Was ist das Gehalt von Junior QA?

Stellen Sie sich die Situation vor: Sie kommen zur letzten Phase des Interviews. Technische Fragen wurden bereits gestellt, der Arbeitgeber ist entschlossen, Sie einzustellen. Und schließlich stellen sie diese unangenehme Frage: "Welches Gehalt wollen Sie?"

Wenn ein erfahrener Tester gefragt wird, fällt es ihm leicht, er weiß bereits, wie viel er will. Und wenn Sie sich zum ersten Mal für eine Stelle bewerben, was kann ich dann sagen?



Sie haben wiederholt darüber nachgedacht, wie Sie reagieren werden: wie Sie in Ihre Augen schauen, wie überzeugend Ihre Stimme klingt, wie Sie die Antwort hören und wie Sie sich selbst kontrollieren. Das Wesentliche der Antwort ist jedoch im Voraus zu prüfen.

Durchschnitt

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Staat sucht, löst er das Problem. Er hat nicht genug Hände, um Aufgaben zu erledigen, er hat nicht genug helle Köpfe, um neue Lösungen zu finden. Er sucht im Durchschnitt nach einem Gehaltshinweis auf dem Markt. Nachfolgend finden Sie eine Berechnung der Durchschnittsgehälter in Moskau und Russland nach Testerpositionen.




laut hh.ru für 2019

Wenn Junior QA in Moskau weniger als 50.000 Rubel erhält, zahlen sie nur dann mehr, wenn Sie sich unterscheiden. Wenn technische Ausbildung nicht von Interesse ist, versuchen Sie, sich als Soft Skill zu etablieren: Verantwortung, Aufmerksamkeit, Sorgfalt. Über die für den Tester wichtigen Eigenschaften haben wir bereits geschrieben.
Persönliche Ausgaben sollten im Gehaltsdialog nicht beeinträchtigt werden. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht dafür, wie viel Sie für das Leben brauchen. Er ist bereit, so viel zu zahlen, wie Sie überzeugen. Und die Fähigkeit, sich auf einer goldenen Untertasse zu präsentieren, hängt nicht von Ihren Ausgaben ab.

Strategie: Bequem

Überzeugen Sie den Arbeitgeber nicht, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen, da Sie einem niedrigen Gehalt zustimmen. Auch wenn die Situation schwierig ist und es lange Zeit keine Arbeit gibt. Es gibt ein Missverständnis, dass der Kandidat, der billiger als der Rest ist, gewinnt. Wenn Sie Ihre Gehaltserwartungen gezielt reduzieren, führt dies zu Zweifeln und Spekulationen. Man hat den Eindruck, dass Sie sich selbst nicht schätzen, sich Ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind oder die Arbeit nicht ernst nehmen.

Berechnen Sie Ihre Ausgaben + Deckung 10%

Auf der anderen Seite der Skala Ihre Hingabe an den Chef, das Unternehmen und die Arbeit selbst. Unzufriedenheit mit dem Einkommen kann leicht zu einer fahrlässigen Einstellung zu Pflichten führen: Verspätung, Trägheit, verlängerte Fristen und Stress. Willst du das nicht

Geben Sie im Interview die Details der finanziellen Vergütung an: Wie lange werden Sie zum Mindestlohn arbeiten, welche Ziele müssen Sie erreichen, wie können Sie eine Gehaltserhöhung erhalten? Rufen Sie ein bequemes Gehalt an, bieten Sie Ihre Nummern an und lassen Sie es eine Gabel sein - von X bis Y. Eine Richtlinie finden Sie in den obigen Abbildungen.

Strategie: Aus Erfahrungsgründen

Wenn es um die Eröffnung geht, ist es sinnvoll, sich nicht auf das erhaltene Geld zu konzentrieren, sondern auf die Erfahrung und das Wissen, dass der Arbeitgeber bereit ist, in Sie zu investieren. Wenn das Unternehmen mehr als 300 Mitarbeiter hat, gibt es viele Menschen, die viel lernen müssen.

"Jetzt werde ich einem Mindestlohn zustimmen, aber ich erwarte, beruflich und finanziell zu wachsen" - nach solchen Worten wird sich niemand wundern, wenn Sie in drei Monaten um eine Erhöhung bitten. In der Regel finden nach Ablauf der Probezeit neue Gehaltsverhandlungen statt. Die meisten Unternehmen überprüfen die Gehälter alle sechs bis neun Monate. Hier können Sie die Messlatte höher legen.

Lebensbeispiel:

Beim Interview legte ich die Karten auf den Tisch: Ich habe nicht mit Frameworks gearbeitet, Selenium WebDriver wurde einmal geöffnet, aber ich habe nur von SQL gehört. Abends ein Angebot erhalten. In den ersten Wochen habe ich die notwendigen Tools und Frameworks gemeistert. Nach ein paar Monaten erhöhte er sein Gehalt, sechs Monate später wiederholt. In diesem Tempo und in Bewegung.

Verstehe warum

Einige Arbeitgeber fragen, warum der Antragsteller diesen oder jenen Betrag nennt. Schwierige Lebensumstände, Ehe, Geburt - kein Argument für eine überschätzte Bar. Angenommen, Sie verlassen sich auf den Durchschnitt. Ich habe Durst, Theorie in die Praxis umzusetzen und den Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Um beim Interview Vertrauenspunkte zu sammeln, lohnt es sich, die unausgesprochenen Hausaufgaben zu erledigen - über das Unternehmen zu lesen: was es tut und wie die Dinge laufen. Interessierte Newcomer fallen unter anderem auf.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein Unternehmen, das schnell wächst - ein Startup oder ein kürzlich gestartetes Projekt - mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss. Die Führungskräfte solcher Unternehmen haben möglicherweise bestimmte Anforderungen und Erwartungen an neue Mitarbeiter. Oft bewerten sie Sie nicht nur anhand des Erfahrungsniveaus, sondern auch anhand des Lernwillens, ihrer Bereitschaft zur Verarbeitung und Übernahme von Verantwortung.

Der IT- Gründer von Test, Jewgeni Kschafizow, erhielt kürzlich in einem Interview mit GeekBrains die Frage: „Ist es möglich, nach dem Kurs Arbeit im Testen zu finden, wenn Sie 40 Jahre alt sind?“ Er zeigte sich zuversichtlich, dass es keine Vorurteile hinsichtlich des Alters gibt, aber Menschen mit einer Familie möglicherweise weniger motiviert sind, bei der Arbeit zu bleiben. Trotzdem antwortete er, dass alles davon abhängt, welche Art von Person Sie sind und wie Sie sich beim Interview zeigen werden.

Ihre Vorstellung von Arbeit und tatsächlichen Bedingungen kann variieren. Nach dem Absenden des Lebenslaufs mit dem Anschreiben kann man nur raten, wer ihn dort am anderen Ende lesen wird. Während Sie begeistert über den Arbeitsprozess phantasieren, können Sie sich das zukünftige Team nicht vorstellen, mit dem Sie 40 Stunden pro Woche verbringen werden.

Sie werden entweder von einem zukünftigen Kollegen oder einem Manager interviewt und eingestellt. Versuchen Sie, den offiziellen Ton fallen zu lassen und zu sehen, ob Sie zusammenarbeiten können. Schätzen Sie Ihre Zeit und sich selbst. Sie müssen kein Jahr lang mit unerträglichen Menschen arbeiten.