🏌️ ⏺️ 🦊 Arbeit ist kein Wolf, Teil 1. Jobsuche: 9 Runden HR-a 👃🏽 👁‍🗨 💈

Eine Arbeitssuche verursacht sowohl bei einem Studenten von gestern als auch bei einem Fachmann mit langjähriger Erfahrung unangenehme Angstzustände und Spielgefühle. Dies ist kein Zeichen von Selbstzweifeln, es ist ein Problem für die gesamte Personalsuchbranche: Wir führen ein Interview und verstehen, dass nicht alles von Professionalität abhängen kann, dass jemand unsere Soft Skills oder unser Aussehen nicht mag, jemand wird auf die Frage stoßen Gründe für das Verlassen des vorherigen Ortes. Auf Habré können 200 Artikel zur Berufung auf HR-Dienstleistungen von IT-Unternehmen veröffentlicht werden, in denen die Bewerber selbst mit Schaum im Mund sprechen, wie sie mit ihnen (uns!) Sprechen, wie sie bewerten, aber beim ersten Treffen mit dem zukünftigen Arbeitgeber werden sie Sie trotzdem ausrutschen Bei psychologischen Tests stellen sie seltsame Fragen und sehen Sie an, als hätten Sie bereits etwas kaputt gemacht, und gehen zum Unternehmen, um die Grundlagen und die Unternehmenskultur zu ruinieren. Deshalb werden wir Unternehmen nicht sagen, worüber sie falsch liegen - wir werden Ihnen sagen, wie Sie damit leben sollen.

Dies ist der erste Teil unserer neuen Reihe „Arbeit ist kein Wolf“, die aus fünf Teilen bestehen wird, von denen jeder die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung aufzeigt. Wie beim Bildungszyklus werden Artikel subjektiv, ehrlich und auf umfassendem Fachwissen basieren. Folgendes erwartet Sie:

Teil 1. Jobsuche: Quellen, Lebensläufe, HR-Interviews
Teil 2. Gerät und Anpassung: Interview mit dem Chef, wir bestehen die Probezeit mit einem Kinderspiel
Teil 3. Als Newcomer arbeiten: Wachstum im Unternehmen
Teil 4. Als erfahrener Mitarbeiter arbeiten: Wie man nicht ausbrennt
Teil 5. Entlassung: Ich gehe schön

Wir warten in den Kommentaren auf Ihre Geschichten - lassen Sie möglichst viele Habr-Leser ohne Angst nach Arbeit suchen, Erfolg haben und selbstbewusst arbeiten.

Wie wir Arbeit suchen und Arbeit sucht uns

Unabhängig von der Ausbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, von denen jede ihre eigenen Vorteile und schwerwiegenden Gefahren hat.

Auf Arbeitsplätzen

Sie erstellen einen Lebenslauf, veröffentlichen ihn auf My Circle oder Headhunter, antworten auf offene Stellen oder warten, bis der Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Früher schien diese Form fortschrittlich und fortschrittlich zu sein, heute behält sie ihre Position bei, erfordert jedoch aus einer Reihe von Gründen eine Transformation.

Oft sendet der Bewerber einfach einen Lebenslauf an alle mehr oder weniger geeigneten Arbeitgeber, und der Arbeitgeber lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, ohne auf die Spezialisierung des zukünftigen Arbeitnehmers zu achten. Dies verbringt auf beiden Seiten erheblich Zeit und führt manchmal zu offensichtlichen Fehlern bei der Einstellung, wenn Arbeitsbeziehungen zu Hoffnungslosigkeit führen ("Wir brauchen einen guten Java-Programmierer, aber wir sind nicht bereit, ihn zu bezahlen, nehmen wir den gestrigen Studenten mit einem PHP-Studenten").
Die Verteilung von Lebensläufen ist ein eher passiver Weg, um eine Stelle zu finden, die keine besonderen Anstrengungen des Bewerbers erfordert (das Maximum besteht darin, ein Anschreiben zu schreiben).
Dieses Format ist im Wesentlichen eine blinde Bekanntschaft: Sie können ein Minimum an Informationen aus einem Lebenslauf über einen Arbeitssuchenden finden, und manchmal können Sie nichts aus einer Stellenbeschreibung herausfinden (eine bizarre Gruppe von Idioten und Faulen versteckt sich oft hinter einem dynamischen jungen Team von Gleichgesinnten).

