Die Zusammenfassung des Artikels befindet sich am Ende des Textes.
Lech ist ein toller Kerl. Funktioniert gut, Executive, mit Ideen, vielversprechend. Wir haben mit ihm ein paar großartige Projekte gemacht. Aber er rennt davon, aus seiner ersten Ehe Kindergeld zu zahlen. Er kommt direkt und bittet darum, sein Einkommen irgendwie zu verbergen und "sie weniger zu bezahlen".
Gene ist ein normaler Manager. Fröhlich, gesprächig, ohne Show-Offs. Die Indikatoren sind normal. Es gibt Ideen für Entwicklung und Automatisierung. Aber Gene ist ein Alkoholiker. Ab Freitag ist er eine andere Person. Er schlägt, schlägt seine Frau und seine Kinder, fährt ihn nachts betrunken durch die Stadt und gerät gelegentlich in langweilige Geschichten.
Serge ist ein normaler Programmierer. Er sitzt ruhig für sich, trainiert. Sie können sprechen, er ist ein ziemlich interessanter Gesprächspartner, eine großartige Erfahrung des Lebens ist zu spüren. Als Entwickler - kein schlechter, aber auch kein Star. Starkes Mittelmaß. Aber außerhalb der Arbeit liebt sie es, Menschen zu demütigen, die ihm aufgrund ihres Berufs nicht immer antworten können. Verkäufer von Supermärkten, Manager von Salons für Haushaltsgeräte, Meister der offiziellen Autodienste (solche in Anzügen, keine Overalls).
Und wenn ich das alles herausfinde, denke ich - du bist durch die Wippe, was für mich dieses Wissen?
Valya ist eine schlechte Angestellte. Dumm, streitsüchtig, peitscht immer im Schwanz, aber man kann nicht einmal darüber reden - das ganze Gehirn wird essen. Aber Valya kann nicht gefeuert werden, weil sie alleinerziehende Mutter ist. Das ist kein Sarkasmus, ich denke wirklich, dass sie nicht gefeuert werden kann.
Kolyan ist dumm wie ein Korken. Nun, die Wahrheit ist, er selbst glaubt es. Und immer gedacht. Aber er hat zwei Kinder und zwei Hypotheken, eines für sich selbst, das zweite für behinderte Eltern. Kolyan kann weder entlassen noch gesenkt werden, und er kommt kaum über die Runden. Sie müssen buchstäblich treten, damit er etwas Neues lernt, damit es zumindest einen Grund gibt, sein Gehalt zu erhöhen. Er wehrt sich nicht, aber es macht fast keinen Sinn. Leider ist Kolyan dumm.
Aber Mischa wurde gefeuert. Er arbeitete immer schlecht, verschwand regelmäßig irgendwo - er sagte, er sei mit einer sehr wichtigen und edlen Sache beschäftigt. Es stellte sich heraus, dass er Mitglied eines Suchtrupps ist, der die Überreste von Soldaten ausgräbt, die während des Großen Vaterländischen Krieges starben. Vielleicht ist das eine edle Sache. Mischa punktet jedoch nicht nur für die Arbeit, sondern auch für seine Familie. Und in diesen Kampagnen, Projekten oder Einsätzen weiß ich nicht, wie sie heißen, im Grunde genommen Schläge.
Nein, du denkst nicht, ich bin kein Idealist und kein heiliger Mann. Ich selbst habe viel in meinem persönlichen Leben, worüber ich besser nicht sprechen sollte. Mit der Zeit kam ich jedoch zu dem Schluss, dass ich nichts über das Privatleben von Kollegen und insbesondere von Untergebenen wissen wollte.
Lassen Sie den Mitarbeiter eine zweidimensionale Pappfigur sein. Damit nur seine beruflichen Qualitäten sichtbar werden - technische Fähigkeiten, Entwicklungsfähigkeiten, der Wunsch, neue und allgemeine Angemessenheit zu versuchen. Und lassen Sie die Kakerlaken mit den Skeletten zusammenleben, wo sie sein sollten - im Schrank.
