Wenn ich über AWS spreche, versuche ich objektiv zu sein. Wenn sie etwas Gutes getan haben, erzähle ich Ihnen davon - und die Leute glauben mir, denn ich werde Sie auf jeden Fall wissen lassen, wenn sie Müll anlegen.
Heute ist so ein Fall.
Am 26. Juli 2019
verklagte Amazon den ehemaligen AWS-Manager wegen Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag.
Hier ist die Klage (pdf) .
Da die meisten von uns keine Rechtsdokumente lesen möchten, lassen Sie mich zusammenfassen: „Philip Moyer (ein einfacher Vertriebsleiter) arbeitete für AWS und verkaufte Cloud-Services. Er kündigte und wechselte zu Google, um dort bereits Cloud-Dienste zu verkaufen. "Amazon ist wütend und hat beim Obersten Gerichtshof von King County Klage eingereicht, in der ein Wettbewerbsverbot für mindestens 18 Monate sowie eine Entschädigung gefordert werden."
Als Referenz unterzeichnen alle amerikanischen Amazon-Mitarbeiter mit Ausnahme von Kalifornien (wo die Arbeitnehmerrechte besser geschützt sind) ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag.
Gemäß der Anspruchserklärung heißt es in diesem Absatz:
„Wettbewerbsverbot. Während der Arbeit und für 18 Monate nach der Entlassung wird der Mitarbeiter weder direkt noch indirekt in seinem eigenen Namen oder im Namen eines anderen Unternehmens (z. B. als Mitarbeiter, Vertreter, Partner oder Berater) an der Entwicklung, Produktion, Vermarktung oder dem Verkauf teilnehmen oder diese unterstützen Produkte oder Dienstleistungen, die mit Produkten oder Dienstleistungen konkurrieren oder konkurrieren sollen, die von Amazon verkauft, angeboten oder anderweitig bereitgestellt werden (oder die verkauft, angeboten oder anderweitig bereitgestellt werden sollen) yaemym in der Zukunft, Amazon), über das die Arbeitnehmer gearbeitet oder unterstützt werden, oder die vertrauliche Informationen erhalten. "
Dies sind eindeutig beleidigende Bedingungen.
Bitte beachten Sie, dass die Bedingung nicht nur für AWS, sondern auch für Amazon gilt. Wenn jemand eine solche Vereinbarung unterschreibt, welchen Job kann er nach seiner Abreise annehmen, um diesen Punkt nicht zu verletzen? Ich würde sagen "Artikel schreiben, die sich über AWS lustig machen", aber verdammt, sie tun dies, indem sie Dienste mit Namen wie
System Manager Session Manager starten.
Ich möchte einige Punkte hervorheben:
- Das häufigste Argument für ein derart weitreichendes Wettbewerbsverbot lautet wie folgt: Die Mitarbeiter kennen sehr vertrauliche Informationen, und einem neuen Arbeitgeber sollte durch die Einstellung dieser Personen kein einfaches Instrument für Unternehmensspionage gegeben werden. Dieses Argument ignoriert natürlich die Tatsache, dass Vertraulichkeitsvereinbarungen in allen US-Bundesstaaten gültig sind (unabhängig davon, ob die Informationen als Geschäftsgeheimnisse wie die Coca-Cola-Formel eingestuft sind) und verhindern effektiv, dass Menschen ihren Lebensunterhalt verdienen. Wenn sich ein Unternehmen für ein Wettbewerbsverbot entscheidet, geht es nicht darum, seine streng geheime Strategie zu schützen. Im Fall von AWS geht es darum, "viele Dinge zu schaffen, die Kunden mögen, und sie als Dienstleistungen zu verkaufen!" - Es geht um Kontrolle.
- Amazon wandte sich für Verhandlungen an den neuen Arbeitgeber dieses armen Mannes, an denen er arbeiten darf. Können Sie sich vorstellen: Sie haben einen neuen Job bekommen, und dann ruft der verdammte Amazon Ihren neuen Chef mit Drohungen an?
- Es ist klar, dass AWS versucht, GCP zu warnen, dass Mitarbeiter nicht angelockt werden sollten. Leider wird diese Warnung durch eine Klage gegen einen zufälligen Manager in Pennsylvania weitergeleitet. Moyer vertritt Google nicht mehr als Amazon während seiner Zeit dort.