Wenn Sie diese Methode der Jobsuche wählen, gebe ich Ihnen einige Empfehlungen:

Schreiben Sie nicht Ihre gesamte Arbeitsgeschichte in den Lebenslauf, sondern geben Sie mit Details nur die Stellen und Positionen an, die sich auf zukünftige Arbeiten beziehen (wenn Sie jetzt ein mittleres C ++ sind, kümmern Sie sich nicht um alle, die Sie bei McDonald's und im Buchladen gearbeitet haben).
Erstellen Sie einige Lebensläufe mit Schwerpunkt auf verschiedenen Suchbereichen (z. B. Marketingmanager, Marketingleiter, Leiter externe Kommunikation usw.) - obwohl der Unterschied gering ist, entscheiden aber richtig platzierte Akzente
Platzieren Sie im Lebenslauf nur ein Geschäftsfoto oder platzieren Sie es überhaupt nicht
Wenn Sie ein soziales Netzwerk angeben, stellen Sie sicher, dass das Konto geöffnet oder teilweise geöffnet und voll ist (diese werden nicht nur von der Personalabteilung, sondern auch von Ihren potenziellen zukünftigen Kollegen überprüft).
Schreiben Sie keine Banalitäten in den Lebenslauf (ich bin aktiv, ausgebildet usw.) und sprechen Sie nicht über Hobbys ("Hobbys: Formel 1", nicht "Hobbys: Formel 1", war beim Grand Prix von Monaco 2017, Russland 2018, Japan 2016 ; Ich unterstütze Vettel; Red Bull saugt ")
Schreiben Sie immer ein gutes, detailliertes Anschreiben: Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden, das Sie bereit sind, es zu geben?
Vermeiden Sie Vertrautheit, Unhöflichkeit und Vulgarität („Ich möchte genau in Ihrem Unternehmen arbeiten - die Leistung in der Branche ist erstaunlich, das Team bewundert und natürlich ist das Produkt ideal, ideal für den Markt“).

▍ Direkter Kontakt mit dem Unternehmen

Eine gute Möglichkeit, einen guten und geeigneten Job zu finden, besteht darin, sich direkt an das Unternehmen zu wenden und anzubieten, Ihren Lebenslauf zu prüfen: per E-Mail senden, in sozialen Netzwerken schreiben. So informieren Sie nicht nur über sich selbst, sondern zeigen auch Engagement. Ein solcher Ansatz erfordert kein stilles „Werfen eines Lebenslaufs“, sondern ein durchdachtes Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie an dem Unternehmen interessiert sind, was Sie darüber wissen (auf jedem Wissensstand - geben Sie nur offene Informationen an!), Dass Sie bereit sind, zur Arbeit und zum Produkt zu bringen . Solche Briefe bleiben selten unbemerkt, aber es ist am besten, nach ein paar Tagen anzurufen und zu klären, ob Sie Ihre Informationen gesehen haben (es ist bis zum ersten "Hallo" schwierig, Sie sind ein cooler Spezialist, Sie verkaufen sich selbst, seien Sie nicht schüchtern).

Was müssen Sie beachten?

Ihr Brief kann in die falschen Hände geraten. Versuchen Sie daher immer, a) die Adresse Ihres Geräts direkt zu finden; b) HR-Adresse; c) allgemeine Adresse. Sie können sie an alle drei gleichzeitig senden. Dies ist keine Schande. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen den Brief nicht ignoriert, sondern zumindest untereinander bespricht.
Schreiben Sie keine persönlichen Nachrichten in sozialen Netzwerken an Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens, wenn Sie diese nicht persönlich kennen oder zumindest nicht vertreten sind.
Wenn Sie mit dieser Form der Einreichung eines Lebenslaufs eine Ablehnung erhalten haben, ist dies eine eher "eiserne" Ablehnung. Verstehen Sie die Gründe nicht und versuchen Sie erneut, die Mauer zu durchbrechen.
Das Unternehmen hat möglicherweise keine offenen Stellen und Sie erhalten eine Ablehnung. Wenn die Ablehnung höflich ist und Sie Kontakt mit dem Befragten haben, bitten Sie darum, Ihren Lebenslauf in die Personalreserve des Unternehmens aufzunehmen, und sagen Sie, dass Sie bei offenen Stellen diese gerne berücksichtigen (wenn das Unternehmen für Sie wirklich interessant ist).

▍Auf Empfehlung (nicht zum Ziehen!)

Die Personalabteilung in allen Bereichen und insbesondere in der IT verfügt über umfangreiche Communities und lokale Gruppen und Chats, in denen sie Lebensläufe von Spezialisten austauschen, Anfragen für Bewerber stellen, über Kürzungen sprechen, Probleme diskutieren und so weiter. Wenn Sie das Unternehmen also im Voraus mit einem Workout auf gute Weise verlassen, können Sie die Personalmanager bitten, einen Lebenslauf in einer dieser Communities zu erstellen. In der Regel erhält der IT-Spezialist danach innerhalb von zwei Tagen 5-10 Anrufe, und Ihre HR bürgt freundlicherweise für Sie.

Sie können auch von einem ehemaligen oder echten Kollegen, Bekannten oder sogar einem Leiter empfohlen werden, wenn Sie objektive Gründe für die Entlassung haben und dieser eine solche Gelegenheit hat. Dies ist eine erfolgreiche Beschäftigungsoption, da Sie mit der Empfehlung ein wenig vertraut sind und nicht mit einer Person von der Straße (ich hoffe, Sie verstehen, dass der Arbeitgeber jemanden fragen wird, der Sie empfohlen hat?).