Ansonsten stellt sich heraus, dass Dostojewski solide ist. Jede Person wird vielfältig, komplex und unverständlich, wenn Sie viel über sie lernen. Schließlich gibt es keine einzige Person, die eindeutig gut oder schlecht ist. Hinter jedem steckt eine Geschichte, manchmal dramatisch, manchmal komisch, aber öfter - einfach, ungekünstelt, weltlich. Und weil - so nah und verständlich.
Ich gebe eine Wasserscheide auf einfacher Basis aus: Ich möchte nur über die Probleme des Mitarbeiters Bescheid wissen, bei deren Lösung ich helfen kann. Zum Beispiel, wenn eine Person wirklich nicht genug Geld hat.
Und dann passiert es. Der Mitarbeiter arbeitet mittelmäßig. Gleichzeitig verfügt das Unternehmen über mehrere verständliche Programme für die berufliche Entwicklung, Karriere oder berufliche Weiterentwicklung. Und der Mitarbeiter benutzt sie nicht.
Dann kommt er und sagt: Ich möchte mehr Geld verdienen. Ja, um Gottes willen, wer hält dich auf? Schauen Sie, studieren Sie solche und solche Themen, erledigen Sie Aufgaben oder bestehen Sie die Zertifizierung, und Sie erhalten mehr. Lernen Sie den Rahmen kennen, für den Kunden Bedürfnisse haben, aber es gibt keine Kompetenzen im Unternehmen - alle Ihre Projekte werden es sein.
Stimmt zu, geht. Dann, nach einem halben Jahr, erklärt er erneut - ich will mehr Geld. Sie fragen - was ist mit Ihrer Entwicklung? Hast du etwas Neues gelernt oder bestanden? Nein, sagt er. Also, was hat sich dann festgesetzt?
Und dann, verdammt noch mal, stellt sich heraus. Emotionaler Striptease beginnt, dreht die Seele um und berührt Geschichten über die „Sieben auf den Bänken“, Hypotheken und Geldmangel für Grundbedürfnisse.
Ja, dein Fuß, dann ... Nun, sag mir, mein Freund, was zum Teufel sitzt du seit sechs Monaten und pflückst deine Nase zu einer Zeit, in der deine Kinder nichts zu essen haben? Und jetzt wird das alles auf mich geworfen, als ob ich daran schuld wäre, dass Sie nicht einfachen, verständlichen Schritten folgen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern?
Es fängt an zu jammern, dass ich ihn angeblich schlecht getreten, motiviert oder etwas anderes motiviert habe. Ein hungriges Kind tritt dich nicht? Nicht wörtlich, aber im übertragenen Sinne. Nun, oder direkt - es scheint, dass es nicht fehl am Platz wäre.
Nun ja, wahrscheinlich würde ich Ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken, wenn ich sofort wüsste, dass Sie nicht nur mehr Geld verdienen wollen, sondern dumm fehlen. Dies ist eine völlig normale Einstellung, einschließlich - zur Entlassung. Ich selbst tat dies, als meine Frau nicht arbeitete, es gab bereits ein Kind und es gab noch eine Hypothek.
Aber nur weil Sie mir gesagt haben, dass dies nicht bedeutet, dass ich oder das Unternehmen jetzt für Ihre Familie verantwortlich sind. Ich verstehe deine Motivation einfach besser. Glauben Sie mir, ich verstehe, was "kein Geld" ist. Aber eines verstehe ich nicht: Was zum Teufel machst du nichts?
Immerhin gibt es andere Menschen mit genau den gleichen Problemen, die still gehen und es tun. Lernen, entwickeln, mehr verdienen. Und du fragst nur und jammerst.
In einigen Methoden werden Probleme als Affen am Hals bezeichnet. Solange Sie ein Problem haben, sitzt ein Affe auf Ihrem Hals. Sobald Sie von jemandem mit Ihrem Problem verwirrt sind, wird der Affe auf einen anderen glücklichen übertragen.
