Wie oft machst du Interviews? Wenn Sie ein Erwachsener und eine Person sind, die an dem Beruf teilgenommen hat, haben Sie offensichtlich keine Zeit, in den Büros anderer Leute herumzustolpern, um einen besseren Teil der Zeit zu finden. Die Situation ist kompliziert, wenn Sie introvertiert sind und es a priori nicht ertragen können, sich mit Fremden zu treffen. Was zu tun ist?
Laut einer Studie des
NAFI- Analysezentrums werden Bekannte in Russland am häufigsten nach Arbeit
gesucht . Dies gaben 58% der Befragten und 62% der Bürger im Alter von 35 bis 44 Jahren an. Auf dem zweiten Platz in Bezug auf die Beliebtheit werden Online-Ressourcen von etwa einem Drittel (29%) der Befragten genutzt. Bei jungen Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren ist dieser Anteil mit 49% höher. Arbeitsämter und Unternehmen, mit denen Personen an ihrem früheren Arbeitsplatz zusammengearbeitet haben, nannten 13% als potenzielle Quellen für offene Stellen. Am wenigsten beliebt waren spezialisierte Printmedien und Personalagenturen - sie griffen auf 12% bzw. 5% der Russen zurück.
Wie war Ihre persönliche Erfahrung? Beispielsweise wird in sozialen Netzwerken häufig festgestellt, dass das Posten von Lebensläufen im Open Access auf hh.ru, Superjob, Avito und anderen beliebten Internetquellen das letzte Jahrhundert ist. Angeblich - dies ist ein Zeichen für ihren eigenen Mangel an Nachfrage und Hoffnungslosigkeit. Dem kann ich nicht zustimmen. Nach meinen Beobachtungen beginnt jedes Unternehmen oder jede Agentur die Suche mit hh.ru und verbindet dann, wenn es in die Tiefe der Verzweiflung fällt, alle anderen Kanäle.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Suche nach Mitarbeitern in Parallels mit allen Funktionen arbeite. Dies sind hh.ru, LinkedIn, Erstaunliche Einstellungen, Github, in der Tat Facebook, Mein Kreis, Telegramm-Chats, Besprechungen, Targeting und so weiter.
Und natürlich das Empfehlungsprogramm für Unternehmen. Heute kann jeder Mitarbeiter von Parallels seine Bekannten für eine offene Stelle empfehlen, die bei Einstellung und erfolgreichem Ablauf der Probezeit eine angenehme finanzielle Belohnung erhält.
Übrigens eine weitere umstrittene Frage: Wie oft lohnt es sich, den Arbeitsplatz zu wechseln? Jemand
sagt, dass es notwendig ist, das Arbeitsumfeld alle fünf Jahre zu aktualisieren, und für jemanden ist der jährliche Ortswechsel durchaus üblich. Jeder hat seine eigenen Lebensprioritäten. In Parallels zum Beispiel ist das Hauptteam seit mehr als 15 Jahren zusammen, die „Meisten“ haben die zweiten zehn ausgetauscht und scheinen keine Migrationen zu planen. Die durchschnittliche Berufserfahrung im Unternehmen beträgt mehr als 4 Jahre.
Kehren wir zum Thema Veröffentlichung zurück. Was ist zu tun, wenn der Plan zur Änderung des Arbeitsbereichs reif ist und kein Wunsch besteht, ziellos bei seltsamen Interviews herumzuwandern? Seltsamerweise ist hier alles sehr einfach - stellen Sie sich die Frage, wo ich arbeiten möchte.
Sie möchten beispielsweise dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beitreten. Jedes der genannten Unternehmen verfügt über eine Website mit einer Liste der aktuellen Stellenangebote. Darüber hinaus nicht nur in Russland. Eine Liste unserer offenen Stellen finden Sie übrigens
hier . Ähnliche oder sogar etwas breitere Positionen werden auf den offiziellen Seiten von Unternehmen auf HR-Portalen dargestellt.
Hier sind zum Beispiel
die aktuellen Stellenangebote von Acronis. Sie können entweder direkt antworten oder Freunde bitten, Ihnen zu empfehlen, wer bereits dort arbeitet (warum - siehe oben, eine solche Geschichte gibt es jetzt in allen großen Unternehmen).