Was müssen Sie beachten?

Dies ist ein psychologisch schwieriger Weg, einen Job zu finden: Für einige Zeit werden Sie in dem Wunsch leben, die Person, die Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job geholfen hat, nicht in den Schmutz fallen zu lassen. Oft leiden solche Mitarbeiter unter Beleidigungen und haben Angst, für sich selbst einzustehen, um niemanden im Stich zu lassen. Das ist falsch: Machen Sie die Arbeit als Profi, kommunizieren Sie als Person und Sie werden niemanden im Stich lassen. Wenn jedoch etwas nicht zu Ihnen passt oder Sie die beste Option finden, zögern Sie nicht, die Situation zu ändern.
Sie werden mit hohen Erwartungen konfrontiert (oft, weil Berater Ihre Fähigkeiten verschönern). Seien Sie also beim Interview so ehrlich wie möglich und gehen Sie objektiv auf Ihre Fähigkeiten ein.
Die Person, die Sie empfohlen hat, muss in Ihrem neuen Job nicht Ihr Schutzengel sein. Es sollte keine Beschwerden oder Fragen zur Arbeit für ihn geben - Sie haben einen Arbeitgeber, gehen Sie zu ihm.

▍Durch eine Konferenz, Mitap usw.

Ein zweideutiger Weg in der IT-Welt, aber jetzt werden wir nicht rot und sagen, dass wir nicht wissen, warum Unternehmen Meetings abhalten und Stände auf Konferenzen eröffnen? Sie wissen, warum Sie Rätsel um Preise lösen und Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer auf dem Blatt mit der Lösung oder im Fragebogen hinterlassen? Dies sind alles Elemente einer HR-Marke, die das Image eines Unternehmens schaffen, in dem Sie arbeiten möchten. Dann rufen sie dich zurück - und sie rufen dich wirklich zurück und nicht als Scherz. Und das ist aus Sicht des Unternehmens und des Bewerbers cool: Bedenken Sie aufgrund von Tests und Aufgaben, dass die Vorbereitungsphase des Interviews abgeschlossen ist und bereits ungefähr klar ist, wie hoch Ihr Minimum (und manchmal auch mehr) ist.
Aber natürlich nicht so einfach. Auch hier müssen Sie einige Punkte berücksichtigen.

Lösen Sie Probleme ohne die Hilfe von Google und rufen Sie einen Freund an. Wenn Sie ein höheres Niveau als das echte anzeigen, kann eine weitere Enttäuschung Sie Probleme in Ihrer Karriere kosten.
Verraten Sie nicht die kommerziellen und technologischen Geheimnisse Ihres aktuellen Jobs. Sie haben noch keine Arbeit gefunden, und unangenehme Provokationen führen leicht zum Verlust Ihrer Arbeit und Ihres Rufs.
Legen Sie nicht besonderen Wert auf alles, was Ihnen an den Ständen passiert, warten Sie nicht - lassen Sie es eine Art Lotterie für Sie sein.
Kommunizieren Sie mit Unternehmensvertretern, finden Sie Details zu den Arbeitsbedingungen heraus, hören Sie sich Berichte an. Aus diesen können Sie Rückschlüsse auf die Aufgabenstufe im Unternehmen ziehen und vor allem darauf, wie sich das Personal über das Team durchsetzt oder umgekehrt.

▍Eine zufällige Anfrage des Arbeitgebers

Manchmal sind die Beschäftigungswege so erstaunlich, dass Sie den Verdacht haben, dass etwas nicht stimmt :-) Sie schreiben beispielsweise einen Beitrag über Habr oder geben einen kompetenten Kommentar ab. Nach einer Stunde erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen, das Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung interessiert. oder Sie sitzen zum Beispiel in einer Firma in einem Café, beginnen auf einer betrunkenen Bank zu überschreiben, dass Sie ein Experiment mit ClickHouse durchgeführt haben, und als Ergebnis ... und in diesem Moment entscheidet jemand am Tisch, dass Sie die Firma vermissen).

Hier sind die Vor- und Nachteile sehr individuell. Es ist wichtig, dass eine solche Entscheidung normalerweise spontan getroffen wird und Sie möglicherweise keine Zeit haben, sich das Unternehmen und die Merkmale der bevorstehenden Aufgaben genauer anzusehen. Es gibt nur einen Rat: Nehmen Sie sich eine kurze Auszeit und denken Sie: Sie wollen Sie, was bedeutet, dass sie das Wetter mehrere Tage lang nicht machen. Aber solche Treffen bedeuten meistens eine coole und interessante Zusammenarbeit.