Okay, es gibt Arbeitsprobleme. Wirf sie weg - eine heilige Sache. Aber warum persönliche Transplantationsprobleme? Ich werde dir helfen, mit dem Affen fertig zu werden, aber denke nicht, dass ich ihn an deine Stelle ziehe.
Es scheint mir, dass es zwei normale Szenarien gibt.
Behalten Sie zuerst Ihre Probleme für sich. Ich mache es selbst Dies ist keine Nähe oder Feindseligkeit, sondern genau das Gegenteil - eine normale Einstellung gegenüber Menschen, die immer genug von ihren Problemen haben.
Das zweite - legen Sie sich hin, aber seien Sie bereit, sich zu ändern. Hier haben Sie keine Versammlungen mit Verwandten, die über Ihre Probleme zusammen weinen und sich dann zerstreuen. Sie sagen, es gibt nicht genug Geld? Ok, hier ist Ihr Entwicklungsplan. Vervollständigen Sie ihn und Sie erhalten mehr. Hier ist ein Projekt für Sie, komplex, aber Geld. Hier ist ein neues Framework, das gefragt ist, aber so komplex, dass niemand es angehen möchte.
Du willst nicht? Tut mir leid. Ich verstehe, dass Sie zusätzliches Geld wollen, weil Sie Probleme haben. Ich möchte auch. Ich habe auch Probleme. Und Christina hat Probleme und Vlad und Pascha. Sie erzählen es einfach nicht.
Was passiert, wenn die Leute anfangen, für die Menge persönlicher Schwierigkeiten zu bezahlen? Ein lustiges Motivationssystem wäre. Ich denke dann gäbe es bekanntere persönliche Probleme.
Ausnahmen sind natürlich plötzliche Schwierigkeiten. Nicht diejenigen, die im Laufe der Jahre mit Hilfe von Faulheit, mangelnder Initiative und Schlamperei entstanden sind. Aber es geht nicht mehr darum, die Gehälter zu erhöhen - es ist höhere Gewalt, wenn hier und jetzt Hilfe benötigt wird.
Nun, wenn ein Mitarbeiter selbst Probleme hatte, ist dies eine Sache. Aber was ist, wenn Sie versehentlich etwas über ihn erfahren haben?
Zum Beispiel erfuhr er, dass er schlägt, Kinder und seine Frau schlägt und manchmal Nachbarn. Wie soll man damit umgehen? Er selbst hätte so etwas natürlich nie gesagt. Obwohl es wahrscheinlich lustig wäre - gib mir eine Gehaltserhöhung, weil ich meine Kinder geschlagen habe.
Nachdem ich solche Informationen gelernt habe, kann ich sie leider nicht mehr abstrahieren. Dementsprechend kann ich den Mitarbeiter nicht mehr so sehen wie zuvor. Ich verstehe, dass dies eher meine Schuld ist, aber ich kann mir nicht helfen.
Es gibt Managementkollegen, die solche Informationen nicht meiden, aber genau das Gegenteil - versuchen Sie, sie besser zu erfassen. Und dann manipulieren sie, verwenden sie für ihre eigenen Zwecke und kennen die Mitarbeiter als schuppig. Ich weiß nicht, ob sie richtig sind oder nicht, aber dieser Ansatz steht mir nicht nahe.
Und es kommt vor, dass Sie etwas über einen Mitarbeiter lernen, das Ihr Herz schmerzt. Aber was damit zu tun ist, ist auch nicht klar. Sie wissen, dass er Geld braucht. Sie beginnen, ihm mehr Aufmerksamkeit zu schenken, Aufgaben und Projekte zu erledigen und an Kurse zu senden. Und er wollte darauf scheißen.
Nicht in dem Sinne, dass ich etwas Dankbarkeit brauche. Ich gebe vor, dass ich nichts über seine Probleme weiß. Ich gebe nur vorrangig außerhalb des Wettbewerbs Möglichkeiten, die ihm helfen würden, persönliche Probleme zu lösen. Aber er nutzt diese Möglichkeiten nicht.
