Rätsel des Lebenslaufs. Teil 3. Der Schleier der Geheimnisse entfernt

Fast alle Baustellen schreiben über den Inhalt des Lebenslaufs. Einige achten auf die Grammatik, andere auf den Stil, andere geben nur Ratschläge, welche offensichtlichen Fehler Bewerber am häufigsten machen und wie man sie vermeidet. Vieles, worüber diese Experten schreiben, ist klar und richtig. Ich werde mich nicht wiederholen.

Ich habe jedoch meinen eigenen Ansatz zur Analyse von Informationen in einem Lebenslauf. Ich werde Ihnen meine Best Practices in diesem Bereich mitteilen. Ich verstehe, dass der Ansatz, den ich bei der Sammlung und Bewertung von Informationen über den Antragsteller für den Lebenslauf vorgestellt habe, der in einer so präzisen Form präsentiert wird, alles andere als mehrdeutig ist. Auf den ersten Blick mag es provokativ oder sogar unlogisch erscheinen. Der Ansatz basiert jedoch auf der Entschlüsselung unbewusster Prozesse. Und unbewusste Prozesse sind überhaupt nicht einfach und logisch. Das Unterbewusstsein hat im Allgemeinen seine eigene außergewöhnliche Logik.

- Vertrau mir, Carlson, Glück ist nicht in Kuchen.
-Was bist du? Verrückt geworden? Und was dann?

Nachdem ich Tausende von Lebensläufen analysiert hatte, dachte ich darüber nach, wie ich die im Lebenslauf verschlüsselten unbewussten Informationen lesen sollte. Nachdem ich diese Regelmäßigkeit erkannt und alles zusammengetragen hatte, entstand zunächst ein integrales Bild der Persönlichkeit in mir, in dem alles an seinem Platz war. Danach erschien ein bestimmter Algorithmus zur Analyse der von ihm präsentierten Informationen. Es ist, als würde man ein bizarres Mosaik, ein ganzheitliches Bild, aus unterschiedlichen Glas- und Steinstücken zusammensetzen. Kunstflug, wenn Sie anhand der im Lebenslauf enthaltenen Informationen das Beste sehen und verstehen können, was in einer Person steckt. Dies ist dasselbe, als würde man das Bild eines noch nicht zusammengestellten Bildes sehen, sein Thema präsentieren und erst dann beginnen, das Bild in Fragmenten zu sammeln.

Wie die einzelnen Teile dieses Algorithmus funktionieren, finden Sie in meinen vorherigen Artikeln ( Teil 1 , Teil 2 ). In diesem Artikel werde ich den letzten Teil des Algorithmus zeigen. Natürlich sind dies nur Elemente, und nicht alle sind unvollständig. Selbst mit diesen Elementen können Sie jedoch viele zuverlässige Informationen darüber erhalten, wie sich eine Person am Arbeitsplatz manifestiert.

Sie sagen, wieder eine Intrige - und Sie werden Recht haben. Wir sprechen über Rätsel, über das, was dem Laien verborgen ist. Aber Sie, Kollegen, Profis. Und wenn ja, dann sollte es auf dem Kopf liegen oder sogar etwas höher sein als diejenigen, deren Kompetenz kein Wissen in Bezug auf die Bewertung des Personalpotenzials gemäß den vom Antragsteller vorgelegten Informationen umfasst. Stimmen Sie zu, es wäre ideal, wenn Sie anhand der im Lebenslauf enthaltenen Informationen sehen und verstehen können, was verborgen ist und was für die Arbeit nützlich sein kann.

Und wie Sie und ich verstehen, gibt es nicht viele Daten:

1. Zusammenfassung
2. Informationen des Kandidaten für ein Interview
3. In einigen Fällen Testergebnisse, Informationen vom vorherigen Arbeitsplatz, Empfehlungen usw.)

Wie nennt man eine Yacht, damit sie segelt?

Lassen Sie uns untersuchen, was der Kandidat uns sagt, indem wir seinen Namen schreiben (normalerweise in der Überschrift des Lebenslaufs). Sicherlich haben Sie darauf geachtet, dass jemand im Lebenslauf seinen vollständigen Namen, Vornamen, zweiten Vornamen, den Nach- und Vornamen einer Person sowie den Nachnamen und die Initialen einer Person angibt.

Übrigens gibt es in vielen Ländern überhaupt keinen zweiten Vornamen. Warum denkst du so? Versuchen Sie dies anhand des Unterschieds in der Herangehensweise an die Selbstdarstellung und des Unterschieds in der Mentalität zu erklären. Meiner Meinung nach, wenn eine Person die Abkürzung entschlüsselt - Dies bedeutet in gewissem Maße Offenheit und den Wunsch, im Prozess der Geschäftskommunikation verständlich zu sein. Werden diese Eigenschaften von einem IT-Spezialisten, Buchhalter oder Beschaffungsspezialisten benötigt? Es liegt an dir.