▍Blatt- und Personalagentur

Es gibt zwei weitere Möglichkeiten: durch Ziehen und durch eine Personalagentur. Ehrlich gesagt möchte ich allen wünschen, das Schicksal zu vermeiden und mit solchen Leuten und dem Gerät auf diese Weise zusammenzuarbeiten. Ich werde jedoch eine Reservierung für Personalagenturen vornehmen. Versuchen Sie, nicht auf deren Dienste hereinzufallen. Sie können sich ohne diese niederlassen. Aber ich sage dies den Arbeitgebern: Meine Damen und Herren, Arbeitsuchende nutzen die Dienste von Personalagenturen, die in den meisten Fällen „illiquide vom Arbeitsmarkt“ sind - und wenn Sie sie einstellen, nehmen Sie die auferlegte Katze nicht in die Tasche und zahlen kein Geld dafür. Bieten Sie besser einen Bonus für die Gewinnung eines Mitarbeiters an - Ihre Untergebenen werden es besser finden. Dies ist jedoch subjektiv - und wenn Sie mich in den Kommentaren davon abhalten, werde ich Asche auf meinen Kopf streuen.

Ich werde dir eine Geschichte erzählen. Mein Kollege arbeitete an Computer-Vision-Systemen, einem hervorragenden Spezialisten. Er interessierte sich für die Personalagentur "für seinen Kunden". Natürlich lehnte er ab, und dann fragt ein Mitarbeiter der Agentur, der ihm 15 Minuten lang sagte, wie einzigartig und einzigartig er ist: „Eugene, haben Sie ein paar Kollegen, die Sie für diese Position empfehlen könnten? Wir werden Sie alle in einer Reihe beraten. “ Zhenya schickte sie natürlich unkultiviert. Wir haben über die Agentur gelesen, aber sie ist top. Solche Dinge.

Unabhängig von der Art der Beschäftigung und dem Grad Ihres Glücks sollten Sie die Hauptsache nicht vergessen: Sie werden als Fachmann eingestellt, es wird von Ihnen erwartet, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit und einen schnellen Start in Projekte erhalten. Wenn Sie danach streben, wird sich alles herausstellen und Sie werden sich an Soft Skills orientieren. Übrigens, hier ist das neueste Sprichwort aus der HR-Welt zum Nachdenken: "Für harte Fähigkeiten genommen, für weiche Fähigkeiten gefeuert".

Lebenslauf - Rudiment oder Reisepass des Antragstellers?

Gedruckt in Form eines Videos, in Form eines Repositorys auf GitHub oder einer Super-Quest, aber es sollte einen Lebenslauf geben. Dies ist eine wichtige Datei, die Sie präsentiert, Informationen über die Erfahrung gibt und vor allem die erste Anlaufstelle zwischen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller ist (in den meisten Fällen). Deshalb müssen Sie daran arbeiten.

▍Welche Elemente sollte ein Lebenslauf haben?

Alle grundlegenden Informationen: genaues Alter, Wohnort, Kontaktinformationen, Bildung und zusätzliche Bildung, gegebenenfalls fortgeschrittene Abschlüsse - Einschränkungen der Arbeit (Mutterschaftsurlaub, Krankheit, Behinderung) und andere Merkmale (z. B. Toleranzen). Diese Daten müssen vollständig und ehrlich sein.
Berufserfahrung. Hier ist es notwendig, die Erfahrung zu reflektieren, die für den neuen Arbeitgeber wertvoll ist. Natürlich können Sie alle Arbeitsorte verlassen, aber es kann Ihre Datei kühl "dehnen" und es wird nicht "fangen". Dies gilt natürlich für diejenigen, die über einschlägige Erfahrung verfügen. Wenn Sie gerade erst Ihren Karriereweg beginnen, ist es am besten, sogar die Teilnahme an der Selbstverwaltung der Schüler oder die Mitgliedschaft in der Sportmannschaft anzugeben. „Was? Wo? Wann? "
Neben der Berufserfahrung müssen die funktionalen Verantwortlichkeiten und Leistungen bei der Arbeit angegeben werden.
Wenn Sie ein zusätzliches Portfolio oder Repository auf GitHub haben, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Stellen Sie sicher, dass die Materialien garantiert verfügbar und ordentlich dekoriert sind.
Wenn Sie einen Lebenslauf direkt und nicht über Websites für die Jobsuche einreichen, stellen Sie sicher, dass Sie dem Empfänger die Datei open: PDF-Format, einen Link für alle in Google Text & Tabellen oder einen Link zu Ihrer persönlichen Seite, für die das Hosting bezahlt wird, zur Verfügung stellen.
Einige persönliche Informationen. Es sollte sehr genau sein, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie eine lebhafte, interessante und enthusiastische Person sind. Geben Sie Hobbys so kurz und prägnant wie möglich an, wenn es Erfolge gibt, geben Sie diese an (Hobbys: Volleyball, Leichtathletik).
Wenn Sie sportliche Erfolge oder Fähigkeiten haben, geben Sie diese an - jetzt finden im IT-Bereich Sport- und Leichtathletikveranstaltungen statt, Wettbewerbe wie IronMan, Unternehmen setzen Unternehmen Marathons aus usw. Daher besteht bei sonst gleichen Bedingungen eine große Chance, einen etwas weniger trainierten, aber etwas stärker gepumpten Konkurrenten zu umgehen (das klingt mies, ist aber wahr).
Empfehlungen mit Telefon, E-Mail und Name des Empfehlers. Wenn die Empfehlung nicht überprüft werden kann, ist sie Null.
Sprachkenntnisse, Sprachkenntnisse und Dokumente, die das Niveau bestätigen. Wenn Sie Erfahrung im Arbeiten oder Leben im Ausland haben, geben Sie dies unbedingt an. Dies bedeutet, dass Sie die Sprache nicht nur kennen, sondern auch sprechen können.

