Hallo an alle. Ein neuer Stream von IT-Recruiter. Der Kurs beginnt diesen Monat in Otus Für diesen Start haben wir eine neue nützliche Übersetzung geplant, die wir mit Ihnen teilen.
Erstellen Sie ein Kandidatenprofil
Ihr Kandidatenprofil ist ein internes Dokument, bei dem es sich im Wesentlichen um eine Liste von Eigenschaften, Merkmalen oder Leistungen handelt, die Sie im Kandidaten sehen möchten. Das Erstellen eines Kandidatenprofils ist ein äußerst schwieriger Prozess. Es erfordert professionelle Fähigkeiten beim Zeichnen von Linien auf einem Blatt Papier. Bist du noch hier Das Ergebnis sollte ein elegantes vierspaltiges Diagramm sein. Wirklich sehr professionell, oder?
Ihre Spalten sollten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angeordnet sein, dh die erste Spalte sollte "obligatorische" Eigenschaften und die letzten "absolut unerwünschten" Eigenschaften enthalten.
Obligatorische Qualitäten
In diesem Abschnitt schreiben Sie Dinge auf, die der Kandidat wissen und können muss. Wenn Sie ein Raumschiff bauen, ist es wahrscheinlich sehr wichtig, dass Ihr Kandidat weiß, wie er dasselbe Raumschiff entwirft und baut.
Neben Fähigkeiten kann und sollte dieser Abschnitt auch Erfahrungs- und Leistungsindikatoren seiner bisherigen Arbeit enthalten. Sie möchten beispielsweise einen Verkäufer von der Straße aus einstellen. Ein guter Punkt, der dieser Kolumne hinzugefügt werden kann, wäre „das Vorhandensein einer indikativen Erfolgsgeschichte der Einführung neuer Geschäftsentwicklungsmaßnahmen, die zu einer Steigerung der Unternehmensproduktivität geführt haben“. Solche Handlungen und Erfolge einer Person in der Vergangenheit sollten der Größe des Unternehmens entsprechen, für das Sie einen Mitarbeiter suchen.
Der Schlüssel zum Erstellen eines Abschnitts mit den erforderlichen Qualitäten besteht darin, die wahre Liste der Merkmale, Talente oder Erfahrungen zu ermitteln, ohne über das Denken hinauszugehen und nicht zu versuchen, sich selbst und alle um Sie herum davon zu überzeugen, dass der Kandidat in der Lage sein sollte, all die 75 Dinge zu wissen, die Sie angegeben haben. um diesen Beitrag erfolgreich zu bearbeiten.
Vergiss nicht! Jede solche verbindliche Qualität sollte eindeutig den Erwartungen entsprechen.Wie hilft dies, eine gute Liste der erforderlichen Qualitäten zu erstellen?
Hier ist ein Beispiel für mehrere obligatorische Eigenschaften für die Position eines Personalvermittlers, eines Kandidaten, nach dem wir kürzlich gesucht haben:
- Zulassung von mehr als 15 Kandidaten für Positionen pro Jahr;
- Ausfüllen neuer Bewerbungen für die Stelle innerhalb von 30-45 Tagen;
- Notieren Sie sich einen neuen Rekrutierungsjob oder 5 neue Kontingentjobs pro Monat mithilfe Ihrer eigenen Suche oder anderer Geschäftsentwicklungsbemühungen.
Das erste, was Sie in unserer obigen Beispielliste bemerken werden, ist die "Messbarkeit" jedes Kriteriums. Sie sind alle quantifizierbar und daher einfach zu verwalten. So können wir sicher sein, ob der Kandidat seine Arbeit während seiner Arbeit gut gemanagt hat.
Gewünschte Eigenschaften
Dieser Abschnitt sollte die sekundären Eigenschaften beschreiben, die Ihre Kandidaten haben sollten. Es ist zu beachten, dass die Funktionen in dieser Spalte Gegenstand von Diskussionen sind, da sie nicht mehr „obligatorisch“ sind. Das heißt, Sie können den Kandidaten auch dann berücksichtigen, wenn er diese Eigenschaften nicht aufweist. Somit unterstützt diese Spalte Ihre erforderliche Qualitätsspalte.
Im Idealfall können Sie dieser Spalte sogar alles hinzufügen, was Sie von Ihrem Kandidaten erwarten, und anschließend eine Spalte mit den erforderlichen Eigenschaften erstellen. Dies ermöglicht es uns, das, was wirklich wichtig ist, von dem zu trennen, was auch wichtig, aber nicht kritisch ist, dh etwas, auf das diese Position verzichten kann.
