Gewöhnliche Geschichte. Aber nicht das einfachste
In der Regel gründen Entwickler ihr eigenes Unternehmen und haben bereits einige umwerfende Ideen im Kopf. Was sie bereits am bisherigen Arbeitsplatz in die Praxis umgesetzt haben. Niemand springt aus einem Steinbruch.
In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie der Arbeitgeber vor Arbeitnehmern geschützt werden kann, die das Unternehmen verlassen und einige zehnhundert Entwicklungen und wertvolle Ideen mitbringen möchten.
Denken Sie zunächst
daran :
Ideen sind nicht urheberrechtlich geschützt . Ihre Umsetzung in Form von erstellten Produkten unterliegt dem Schutz: Text, Quellcode, Bild.
Entwicklung ist einfacher. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber ein kohärentes System zur Verwaltung des geistigen Eigentums im Unternehmen aufbaut, um friedlich zu schlafen und im Streitfall nicht rückwirkend Beweise vorzulegen.
Jetzt in Ordnung.Ein offizielles Werk ist ein
Werk der Wissenschaft, Literatur oder Kunst, das im Rahmen der für den Arbeitnehmer (Autor) festgelegten Arbeitspflichten geschaffen wurde . Wenn das Produkt von Anfang an den Status eines offiziellen Werks hat, werden die Rechte des Arbeitgebers und des Autors (Autorengruppe) wie folgt verteilt:
- Dem Autor (Mitarbeiter, Gruppe von Mitarbeitern) werden persönliche Nicht-Eigentumsrechte an dem Werk übertragen - das Urheberrecht (das Recht, als Autor des Werks anerkannt zu werden), das Recht auf den Namen (das Recht, das Werk unter seinem eigenen Namen, unter einem angenommenen Namen (Pseudonym) oder ohne Angabe eines Namens zu verwenden oder zuzulassen dh anonym), das Recht auf Unverletzlichkeit der Arbeit (nicht erlaubt Eintritt in den Produktänderungen, Kürzungen und Ergänzungen liefern das Produkt , wenn es verwendet Abbildungen, Vorwort, Nachwort zu Utensilien oder was auch immer es war die Noten). Diese Rechte sind unveräußerlich und nicht übertragbar, ein Verzicht auf diese Rechte ist nichtig. Für ihr Auftreten ist nur die Tatsache erforderlich, dass das Werk in einer objektiven Form erstellt wird. Ein Logo wird erstellt, der Quellcode wird geschrieben - persönliche Nicht-Eigentumsrechte entstehen automatisch vom Autor oder einer Gruppe von Mitarbeitern. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Urheberrechte zu missachten. Hierfür kann eine Haftung entstehen. Beispielsweise kann der Autor eine Entschädigung für immaterielle Schäden verlangen.
- Der Arbeitgeber wird exklusiv zugewiesen, d.h. Eigentumsrechte an der Arbeit . Der Arbeitgeber erhält das Recht, die Arbeit nach eigenem Ermessen in einer Weise zu nutzen, die nicht dem Gesetz widerspricht. Verkaufen Sie beispielsweise die Rechte an einem Werk. Oder verbieten seine Verwendung. Oder erlauben Sie umgekehrt anderen, die Arbeit zu nutzen.
Jedes Mal, wenn festgestellt wird, ob eine Arbeit offiziell ist, prüfen die Gerichte,
ob die Aufgabe darin bestand, eine bestimmte Arbeit im Rahmen der offiziellen Pflichten des Arbeitnehmers zu schaffen :
- Wenn der Arbeitgeber keine bestimmte Aufgabe gegeben hat, ist die erstellte Arbeit nicht offiziell und der Arbeitnehmer hat das ausschließliche Recht darauf.
Selbst wenn der Autor bei der Erstellung des Werks Materialien des Arbeitgebers verwendet hat, gibt dies keinen Grund zu der Annahme, dass das erstellte Werk offiziell ist . Und im Falle eines Streits zwischen dem Autor und dem Arbeitgeber werden der Inhalt der Pflichten des Arbeitnehmers und die Tatsache, dass in ihm ein Werk geschaffen wird, vom Arbeitgeber bewiesen.
