Wie gefällt dir dein Chef? Was denkst du über ihn? Dushka und Honig? Samodur? Der wahre Anführer? Ist der Nerd vorbei? Idiot Hand in Hand? Oh Gott, was für ein Mann?
Ich habe hier gezählt - in meinem Leben hatte ich zwanzig Chefs. Unter ihnen waren Abteilungsleiter, stellvertretende Direktoren, Generaldirektoren und Geschäftsinhaber. Jeder kann natürlich eine Definition wählen, die nicht immer zensiert wird. Einige gingen bergauf, jemand rollte runter. Jemand könnte im Gefängnis sein.
Von diesen zwanzig Menschen bin ich nicht allen aufrichtig dankbar. Nur dreizehn. Weil sie Ziegen sind. Das stimmt, mit einem Großbuchstaben.
Eine Ziege ist ein Chef, der Sie nicht langweilen lässt. Stellt ständig neue Ziele, erhöht Pläne, bringt Sie in Bewegung, lässt Sie nicht entspannen. Die Ziege erhöht ständig den Druck. Und Sie werden unter diesem Druck stärker.
Es gab keine Ziegen, aber tolle Jungs. Ich habe sieben davon gezählt. Solche Chefs wie Breschnew. Unter ihrer Herrschaft haben Sie völlige Stagnation. Sie entwickeln sich nicht, Sie erreichen nicht die Höhen, Sie steigen nicht die Karriereleiter hinauf, Sie erhöhen Ihr Einkommen nicht.
Die Arbeit mit Nekosalen ist wie ein Traum. Er kam in die Fabrik, ging nach ein paar Jahren - und als würde er überhaupt nicht arbeiten. Die Qualifikation ist nicht gesprungen, es gab keine interessanten Projekte, ich habe mich mit niemandem gestritten. Wie Makarevich sang, "und sein Leben ist wie Fruchtkefir."
Es ist sehr einfach festzustellen, ob die Ziege Ihr Chef ist oder nicht. Wenn Sie keine messbaren Indikatoren haben, ist er keine Ziege. Wenn Sie Produktion, Umsatz, Anzahl oder Geschwindigkeit der Projektumsetzung, Position, Gehalt und Einfluss ständig steigern, ist Ihr Chef eine Ziege.
Mit Ziegen eine interessante Geschichte. Während Sie mit einer Ziege arbeiten, hassen Sie sie, weil sie Ihre Homöostase stört, d. H. Wunsch nach Frieden. Kam am Morgen, schenkte Kaffee ein und machte sich bereit, leise zu programmieren, und hier - bam, kommt diese Kozlina angerannt und stellt eine höllische Aufgabe. Denken Sie nur - na ja, eine Ziege!
Und wenn Sie die Ziege verlassen, insbesondere einer anderen Firma, verstehen Sie, wie diese Person Ihnen geholfen hat. Vor allem, wenn Sie unter das Kommando eines Schatzes kamen. Sie verstehen, wie großartig es war, nach etwas zu streben, zu rennen, zu fallen, aufzustehen und wieder zu rennen. Die Ziege zerquetschte, aber Sie brachen nicht und wurden stärker.
Zum Beispiel habe ich unter dem Druck einer Ziege allein die Pflanze in zwei Monaten von 1C 7.7 auf SCP übertragen. Unter dem Druck einer anderen Ziege bestand ich im ersten Jahr meiner Arbeit im Franchise 5 Zertifizierungen 1C: Spezialist und 1C: Projektmanager für Nachtisch. Die Bescheinigungen waren dann Vollzeitbesuche, und ich habe keine einzige verpasst, weil die Ziege so viel wollte. Es gab eine Ziege, die mich dazu brachte, eine Woche lang ein unglaublich cooles Produktionsplanungssystem zu schreiben, und mit ihrem Vorgänger, nicht einer Ziege, habe ich mich sechs Monate lang geirrt. Die mächtigsten Ziegen zwangen mich, das Lager, die Beschaffung und die Buchhaltung aufzuräumen.