▍ Was sollte nicht im Lebenslauf stehen?

Lügen. Ungenaue Informationen aus dem Lebenslauf werden notwendigerweise aufgedeckt, und Sie werden sicherlich nicht in der Lage sein, die gewünschte Position im Unternehmen zu erreichen, was Lügen aufdeckt. Lüge einfach nicht. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die schreiben, dass sie JavaScript oder Python besitzen, aber tatsächlich haben sie gerade einen bezahlten Kurs in einer Online-Schule belegt und können Hello, World! mit einem Spickzettel (ja, es ist schmerzhaft!)
Prahlerei und Werturteile. Wenn Sie über Erfolge an anderen Arbeitsplätzen schreiben, geben Sie die Fakten an: „Entwickelte einen mobilen CRM-Client“, „Umsatz stieg im KMU-Segment um 14%“, „In 8 Monaten Arbeit wurden nur 8 Fehler gefunden, davon 43 Haupt-, 12 kritische und 2 Blockierung der Produktion “usw. Wenn es keine Messungen gibt oder keine Erfolge erzielt wurden, schreiben Sie nichts. Es ist sehr lustig und irgendwie sogar peinlich, dies zu lesen: "Mehr Umsatz, Zusammenarbeit mit Entwicklern, hat mich gezwungen, das Govnosite zu ändern, aber sie haben mich nicht geschätzt, weil das Team faul und träge ist." Erstens spricht es schlecht von dir.
Verurteilung früherer Arbeitgeber. Im Interview können Sie die Gründe für das Verlassen des Unternehmens im Zusammenhang mit Problemen im Management und im Team genau identifizieren (obwohl dies auch ein rutschiger Hang ist). Dies ist jedoch nicht der Ort im Lebenslauf - Sie werden möglicherweise einfach missverstanden.
Beschwerden über das Leben. "Ich bin Mutter von drei Kindern, eines ist ständig krank, das andere erfordert eine morgendliche Überprüfung des Unterrichts, daher brauche ich einen kostenlosen Zeitplan." Nun, Sie verstehen - all Ihre Probleme mit Studien, Kindern, Eltern usw. werden im Interview und nicht in der ersten Phase besprochen.
Gute und schlechte Witze. Humor ist für jeden anders - sie verstehen dich vielleicht nicht.
Seltsame Fotos und Elemente von "Design". Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht mit Monogrammen, exquisiten Schriftarten (insbesondere mit fünf verschiedenen Gewichten), Farben usw. dekorieren. Mit Fotos ist alles so einfach wie möglich, wie oben erwähnt: entweder geschäftlich (Sie können mit einem Lächeln) oder gar nicht. Selfies während eines Fallschirmsprungs, ein Foto mit einem Baby bei Sonnenuntergang, ein Badeanzug und das Meer mögen HR und seine Kollegen zum Lachen bringen, aber sie passen nicht zu Ihnen.
Politische Ansichten. Sie müssen nicht in einen Lebenslauf schreiben, dass Sie ein Liberaler, Anarchist, Konservativer, Monarchist oder Kommunist, ein Mitglied der Partei usw. sind. Selbst wenn Sie sich für den öffentlichen Dienst bewerben, werden diese Informationen etwas später übermittelt (ja, sie werden selbst finden :-)).

▍ Sollte ein Lebenslauf kreativ sein?

Dies ist eine sehr schwierige Frage. Ja, Sie können einen lustigen Beitrag auf Facebook schreiben und viele Stellenangebote viral erhalten, Sie können einen Lebenslauf in einem Umschlag mit einem Dollar oder in Form von Origami (echte Lebensläufe, die in meinen Händen waren) senden, Sie können eine Website erstellen usw. Aber Sie müssen verstehen, dass Hunderte es tun, aber auf Einheiten schießen. Wenn Sie dies tun, sollte es wirklich cool sein. Denn wenn Sie sich entscheiden, Ihren Humor und Ihre Kreativität zu demonstrieren, können sie gegen Sie spielen und Ihnen keinen ironischen Profi geben, sondern eine Show.

