Wettbewerbsverbot: Hauptsache, keine Angst zu haben

Wie sieht ein idealer Mitarbeiter aus Sicht eines Arbeitgebers aus?

Ein Porträt kann schon seit einiger Zeit beschrieben werden, aber letztendlich kommt es auf einfache Wahrheiten an:

• Qualifizierter Mitarbeiter
• Wer recycelt gerne
• Natürlich kostenlos
• Gleichzeitig bedeutet die Verarbeitung nicht, dass der Mitarbeiter nicht versteht, wie ein bestimmtes Problem zu lösen ist
• Nur ein Mitarbeiter widmet sich sehr seinem Unternehmen
• Und arbeitet seit Jahren
• Und geht nie zu Konkurrenten

Wir werden darüber reden, Konkurrenten zu verlassen

Jeder Arbeitgeber mit Selbstachtung betrachtet es heute als seine Pflicht, bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer diesem nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern auch eine Vielzahl von Änderungen zu erteilen. Und auch, um sich mit einer Reihe lokaler Rechtsakte vertraut zu machen.

Zu diesen Ergänzungen gehört ein Wettbewerbsverbot (Wettbewerbsverbot, NCA oder Wettbewerbsverbot, NCC) .

In der Regel wird ein Arbeitnehmer mit einem solchen Dokument beauftragt, nicht in Unternehmen beschäftigt zu sein, die während der Arbeitszeit sowie zum festgelegten Zeitpunkt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Tätigkeiten ausüben, die mit dem Arbeitgeber (d. H. Wettbewerbern) identisch sind . Darüber hinaus ist es dem Mitarbeiter untersagt, konkurrierende Organisationen zu gründen, d. H. Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen in ähnlichen Tätigkeitsbereichen .

Nachdem der Arbeitnehmer das Angebot mit direkter Beschäftigung erhalten hat, diktiert er selten seine eigenen Bedingungen. Und eine seltene Person weigert sich, solche Dokumente zu unterschreiben, um ihr Recht auf freie Arbeit zu schützen. Und erst später, wenn er daran denkt, den Arbeitgeber zu verlassen, beginnt sich der Arbeitnehmer zu erinnern, und welche Verpflichtungen hat er mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eingegangen? Und er ist verärgert, als er sich daran erinnert, wie ungünstig die NCA-Bedingungen für ihn waren.

In der Tat sind die Dinge ein wenig anders. Und das Bild für die Arbeiter ist ziemlich rosig.

Die Arbeit ist kostenlos

Jeder hat das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seinen Beruf und seinen Beruf zu wählen. Jede Form von Diskriminierung in der Arbeitswelt ist verboten, die Bürger haben das Recht auf Schutz vor Arbeitslosigkeit. Dies wird durch die Verfassung unseres Landes belegt . Und das reicht zu sagen: Die auf dem Territorium der Russischen Föderation unterzeichneten Bestimmungen der NCA können nicht angewendet werden.

Die derzeitige russische Gesetzgebung enthält keine Bestimmungen, die den Abschluss von Wettbewerbsverboten mit Arbeitnehmern vorsehen. Und solche Dokumente verletzen eindeutig die Freiheit der Arbeitnehmer und schränken ihr Recht auf freie Arbeit und Berufswahl ein.

Arbeitsverträge dürfen keine Bedingungen enthalten, die die Rechte einschränken oder die Höhe der Arbeitnehmergarantien im Vergleich zu denen verringern, die im Arbeitsrecht und in anderen arbeitsrechtlichen Rechtsvorschriften festgelegt sind. Wenn solche Bedingungen im Vertrag enthalten sind, können sie nicht angewendet werden.

Das Bundesgesetz und andere normative Gesetze sehen nicht vor, dass ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder einem anderen Dokument die Handlungen des Arbeitnehmers für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsvertrags verbieten kann, wenn solche Handlungen nachteilige Folgen für den früheren Arbeitgeber haben können, einschließlich einschließlich der Beschäftigung des Arbeitnehmers für einen anderen Arbeitgeber in die gleiche Tätigkeit in der gleichen Fläche wie die früheren Arbeitgeber (beschäftigt Schreiben des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der russischen Föderation 19, Oktober 2017 № 14-2 / B-942 auf zusätzliche Vereinbarung über nicht-Wettbewerb ).

Daher muss sich jeder Mitarbeiter daran erinnern: Eine solche Bedingung, auch wenn sie im Arbeitsvertrag enthalten ist oder in einem separaten Dokument enthalten ist, kann nicht als arbeitsrechtlich und zur Einschränkung der Rechte des Mitarbeiters anwendbar angesehen werden .

Jetzt wenden wir uns an die Arbeitgeber

Natürlich verfolgen Unternehmen ihrer Meinung nach ausschließlich gute Ziele und versuchen, die Freiheit der Arbeitnehmer einzuschränken. Zum Beispiel können NCAs gleichzeitig schützen:

• wertvolle Unternehmensinformationen (Geschäftsgeheimnis)
• Investition in Mitarbeiterschulung und berufliche Entwicklung
• Geschäftskontakte des Arbeitgebers, einschließlich wertvolle Mitteilungen der Gegenparteien

Wir werden nicht streiten. Unternehmen haben etwas zu schützen. Sie sollten wirklich Angst haben, wichtige Informationen zu verlieren. Das Rechtssystem zum Schutz dieser Informationen muss jedoch mit Bedacht gewählt werden.

Beispielsweise sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, dass die Parteien berechtigt sind, im Arbeitsvertrag eine zusätzliche Bedingung für die Nichtoffenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Geschäftsgeheimnisse) vorzusehen.

Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, können als Informationen jeglicher Art (produktionstechnisch, technisch, wirtschaftlich, organisatorisch und andere) anerkannt werden, einschließlich der Ergebnisse geistiger Aktivitäten im wissenschaftlichen und technischen Bereich sowie Informationen über Methoden der beruflichen Tätigkeit, die tatsächlich oder potenziell sind Handelswert aufgrund ihrer Unbekanntheit gegenüber Dritten, zu denen Dritte rechtlich keinen freien Zugang haben und für die der Inhaber dies tut x Informationsmodus für Geschäftsgeheimnisse eingeführt.

Dies ist jedoch ein Thema für eine separate Veröffentlichung.