Ihn und so normal. Er mag sogar seine Probleme. Er in ihnen badet manchmal und genießt. Und ich versuche wie ein Idiot, ihm zu helfen. Nun, ich fühle mich wie ein Idiot.
Im Allgemeinen habe ich mich lange für mich entschieden: Nun, fick ihn. Ich möchte nichts über das persönliche Leben von Kollegen, Untergebenen und höheren wissen. Deshalb gehe ich seit vielen Jahren nicht mehr zu Firmenfeiern, Einsätzen und Versammlungen.
Menschen in einer nicht arbeitenden Atmosphäre, insbesondere für Alkohol, fühlen sich sicherlich zu intimen Gesprächen hingezogen, und Sie können viel Überflüssiges lernen. Eine Person hat vielleicht nichts zu bedeuten, erzählt ohne einen zweiten Gedanken, aber ich werde diese Informationen aufgrund übermäßiger Sensibilität in Zukunft nicht ignorieren können.
Bei der Arbeit versuche ich, lange Gespräche in der Unternehmensküche zu vermeiden, insbesondere mit Klatsch und Tratsch. Leider ist diese Art von Menschen immer noch verbreitet. Füttere sie nicht mit Brot, gib etwas zu fragen und dann - zu erzählen. Sie tun dies ohne böswillige Absicht, es steckt sie nur fest. Ist das für mich Dann sitzen und sich Sorgen machen? Sehen Sie in einem Charakter keinen erstklassigen Programmierer, sondern eine facettenreiche Person? Nein danke.
Wenn jemand Probleme hat, bei deren Lösung ich im Rahmen meiner beruflichen Pflichten helfen kann, werde ich helfen. Ja und nicht im Rahmen der Hilfe. Alles kann passieren - nehmen Sie dort Geld bis zum Zahltag, zünden Sie ein Auto an, geben Sie ein Buch zum Lesen und helfen Sie in einer schwierigen Situation. Oft bitten sie darum, früh loszulassen oder loszulassen - zum Beispiel sollte ein Kind aus einem Sprachtherapie-Kindergarten genommen werden, der aus irgendeinem Grund bis 17.00 Uhr arbeitet. Es gibt überhaupt keine Probleme damit, ich selbst bin regelmäßig abwesend. Es gibt objektive Indikatoren, und sie erfordern keine Arbeit von 8 bis 17.
Ich versuche zu helfen. Aber - nicht eintauchen. Geholfen und vergessen. Gehen Sie nicht in die Seele, fordern Sie keine Dankbarkeit und gegenseitige Hilfe. Und wenn jemand anfängt, etwas zu erzählen, höre ich auf, wenn möglich. Sie haben bis Montag um tausend gebeten - hier sind bis Montag tausend für Sie. Warum, warum - nicht meine Sache. Gib es zurück.
Ich für meinen Teil verhalte mich spiegelbildlich - ich spreche nicht über mein persönliches Leben darüber, was die Arbeit beeinträchtigen kann. Ich übertrage meine Affen nicht auf die Schultern anderer, denn es ist unehrlich.
Wie wäre es damit?
Zusammenfassung des Artikels
Es ist besser, nichts über das Privatleben der Mitarbeiter zu wissen. Wenn Sie es nicht wissen, sehen Sie nur die "arbeitende" Seite der Mitarbeiter. Wenn Sie wissen, werden die Mitarbeiter vielfältig, komplex und bei der Arbeit mit ihnen müssen viele Faktoren berücksichtigt werden.
Dementsprechend ist es besser, nicht über Ihr persönliches Leben zu sprechen. Es ist nicht sehr ehrlich, Ihre Probleme Kollegen und Vorgesetzten zu überlassen.
Wenn berufliche Aktivitäten zur Lösung persönlicher Probleme beitragen können, können diese Informationen gleichzeitig weitergegeben werden. Als Reaktion darauf können sie nicht Geld, sondern Chancen bieten. Aber Sie müssen diese Möglichkeiten nutzen.
Wenn Sie nicht bereit sind, es zu verwenden, belasten Sie Ihre Probleme nicht.