Ein weiterer Punkt - Ihr Creative sollte sich wie ein Lebenslauf öffnen, funktionieren und nicht nerven. Testen Sie Ihren Feed auf allen Plattformen, schauen Sie auf Ihr Handy, senden Sie ihn an ein paar Freunde - alles sollte einwandfrei funktionieren. Hier ist ein Beispiel für einen der coolsten Lebensläufe , die kürzlich gefunden wurden (vorsichtig, Zeitkiller!). Dies ist beeindruckend und zeigt viele der Fähigkeiten des Bewerbers in Aktion. Aber ich habe Angst zu überlegen, was passieren wird, wenn die Personalabteilung es öffnet, was es gewohnt ist, nach dem Schema zu arbeiten: call - print - call. Angst und Treffer? Verärgert? Verstehst du nicht, wie man schaut und schließt? Entscheidet, was der Virus ist? Kurz gesagt, berücksichtigen Sie, wer Ihren Lebenslauf erhält. Und ja, Neid wurde auch nicht abgesagt ;-)

Also haben wir einen Lebenslauf zusammengestellt und verschickt. Lass uns weitermachen.

Wie man durch die Personalabteilung kommt und zum Chef kommt

Die Jobsuche in der IT ist spezifisch: HR hat nicht immer einen technischen Hintergrund, Sie gehen nicht immer zur HR (manchmal sofort zu einem Manager oder General). Dies führt zu stressigen Interviews, in denen auch eine erfahrene Mitte verwirrt werden kann. Aber es ist überwindbar. Beginnen wir von vorne - mit HR.

▍Wir kommunizieren mit der Personalabteilung

Wie bereits eingangs erwähnt, haben Sie trotz Hunderten von Artikeln und unserer Forderung nach einer Änderung in 90% der Fälle ein ganz normales Verfahren: HR - der Leiter und Spezialist der Einheit - ein großer Chef. (Seltenes Glück passiert in kleinen und mittleren Unternehmen, in denen der Kopf sofort mit Ihnen spricht). Ihre Aufgabe ist es, Ihren potenziellen direkten Vorgesetzten zu erreichen, um ihm das professionelle Niveau zu zeigen. Wird leiden müssen.

Zeigen Sie der Personalabteilung keine negativen Emotionen (Vernachlässigung, Arroganz), kommunizieren Sie, als ob vor Ihnen Ihr guter Freund steht: Mit freundlichen Grüßen, mit einem Lächeln, ohne Sarkasmus. Machen Sie die vorgeschlagenen Tests, schauen Sie in die Augen, beantworten Sie Fragen neutral.

Wen siehst du dich in 5 Jahren? - Ich versuche mich ständig beruflich weiterzuentwickeln, neue Technologien zu entwickeln und mich als Spezialist weiterzuentwickeln. Wenn die Politik Ihres Unternehmens vertikales Wachstum impliziert, wäre ich daran interessiert, ein führender Entwickler oder Teamleiter zu werden, um meine Erfahrung in die Entwicklung des Projekts einzubringen. Wenn das Wachstum horizontal ist, würde ich mich gerne im X-Team versuchen. // Sie zeigen also Wissen über das Unternehmen und neutral beantworte eine böse Frage.

Jeder in SpaceX wird Sie sicher verstehen!

Deine negativen Eigenschaften? - Ich bin ein Workaholic, daher stoße ich manchmal auf einen Aufschub. Ich brauche eine halbe oder eine Stunde, um zu einer neuen Aufgabe zu wechseln. Zu diesem Zeitpunkt denke ich über das Schema seiner Entscheidung und Risiken nach. Es scheint also, dass ich zu diesem Zeitpunkt ein kleiner Faulenzer bin (und ein Grinsen). // Warum ist es negativ, aber wie aufrichtig klingt!

Wie denkst du über Recycling? - Immer bereit! // Und da wirst du es herausfinden.

Sie haben zwei Kinder, sie sind offensichtlich krank. Gehen Sie oft krank? - Wir verhärten und versuchen weniger zu verletzen. Aber ich muss sagen, dass der heutige Krankenstand kein Hindernis ist: Fernarbeit stört den Prozessfluss nicht, ich werde ihn cool organisieren. Ich sehe also kein Problem. // Eine feste Antwort und eine fertige Lösung für das Problem.

Wenn in der offenen Stelle Anforderungen an die englische Sprache gestellt werden, ist es wahrscheinlich, dass die Personalabteilung ihr Englisch-Ini-Finish zeigt und beginnt, die Sprache zu sprechen. Dies ist etwas verwirrend. Wenn Ihr Sprachniveau nicht sehr sicher ist, bereiten Sie Antworten auf Standardfragen im Voraus vor (im Internet und in Habré ( eins , zwei , drei , vier ) und überall).

