Das Geheimnis des Mitarbeiterglücks ist die Natur im Büro?

Der Bau des neuen Hauptsitzes von Amazon ist eine Idee. Das Unternehmen ist bekannt für seine Einsparungen, wo immer dies möglich ist. Sie ist bereit, gegen den Kongress um jeden Dollar im Lager zu kämpfen. Führt Roboter und KI ein, entwirft neue Logistiksysteme, investiert Milliarden in den Bau von Lagern, damit jedes von ihnen zumindest ein wenig effizienter arbeitet. Gleichzeitig ähnelt das gesamte Hauptquartier eher einem Arboretum. Jede Etage ist mit Bäumen, Farnen und Weinreben gefüllt. Sie sind viel mehr hier als Menschen.

Viel Platz, etwa ein Viertel des Gebäudes, ist für Grünflächen reserviert. Obwohl es Arbeitsplätze oder Besprechungsräume sein könnten. Wo hatte Bezos so eine ungewöhnliche Verschwendung?

Es sei denn, die Fülle an Grün im Büro - das sind die Einsparungen ...

Stress? Aufschub? Benötigen Sie mehr Energie? Die Heilung für diese Krankheiten kann Natur sein. Frische Luft, Wasser und Pflanzen machen uns glücklicher und produktiver. Zumindest denken das Microsoft, Amazon, LL Bean und andere große Unternehmen. Um ihre Mitarbeiter kreativer und gesünder zu machen, mit großer Begeisterung zu arbeiten und nicht zu Wettbewerbern zu laufen, arrangieren sie in ihren Büros Ecken des Waldes. In solche architektonischen Lösungen wird sehr viel Geld investiert. Amazon wird beispielsweise 5 Milliarden US-Dollar für den Bau seines neuen Hauptsitzes ausgeben.

Was ist der Unterschied für Bezos? Warum sehen seine riesigen Lagerhäuser aus wie ein Käfig für einen Hamster, in dem die Unterhaltung nur um das Lenkrad läuft und die Büros wie Arboreten aussehen? Offensichtlich: der Unterschied bei den Mitarbeitern.

Der Hauptsitz wird hauptsächlich für Manager und IT sein. Menschen, die Kreativität und ein aktives Gehirn brauchen. Und rein mechanische Klassen in Lagern können von Robotern erhalten werden, die jeden Tag tausendmal die gleiche Aufgabe ausführen. Wie auch immer, in Zukunft werden Roboter sie ersetzen.

Evidenzbasis

Aber stimmt es, dass die Natur bei der Arbeit uns glücklicher und produktiver machen kann? Forscher sagen ja.

In seinem Buch The Nature Fix spricht die Autorin Florence Williams beispielsweise darüber, wie solche „grünen“ Räume, auch wenn sie vollständig künstlich sind, es Menschen ermöglichen, sich psychologisch schneller zu erholen. Basierend auf Biologie, Psychologie und Medizin erklärt sie, wie es Stress abbaut, uns reaktionsfähiger, ruhiger und anfälliger für die Interaktion mit der Welt und untereinander macht.

Die Autorin Ingrid Fetel Lee hat zehn Jahre lang gesucht, wie sich vergängliches „Glück“ in der physischen Welt manifestieren kann. In ihrer TED-Geschichte erklärt sie, dass ihre wichtigste Entdeckung in dieser Zeit darin bestand, dass die Natur den Menschen unter allen Bedingungen und in allen Kulturen half, sich vollständiger zu fühlen. Und durch den Kontakt mit ihr wurde es nicht nur für Büroangestellte einfacher, die in der Routine versunken waren, sondern auch für Eskimos oder wilde Stämme der Tropen.

In dem Blue Mind- Buch beschreibt Dr. Wallace Nichols das Vorhandensein von Wasser als einen der Faktoren für unser Wohlbefinden. Sein Buch beschreibt, wie die Nähe zum Wasser (Meer, See, Fluss) die Menschen intellektuell produktiver macht und die Qualität ihrer Arbeit verbessert.

Wettbewerbsfähige IT-Strukturen können dies nutzen. Die erfolgreichsten Unternehmen kümmern sich heute um das Wohl ihrer Mitarbeiter. Es begann mit der Einführung eines freien Tagesablaufs. Ergänzungen von Zimmern mit Spielen, Fitnesscenter, Pool. Jetzt ermöglichen Google, Zappos, Cisco und andere ihren IT-Mitarbeitern, bei der Arbeit zu schlafen, und schaffen sogar Bedingungen dafür. Sie erkennen, dass ein kurzer Schlaf nicht nur nicht schadet, sondern auch die Produktivität fördert (und auch das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen verringert).

Die nächste Stufe ist eine grüne Ecke oder sogar ein ganzer Park in der Nähe des Büros. Wenn sich das Büro im Stadtzentrum befindet und kein freier Platz vorhanden ist, wird der Park auf dem Dach oder direkt im Inneren erstellt.

