Dies wird eine kurze Geschichte über große Faulheit sein.
So kam es, dass die Aufgabe, Leute im Team zu finden, dem Projektmanager oblag. Und die Rolle des Projektmanagers fiel auf mich. Dies ist eine Geschichte meines Lebens ...
Wie arbeiten in diesem Fall gut gelesene, produktive Menschen, die sich bemühen, Fachleute auf ihrem Gebiet zu werden?
Sie beginnen, Einstellungstheorie, Psychologie, Persönlichkeitstypen, Motivationssysteme ... zu studieren. Um der Realität zu entsprechen, verändern sie sich selbst.
Und was wird eine faule Person tun?
Richtig! Er wird die Realität verändern, nur um sich nicht zu verändern und nichts selbst zu tun.
Und hier ist ein kurzer Ausflug in eine meiner Welten wie diese.
Gutes Interview
Meiner Meinung nach ist das beste Interview ein regelmäßiger Dialog.
Dieses Gefühl, „gut zu reden“.
Dies ist eine Gelegenheit, sich von außen zu betrachten, sich daran zu erinnern, was Sie vom Leben wollen, Erwartungen zu formulieren und die angebotene Stelle an ihnen auszuprobieren.
Dies ist ein Prozess voller Bewusstsein und Reflexion und keine Prüfung auf Persönlichkeitstypen und logische Aufgaben auf IQ-Ebene.
Und ich gehörte mit großer und unverhohlener Skepsis zu allen Stunden, und noch mehr dazu.
Realität
Und ich redete weiter, bis ich plötzlich auf eine schwierige Situation stieß - einen Testspezialisten zu finden.
Ich fand heraus, dass der Tester im Produktstartteam viele Rollen kombiniert. Aus Sicht des Benutzers auf das Produkt, um einfache Abfragen zu schreiben, Sniffer-Protokolle zu analysieren und an der Organisation des Produktionsprozesses teilzunehmen. Es bestand der Verdacht, dass ich beim ersten Versuch keine Person finden würde.
Und so bekam ich nach 5 Interviews 5 verschiedene Geschichten, die nicht miteinander zu vergleichen waren.
Das Chatten mit einer Person ist einfach.
Aber um berufliche Fähigkeiten, eine Vorliebe für Selbstbildung, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, als Team zu arbeiten, kulturelle und moralische Werte zu erlernen, ist es viel schwieriger, nicht auf einer Checkliste in die Umfrage einzusteigen, sondern das Gefühl eines lebhaften Gesprächs aufrechtzuerhalten. In diesem Fall sollte das Ergebnis des Interviews wiederholbar sein. Andernfalls handelt es sich nicht um eine professionelle Einstellung, und das Porträt jedes Kandidaten hängt davon ab, ob wir uns an die erforderlichen Fragen erinnern oder uns über seine Haustiere unterhalten lassen.
Es war notwendig, das Gespräch auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Und dann bekam ich folgende Liste von Fragen:
Fragen
Beruf
Warum brauchen Sie einen Spezialisten in Ihrem Beruf? Was ist seine Rolle? Wofür ist verantwortlich?
Mit anderen Worten, es geht um das Ergebnis, das der Antragsteller herausgibt. Wir bestimmen seine Sicht auf seine Rolle. Wir verstehen, was von ihm zu erwarten ist.
Gibt es ein Verständnis für den Entwicklungsstand des Testers: Junior, Middle, Senior? Was sollte ein Spezialist in jeder Phase tun können? Auf welcher Ebene fühlst du dich? Was müssen Sie oben gehen?
Denkt eine Person über ihr berufliches Wachstum nach oder ist sie zufällig in den Beruf eingetreten? Wenn es ein Verständnis dafür gibt, welche Phasen vor uns liegen, habe ich anscheinend über meine Entwicklung und meine Aussichten nachgedacht. Wir verstehen, ob das Unternehmen dem Antragsteller das notwendige Wachstum geben kann und wie er mit ihm wachsen kann.