Besprechen Sie die Bedingungen für die Arbeit, wenn Sie die aktuelle nicht gekündigt haben: Wie die Erfahrung zeigt, kann dies mehr als zwei Wochen dauern. Überprüfen Sie, ob Sie bereit sind zu warten, und erklären Sie, warum dies für Sie wichtig ist. Selbst wenn Sie ein paar Wochen Zeit haben möchten, um sich auszuruhen und an Kraft zu gewinnen, geben Sie dies an, indem Sie den Zeitraum vor dem vorherigen Urlaub bekannt geben (es ist besser, wenn er länger als sechs Monate dauert).

Bevor Sie ein Interview führen, sollten Sie unbedingt das Unternehmen, die Produkte, die Bewertungen, den Blog und den Blog auf Habré studieren, damit Sie die Werte verstehen und Fragen wie „Was kennen Sie uns?“ Leicht beantworten können. Ich war noch nie HR, aber wie angenehm war es für mich, von Bewerbern zu hören, dass das XYZ-Produkt auf dem Markt zuversichtlich aussieht und eine coole Logik für die Arbeit mit **** hat. "Das ist meine Abteilung, meine!" - Ich wollte schreien und ohne Testaufgabe nehmen.

Achten Sie auf Kleidung und Aussehen. Dies ist ein sehr schmerzhaftes und gewissenhaftes Thema, da es keinen Begleiter für Geschmack und Farbe gibt und jemand ein emanzipiertes Mädchen in einem Hosenanzug nach den besten Traditionen von Saint Laurent mag und jemand auf einen Prog in Jeans und einem T-Shirt wartet und nicht in einem Business-Anzug. Normalerweise reichen für IT-Unternehmen (wenn sie dies vorher ohne Kleiderordnung herausfinden) neutrale Dinge mit einer angenehmen Farbe und Textur aus (etwas, das als Smart Casual, Google, Google bezeichnet wird). Das Haar sollte sauber sein, die Nägel sauber, der Atem frisch, das Make-up unauffällig, die Schuhe sauber - aber sieht es nicht jeden Tag so aus?

Grundsätzlich besteht die Aufgabe des Minimums darin, kein Negativ zu verursachen, das Maximum darin, Sympathie zu verursachen. Bedanken Sie sich und fragen Sie, wann der nächste Kontakt ist.

▍Was ist auf das Interview zu achten: schwarze, weiße Flecken

Geld ist die schwierigste Frage im Interview: Sie verlangen von Ihnen eine Antwort, wie viel Sie wollen und bewerten die Angemessenheit der Beurteilung Ihres Niveaus. Sie haben Angst, einen kleinen Betrag zu hören. Achten Sie darauf, wie der Personalmanager über den Pay Plug spricht, der über Boni und Sozialleistungen spricht. Paket. Überprüfen Sie, ob das gesamte Gehalt weiß ist. Wenn es für Sie wichtig ist, ist dies heutzutage eine normale Frage. Wenn Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, nennen Sie den Betrag etwas mehr als den durchschnittlichen Markt in Ihrer Region für die ausgewählte Position (informieren Sie sich im Voraus). Wenn Sie herausragende Eigenschaften und ein starkes Motiv haben, eine große Menge zu fordern, erklären Sie dies fest und argumentieren Sie für eine Meinung.

Fragen Sie, ob Sie sofort im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten werden. Wenn nicht, überlegen Sie sieben Mal, ob Sie diesen Job brauchen.

Besprechen Sie den Zeitplan und fragen Sie, wie das Ausarbeiten von „verschobenen“ und „gehenden“ Stunden organisiert ist. Wenn Sie Geld für sie nehmen (auch bekannt als Geldstrafe oder Entbehrung), gehen Sie, schauen Sie nicht zurück - in diesem Unternehmen sind Ihre Zeit und Ihre Bedürfnisse gleich Null. Normalerweise sind die Arbeitszeiten in der Woche oder am Wochenende über Stunden.

Fragen Sie unbedingt, wer Ihr direkter Vorgesetzter sein wird, und zeigen Sie ein Büro oder einen offenen Raum. Wenn alles in Ordnung ist und das Unternehmen eine angemessene Atmosphäre hat, wird der Personalchef Ihnen sofort zustimmen oder Ihnen sogar einen kurzen Rundgang durch das Büro anbieten.

Wenn alles sehr gut gelaufen ist und ein HR-Spezialist für Sie gefunden wurde, fragen Sie, wie viel er arbeitet und ob ihm der Job gefällt. Durch die Reaktion werden Sie sofort verstehen, wie aufrichtig Sie behandelt wurden und ob wirklich alles so gut ist, wie es auf der Website in den Abschnitten „Karriere“ und „Über uns“ geschrieben steht.