Ich denke jedoch, dass Sie absolut Recht haben, wenn Sie der Meinung sind, dass verschiedene Kategorien von Spezialisten im IT-Bereich arbeiten. Und für einige Experten wäre diese Qualität sehr willkommen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter direkt mit Kunden oder Dienstleistern zusammenarbeiten muss. Kontakt, Geselligkeit und der Wunsch nach Interaktion sind für mich wichtiger, zum Beispiel für Handelsvertreter oder Mitarbeiter der Beschaffungsabteilung, Berater verschiedener Bank- oder Versicherungsstrukturen.

Durch die Art und Weise, wie eine Person einen Lebenslauf beginnt und ihren Namen schreibt, gibt sie jedoch bereits unbewusst ihre Bereitschaft oder Vorsicht gegenüber denen aus, mit denen sie arbeiten wird.

Zum Beispiel werde ich einige Optionen nennen, die mir in meiner Praxis aufgefallen sind:

1. Osipov Albert Gennadevich
2. Osipov A.G.
3. Osipov Albert
4. Albert Osipov

Sagen wir, es gibt keinen Unterschied? Warum präsentiert sich ein Mensch dann so unterschiedlich? Was steckt dahinter?

- Kein Wunder, dass ich die Yacht "Victory" genannt habe.
- Hey, im Bede! Viel Spaß beim Segeln!

Für Skeptiker sage ich, dass Sie sich überhaupt keine Sorgen machen müssen. Die Hauptsache ist kein Dokument, sondern ein guter Mensch. Entsprechende Stellenangebote auf der Grundlage von Ausbildung, Berufserfahrung entsprechend den Anforderungen der Position, mochte den Kopf usw.

Und für diejenigen, die immer noch weniger Fehler bei der Auswahl machen möchten, empfehle ich Ihnen, auf die Tatsache zu achten, dass Option 1, die uns eine Person gibt, die nicht nur offen für Kommunikation ist, bereit ist, die bestehenden Regeln in der Organisation zu akzeptieren, die zu befolgen weiß und vor allem Bauen Sie Beziehungen zu Kollegen im Team auf. Dieser Antragsteller wird eher versuchen, von anderen verstanden zu werden.

Die Option, mit dem Lebenslauf Nr. 2 zu beginnen, lässt uns glauben, dass eine Person höchstwahrscheinlich nur von offiziell dokumentierten Regeln geleitet wird. Die Kommunikation mit Kollegen erfolgt im Rahmen der Stellenbeschreibung rein offiziell und nicht mehr.

Option Nr. 3 kennzeichnet uns als eine Person, die sich dem Team ziemlich gut anschließt und die Kommunikation mit Kollegen auf der Grundlage der im Unternehmen etablierten Rituale und Traditionen, der unausgesprochenen Grundlagen der Beziehungen im Team, aufbaut, auch wenn diese nicht durch offizielle Dokumente festgelegt sind.

Und schließlich die Apotheose dieser Beispiele, Option Nr. 4, die sehr an das vorherige Beispiel erinnert, aber immer noch sehr unterschiedlich interpretiert wird. In diesem Beispiel haben wir eine Person, die leicht eine gemeinsame Sprache mit denen findet, mit denen er Seite an Seite in einem Team arbeitet. Es lässt sich perfekt in fast jedes Team integrieren und löst ruhig die verschiedenen Aufgaben von Vereinbarungen an der Kreuzung zwischen Einheiten, ohne auf Dokumente Bezug zu nehmen und die Verantwortung zu verlagern. Meistens treten jedoch gerade zwischen Mitarbeitern verschiedener Abteilungen potenzielle Konfliktsituationen auf.

Mach weiter. In der Regel schreibt der Antragsteller dann im Lebenslauf seine Kontaktdaten ein: Handynummer, E-Mail-Adresse, Kontakte in Instant Messenger oder soziale Netzwerke. Er kann diese Informationen am Anfang des Dokuments oder am Ende angeben. Aber ich habe dies bereits in einem früheren Artikel erwähnt .

