter, lustige Gesichter, Kleiderordnung, Planung. Ich hasse alles, was bei der Arbeit passiert.
Ich bin ausgebrannt. Vor langer Zeit. Auch ohne wirklich zu arbeiten, ungefähr ein Jahr nach dem Institut, hasste ich schon alles, was mich in diesem verdammten Büro umgibt. Ich kam zur Arbeit, um zu hassen. Sie haben sich mit mir abgefunden, weil ich im ersten Jahr ein beeindruckendes Wachstum gezeigt habe. Sie haben mit mir rumgespielt wie mit einem Baby. Sie versuchten mich zu motivieren, zu verstehen, wütend zu machen, zu lehren, zu führen. Und ich hasste mehr.
Schließlich konnten sie es nicht ertragen und versuchten mich zu erschrecken. Ja, ich mache beim aktuellen Projekt keinen Schwanz. Weil der Projektmanager, Ihr Favorit, einen Monat lang sauer auf meine Arbeit war, unter dem Kunden nachgab und mich einrichtete. Ja, ich sitze den ganzen Tag und wähle das nächste Lied aus, das ich im Winamp hören möchte. Sie haben mich angerufen und gesagt, Sie würden mich feuern, wenn Sie das jemals wieder sehen würden. Ha
Sehen Sie mehr als einmal. Nur weil ich dich hasse. Und verachten. Ihr Idioten. Sie kommen einfach und tun, was Ihnen gesagt wird. Du hast so viele Jahre hintereinander gemacht. Sie haben keine Änderungen, weder in der Position noch im Einkommen oder in den Kompetenzen. Sie sind einfach Attribute des Systems, in dem Sie sich befinden. Wie Tische, Stühle, Wände, ein Kühler und ein Mopp. Du bist so elend und bedeutungslos, dass du es nicht einmal realisieren kannst.
Ich kann mehr und besser arbeiten als du. Ich habe es bereits bewiesen. Aber ich werde nicht die ganze Firma auf mich ziehen. Warum ich? Warum nicht du? Ich habe genug von meinem Winamp. Ich brauche nichts anderes, um dich zu hassen. Ich werde den ganzen Tag sitzen und dich hassen und daran denken, eine Mittagspause einzulegen.
Als du dich an meinen Hass gewöhnt hast, habe ich aufgehört. Sie haben sich wie Stühle benommen - Sie haben aufgehört, auf mich zu achten. Was bringt es dann, dich zu hassen? Ich gehe in ein anderes Büro und verblasse dort.
Der Schwung dauerte mehrere Jahre. Hass machte der Gleichgültigkeit Platz. Franks Sabotage kam an den Ort der Apathie. Manchmal begannen gewalttätige Aktivitäten, wenn der Chef hart rüberkam. Nachdem ich ein bisschen gebissen hatte, mit Hass auf die ganze Welt, gab ich das Ergebnis heraus. Und wieder hasste er, fiel in Depressionen, lachte offen oder trollte jeden, den er erreichen konnte.
Ich versuchte so giftig wie möglich zu sein und infizierte so viele Menschen um mich herum wie möglich mit meinem Hass. Jeder sollte wissen, wie ich diesen Job hasse. Jeder sollte mitfühlen, mich unterstützen, mir helfen. Aber sie sollten Arbeit nicht hassen. Das ist mein Privileg. Immerhin hasse ich dich, die mich unterstützen.
Dies dauerte ungefähr von 2006 bis 2012. Dunkle Zeit. Ich erinnere mich an ihn als Albtraum. Es ist seltsam, dass ich damals nie gefeuert wurde - er ist immer gegangen. Solch einen abscheulichen Bastard wie Ivan Belokamentsev v.2006-2012 habe ich nie wieder gesehen.
Und dann begann ein seltsamer Streifen. Alles hat sich geändert. Genauer gesagt nicht so: Alles hat sich geändert. Aber ich habe es nicht einmal bemerkt. Sieben Jahre vergingen, so dass ich es nicht bemerkte. In diesen sieben Jahren ist der Burnout-Zustand nie länger als einen halben Tag zu mir gekommen. Aber ich habe mich nie gefragt warum.
