Gruß, Chabrowsk. Im Vorgriff auf den Start des
IT-Recruiter- Kurses möchten wir heute mit Ihnen das Thema Beschaffung und Jagd mit ungewöhnlichen Ressourcen diskutieren.
Ist Ihnen jemals passiert, dass Sie sich alle Quellen angesehen haben, aber nicht den Kandidaten haben, den Sie brauchen? Oder sind Sie zu einer Konferenz gegangen, haben sich angehört, welche coolen Sourcing-Tools es gibt, und sie funktionieren in Europa, vielleicht in Moskau und St. Petersburg, sind aber in den Regionen absolut nutzlos? In einer offenen Lektion,
„Der gesamte Beschaffungszyklus in 1,5 Stunden“, sprach Alina Yantsen über 4 neue Tools, mit denen Sie neue Kandidaten in den Regionen erreichen können. Lesen, sehen, kommentieren!
Ein paar Worte zum Sourcing
Die Beschaffung ist ein absolut notwendiger Prozess, wenn Sie mit einem IT-Personalvermittler zusammenarbeiten. Im Allgemeinen ist dies jede Suche nach Kandidaten. In unserem Artikel verwenden wir diesen Begriff jedoch im Sinne einer
erweiterten Suche nach Kandidaten . Warum Sourcing, keine Notwendigkeit zu erklären, weil jeder Personalvermittler Situationen hatte, in denen der gesamte Markt durchsucht wurde, wurden alle Suchplattformen ausprobiert, aber es gab kein Ergebnis. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass es in der Natur überhaupt keine neuen Kandidaten gibt. Aber die Stelle muss geschlossen werden, das Team leidet und die Konkurrenten schlafen nicht. In dieser Situation können
nicht standardisierte Sourcing-Tools hilfreich
sein .
Tools, die Sie wahrscheinlich nicht kennen
Die Werkzeuge, über die wir sprechen werden, sind wenig bekannt. Zumindest werden sie auf Konferenzen selten erwähnt und in Artikeln nur wenig erwähnt. Aber sie sind und sind sehr effektiv. Wir werden darüber reden.
Mu.Zapinfo.IO
Mu.Zapinfo.IO ist ein kostenloses und nützliches Tool, mit dem Sie nach Spezialisten mit den erforderlichen Fähigkeiten in den richtigen Regionen suchen können. Aus den Goodies - die Möglichkeit, die Ressourcen auszuwählen, mit denen die Suche durchgeführt wird:
Mit Hilfe von Mu.Zapinfo.IO wird beispielsweise das Problem der Suche auf Facebook gelöst, da es kein Geheimnis ist, dass viele Sourcing-Hacks für Facebook aufgrund einer Änderung der Datenschutzrichtlinien des Unternehmens nicht mehr funktionieren. Es gibt andere Ressourcen, die Konkurrenten selten nutzen, das gleiche Xing.
Vorteile des Mu.Zapinfo.IO-Service:- kostenlos;
- nicht schwer;
- Zur Überprüfung stehen mehrere Ressourcen zur Verfügung.
- in Russland nicht blockiert;
- inspiriert die Suche auf anderen Plattformen.
Einzelheiten der Verwendung.
Einfacher boolescher Builder
Bevor wir mit der Beschreibung des Builders Easy Boolean fortfahren, möchten wir daran erinnern, dass die Boolesche Suche eine Suche mit
Schlüsselwörtern und Operatoren ist , mit denen Abfragen erstellt werden können. Die boolesche Suche hilft sehr, wenn wir nicht in die Masse irrelevanter Kandidatenprofile eintauchen möchten. Mit den erforderlichen Parametern schränken wir den Suchtrichter ein, indem wir nicht zum Kern gehörende Kandidaten entfernen. Und hier hilft uns
Easy Boolean Builder .
Das Tool ist eine Excel-Platte, die Ihre Arbeit automatisiert und die Erstellung von Booleschen Suchanfragen vereinfacht.
Hier ist ein Link zur öffentlichen Version der Tabelle, die Sie für weitere Arbeiten selbst kopieren müssen.
Was ist gut an Easy Builder:- kostenlos;
- nicht schwer;
- Zur Überprüfung stehen mehrere Ressourcen zur Verfügung.
- keine Notwendigkeit, sich zu registrieren;
- keine Notwendigkeit zu installieren;
- nicht öffentlich;
- inspirierend, auf anderen Plattformen zu suchen.
Einzelheiten der Verwendung.Stapelüberlaufsuche
Ein weiteres Werkzeug, das Aufmerksamkeit verdient. Eine wunderbare Sache, mit der Sie eine Liste mit Profilen von Personen erhalten können, die bei Stack Overflow registriert sind - der bekanntesten Plattform für Fragen und Antworten zum Programmieren. Um die Suche zu starten, folgen Sie einfach dem
Link . Es sind keine Passwörter oder Registrierungen erforderlich.
Was ist gut an der Stapelüberlaufsuche:- kostenlos;
- nicht schwer;
- keine Notwendigkeit, sich zu registrieren;
- keine Notwendigkeit zu installieren.
Einzelheiten der Verwendung .
Herovik
Ein nützliches Tool, mit dem Sie IT-Experten in den Regionen finden können. Die Anwendung wird verwendet, um im sozialen Netzwerk "VKontakte", Autorin -
Alina Yantsen, zu suchen .
Was nützt Herovik:- nicht für Geld;
- nicht schwer;
- keine Notwendigkeit, sich zu registrieren;
- keine Notwendigkeit zu installieren;
- für die Arbeit mit Regionen;
- sofort mit Kontakten.
Einzelheiten der Verwendung.Wie kann man sonst nach Sourcing-Tools suchen?