Der Mensch kennt keine Ziele, die über seine Bedürfnisse hinausgehen

In einigen Lebensläufen stoßen Sie auf den Punkt „Zweck der Jobsuche“. Die meisten von denen, die aufgrund ihrer Tätigkeit mit der Rekrutierung und Bewertung von Personal konfrontiert sind, laufen einfach über diesen Punkt hinaus und achten nicht besonders darauf. Nun, was werden diese Leute sagen, die diesen Informationsblock einfach überspringen, wenn sie herausfinden, dass es wichtig ist? Ich denke, dass die Augenbrauen hochgezogen werden. Ihr Recht zu entscheiden, ob sie darauf achten oder nicht. Wenn Sie wissen möchten, welche Motivationserwartungen ein zukünftiger Mitarbeiter hat, sollten Sie diesem bestimmten Fragment des Dokuments besondere Aufmerksamkeit widmen.

Der Punkt „Zweck der Jobsuche“ kann auf verschiedene Arten formuliert werden. Aus der Art und Weise, wie eine Person schrieb, kann man verstehen, dass für einen bestimmten Kandidaten heute wichtiger ist, dh was der Job, den er sucht, für ihn ist:

• ein Mittel zum Überleben, zur Verwirklichung von Ambitionen und der entsprechenden sozialen Ebene,
• die Fähigkeit, von einer bestimmten Gemeinschaft von Menschen akzeptiert zu werden,
• eine Möglichkeit, sich selbst etwas zu beweisen.

Lassen Sie uns darauf achten, wie der Bewerber im Lebenslauf den Punkt „Zweck der Arbeitssuche“ formuliert hat, zum Beispiel:

1. Stellenangebot für Programmierer
2. Einen Job bekommen
3. Gehalt
4. Arbeiten Sie in einem großen, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen
5. Die Möglichkeit, in einem freundlichen Team zu arbeiten, in dem der Mitarbeiter und sein Beitrag zur gemeinsamen Sache geschätzt werden

Der Wortlaut Nr. 1 gibt uns eine Person, die nur Arbeit in einem bestimmten Bereich benötigt. Und das ist gut. Ein Mensch hat zumindest zu einem bestimmten Zeitpunkt entschieden, in welchem ​​Bereich er sich beweisen möchte. Dieser Bewerber wird höchstwahrscheinlich durch eine Funktion motiviert, die der Liste der Jobs nach Job so nahe wie möglich kommt. Dies bedeutet, dass die Möglichkeit besteht, auf zusätzliche anregende Dinge zu verzichten, damit dieser Mitarbeiter gut arbeitet.

Die in Beispiel Nr. 2 dargestellte Option kennzeichnet eine Person, die nicht professionell bestimmt ist und zumindest etwas Arbeit benötigt. Und alles scheint in Ordnung zu sein, denn wenn eine Person ein Bedürfnis hat, wird sie es ohne zusätzliche Stimulation versuchen. Es ist jedoch nicht alles so, wie es auf den ersten Blick scheint. Bedarf, Bedarf und Mittagessen im Zeitplan - dieser Arbeiter, der einen Job erhalten hat, wie in einer russischen Volksgeschichte über einen Fuchs und einen Hasen, wird zunächst still, aber nicht lange arbeiten. Nach meinen Beobachtungen etwas länger als die Probezeit. Und dann wird das Management anfangen, die Hände über die Fairness der Haltung und Ermutigung gegenüber anderen Mitarbeitern der Organisation zu drehen.

Es scheint, aber welche Motive können hinter der Aussage über den Zweck der Arbeitssuche am Beispiel von Nr. 3 verborgen sein? Immer noch gut - wir kommen alle zur Arbeit, auch für Löhne. Eine Person berichtet dies ehrlich. Eine solche Formulierung verbirgt jedoch entweder eine Person im Verkaufsbereich (sie wird im einfachen Volk auch als „rollendes Feld“ bezeichnet) oder einen Bumbo, für den das Wichtigste nicht das Wesentliche der Arbeit ist, sondern die Fähigkeit, jedem (und sich selbst) zu beweisen, dass es Gerechtigkeit gibt. Darüber hinaus sieht diese Gerechtigkeit genau so aus, wie er es sich vorgestellt hat. Er fühlt sich so und das ist aus seiner Sicht richtig.

- Welche Dokumente haben Sie?
- Schnurrbart, Pfoten und Schwanz - das sind meine Dokumente!