Ich fragte mich, warum andere es nicht taten. Themen zum Thema Burnout fallen mir zunehmend auf. Kürzlich blätterte ich in der Liste der Berichte für die Konferenz, wo ich bald sprechen würde. Ich stieß auf Maxim Dorofeev - und so wollte er über professionelles Burnout sprechen. Artikel zu diesem Thema fallen mir oft auf.
Ich sehe Leute an und kann sie nicht verstehen. Nein, sie hassen Arbeit nicht so wie ich. Sie sind einfach gleichgültig. Ausgebrannt. Sie interessieren sich für nichts. Sie sagen, dass sie werden. Sie werden nicht sagen - sie werden nicht.
Sie werden einen Plan, eine Frist, einen Standard liefern - sie werden ihn erfüllen. Ein bisschen überfüllt. Nach den Ärmeln, ohne Interesse. Na ja, mit Standards. Entworfen auf die gleiche Weise durch die Ärmel. Wie Maschinen.
Im Leben ist natürlich alles interessant. Hören Sie in der Küche zu oder stolpern Sie über einen Freund von der Arbeit in sozialen Netzwerken - das Leben ist in vollem Gange. Einer ist ein Fahrradfan. Ein anderer - bedeckte alle Berge des Urals. Der dritte ist ein Freiwilliger. Jeder hat etwas.
Und bei der Arbeit, 8 Stunden Leben, 9 Stunden Mittagessen, 10 Stunden unterwegs, sind sie alle wie Zombies. Weder Feuer in den Augen noch in den Arsch genäht. Der Manager ist nicht daran interessiert, mehr zu verkaufen. Dem Leiter ist es egal, die Leistung der Abteilung zu verbessern. Der Programmierer fügt nicht ein, um herauszufinden, warum es nicht funktioniert. Zumindest aus beruflichen Gründen.
Mehr oder weniger leben und bewegen die mit einem Chef - einer Ziege. Und noch besser - Kozlin. Ständig drückt, legt die Messlatte höher, erhöht die Standards, lässt sich nicht entspannen. Solche Angestellten, wie in Wyssotskys Lied, waren düster und wütend, aber sie gingen. Sie sind auch ausgebrannt, aber sie defibrillieren ständig, und zumindest wird etwas aus ihnen herausgedrückt. Am Abend werden sie neu starten, wer weiß wie, der Kaffee wird morgens aufgeblasen und sie fahren los.
Es wurde interessant, warum ich es nicht tat. Genauer gesagt, warum ich ständig ausgebrannt war und jetzt - ich passiere fast nie.
Seit 7 Jahren gehe ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit. In dieser Zeit habe ich 3 Plätze gewechselt. Bei der Arbeit hatte ich aus normaler Sicht ekelhafte Tage, Wochen und Monate. Sie versuchten mich hinzusetzen, zu überleben, zu demütigen, mich rauszuschmeißen, mit Aufgaben und Projekten zu füllen, wegen Inkompetenz zu verurteilen, mein Gehalt zu senken, meine Position zu senken, mich sogar von der Arbeit zu vertreiben. Aber ich gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit. Selbst wenn sie es schaffen, meine Stimmung zu trüben und ich ausbrenne, bin ich nach ein paar Stunden wiedergeboren wie ein Phönixvogel.
Neulich wurde mir klar, was der Unterschied ist. Zwei Situationen haben geholfen. Erstens arbeite ich jetzt viel mit jungen Leuten, was schon lange nicht mehr passiert ist. Zweitens - zum ersten Mal in meinem Leben habe ich einen Dankesbrief geschrieben. Eine Person von diesem Arbeitsplatz, die 2012 war und etwas an mir verändert hat. Während ich Dithyrambs für ihn vorbereitete, versuchte ich zu verstehen, was dort tatsächlich passiert war. Nun, ich habe es herausgefunden.
Es ist ganz einfach: Ich habe immer mein eigenes Ziel im System.
Dies ist keine Selbsthilfe, Selbsthypnose oder esoterische Praxis, sondern ein völlig pragmatischer Ansatz.
Der erste Teil besteht darin, jede Arbeit als Chance zu betrachten. Früher habe ich wie gemacht: Ich bin zu einer Firma gekommen, habe mich umgesehen und eine Bewertung abgegeben. Wenn es dir gefällt, ok, ich arbeite. Wenn es dir nicht gefällt, sitze ich und brenne aus. Alles ist nicht richtig, alles ist falsch, alle Idioten machen Unsinn.