Vergessen Sie bei der Suche nach neuen Sourcing-Tools nicht Ihr Hauptziel - die Suche nach Kandidaten. Es gibt viele Tools, daher ist es eine andere Aufgabe, jedes zu verstehen. Irgendwann denken Sie vielleicht, dass Sie
nicht nach Kandidaten suchen, sondern neue Werkzeuge studieren . Ja, es ist interessant und informativ, aber nicht dies ist Ihre Hauptaufgabe.
Der zweite Punkt: Es gibt nicht so viele Sourcing-Tools auf Russisch, daher muss man manchmal nach passenden Wörtern auf Englisch suchen. Denken Sie daran.
Erstkontakt mit einem Kandidaten herstellen
Wie wählt man einen Kommunikationskanal mit einem Kandidaten aus Dutzenden von Optionen? Am einfachsten ist es, die Kontakte aus dem Lebenslauf zu verwenden (anrufen, an eine E-Mail-Adresse schreiben usw.). Die Praxis zeigt jedoch, dass diese Methode nicht immer effektiv ist. Aus diesem Grund wird empfohlen, Folgendes zu tun:
- Mit hinterlassen Sie ein Kandidatenprofil . Um das Profil eines Kandidaten zu bestimmen, schauen Sie sich an, wer für Ihr Unternehmen arbeitet, was Ihre Mitarbeiter motiviert, welche gemeinsamen Interessen sie haben und wie Sie einen Kandidaten gewinnen können. Es kommt vor, dass das entscheidende Argument für den Kandidaten ein sehr cooles Büro oder ein gemeinsames Spiel der Mitarbeiter in DotA wird . Noch cooler, wenn Programmierer, die dieselbe Kneipe besuchen, dort einen Kandidaten treffen und sagen: "Alter, wir haben die beste Gesellschaft, komm zu uns!" Es funktioniert einwandfrei.
- Nutzen Sie die Leistung von Similar Web . Dies ist eine Ressource, die für die Webanalyse und die Untersuchung der Aktivitäten bei Übergängen zur Website verwendet wird. Damit können Sie bestimmen, welcher Kommunikationskanal für Sie am besten geeignet ist. Einzelheiten der Verwendung .
Wie kann die Conversion-Rate von Antworten erhöht werden?
Es ist gut, den richtigen Kommunikationskanal zu finden. Es gibt Ihnen jedoch keine 100% ige Garantie dafür, dass die Nachricht beantwortet wird. Ein paar einfache Regeln helfen dabei, die Conversion-Raten zu erhöhen:
- Überprüfen Sie, ob Ihre Nachricht in Instant Messenger gelesen wird. Ja, eine solche Gelegenheit gibt es nicht überall, aber wenn sie existiert, nutzen Sie sie. Wenn Sie möchten, können Sie auch herausfinden, ob der per E-Mail gesendete Brief geöffnet wurde.
- Fühlen Sie sich frei, sich daran zu erinnern. Hab keine Angst wieder zu schreiben. Der Kandidat könnte eine Freilassung, Urlaub oder andere Gründe haben, die ihn daran hinderten, zu antworten. In den meisten Fällen wird die Person, die Sie benötigen, mit Beharrlichkeit immer noch Kontakt aufnehmen. Und die Wahrscheinlichkeit, hier in Unhöflichkeit zu geraten, ist äußerst gering, da IT-Spezialisten meist adäquate, höfliche und einfach wundervolle Menschen sind.
- Denken Sie an die Regel von drei Sekunden Aufmerksamkeit. Der Informationsfluss, den der moderne Mensch verarbeitet, ist einfach riesig. Der IT-Markt ist deutlich gewachsen. Dies bedeutet, dass wir an der Qualität unserer Texte arbeiten müssen . Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit der ersten Zeilen auf sich zu ziehen , indem Sie sofort die Pluspunkte und wichtigen Details der offenen Stelle angeben.
Was tun, wenn es vermasselt ist?
Wenn Sie es vermasselt haben und der Kandidat Sie zu Recht darauf hingewiesen hat, geben Sie Ihren Fehler mutig und aufrichtig zu. Viele Leute lachen darüber, wie "Recruiter Girls" Java und Javascript verwechseln. Aber in der Tat gibt es schlimmere Situationen ...
Wie dem auch sei, es ist keine Schande, einen Fehler zuzugeben, aber offen darüber zu schreiben, ist ein mutiger und aufrichtiger Schritt, der geschätzt wird. Zögern Sie nicht. Und vergessen Sie nicht die banale Wahrheit: Wer nichts tut, irrt sich nicht. Am Ende kann jeder von uns einfach Geld verdienen.
Was tun, um sich an dich zu erinnern?
Es gibt immer mehr "Kopfgeldjäger", daher ist es wichtig, sich von konkurrierenden Personalvermittlern abzuheben. Viele Nachrichten werden einfach nicht bis zum Ende durchgelesen, da sie mit banalen Sätzen beginnen: "Hallo, mein Name ist Irina, ich bin IT-Personalvermittlerin bei X, wir haben derzeit eine freie Stelle ..." Es ist langweilig, trocken, offiziell. Am Ende gemustert.
Hier gibt es nur einen Ratschlag: Sei du selbst und
versuche, deinen eigenen Stil zu finden . Oder seien Sie die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens. Wir haben bereits die Regeln von drei Sekunden erwähnt. Schließlich kann eine Nachricht mit einem lustigen Aufkleber beginnen und enden, der die Aufmerksamkeit perfekt auf sich zieht. Es gibt noch andere Möglichkeiten - alles hängt von Ihren kreativen Fähigkeiten ab, der Fähigkeit, den Kandidaten zu „fühlen“ und zu verstehen, wie man ihn fesselt.
Das ist alles, erfolgreiche Beschaffung und Jagd für Sie!