Schwarze Markierungen, die Sie alarmieren sollten:

plötzliches Interview über Skype ohne Vorwarnung;
Fehlen eines Arbeitsvertrags und des Versprechens, ihn später abzuschließen;
schlechter Raum für ein Interview, Lärm drin;
nervöse Reaktionen des Managers auf das Telefon und ständige Unterbrechungen der Kommunikation;
arroganter Ton des Managers;
appellieren Sie an Sie (in der Phase der Kommunikation mit Managern ist dies bereits zulässig);
Ihnen wurde kein Wasser angeboten (der Antragsteller ist besorgt und der Hals ist sehr trocken);
Das Originalarbeitsbuch wird von Ihnen verlangt.
Ihnen wird angeboten zu zahlen: für Kurse, Schulungen, Bücher, neue Arbeitskräfte usw.

Weiße Tags, die gute Arbeit versprechen:

Interesse und Offenheit des Managers;
komfortabler Raum für ein Interview, Wasser oder Tee;
süße Souvenirs wie ein Stift oder ein Notizbuch ( ich werde nie vergessen, wie der Arbeitgeber mir am Ende der zweiten Phase des Interviews sagte, ich solle den Firmenstift abholen: „Nimm den Stift, übermorgen wirst du ihre Bewerbung schreiben“ );
freie Kommunikation über Geld und Registrierung;
freche Geschichte über soziale. Paket, Sport usw.;
HRs Kurzgeschichte über sich selbst - als ob ein kleines Gespräch mit einem neuen Freund;
berührt auf das Thema Unternehmenskultur ( selbst wenn Sie introvertiert sind und alle Unternehmensparteien geistig verbrannt haben, deutet dies darauf hin, dass die Mitarbeiter im Unternehmen nicht verlassen werden und die interne Personal-PR arbeitet ).

»Sprechen Sie mit der Firma - sie brauchen Sie!

Der Wechsel der Arbeit ist der wichtigste Schritt, der die nächsten 5-10 Jahre Ihres Lebens bestimmen kann. Behandeln Sie die Wahl daher mit tiefem Selbstwertgefühl, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Machen Sie im Voraus eine Liste und merken Sie sich diese sorgfältig (nicht lesen!). Wir haben bereits einige der oben genannten Fragen skizziert, aber ich werde sie hier wiederholen, damit Sie sie in Ihre Liste kopieren können.

( Achtung! Bei diesen Fragen handelt es sich um Empfehlungen. Sie müssen immer darüber nachdenken, nach welchem Unternehmen Sie suchen. Möglicherweise sollten nicht alle Fragen gestellt werden. Einige davon sollten vor oder nach einem Gespräch mit der Personalabteilung überprüft werden. )

Ist weißer Lohn? Gibt es irgendwelche Boni?
Gibt es KPIs, die darin enthalten sind?
Werden Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausgeführt?
Was ist der Arbeitsplan, wie funktioniert der Bergbau?
Wie oft sind Raffinerien und werden sie bezahlt?
Ist die Initiative willkommen und wenn nicht, wie strafbar ist sie?
Gibt es Geschäftsreisen, welche Ziele und wie oft?
Was ist im Sozialpaket enthalten und wann wird es bereitgestellt?
Wenn die Arbeit weit von zu Hause entfernt ist - wie ist der Transport organisiert?
Wenn die Arbeit entfernt oder teilweise entfernt ist - welche Ausrüstung wird bereitgestellt?
Wie ist der Arbeitsplatz organisiert, was ist darin enthalten? Freiraum oder Büro?
Gibt es Mentoring oder Mentoring, als Sie zum ersten Mal in einem Unternehmen gearbeitet haben?
Wie werden Mitarbeiter überwacht: Gibt es Zeiterfassungsgeräte, Kameras usw.?
Wie werden Urlaub und Krankheitstage gewährt?
In welcher Beziehung steht das Unternehmen zu Haustierprojekten (falls Sie eines haben)?

Versuchen Sie, diese Fragen nicht mit einem Maschinengewehrstoß zu stellen, sondern allmählich während des Gesprächs an den Ort, als ob angegeben. Andernfalls wird der Arbeitgeber auf jeden Fall vorsichtig sein, und es werden eine Reihe unangenehmer Fragen folgen, z. B. „Warum stört es Sie?“, „Gehen Sie angeln?“, „Sie sollten immer pünktlich sein“ usw. Überlegen Sie, ob dieses Unternehmen allein ist auf dem Markt oder Sie haben die Möglichkeit, Ihren besten Platz für Ihren Kopf zu finden.

Wenn Sie zu einem Interview mit technischen Spezialisten und / oder einem Manager gekommen sind, haben sich Ihre Chancen auf einen Eintritt in ein Unternehmen erheblich erhöht, und vieles hängt von Ihnen ab. Darüber, über die Qual der Wahl, über die Anpassung im Unternehmen und die ersten Monate - in der nächsten Ausgabe. Versuche nicht zu verzögern.

In der Zwischenzeit Hausaufgaben: Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, registrieren Sie sich bei My Circle, überprüfen Sie die sozialen Netzwerke. Und sagen Sie uns in den Kommentaren, wie gehen Sie mit HR um?

Arbeit ist kein Wolf, Teil 1. Jobsuche: 9 Runden HR-a