Jetzt gebe ich keine Bewertung in Bezug auf "Gefällt mir" / "Gefällt mir nicht". Ich schaue mir nur an, was ist, und bestimme, welche Möglichkeiten dieses System bietet und wie ich sie nutzen kann. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, ohne eine Bewertung abzugeben, finden Sie genau Chancen, keine Nachteile.
Es ist ungefähr so, als wäre man auf einer einsamen Insel. Sie können sich hinlegen und hinlegen und sich über das Schicksal beschweren, bis Sie verfallen. Und Sie können gehen und zumindest die Insel inspizieren. Finden Sie Wasser, Nahrung, Schutz, bestimmen Sie das Vorhandensein von Raubtieren, natürlichen Gefahrenquellen usw. Wie auch immer, du bist schon hier, warum jammern? Zu Beginn überleben. Dann - beruhigen Sie sich bequem. Nun, entwickeln. Es wird sicherlich nicht schlimmer sein.
Ich benutze auch diese Analogie: Arbeit ist ein Projekt. Bevor Sie dieses Projekt abonnieren, wählen, analysieren, vergleichen und schätzen. Aber wenn es bereits passt, ist es zu spät, um zu jammern - es ist notwendig, den maximalen Nutzen zu erzielen. Bei gewöhnlichen Projekten, an denen jeder teilnimmt, tun wir dies. In seltenen Fällen entkommt jemand dem Projektteam, wenn etwas nicht angenehm ist (außer in Fällen, in denen er sich bei der anfänglichen Bewertung geirrt hat).
Eine gezielte Suche nach Möglichkeiten führt zu einem seltsamen Effekt - Sie finden sie. Nicht Standard, wie Aufgaben ausführen und dafür bezahlt werden. Dies ist die Fassade des Systems, und Sie sind hierher gekommen, um dafür zu arbeiten. Aber wenn Sie genau hinschauen, gibt es innen eine ganze Reihe von Möglichkeiten, die von außen nicht sichtbar sind. Darüber hinaus völlig inhaberlos, weil nur wenige Leute auf sie achten - jeder ist damit beschäftigt, Probleme zu lösen und Geld dafür zu bekommen.
Zum größten Teil arbeiten wir in einer Art Geschäft. Wir durften wie eine Ziege in einem Garten in dieses Geschäft einsteigen. Schließlich kann eine Person von der Straße nicht in Ihr Büro gehen, sich auf einen freien Platz setzen, Probleme lösen, Ihr Gehalt erhalten, Kaffee aus einer Tasse trinken und die Karriereleiter erklimmen? Nein, Ihr Job ist ein Privatclub.
Sie haben ein Abonnement für diesen privaten Club erhalten. Sie können jeden Tag kommen, auch am Wochenende, und mindestens 8, mindestens 24 Stunden am Tag arbeiten. Nur wenige Menschen haben die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Sie haben diese Gelegenheit erhalten, es bleibt zu nutzen. Ungefähr so.
Der zweite und wichtigste Teil des Ansatzes ist sein Ziel. Ich werde mit einem Beispiel beginnen.
Bei der Kommunikation mit Programmierern und Projektmanagern hatte ich eine lange Lücke im Verständnis. Sie alle sagten - jetzt haben wir solche und solche Aufgaben und sie haben uns viele Projekte gegeben, Kunden fordern, Sie stimmen ihnen nicht zu, dort ist alles schwierig, niemand hört zu und wird uns nicht zuhören.
Und als Antwort sagte ich - verdammt noch mal, Leute, denn die Aufgabe ist ein Shnyaz, warum machst du das? Warum wirst du in diesem oder jenem nicht besser? Immerhin ist es dort interessanter und nützlicher, sowohl für Sie als auch für Unternehmen? Und Jungs antworteten - ähm, warum bist du, Idiot, wie können wir das tun, was uns nicht anvertraut wurde? Wir führen Aufgaben aus und setzen Projekte um, die in unseren Plan aufgenommen wurden.