Was für ein „guter“ Spezialist ist er in Ihrem Beruf? Welches ist "schlecht"?
Nach welchen Kriterien lebt ein Spezialist und stimmen sie mit unseren überein?
Wie bist du zum Beruf gekommen? Wovon wurdest du geführt?
Siehe den Ausgangspunkt. Bewusst oder nicht, er kam in den Beruf. Vergleichen Sie mit der aktuellen Einstellung zur Arbeit.
Warum ist es noch im Beruf? Was magst du Schlüssel?
Jeder Beruf hat seine eigenen Bereiche und Spezialisierungen. Ich versuche zu sehen, wozu der Kandidat geneigt ist.
Hat sich die Idee und das Verständnis des Berufs vom Beginn der Arbeit bis heute geändert?
Soweit sich eine Person im Beruf denkt. Gibt es Wachstum?
Welche Bücher, Artikel, Dokumente dürfen sich in diesem Beruf entwickeln? Wie ist das passiert? Was wird helfen, zur nächsten Stufe überzugehen?
Wir betrachten das Interesse am Beruf auf der Ausbildungsstufe.
Berufserfahrung
Wie bist du zu deinem letzten Job gekommen?
Welche Rolle, Funktion erfüllt? Hat sich das während der Arbeit geändert (vom ersten bis zum aktuellen Tag)?
Nochmals über das Verständnis des Produkts Ihres Berufs. Der Versuch, die menschliche Produktivität zu sehen.
Mit wem haben Sie im Team kommuniziert? Mit wem war es einfach zu kommunizieren und mit wem war es schwierig? Warum?
Soziale Kommunikation ist sehr wichtig. Ist es ein Konflikt? Was kann negative Emotionen verursachen.
Wie war der Arbeitsprozess organisiert: gemeinsam (mit wem haben Sie zusammengearbeitet, woher kamen die Aufgaben, wer ist der Chef, wie wurde die Arbeit bewertet und von wem ...) und dem privaten Kandidaten (welche Tools haben Sie verwendet, wie haben Sie die Dokumentation aufbewahrt, ...)?
Eine wichtige Frage ist systematisch. Ob es sich um die Arbeit als Profi handelt, ob es einen Prozess aufbaut oder einfach Funktionen ausführt. Organisatorische Funktionen. Aufwärtspotential.
Wenn ein anderer Mitarbeiter nach Ihnen kommt, wie lange wird er brauchen, um Ihre Aufgaben zu erfüllen?
Und wieder über systematische Arbeit und Professionalität.
Welche schwierigen Aufgaben mussten Sie ausführen?
Wir sehen professionell aus. Was ist schwierig für eine Person. Was als Erfolge angesehen wird.
Welche Aufgaben mochten und mochten Sie nicht? Warum?
Spezialisierung.
Was sind die Hauptschwierigkeiten an diesem Arbeitsplatz?
Was möchte ich rückblickend an diesem Job verbessern?
Reflektiert die Person ihre Arbeit? Nachdenklich dieser Jobwechsel oder spontan. Verstehen Sie, ob er sich in unserer Stelle befindet.
Wenn dies nicht Ihr Beruf ist, was würden Sie dann tun?
Schlechtes Interview
Nach Ansicht vieler (insbesondere Vertreter des Berufs) ist dies wahrscheinlich immer noch ein naiver und primitiver Ansatz. Es gibt keinen einzigen Conversion-Trichter, kein Porträt des Kandidaten, keine Persönlichkeitstypen ... sprechen Sie einfach.
Aber dieser Ansatz hat funktioniert, dann aufgehört und jetzt hat er wieder begonnen.
Ich denke, es liegt noch viel Arbeit vor uns, aber die Hauptsache ist, nicht überflüssig zu sein.
Vielen Dank und einen schönen Tag.