Drei Faktoren

Die Präsenz der Natur ist gut für die Menschen - und dementsprechend auch gut für das Geschäft. Dafür gibt es mindestens drei Gründe:

1. Reduzierung der Zahl der Krankenstände . Laut einer Studie der University of Oregon ist das Gedächtnis und die Fähigkeit, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, umso besser, je vielfältiger die Umwelt um uns herum ist, je mehr Pflanzen und Natur sich in der Umgebung befinden und je weniger Burnout auftritt (das Konzept wird als „Biophilie“ bezeichnet). Durch die Bereitstellung von Blick auf Bäume und Landschaften für die Mitarbeiter wird die Anzahl der Krankenstände im Büropersonal verringert. Diejenigen, deren Fenster nur auf Straßen und Gebäude blickten (oder es gab überhaupt keine Fenster), wurden durchschnittlich 6,5% kranker gestellt als diejenigen, die Rasen und Bäume betrachten konnten. In einem großen Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern ist der Prozentsatz sehr hoch. Bedenken Sie, dass 2,5 von 40 Stunden pro Woche nicht funktionieren. Erklärt, warum der neue Hauptsitz von Bezos fast ausschließlich aus Fenstern besteht.
2. Steigern Sie die Produktivität . Mitarbeiter sind 15% produktiver, wenn sie die Möglichkeit haben, sich vom Grün ablenken zu lassen. Dies zeigt eine Studie, die in den Büros von Großbritannien und den Niederlanden durchgeführt wurde. Bringen Sie einfach eine Pflanze ins Büro, und ein solcher Effekt zeigt sich bereits. Wenn Ihr Zimmer in dieser Hinsicht leer ist, gibt es Grund zum Nachdenken.
3. Stressabbau . Mitarbeiterstress kostet Unternehmen allein in den USA 190 Milliarden US-Dollar. Ihr Niedergang ist eine der Prioritäten. Die Betrachtung der Natur allein hilft schon dabei (das haben wir auch auf dem Bild überprüft). Und wenn Sie eine ganze Reihe von Eindrücken hinzufügen (das Geräusch von sprudelndem Wasser, der Geruch des Waldes), werden Blutdruck und Herzfrequenz erheblich reduziert .

Unternehmen, die kreative, fröhliche und ruhige Mitarbeiter brauchen, die keinen unnötigen Stress erleben und nicht dazu neigen, einen kritischen Fehler zu machen, investieren in Grünflächen in ihren Büros und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil.

Ein paar Beispiele

Im vergangenen Sommer startete LL Bean, einer der größten US-Einzelhändler, die sich mit dem Verkauf von warmer Kleidung und Schuhen befassen, das "erste Outdoor-Coworking". Solche Räumlichkeiten tauchten in Parks im ganzen Land auf - einige mit Dächern, andere sogar ohne. Im Inneren finden Sie Tische für Laptops, Steckdosen, Stühle. Ihnen zufolge führt die Arbeit unter solchen Bedingungen "zu mehr Kreativität, Produktivität und Vergnügen".

Sie haben sogar eine Zeitschrift erstellt, die der Öffentlichkeit die Idee erklärt (hier ist sie online ). Demnach würden 86% der Menschen lieber in der Natur arbeiten, aber 88% in den USA kommen weniger als eine Stunde am Tag raus. Wenn eine Person mindestens ein paar Stunden pro Woche in einem solchen Coworking verbringt, ist dies ihrer Meinung nach bereits von großem Nutzen, wenn sie das Gehirn belastet. Besonders nützlich sind solche Räume, die von Natur aus für Besprechungen, Brainstorming und Interviews gedacht sind.

Microsoft ging noch weiter. Das Unternehmen baut auf seinem Campus Baumhäuser. Einige sind recht klein, für ein paar Leute, andere sind groß genug, ungefähr zehn Leute, damit Sie Gruppenprojekte besprechen können. Alles besteht aus Holz, und der Angestellte selbst befindet sich in einer Höhe von fünf bis zehn Metern inmitten des dichten Laubes. Der Rest des Campus sieht ebenfalls aus wie ein Park mit WLAN im gesamten Gebäude, in dem IT-Mitarbeiter vor Ort jeden geeigneten Ort für sich finden können, selbst auf einer Bank oder auf einer Wiese. Das Unternehmen sagt, es steigert die Kreativität der Mitarbeiter und macht sie energischer.

Amazon hat einen neuen Hauptsitz in Seattle, mitten in der Stadt, und der Park kann hier nicht angelegt werden. Deshalb haben sie ein Arboretum mit riesigen Glaskugeln. Mehr als 40.000 Pflanzen aus 50 Ländern wurden hierher gebracht. Im Inneren befinden sich Hecken, Wasserfälle und vollwertige 20-Meter-Bäume.

Das Ziel ist in der Tat das gleiche wie das von Microsoft. Helfen Sie den Mitarbeitern, ihr Potenzial auszuschöpfen und Innovationen anzuregen. Für das Projekt wurden 4 Milliarden US-Dollar ausgegeben, aber die IT-Mitarbeiter von Amazon in Seattle beliefen sich auf rund 40.000. Im Durchschnitt erhalten sie etwa 80.000 US-Dollar pro Jahr. Wenn jeder von ihnen 15% effizienter arbeitet und 6,5% weniger Krankheitstage in Anspruch nimmt, wird sich die Investition in Zukunft in sieben bis acht Jahren auszahlen.

Und ist dies für Sie bei der Arbeit im Allgemeinen ein Faktor? Oder ist das Gehalt die Hauptsache des Arbeitgebers?

Wie viele russische Unternehmen geben Geld für solche "Exzesse" aus?