Als ich als IT-Direktor in einer Fabrik arbeitete, habe ich paradoxerweise mehr als die Hälfte der Projekte und Aufgaben selbst initiiert. Nicht, weil es nur wenige Anforderungen von Kunden gab - mehr als genug. Es ist nur interessanter, Ihre Projekte und Aufgaben zu lösen. Deshalb habe ich mir die Aufgaben selbst gestellt. Selbst wenn Sie sicher wären, dass der Kunde bald selbst mit der gleichen Aufgabe kommen würde.
Es gibt zwei wichtige Punkte. Der erste - der zuerst aufstand, das und Hausschuhe. Einfach ausgedrückt, wer auch immer das Projekt initiiert hat, wird es leiten. Wofür benötige ich ein Supply-Automation-Projekt, das von einem Supply-Manager geleitet wird? Ich werde selbst einen tollen Job machen. Wenn ich ein Projekt leite, interessiert es mich. Und der Supply Manager wird Berater und Ausführender einiger Aufgaben sein.
Der zweite Moment - wer das Mädchen bezahlt, tanzt sie. Wer das Projekt initiiert und verwaltet, bestimmt, was in diesem Projekt getan wird. Das Endziel ist in beiden Fällen ungefähr das gleiche, aber wenn das Subjekt das Projekt verwaltet, ist es Müll - er beginnt TK zu schreiben, versucht, seine Gedanken in technische Begriffe umzuwandeln, stößt (natürlich) auf IT-Widerstand und das Ergebnis ist ein bedeutungsloser Scheiß. Und wenn der IT-Direktor das Projekt verwaltet, wird es viel besser - er versteht die Geschäftsziele und kann sie in die Sprache der Technologie übersetzen.
Zuerst verursachte es ernsthaften Widerstand, aber dann sahen die Leute das Ergebnis und erkannten, dass es besser war - weil sie mehr bekamen, als wenn sie fragten, "mich hier einen Knopf zu machen, und hier ist ein Keks". Und ich bin interessiert, weil das Projekt mir gehört.
Sein Zweck ist die Injektion, Genmodifikation für die Arbeit. Bei jeder Aufgabe, die sie mir geben, stecke ich mein Ziel mit einer Spritze und die Aufgabe wird "meine". Und ich mache meine Aufgabe gerne.
Es gibt eine Million Beispiele.
Stellen Sie mir grob gesagt einen Plan für den Monat vor, um Probleme zu lösen. Und ich, wenn Sie sich erinnern, ein Fan der Beschleunigung der Arbeit - das ist eines meiner Ziele. Nun, ich mache eine Spritze oder mit der leichten Hand eines Kommentators „einen Bissen Belokamentsev“ - und mit einfachen Techniken 250% des Plans. Nicht weil sie mehr dafür bezahlen oder eine Note vergeben - einfach weil es mein Ziel ist. Die Folgen lassen nicht lange auf sich warten.
Oder der neue Direktor sagt mir, dass er nur qualitativ hochwertigen IT-Service möchte. Ich sagte es ihm - hey Alter, aber ich weiß immer noch, wie dies und das. Nein, sagt er, nur qualitativ hochwertiger Service, und steck all deine "Superkräfte" in deinen Arsch. Ok, ich injiziere und erstelle einen Service mit messbaren Parametern, die seine Erwartungen um das Vierfache übertreffen. Die Folgen lassen nicht lange auf sich warten.
Fordert den Direktor auf, die Leistungsindikatoren seines Unternehmens anzuzeigen. Ich weiß, dass er in einer Woche spielen und werfen wird - die falsche Person. Ich mache eine Spritze und füge eines meiner langjährigen Ziele hinzu - die Schaffung universeller Werkzeuge für den weit verbreiteten Einsatz. Der Regisseur kündigte eine Woche später und die ganze Firma war begeistert. Dann habe ich es von Grund auf neu geschrieben und jetzt verkaufe ich es erfolgreich.
Und so bei jeder Aufgabe. Überall können Sie etwas Nützliches oder Interessantes für sich selbst finden oder hinzufügen. Nicht zu tun und dann zu suchen, "was wir in der heutigen Lektion gelernt haben", sondern im Voraus mit einer klaren Aussage für uns. Obwohl es natürlich unerwartete Auspuffanlagen gibt, die nicht im Voraus geplant wurden. Dies ist jedoch ein anderes Thema.