Wenn Sie Glück haben, werden Sie sich im Leben von MegaKozla treffen. Ich hatte so einen Chef.
Eine gewöhnliche Ziege setzt sich ein Ziel und erfordert dessen Erreichung. MegaKozel fügt eine Bedingung hinzu - um ein Ziel auf bestimmte Weise mit bestimmten Methoden zu erreichen. Führen Sie beispielsweise nicht nur ein Projekt aus, sondern führen Sie es gemäß Scrum aus. Aufbau von Beziehungen zwischen den beiden Abteilungen, jedoch nicht zu Vorschriften und Automatisierung, sondern zu Methoden des Grenzmanagements (Grenzmanagement).
Natürlich ist es unmöglich, eine Technik zu verwenden, die Sie nicht kennen. Ich muss lernen Außerdem wissen Sie es am Ende besser als MegaKozla selbst - er hat das Buch nur gelesen, aber in der Praxis nicht angewendet. Aber MegaKozel - es ist MegaKozel. Wenn das Ziel erreicht ist und Sie sich entspannen möchten, fordert es Sie heraus und lässt Sie die Erfahrung systematisieren, über die Praxis der Anwendung der Methoden sprechen, eine Art Seminar abhalten, einen Artikel auf dem Unternehmensportal schreiben usw.
Mit MegaKozel lernst du ständig. Er gab buchstäblich buchstäblich ein Buch oder Vorträge und führte dann eine Prüfung in Form eines persönlichen Interviews durch. Es ist einige Jahre her und ich kann mich immer noch daran erinnern, was SSGR, CGR, NPV sind, wie viele Goleman-Führungsmodelle, wer Eric Trist ist, warum Taylor besser als Mayo ist, wo dieser verdammte Gorilla ist und warum niemand sie gesehen hat, ich werde die Typen nennen Persönlichkeiten nach Belbin, ich werde das Erfolgsgeheimnis von Morning Star erklären und erklären, warum das Dieseltor tatsächlich in Volkswagen passiert ist.
MegaKozel ist natürlich besser als die Ziege. Aber MegaKozlov ist nicht genug. Ich habe nur einen in meinem Leben getroffen. Und ja, als ich der Leiter der Programmierer in der Fabrik war, war ich auch MegaKozl für sie. Ich brachte Bücher mit, verlangte Lesen und interviewte sie dann. Er brachte mich dazu, meine eigene Arbeit zu analysieren, Erfolge und Misserfolge in Bezug auf Managementtechniken zu erklären und nicht "verdammt, nun, es stellte sich heraus, was sonst noch benötigt wird".
Also, wenn Ihr Chef eine Ziege ist, freuen Sie sich. Als Ziege entwickeln Sie sich umso schneller und qualitativer. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie von einem Liebling geführt werden.
In diesem Fall gibt es eine Problemumgehung - die Ziege von der Seite, zumindest im professionellen Sinne. Manchmal werden diese Leute als Trainer oder Mentoren bezeichnet, aber das ist es nicht - sie sagen dir nicht die Wahrheit, also erzeugen sie nicht den notwendigen Druck. Und ohne Druck werden Sie nicht anfangen, Widerstand zu leisten.
Wenn Sie beispielsweise ein Programmierer sind, suchen Sie einen anderen Programmierer, der Ihren Code abruft. Persönlich wird er Ihnen sagen, dass Sie ein von Hand umklammerter Govnokoder sind. Sie werden es sich nicht selbst sagen, und der Kunde wird es nicht schneiden, selbst der Projektmanager wird sich nicht damit befassen. Die Ziege wird nicht schüchtern sein.