Ich habe lange darüber nachgedacht, weil ich 2018 aus diesem Grund ein ziemlich attraktives Angebot abgelehnt habe, in AWS für eine Position zu arbeiten, die perfekt zu mir passt. Amazon blieb in diesem Punkt unnachgiebig, und während der Diskussion überzeugten mich mehrere Personen (sowohl offiziell als auch inoffiziell), den Vorschlag anzunehmen, und führten einige dumme Argumente an:
"Dieser Artikel ist notwendig, um das Geschäft zu schützen."
Charmant. Wie gesagt, diese Bestimmungen gelten in Kalifornien nicht. Und sie haben seit der Gründung des Staates im Jahr 1850 nie mehr gehandelt (was oft als Grund für das Erscheinen des Silicon Valley genannt wird). Ganz zu schweigen davon, dass AWS viele Mitarbeiter in Kalifornien hat, ebenso wie Google und fast alle anderen Technologieunternehmen. Das stört niemanden. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter, der eine solche Vereinbarung unterzeichnet hat, nach seinem Umzug nach Kalifornien nicht mehr an Verpflichtungen gebunden.
Ich verstehe, dass Sie "Ihr Unternehmen schützen" wollen. Aber ich möchte meine Familie ernähren können, wenn ich das Unternehmen verlasse.
"Es wird nie respektiert."
Warum dann unterschreiben? Ich habe eine seltsame Vorstellung, dass Sie die unterzeichneten Vereinbarungen einhalten müssen. Wenn ich nicht bereit bin, sie einzuhalten, unterschreibe ich sie nicht. Darüber hinaus gab es hier eindeutig Verfahren zu diesem Punkt. Und
hier . Und
hier . Und auch
hier .
Als ich einen Artikel schrieb, erschien auf Twitter ein Thread zu diesem Thema. Lesen Sie: Es geht nicht um eine Klage, sondern darum, einen Mitarbeiter zu zwingen, ein Dokument zu unterschreiben, nachdem er bereits mit einem Visum von Irland nach Seattle gezogen ist.
"Wir werden dies niemals gegen einen Mitarbeiter in einer Position unterhalb des Vizepräsidenten anwenden."
Der arme Verkäufer, den sie verklagen, ist eindeutig nicht der Vizepräsident. Siehe auch Links oben.
„Nein, wir werden Ihnen während der Laufzeit des Wettbewerbsverbots kein Gehalt zahlen. Es hängt nicht davon ab, ob wir eine Klage einreichen oder nicht. "
So
funktionieren diese Normen in einigen europäischen Ländern . Sie hätten laut gelacht, wenn ich dies in den Verhandlungen vorgeschlagen hätte.
"Wir haben es nur benutzt, wenn eine Person Brücken brennt, bevor sie gefeuert wird."
Kennst du mich Ich musste alle Brücken verbrennen, um ein AWS-Vorstellungsgespräch zu bekommen! Was sind die Garantien, dass ich den Arbeitgeber sicher verlassen kann, wo ich mindestens einen Vizepräsidenten mit etwas beleidigt habe? Soweit ich weiß, war ich zum Zeitpunkt dieses Schreibens sehr wütend auf genau drei AWS-Vizepräsidenten
und arbeite dort nicht einmal ! (Übrigens, wenn Sie der Vizepräsident von AWS sind, hassen Sie mich und sind sich nicht sicher, ob ich davon weiß. Bitte lassen Sie es mich wissen und ich werde den Zähler erhöhen!)
"Nun, warum nicht einfach in Kalifornien bleiben und in Ihrem örtlichen Büro arbeiten?"
Wenn Sie der einzige Mitarbeiter auf der Fernbedienung sind, ist Ihr Einfluss im Wesentlichen begrenzt. Nach meiner eigenen Erfahrung arbeitet entweder das gesamte Team remote oder die Remote-Mitarbeiter sind Bürger zweiter Klasse. So kann es wie folgt formuliert werden: "Warum nicht Ihre Karriere beschädigen, bevor sie beginnt?"
Die Tatsache, dass ich das Angebot ablehnen kann, ist ein großes Privileg. Nicht jeder hat es. Bei einer Kapitalisierung von einer Billion Dollar besteht nicht einmal ein enges Kräfteverhältnis zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen. Der Punkt. Besonders wenn das Unternehmen boshaft anfängt, ehemalige Mitarbeiter zu verklagen.
Ich kenne großartige, talentierte Fachleute, die für AWS arbeiten. Keiner von ihnen hat es verdient, dass ihnen so etwas passiert, wenn sie an der Reihe sind, zu gehen.
Komm schon, AWS.
Geh nicht so runter.
Du bist darüber.