Zum Beispiel dieser Text. Beim Schreiben verfolge ich mehrere Ziele gleichzeitig. Versuchen Sie nicht zu verstehen, welche. Sie können jedoch ohne Schwierigkeiten eine erraten - das von Ihnen festgelegte Plus hilft dabei, das sekundäre Ziel zu erreichen, "ein wenig Geld für den Text zu bekommen". Aber es ist doch zweitrangig - schauen Sie sich die Bewertungen meiner Artikel selbst an, es gibt so eine Sinuskurve.
Ich denke, die Bedeutung ist klar - es ist notwendig, etwas Eigenes hinzuzufügen, einen Teil des Ziels, Vektoren in jeder Aufgabe, jedem Projekt, jeder Routine zu kombinieren, um die maximale Anzahl von Empfängern zu fördern - Sie selbst, Unternehmen, Kunden, Kollegen, Vorgesetzte usw. Dieses Vektorspiel an sich ist ziemlich aufregend und lässt Sie nicht ausbrennen und sich langweilen.
Es gibt jedoch ein Minus. Ihre eigenen Ziele zu haben ist so offensichtlich, dass es Ihre Aufmerksamkeit auf sich zieht. Daher habe ich regelmäßig Schwierigkeiten bei der Arbeit mit Vorgesetzten und Kollegen. Sie sehen mich ständig eine Art Spiel spielen, aber sie verstehen seine Bedeutung nicht und glauben, dass ich mir etwas Abscheuliches ausgedacht habe.
Wenn sie sich schließlich entscheiden und fragen, sage ich ehrlich. Aber sie glauben nicht, weil die Erklärung für sie zu ungewöhnlich klingt. Sie sind an Mitarbeiter gewöhnt, die „nur arbeiten“, und hier wenden sie einige Methoden, Theorien, Ziele und Experimente an.
Sie haben das Gefühl, dass ich nicht für ein Unternehmen arbeite, sondern für mich. Und sie haben Recht, aber nur die Hälfte. Und ich arbeite für ein Unternehmen, und das Geschäft ist leider für mich. Nicht weil ich ein Bösewicht bin, sondern weil es normal und für beide Seiten vorteilhaft ist. Nur ungewöhnlich und führt daher zur Ablehnung.
Schließlich will jeder Ordnung, Klarheit und Klischees. Dass die Person kam, sich setzte, den Kopf senkte und hart arbeitete, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Es wird eine Substitution vorgenommen, die die Ziele des Unternehmens verschönert und als menschliche Ziele herausstellt. Es scheint, als würden Sie unsere Ziele erreichen, und Sie werden Ihre erreichen. Aber das ist leider eine Lüge. Sie können Ihr Beispiel überprüfen.
Sie können sich nicht nur auf die Unternehmensziele verlassen. Sie sind fast immer gleich - Gewinn, Wachstum in Tiefe und Breite, Märkte, Produkte, Wettbewerb und vor allem Stabilität. Einschließlich - Wachstumsstabilität.
Wenn Sie sich nur auf die Unternehmensziele verlassen, werden Sie nichts erreichen. Für mich im Sinne. Da das Unternehmen diese Ziele für sich selbst geschrieben hat, gibt es nichts für den Mitarbeiter. Nun, das gibt es natürlich, aber nach dem Restprinzip. Es scheint so, als würden wir ihnen sagen, dass es prestigeträchtig ist, mit uns zusammenzuarbeiten! oder "wir haben interessante Aufgaben" oder "wir werden hier schnell zu Profis". Und natürlich Tee, Kekse und "was brauchen sie sonst noch dort, verdammt noch mal ... eine Kaffeemaschine oder was?"
Wahrscheinlich brennen deshalb die Leute aus. Es gibt kein Ziel, aber Fremde, bewusst oder unbewusst, langweilen sich schnell.
Vor langer Zeit wurde mir klar, dass diese Technik bei der Arbeit mit Untergebenen angewendet werden sollte - lassen Sie sie auch Phönixe sein. Leider muss man hier viel beobachten, nachdenken, mit Menschen sprechen und deren Interessen und Ziele berücksichtigen. Zunächst - diese Ziele erkennen.