Damit ein Werk den offiziellen Status erhält, muss der Mitarbeiter verpflichtet sein, es zu schaffen. Und es ist der Arbeitgeber, der ihn mit dieser Pflicht ausstatten muss.
Wie kann man einen Mitarbeiter zur Erstellung einer Arbeit verpflichten?
1.
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer . Werke, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages entstanden sind, werden nicht als offizielle, ausschließliche Rechte an den Autoren anerkannt.
2.
Geschrieben, um die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Schaffung von Werken im Rahmen der amtlichen Pflichten festzulegen .
2.1.
Im Arbeitsvertrag : „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Konstruktionsunterlagen zu erstellen. Zeichnungen und Skizzen, die als Ergebnis der Arbeit des Mitarbeiters erstellt wurden, sind offizielle Arbeiten. “
2.2.
In der Stellenbeschreibung : Je genauer Verantwortlichkeiten beschrieben werden, desto besser. Die Handlungen des Mitarbeiters sollten so detailliert wie möglich beschrieben werden und den kreativen Charakter der geleisteten Arbeit angeben.
2.3.
In lokalen Regulierungsgesetzen , die Folgendes umfassen können:
- Vereinbarung über die Verteilung der ausschließlichen Rechte auf Arbeitsergebnisse
- Verordnung über die Schaffung offizieller Werke
- Regeln zum Festlegen von Aufgaben für Mitarbeiter
- Ein Auftrag, mit der Arbeit an einem Projekt mit einer klaren Beschreibung der geplanten Ergebnisse zu beginnen
- Verordnung über die Erstellung von Arbeitnehmerberichten über Arbeiten, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags erstellt wurden
2.4.
In den Berichtsunterlagen des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber :
- Auftrag zur Auftragsvergabe für einen bestimmten Mitarbeiter
- Arbeitsleistungsbericht
- Gesetz über die Übertragung des Ergebnisses der Erfüllung eines offiziellen Auftrags, unterzeichnet von beiden Parteien des Arbeitsvertrags
Was sollte der Arbeitgeber sonst noch tun?
- Der Arbeitgeber muss durch seine Nutzung den Status einer amtlichen Arbeit aufrechterhalten . Innerhalb von drei Jahren nach Erhalt der zur Verfügung stehenden Arbeit muss der Arbeitgeber entweder mit der Nutzung beginnen oder die ausschließlichen Rechte an Dritten übertragen oder den Autor über die Geheimhaltung der Arbeit informieren . Andernfalls wird das ausschließliche Recht darauf an den Autor zurückgegeben.
- Der Arbeitgeber muss dem Autor eine Belohnung für die Nutzung der Arbeit zahlen .
Es lohnt sich, sich ein für alle Mal daran zu erinnern: Löhne können keine Vergütung enthalten. Die Vergabe im Rahmen des Arbeitsvertrags ist keine Vergütung. Die Höhe der Vergütung, die Bedingungen und das Verfahren für die Zahlung durch den Arbeitgeber werden durch die Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitnehmer sowie im Streitfall vom Gericht festgelegt.
Fazit : Es steht
uns weiterhin frei, Verträge abzuschließen . Das ausschließliche Recht auf eine offizielle Arbeit steht daher nur dann dem Arbeitgeber zu, wenn die arbeitsrechtliche oder zivilrechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Urheber nichts anderes vorsieht.
Den Parteien steht es nach ihrer Vereinbarung frei, andere Verfahren für die Verteilung von Rechten an einem Werk festzulegen.
In jedem Fall: Sie müssen im Voraus darüber nachdenken, wem die Rechte an einem bestimmten Objekt der Kreativität gehören. Um keine Zeit, Zeit und Geld für die Beilegung von Streitigkeiten zu verschwenden und vor allem die Beziehung zu ihren Arbeitgebern / Arbeitnehmern nicht zu beeinträchtigen.