JA zuckt FAANG * oder [praktischer Leitfaden] bei der Jobsuche in den USA / Europa für IT-Spezialisten zusammen

* FAANG ist eine Abkürzung für die 5 größten Technologieunternehmen (Facebook, Apple, Amazon, Netflix und Google), die Entwicklern, die träumen / planen / sich der Welle der IT-Auswanderung anschließen möchten, einige der besten Möglichkeiten bieten.

Der Grund für das Schreiben dieses Handbuchs war diese Veröffentlichung mit einer Liste nützlicher Ressourcen, auf die ich vor einigen Tagen versehentlich gestoßen bin. Zusammen mit der Arbeit des Benutzers Sergunka , der bereits 2015 den Schleier des Einstellungsprozesses geöffnet hat , könnten die oben genannten Informationen ein guter Ausgangspunkt sein. In der Theorie.

Leider endet ein solcher Prozess der Jobsuche in der Praxis häufig mit einem Fehlschlag. Stellenanzeigen sind zumindest in den USA eine der ineffizientesten Möglichkeiten.

Im Rahmen der Kürzung werde ich praktische Empfehlungen weitergeben, die dazu beitragen, das System zu optimieren und die Chancen zu erhöhen, in kurzer Zeit Angebote von Top-Unternehmen zu erhalten.



Wichtiger Hinweis! Meiner Meinung nach ist Bildung in den USA / Europa eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, einen Job zu finden, insbesondere in der IT. Details dazu finden Sie in meinem allerersten Artikel und in einer ausgezeichneten Beschreibung von Roman .

Ich möchte nur hinzufügen, dass es neben Fulbright eine ähnliche Möglichkeit mit direkter Zulassung zur Universität gibt, die sich kaum von dem durch Links beschriebenen Verfahren unterscheidet. Wenn Sie immer noch die Möglichkeit haben, hören Sie auf , diesen Artikel zu lesen, und folgen Sie den obigen Links. Dies ist eine großartige Abkürzung.

Nun zur Sache! Die meisten Positionen in FAANG werden aufgrund von Überweisungsempfehlungen geschlossen. Dies ist der Fall, wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens Sie einem Personalchef oder zumindest einem Personalvermittler empfiehlt.

Für viele ist dies nicht nur eine großartige Gelegenheit, um harte Vorscreening-Programme zu umgehen, mit denen selbst Top-Spezialisten getötet werden können, sondern auch eine erhebliche Zeitersparnis, die dazu beiträgt, lange Anrufe und alle Arten von Aufgaben von Personalvermittlern zu vermeiden, was in 99% der Fälle NICHT der Fall ist Entscheiden Sie (und geben Sie Ihren Lebenslauf einfach an den Personalchef weiter).

Darüber hinaus erhalten Überweisungsspezialisten nach zahlreichen Studien und Erkenntnissen in kürzerer Zeit großzügigere Angebote. In den amerikanischen Unternehmen ist die Vernetzung von größter Bedeutung. Und wir werden versuchen, dies auszunutzen.

Im Allgemeinen sieht der Prozess folgendermaßen aus :

Wir suchen eine Stelle - wir suchen Kontakt vom Unternehmen - wir bereiten einen Killer-Lebenslauf / Anschreiben für eine bestimmte Position vor - wir reichen Dokumente ein - wir führen eine Reihe von Interviews durch.

Wir suchen eine Stelle

Hier ist alles einfach. Surfen Sie vor Unternehmen / Linkedin / Indeed-Websites ( diese Ressourcen sind hier wirklich nützlich)

Wir suchen einen Ansprechpartner vom Unternehmen

Ideale Option: in der Stadt zu sein, um die Gelegenheit zu erhalten, eine Person aus Ihrer Abteilung zu treffen (oder besser einen Manager mit einer höheren Hierarchie als Ihre Position).

Dies ist einer der Gründe, warum Bildung in den USA sehr hilfreich sein kann (zumindest werden Sie lange im Land sein, um die Möglichkeit zu erhalten, Treffen abzuhalten). Besonders verzweifelte Leute wie mein Freund, der bei Amazon gelandet ist, fliegen mit einem Tourvisum und versuchen, so viele Profis wie möglich kennenzulernen.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, ein persönliches Meeting abzuhalten (wie es unten arrangiert wird), gibt es mindestens zwei intelligente Ressourcen.

1. Blind - ein anonymes professionelles Netzwerk, in dem Sie Ratschläge zum Durchlaufen von Interviews erhalten, Informationen über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen erhalten, das Angebot, das Sie nach dem Interview erhalten haben, besprechen und um Überweisung bitten können.

Ich empfehle, die Anwendung zu installieren, Profil-Chats (für bestimmte Unternehmen) zu verbinden und einige Abkürzungen zu lernen, die bei jedem Schritt verwendet werden:

• TC - Gesamtentschädigung. Beinhaltet Ihr Gehalt (Gehalt), den Unterzeichnungsbonus (Einstellungsbonus), den Jahresbonus (Jahresbonus) und das Eigenkapital (Anteil am Unternehmen).
• LC - Leetcode, der weiter unten erläutert wird.
• Es gibt auch CTCI - CRACKING the CODING INTERVIEW (ähnlich der vorherigen Ressource)
• YOE - jahrelange Erfahrung
• LP - Führungsprinzipien beziehen sich normalerweise auf die Arbeit bei Amazon, für die Sie viele Fallstudien für verschiedene LP-Typen erstellen müssen
• STAR - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse, ein Ansatz zur Lösung vieler Fallstudien während der Interviews.