Fahren Sie nahtlos mit der Interpretation von Ziel Nummer 4 fort. Und vor uns liegt ein farbenfrohes Bild des Mitarbeiters, für den das Haupt- und Hauptmotiv der Arbeit in einem großen Unternehmen liegt, das ihm gute soziale Garantien und Stabilität verspricht. Und es ist gut, wenn Ihre Organisation eine ist. Und wenn nicht, dann bekommen Sie einen immer unzufriedenen Mitarbeiter, der murren wird und bei all seinem Auftreten andeutet, dass alles, was in der Organisation passiert, für ihn nicht interessant ist. Wenn Sie ihm verschiedene Motivationsmethoden anbieten, wird er sich natürlich freuen. Aber für kurze Zeit. Dies ist ein typischer Vertreter einer Gruppe von Arbeitnehmern, für die das Hauptmotiv ihrer Arbeit die Verwirklichung von Ambitionen ist. Solche Mitarbeiter in jeder Organisation können eingesetzt werden, sofern sie alleine arbeiten und selten mit dem Rest des Personals kommunizieren.

Und schließlich werden wir analysieren, wie diejenigen, die Ziel Nr. 5 in den Lebenslauf schreiben, konfiguriert sind und funktionieren. Sie haben vielleicht schon vermutet, dass die Arbeitnehmer auf diese Weise das Ziel der Arbeitssuche, für die es am wichtigsten ist, in der Familie zu sein, in einem freundlichen Team formulieren. Er möchte in dieses Kollektiv aufgenommen werden. Das heißt, diese Art von Mitarbeiter ist durch die Dankbarkeit derer motiviert, mit denen er zusammenarbeitet. Diese Fachleute versuchen, von ihrem direkten Vorgesetzten gelobt zu werden. Und je öfter dieses Ereignis auftritt, desto besser arbeitet diese Person.

Dies sind in der Regel gute Mitarbeiter, die versuchen, ihre Ziele zu erreichen. Darüber hinaus benötigen sie keine zusätzliche Motivation. Für die IT-Branche ist dies ein gutes Versprechen. Weil sich ein Mitarbeiter mit dieser Art von Motivation in einem Team ziemlich gut fühlt und eher versucht, eine Kommunikation mit Kollegen aufzubauen.

Und wie wird das Ziel einer Jobsuche für jemanden formuliert, der sich selbst beweisen will, dass er es kann? Seltsamerweise versucht diese Art von Arbeiter im Allgemeinen, diesen Punkt zu überspringen. Weil er sozusagen unbewusst versucht, andere zu verwirren. Daher wird nicht versucht, erschöpfende Informationen über sich selbst zu geben.

"Oder etwas ist passiert oder ... einer von zwei!"

Lassen Sie uns nun den Block in einem Lebenslauf analysieren, der sich auf die Arbeit bezieht, die der Kandidat zuvor ausgeführt hat. Es wird um Berufserfahrung gehen. Der erste Artikel hatte viele Kontroversen über diesen Block. In der Tat, das schreibt unserem Bewerber einfach nicht. Es kommt vor, dass dieser Block an der Position endet, die er einnimmt. Als ob der Titel des Beitrags widerspiegelt, was der Mitarbeiter tat.

Jetzt geht es jedoch darum, wann die Funktionalität trotzdem signiert. Für mich gibt dieser Informationsblock den Arbeitsansatz des Mitarbeiters im Allgemeinen wieder. In diesem Block sind auch viele Geheimnisse verborgen. Diese Informationen werden jedoch von fast jedem analysiert, der den Lebenslauf ansieht. Viele Leute schreiben darüber (oder ein wenig über etwas anderes). Und auf Habré gab es genug Artikel zu diesem Thema ( 1 , 2 ).

Verschiedene Quellen analysieren die Informationen zur Funktionalität des Blocks „Arbeitserfahrung“ unterschiedlich. Ich habe einen anderen Ansatz bei der Interpretation dieser Mitarbeiterdaten. Es unterscheidet sich von dem, was bereits geschrieben wurde. Und in diesem Artikel möchte ich nur eine nicht vorlagenbehaftete und nicht ramponierte Option zum Sammeln von Informationen über den Antragsteller zeigen.

So wurde es kürzlich in einem Artikel geschrieben: „Der perfekte Lebenslauf , zu dem ein Personalvermittler und ein Arbeitgeber willkommen sein werden.“

Die Rolle und das Format dieser Einheit sind in letzter Zeit erweitert worden. Anstelle einer trockenen Auflistung von Daten, Arbeitsorten und Positionen möchten Arbeitgeber und Personalvermittler die Geschichte Ihres Arbeitslebens sehen. Für jeden Arbeitsplatz ist es äußerst wünschenswert zu beschreiben, was Sie dort getan haben, welchen Nutzen Sie dem Arbeitgeber gebracht haben, an welchen Projekten Sie teilgenommen haben und welche Teile der Projekte Sie durchgeführt haben. Und was haben Sie gelernt, welche Schlussfolgerungen haben Sie für sich gezogen? Es lohnt sich, die von Ihnen verwendeten Technologien und Tools aufzulisten. Je mehr Informationen für das Stellenangebot in diesem Block enthalten sind, desto höher sind Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Übrigens denke ich, dass der Autor des Artikels Recht hat und es wert ist, über seinen Rat nachzudenken. In dieser Beschreibung gibt es jedoch keine Beispiele dafür, wie dieser Block korrekt aussehen sollte, damit der Antragsteller einen günstigen Eindruck hinterlässt.