Lassen Sie sich von der Ziege ständig nerven, halten Sie sich in guter Form, lassen Sie sich nicht entspannen. Je vielfältiger die Themen sind, zu denen die Ziege dich gekonnt mit Scheiße gießen kann, desto besser. Ihre Position und Erfahrung spielen überhaupt keine Rolle. MegaKozel, oben erwähnt, eine sehr wohlhabende Person, hat nicht einmal versucht, mir den Eimer auf eigene Faust abzunehmen. Daher hat es sich ständig verändert, weiterentwickelt und weiterentwickelt.
Nun, wenn Sie vollkommen Glück haben, werden Sie eine Selbstziege und hören auf, von äußerem Druck abhängig zu sein. Sie setzen sich Ziele, lassen sich nicht entspannen, Sie passen sich an. Selbst wenn die äußere Umgebung, sogar die Ziege, Sie völlig zufrieden sind.
SamKozel kann sogar den Kozlov, der ihn führt, verärgern. Weil es ihm nie für immer reicht. Nicht bezahlen, sondern Druck. Er kommt buchstäblich zu seiner Ziege und sagt - lassen Sie mich diesen noch einmal nehmen, und ich brauche einen höheren Plan, und im Allgemeinen sind Sie, einige Ziegen, keine Ziege. Komm schon, Hörner auf dem Boden und drück mich
Wenn Sie der Boss sind, überlegen Sie, ob Sie eine Ziege sind oder nicht. Es ist sehr leicht und einfach, ein Schatz zu sein, ich weiß, ich habe es versucht. Jeder behandelt dich gut, du wirst respektiert, vielleicht sogar geliebt, du forderst nicht, du wirst immer helfen, eine Lösung finden, dich vor Schwierigkeiten bewahren, in Wort und Tat unterstützen, Fehler vergeben und vor höherem Kozlov schützen.
Aber um ehrlich und von Herz zu Herz zu sein, tun Sie dies nicht für Menschen, sondern für sich selbst. Sie wollen Komfort für sich. Es ist praktisch für Sie, wenn Sie geliebt werden. Alles ist so glatt, ruhig und ohne Krisen. Das Leben genießen.
Das Problem ist, dass sich Ihre Leute nicht entwickeln, während Sie Liebling sind. Du verstehst das, aber du schließt deine Augen. Wer sich entwickeln will, wird es tun. Und ich werde helfen, wenn er fragt. Nur wird er nicht fragen, weil es keinen Grund gibt. Es gibt keinen Druck. Es gibt keine Ziege. Setzen Sie sich in warmem Fruchtkefir zusammen und verteilen Sie es, ohne die Entwicklung zu steigern.
Der Grund für den Wunsch nach Frieden ist der gleiche - Homöostase. Dies ist die Fähigkeit des Systems, sich durch einfache Aktionen selbst zu regulieren und die innere Stabilität aufrechtzuerhalten. Dies ist der Wunsch, in der Komfortzone zu bleiben, weniger Energie zu verbrauchen.
Darüber hinaus haben sowohl der Mitarbeiter als auch der Manager diesen Wunsch. Er hat viele Erscheinungsformen und Namen. Schaukeln Sie zum Beispiel nicht das Boot, fahren Sie nicht die Welle, überwiegen Sie die Aufgaben auf drei Nägeln, senken Sie die Bremsen usw.
Das Schlimme ist, dass die Homöostase vom Menschen von Natur aus sowohl physiologisch als auch in Bezug auf die Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten, das Erreichen von Zielen usw. festgelegt wird. Es ist normalerweise einfacher, den aktuellen Stand der Dinge aufrechtzuerhalten, als aufzustehen und irgendwohin zu ziehen.
Hier hilft Kozlin. Der Mann selbst, ein Angestellter, kann und will die Schwelle, ab der die Entwicklung beginnt, nicht überwinden. Und äußerer Einfluss hilft ihm dabei, macht, motiviert.
Ab hier folgt eine einfache Formel: Wir müssen es so machen, dass es angenehmer ist, sich zu entwickeln, als auf unserem Arsch zu sitzen.