Nimm wenigstens Geld. Ja, ich weiß, viele sagen, dass Geld nicht das Ziel ist. Wenn Sie in Russland ein Gehalt von 500.000 haben, ist das Geld wahrscheinlich nicht sehr interessant für Sie. Aber wenn Sie 30, 50 oder sogar 90.000 Rubel bekommen, fühlen Sie sich nach 2014 wahrscheinlich nicht sehr wohl, besonders wenn Sie eine Familie haben. Geld ist also ein großes Ziel. Wer 500k hat, hört nicht zu - ein voller Hunger versteht man nicht. Und der Ausdruck "Geld kann nicht den Zweck erfüllen" wurde von Arbeitgebern erfunden, damit die Menschen mit Cookies zufrieden sind.
Mit Mitarbeitern über Geld zu sprechen ist gefährlich. Es ist viel einfacher, vorsichtig zu schweigen und das Boot nicht zu schaukeln. Wenn Sie kommen, um sich zu fragen, können Sie otmazatsya. Wenn sie nachfragen, können Sie ein wenig nachgeben. Nun, Sie selbst wissen, wie das passiert.
Und ich mag es, mit Leuten über Geld zu reden. Und um ehrlich zu sein, habe ich keine einzige Person gesehen, die sagen würde: "Ah, ich brauche kein Geld." Ich lüge, ich habe einen gesehen - Artyom, hallo. Alle anderen wollten Geld, wussten aber nicht, mit wem sie über dieses Thema sprechen sollten.
In diesem Fall konzentrieren Sie sich einfach auf Geld, eine „Geldspritze“ bei jeder Aufgabe oder jedem Projekt. In jedem Unternehmen gibt es entweder ein klares oder ein schlammiges, aber ein System zur Einkommenssteigerung. Ich werde nicht lange darauf eingehen, es gibt mehrere Artikel in Karriere-Steroiden. Aber ein Funke in den Augen der Menschen wird hinzugefügt.
Oft besteht das Ziel darin, Kompetenzen zu verbessern. Manchmal wird es direkt gebildet und zeigt einen bestimmten Bereich an. Eine Person möchte Technologie, Framework, Themenbereich, Kundenbranche usw. studieren. Dies ist im Allgemeinen ein Nervenkitzel, da eine solche Person von allen Aufgaben zum gewählten Thema abgeworfen werden kann, auch von den dümmsten - sie wird glücklich sein. Natürlich, ohne Fanatismus, sonst bekommst du ein Minus im Karma, wenn du die Liebe einer Person zum Ziel abschlägst.
Viele sind an einer beruflichen Weiterentwicklung interessiert - entweder an der beruflichen Ausrichtung oder an der Karriere oder allgemein am Übergang zu einem anderen Tätigkeitsbereich -, um die Programmierer als Manager zu belassen. Es ist keine Frage - fügen Sie einfach die Sauce zum entsprechenden Ziel in einer Aufgabe oder einem Projekt hinzu und die Person wird nicht ausbrennen.
Nun, etc. Es gibt exotische Möglichkeiten, wie den Beruf ganz zu verlassen, ein Haus im Dorf zu kaufen und die ganze Familie dorthin zu ziehen. Persönlich habe ich zwei davon gesehen.
Wir nehmen und machen die aktuelle Arbeit zu einem Vektor des Ziels einer Person - sie muss eine bestimmte, ziemlich große Menge Geld sparen und schließlich aus der Stadt stürzen. Das war's, der Schuss ist fertig. Jede Aufgabe ist nicht nur eine Aufgabe, sondern ein Baumstamm aus seinem Dorfhaus oder ein halbes Ferkel oder zwei anständige Schaufeln.Allmählich versammelt sich eine Gemeinschaft solcher Individualisten. Jeder hat einen Zweck. Jeder hat ein Feuer in den Augen. Jeder kommt mit Freude zur Arbeit, weil er weiß warum - sein Ziel zu erreichen. Jeder ist bereit für Experimente, die Anwendung neuer Arbeitsmethoden, die Suche und Anwendung von Möglichkeiten, die Entwicklung von Kompetenzen und sogar Abenteuer. Weil er weiß warum, wo jeder Stein des gelösten Problems in dem großen Haus stehen wird, das er baut.Nun, wenn schmutzige Tricks passieren - ohne sie verschlingt eine Person eine Stunde, vielleicht zwei, es passiert an diesem Tag, aber am Morgen kommt sie immer wieder zurück, wie ein Phönixvogel. Und zur Hölle mit dem, was du tust.