Was bemerkenswert ist, nachdem ich viele Artikel zu dem Thema gelesen habe, das ich im Internet und speziell zu Habré diskutiere, ist es fast unmöglich, eine angemessene Schlussfolgerung darüber zu ziehen, welche Art von Geschäftsansatz der Kandidat hat. Schließlich lautet die Hauptbotschaft der Autoren, dass der Arbeitgeber nur an Alter, Ausbildung, Erfolgsbilanz und Informationen über die Interessen und Hobbys des Antragstellers interessiert ist. Das ist wunderbar und wichtig, aber bei der Auswahl interessieren wir uns immer noch für etwas anderes. Unser Arbeitgeber möchte wahrscheinlich verstehen, was mit dem neuen Mitarbeiter zu tun ist und wie er besser eingesetzt werden kann, damit die Organisation davon profitiert und der Mitarbeiter zufrieden ist.

Deshalb schlage ich vor, dass Sie die Informationen in diesem Block des Lebenslaufs aus einem etwas anderen Blickwinkel betrachten, sehen und fühlen, was sich hinter dem Text verbirgt. Versuchen wir dies, indem wir zwischen den Zeilen in den folgenden Beispielen lesen.

Kandidat 1

Aus dieser Auflistung der funktionalen Verantwortlichkeiten geht hervor, dass die Person spezifisch ist, versteht, was von ihr verlangt wird, leicht mit Kollegen zusammenarbeitet und ein ziemlich umfangreiches Spektrum von Verantwortlichkeiten ausübt. Entspricht den Anforderungen der Regulierungsdokumente des Unternehmens in Bezug auf seine direkten Aktivitäten. Guter Untergebener. Es ist leicht, mit ihm zu verhandeln.

Insgesamt kann durch die Auflistung der auszuführenden Aufgaben gesagt werden, dass dieser Kandidat eher ein guter Spezialist ist, der sich leicht dem Team anschließt, was einen Mitarbeiter mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert.

Kandidat 2

Wie wir der Funktionsbeschreibung entnehmen können, haben wir einen ziemlich guten Spezialisten, der nicht nur die ihm zugewiesene Arbeitseinheit ausführen kann, sondern auch versucht, die technischen Nuancen von Softwareprodukten anderer Abteilungen zu verbessern und zu debuggen. Sie haben wahrscheinlich in der Beschreibung der Funktion bemerkt, dass er den ersten Block ohne Verwendung von Verben geschrieben hat, und im zweiten Block erscheinen Wörter, die Aktionen anzeigen. Aus diesem Grund kann davon ausgegangen werden, dass der Kandidat mit der Dokumentation, dem Sammeln von Informationen und dem entsprechenden Schreiben der Anweisungen und Vorschriften besser geeignet ist als eine direkte Suche nach Fehlern und deren Korrektur.

Einige von Ihnen können Einwände erheben und diesen Kandidaten missachten und werden sich irren. Für mich persönlich gibt es keine schlechten und guten Arbeiter. Es gibt nur ein klares Verständnis dafür, dass wir, wenn wir einer Person einen Job geben, der für sie interessant und leicht zu bekommen ist, nicht nur einen motivierten Mitarbeiter bekommen, sondern auch ein gut koordiniertes Team haben.

Dies ist schließlich der unbewusste Traum fast jeder Führungskraft, sodass die Organisation als gut funktionierender Uhrwerkmechanismus fungiert, in den jeder Mitarbeiter ideal integriert ist. Das heißt, er arbeitete selbst und war nicht nur durch Löhne und soziale Garantien motiviert, die die Organisation bietet, sondern auch durch das, was er entsprechend seiner Position und seiner beruflichen Verantwortung tut.

Kandidat 3

Was Kandidat Nr. 3 betrifft, habe ich große Zweifel, dass er ein guter Programmierer ist. Nach der Aufzählung des Funktionalen zu urteilen, interessiert ihn entweder nicht, was er tut, oder er will die Aufgabe im Prinzip nicht erfüllen. Höchstwahrscheinlich wird er ziemlich oft von seinen persönlichen Angelegenheiten abgelenkt.

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Und schließlich

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