Für die meisten Stellen, für die kein Abschluss oder ein bestimmtes Bildungsniveau erforderlich ist, kann die Verfügbarkeit von Bildung in diese Spalte fallen. Viele Arbeitgeber möchten, dass ihre Kandidaten eine höhere Ausbildung haben, und für viele Stellen ist dies erforderlich. Und die Tatsache, dass Arbeitgeber einen Kandidaten ohne ein bestimmtes Bildungsniveau nicht in Betracht ziehen, ist normal.
In seltenen Fällen, wenn jemand mit genügend Erfahrung kommt, ist er mit seinem Gehalt zufrieden und respektiert die Unternehmenskultur, verfügt jedoch nicht über ein bestimmtes Bildungsniveau, und Ihr Unternehmen verfügt nicht über eine klare bürokratische Politik, die solche Dinge regeln würde. Können Sie dies wirklich verpassen? potenzieller Mitarbeiter, der von Ihren Mitbewerbern eingestellt werden soll? Meine Güte, nein. Hoffe sowieso nicht.
Das Trennen von Säulen mit den erforderlichen und wünschenswerten Eigenschaften kann eine Herausforderung sein. Hier geht es um die Struktur, da Sie darüber nachdenken, worauf es wirklich ankommt und was Sie gerade für Ihren Kandidaten für notwendig gehalten haben, sich aber nach einem Vergleich geweigert haben, diese Qualität in die Liste der obligatorischen aufzunehmen.
Unbedeutende Eigenschaften
Ich bin mir nicht sicher, wie ich es richtig nennen soll, aber wie Sie vielleicht erraten haben, ist diese Spalte für Eigenschaften gedacht, die keine Rolle spielen. Das Vorhandensein dieser Spalte mag nicht intuitiv erscheinen, ist es aber nicht. Schau mal rein.
Nachdem Sie einige Dinge ausgewählt haben, die Sie sicher als obligatorisch einstufen, und solche, die für den Kandidaten einfach nur schön zu sehen sind, können Sie ruhig die Eigenschaften identifizieren, die zuvor wichtig waren, aber jetzt verstehen Sie, dass dies nicht der Fall ist.
Wenn Sie streng mit sich selbst sind und nur wenigen wirklich wichtigen Eigenschaften und Erfahrungen erlauben, Ihre Spalten „Erforderliche Eigenschaften“ und „Wünschenswerte Eigenschaften“ zu dekorieren, verstehen Sie, wie viele verschiedene Eigenschaften notwendig erschienen, aber in Wirklichkeit stellte sich heraus, dass dies falsch war. Dies ist eine wichtige Übung, mit der Sie nicht nur Schlüsselqualitäten identifizieren, sondern auch Ihre Ziele hinsichtlich der Bestimmung eines Kandidaten für diese Position neu strukturieren können. Diese Übung hat einen Nachteil. Sie werden feststellen, wie schlecht die Stellenbeschreibungen geschrieben sind!
Unerwünschte Eigenschaften
Falls Sie sich über den Kandidaten nicht sicher sind, enthält dieser Abschnitt Eigenschaften, die nicht Gegenstand von Verhandlungen über eine Stellenvermittlung sind. Zum Beispiel beinhaltet die Position, für die Sie einen Kandidaten suchen, das Autofahren, und der Kandidat hat 25 Bußgelder für das Überschreiten von 40 Mal, als er betrunken gesehen wurde und 2 Unfälle hatte. Ein ähnlicher Punkt kann in diese Spalte aufgenommen werden, da ein solcher Kandidat kann offensichtlich nicht auf diese Position zählen. Gleiches gilt für Finanziers oder Buchhalter, die für die Berechnung und Zahlung von Gehältern verantwortlich sind. Wenn sich bei der Überprüfung von Informationen über einen Kandidaten herausstellt, dass er Diebstahl begangen hat, eine schlechte Bonität hatte oder bei seinem vorherigen Job ein schlechtes Geldmanagement hatte, ist diese Position nichts für ihn, und Sie können ähnliche Formulierungen in diesen Abschnitt aufnehmen.
Leider können diese unerwünschten Eigenschaften nicht immer klar angegeben werden. Sie können diesen Abschnitt mehrmals bearbeiten, bevor Sie die Liste fertigstellen. Das ist aber gut Diese Übung ist nützlich.
Nachdem Sie ein Kandidatenprofil erstellt haben, können Sie es als Vorlage verwenden, um den perfekten Kandidaten für eine offene Position zu finden. Ein solches Profil ist die Grundlage für jeden Kandidaten, den Sie suchen. In Wirklichkeit geht es nur darum zu bestimmen, was Sie zum Abendessen möchten, dh nach „Zutaten“ zu suchen, aus denen Sie es nach dem Rezept zubereiten können.
Wenn es für Sie einfacher ist, die Informationen visuell wahrzunehmen, können Sie sich mit unseren
Infografiken des Kandidatenprofils vertraut machen, um später darauf zu verweisen.
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