Verschieben Sie grob gesagt das Zentrum, das Ziel der Homöostase. Lassen Sie den natürlichen Mechanismus einen Bewegungszustand aufrechterhalten, keinen Ruhezustand. Lass den Frieden unangenehm werden. Wie in dem schönen Lied der Sowjetzeit - "Müdigkeit wird vergessen, das Kind schwankt, und wieder sind die Hufe wie ein Herzschlag, und wir haben keinen Frieden, brennen, sondern leben ...".
Die Überprüfung der Wirkung der "Homöostase-Bewegung" ist einfach. Lassen Sie mich einige Beispiele nennen.
Wenn Sie jemals regelmäßig Sport oder Fitness betrieben haben, bestätigen Sie wahrscheinlich, dass Sie sich unwohl fühlen, sobald Sie ein Training verpassen. Besonders wenn du jeden Tag geübt hast.
Wenn Sie sich daran gewöhnen, regelmäßig Bücher zu lesen und dann vorübergehend aufhören, haben Sie das Gefühl, etwas Wichtiges zu verpassen.
Wenn Sie sich entscheiden, überhaupt nicht fernzusehen, entwöhnen Sie sich schnell davon. Dann, zufällig oder während der Ferien, schauen Sie einmal, Sie haben keine Zeit, rechtzeitig zu gehen, es zieht sich hin und nach ein paar Stunden fühlen Sie sich unwohl, als ob Sie etwas Ungewöhnliches tun.
Die Komfortzone verschiebt sich nur. Homöostase - er ist dumm, es ist ihm egal, welche Art von Zustand er einhalten soll. Wenn Sie bequem auf der Couch liegen, wird er alles tun, damit Sie da sind. Wenn es bequem ist, täglich 100 Liegestütze zu machen, hilft die Homöostase, nicht aufzuhören.
Es sind nur Anstrengungen erforderlich, um die Komfortzone zu verschieben. Natürlich ist es besser und einfacher, ein wenig zu tun, ohne sofort von der Couch zum Everest zu springen - es wird nicht genug Willenskraft geben, um die Schwelle zu überwinden. Willenskraft muss gerettet werden, es ist nicht so viel und es sind keine großen Sprünge möglich.
Bei der Ziege ist alles einfacher, denn um die Komfortzone des Teams zu verschieben, reicht nur er, die Willenskraft der Ziege. Den Rest brauchst du nur zu gehorchen und bist weise gewandert, wo dieser mit Hörnern und Bart springt. Für die Mitarbeiter verschiebt sich die Komfortzone kostenlos, ohne die Kosten für Selbstmotivation, Zielsetzung und Überredung. Die ganze Last, die Schwelle der Homöostase zu überwinden, liegt auf den Schultern der Ziege.
Und der Kopfschatz ist leider eher wie ein rückgratloser Lappen. Vor allem schätzt er seine eigene Homöostase, seine Komfortzone und opfert gleichzeitig die Entwicklungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter. Obwohl er eine ironische Ausrede hat: Wer will, wird sich entwickeln. Es ist wahr, es ist nicht klar, warum zum Teufel er dann gebraucht wird?
Ja, am Ende werde ich sagen - verwechsle Kozlov nicht mit Idioten. Die Ziege zerquetscht Ziele, Vorgaben, Pläne. Der Idiot zerquetscht nur. Schreien, demütigen, Schuldgefühle hervorrufen, ersetzen, beleidigen. Kurz gesagt, es setzt sich auf Ihre Kosten durch.
Eine Ziege kann sich auch wie ein Idiot verhalten, wenn sie noch jung ist. Kleines Kind. Mit Erfahrung geht es. Aber auch das kleine Kind wird dir ein Ziel setzen. Und der Idiot hat einfach in die Seele geschissen und wird freudig zum nächsten Opfer gehen.
Finde eine Ziege. Liebe die Ziege. Werde selbst Ziege.