2. Rooftopslushie.com ist eine hervorragende Ressource, in der Sie um Feedback zu einem Lebenslauf, eine Empfehlung an das Unternehmen und nur um Rat bitten können. Für das Geld. Gleichzeitig wird bei der Registrierung der Zugriff auf eine Vielzahl von Fragen und Antworten anderer Personen geöffnet. Es ist kostenlos.

Dies sind großartige Ressourcen, die in der GUS praktisch unbekannt sind, die es jedoch sehr wert sind, kennenzulernen, wenn Sie einen Umzug planen.

Wir suchen einen Ansprechpartner von der Firma (FÜR EIN PERSÖNLICHES TREFFEN)

Wenn Sie immer noch die Möglichkeit finden, eine Person aus dem Unternehmen zu treffen, gibt es einen sehr guten Ansatz, den ich Studenten empfehle, die mit uns Englisch lernen.

Wenn dies nicht möglich ist, können Sie diesen Abschnitt überspringen.

1. Wir suchen eine Person auf Linkedin, die ein oder zwei Positionen höher liegt (wenn Sie sich für einen Softwareentwickler bewerben, interessieren Sie sich für Personen von Senior Software Developer, idealerweise Abteilungsleiter).
2. Wir schreiben einer Person eine E-Mail / Linkedin-E-Mail mit dem Betreff Kurzfrage : xxx (das funktioniert wirklich hervorragend). Im Hauptteil des Briefes fügen wir Informationen über seinen Hintergrund hinzu und bieten an, sich zu einer Kaffeepause zu treffen, um ein interessantes Thema zu besprechen
3. Am Ende des Meetings stellen wir der Person die Schlüsselfrage : „Was ist die größte Herausforderung, vor der Ihr Team derzeit steht?“ Der Versuch, die maximale Anzahl von Teilen herauszufinden
4. Wir machen Hausaufgaben und versuchen in wenigen Tagen eine interessante Lösung anzubieten. Beziehen Sie sich auf dem Weg auf Position X.

Es sieht kompliziert und beängstigend aus, funktioniert aber in der Praxis einwandfrei. Außerdem ist es großartig, Soft Skills zu pumpen (was viele Programmierer hassen).

Vorbereitung eines Killer-Lebenslaufs / Anschreibens für eine bestimmte Position

Dies sollte zusammen mit den vorherigen Punkten erfolgen. Ich empfehle dringend, ein bezahltes Feedback auf demselben Rooftopslushie.com zu verwenden, um den perfekten Lebenslauf zu erstellen. Viele Leute aus der GUS machen das völlig falsch.

Von mir selbst werde ich zwei einfache, aber wichtige Tipps geben:

1. Fügen Sie IMMER Ihrer Lebenslaufzusammenfassung / Überschrift hinzu, die das Interesse an einer bestimmten Position in einem bestimmten Unternehmen deutlich macht. Vermeiden Sie "allgemeine" Sätze. Der Lebenslauf sollte maximal auf die gewünschte Position zugeschnitten sein.
2. Unterstützen Sie „Erfolge“ mit bestimmten Zahlen. In jedem Tätigkeitsbereich finden Sie Zahlen. Zahlen sind viel besser als übliche Sätze.

Wir führen eine Reihe von Interviews durch

Wenn Sie sich verantwortungsbewusst den vorherigen Absätzen näherten, hat sich die Wahrscheinlichkeit, ein Interview mit dem gewünschten Unternehmen zu erhalten, erheblich erhöht (im Vergleich zur Bewerbung für Websites für die Stellensuche, einschließlich Linkedin).

Es bleibt die letzte Barriere zu überwinden - eine Reihe von Interviews. Erste Interviews werden höchstwahrscheinlich über Telefon / Skype geführt. Endgültig (in den meisten Fällen, aber es gibt Ausnahmen) - vorhanden. Viele Unternehmen zahlen jedoch die Kosten für einen Flug / ein Hotel.

In dieser Phase benötigen Sie mehr denn je die Hilfe zukünftiger Kollegen aus den oben genannten Anwendungen. Hier sind Glassdoor und zahlreiche Fragenbanken sehr nützlich.

Sammeln Sie die maximale Menge an Informationen über die Arten von Fragen, Arbeitsmerkmalen und das Gehalt für ähnliche Positionen.

Um sich auf ein technisches Interview vorzubereiten, helfen Sie SEHR:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Jedes große Unternehmen hat seine eigenen Merkmale. Hier ist zum Beispiel ein großartiger Artikel über die oben genannten Amazon Leadership Principles.

Es hängt alles von Ihren „Hausaufgaben“ ab. Und ja, eine letzte Sache: Niemals in ein Gehalt stürzen. Versuchen Sie, die Reichweite der Personalvermittler herauszufinden, bevor Sie Ihre persönlichen Vorlieben angeben.

Achten Sie auf die Lebenshaltungskosten in einer bestimmten Region. 100.000 pro Jahr im Tal sind sehr klein. 100.000 pro Jahr in einem Austin in Texas - ein ausgezeichneter Sn. Ich empfehle, einen Taschenrechner von Banckrate zu verwenden, um Angebote aus verschiedenen Regionen zu vergleichen und eine gute Vorstellung von den Lebenshaltungskosten zu bekommen.

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