Ebenso spannend ist es, auf LinkedIn nach offenen Stellen zu suchen. Leider ist diese Ressource in Russland blockiert, aber wenn Sie Zugriff auf Google haben, ist es nicht schwierig, herauszufinden, was ein VPN für Sie ist.
Außerdem können Sie Veröffentlichungen zu den Hashtags Ihres Interesses in sozialen Netzwerken absolut ruhig analysieren. Wenn Sie in die Suchleiste von Facebook, z. B. #python_work, gehen, finden Sie nicht nur Veröffentlichungen zu ähnlichen Themen, sondern auch viele spezialisierte Gruppen mit offenen Stellen oder direkten Anfragen von Personalvermittlern.
DevOps-, UX- und BI-Konsolen wirken übrigens Wunder. Warteschlangen für Spezialisten in diesen Bereichen werden mit der Länge der Chinesischen Mauer verglichen. Dieselbe Administratorzusammenfassung ohne das DevOps-Präfix kann einen Monat lang unbemerkt bleiben. Mit dem Präfix in der Kopfzeile erhalten Sie drei Angebote pro Tag. Magie, nicht anders (eigentlich nicht).
Introvertierte Arbeitssuche
Wenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und keinen besonderen Wunsch haben, Ihren Lebenslauf zu „glänzen“, gibt es einige ziemlich einfache Tipps. Verstecken Sie Ihr Telefon, wenn Sie einen Lebenslauf veröffentlichen. Sie können sogar Ihren letzten Job ausblenden. Hinterlassen Sie jedoch mindestens eine E-Mail, damit Sie kontaktiert werden können.
Wenn Sie Angst haben, berechnet der aktuelle Arbeitgeber Sie - ein Lebenslauf kann nur von ihm geschlossen werden. Verwenden Sie außerdem eine E-Mail, die speziell für die Jobsuche erstellt wurde. Fragen Sie einfach, brauchen Sie keine übermäßige Paranoia - es passiert, Sie sehen einen coolen Lebenslauf, aber Ihr Name, Ihre E-Mail, Ihr Telefon und Ihr letzter Job sind versteckt. Es bleibt nur, sich an einen Hellseher zu wenden, um einen Kandidaten zu identifizieren.
Die oben genannten Beispiele können nicht als absolutes Allheilmittel für einen echten Introvertierten angesehen werden, da Sie früher oder später zu einem bedingt inhaltlichen Gespräch ins Büro gerufen werden. Und dann beginnt der Spaß - der erste Schritt, ein Interview mit einem HR-Spezialisten. Viele Entwickler erzählen schreckliche Geschichten über verrückte Rekrutierungsmädchen, die völlig verrückte Fragen stellen. Dies ist jedoch gegenseitig, die Personalvermittler teilen noch schwierigere Fälle aus der Praxis.
Stimmt es nicht ganz klar, wo all diese mythischen Charaktere leben? Nach meiner Erfahrung - wenn Sie die Aufgaben im Voraus festlegen, alles sorgfältig lesen, sich nicht täuschen und die Realität verschönern - ist das erste Treffen schnell und effektiv. Das Hauptziel besteht darin, kritische Fragen zu klären und das Unternehmen - mit dem Kandidaten und dem Kandidaten - mit dem Unternehmen kennenzulernen. Was soll ich einstellen? Der Personalvermittler ist der beste Freund und Assistent des Entwicklers. Sein Ziel ist es, dem Kandidaten zu helfen, für eine geeignete Stelle ins Unternehmen zu kommen und diese so schnell wie möglich zu schließen. Wenn Sie überhaupt nicht kommunizieren möchten, schreiben Sie im Voraus kurze Nachrichten. Am Ende können sie einfach aus einer Vorlage kopiert werden.
Wenn Sie weniger von Angeboten gestört werden möchten, schreiben Sie an LinkedIn, dass Sie gerade nicht an einem neuen Job interessiert sind. Und wenn Sie immer noch interessiert sind, aber keine Werbung dafür machen möchten, helfen Ihnen Sätze aus der Reihe "Entwickeln in Python und maschinelles Lernen". Die vernünftigen Personalvermittler werden dies lesen und senden, was benötigt wird.
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen. Wie erhalten Sie normalerweise Interviews? Und in welchem Camp bist du - gibt es nur wenige interessante Angebote oder füllen sich Personalvermittler mit Angeboten?