Arbeit ist kein Wolf, Teil 2. Übergeben Sie den Chef und überleben Sie auf Bewährung

Ein neuer Job ist ein kleines (und manchmal nicht sehr) neues Leben. Das Wichtigste ist, es richtig anzufangen, damit ein guter Start der Beginn eines großartigen Pfades ist. Nachdem Sie HR bestanden haben, gibt es zwei wichtige Schritte: Ein Interview mit dem Leiter zu führen und die Probezeit erfolgreich abzuschließen. Deshalb öffnen Sie und ich in diesem Artikel die Tür zum Chef (nicht von Ihren Füßen!) Und gehen selbstbewusst weiter.



Dies ist der zweite Teil unserer neuen Serie „Arbeit ist kein Wolf“, die aus fünf Teilen besteht, in denen jeweils die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung behandelt werden. Wie beim Bildungszyklus werden Artikel subjektiv, ehrlich und auf umfassendem Fachwissen basieren. Folgendes erwartet Sie:

Teil 1. Jobsuche: Quellen, Lebensläufe, HR-Interviews
Teil 2. Gerät und Anpassung: Interview mit dem Chef, wir bestehen die Probezeit mit einer Brise
Teil 3. Als Newcomer arbeiten: Wachstum im Unternehmen
Teil 4. Als erfahrener Angestellter arbeiten: wie man nicht ausbrennt
Teil 5. Entlassung: Ich gehe schön

Wir warten in den Kommentaren auf Ihre Geschichten - lassen Sie möglichst viele Habr-Leser ohne Angst nach Arbeit suchen, Erfolg haben und selbstbewusst arbeiten.

Vorstellungsgespräch: Wie komme ich durch den Chef?

Im letzten Artikel haben wir also den Lebenslauf besprochen, die Personalabteilung bestanden und sind bereit für die neue Phase des Interviews mit dem Leiter. Na ja, oder sie sind sofort in ein Unternehmen gekommen, in dem das Interview vom Leiter des Unternehmens oder gemeinsam vom Leiter und den Managern geführt wird - eine solche Situation ist häufig in kleinen und sogar mittleren Unternehmen zu beobachten.

Worauf muss man vorbereitet sein?

• Zu echten praktischen Problemen. Höchstwahrscheinlich bietet Ihnen der Abteilungs- oder Firmenleiter an, eine Aufgabe direkt vor seiner Nase zu erledigen. Und es ist immer Stress! Ich empfehle Ihnen, nicht zu schattieren, sondern mit dem Lösen und Überlegen zu beginnen - oft reichen der Gedankengang und die gewählten Methoden, um eine Lösung zu finden, bereits aus, damit der zukünftige Chef Schlussfolgerungen ziehen kann. Wenn die Dinge ins Stocken geraten (Sie erinnern sich an den einen oder anderen Algorithmus nicht), denken Sie daran, dass Sie nicht an der Prüfung teilnehmen. Sie sind jetzt auf Augenhöhe mit Ihrem Gegner. Fragen Sie also, wie viel Sie benötigen, um solche Dinge im Gedächtnis zu wissen. Ist es nicht einfacher, Google und die Zeit zu nutzen für Projektarchitektur und Refactoring ausgeben?
• Auf theoretische Fragen im Fachgebiet und verwandte Momente - dies gilt insbesondere für Bewerber um eine Erstanstellung. Wenn Sie beispielsweise Testingenieur werden, sind Fragen zur Kenntnis des OSI-Modells, der UNIX-Grundlagen, einiger grundlegender Befehle, Testarten usw. sehr wahrscheinlich. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, bereiten Sie sich im Voraus auf ein Vorstellungsgespräch vor und erfrischen Sie Ihre Kenntnisse über die Grundlagen des Fachgebiets, das Sie besuchen möchten.
• Auf die Fragen, über die Sie sich lustig machen und die Ihre Fähigkeit zum Denken, Formulieren, Verhalten usw. zum Ausdruck bringen. In großen Unternehmen sind dies möglicherweise die sehr unheimlichen Fragen, die häufig im Internet gestellt werden ( wie viel Geld wäscht man in Seattle für alle Fenster? Oder entwickelt einen Evakuierungsplan für San Francisco). In kleinen Unternehmen ist dies normalerweise entweder völlig unzureichend mit albernem Humor oder guten, verständlichen Fragen eines starken Profis ( Was ist Testen in einem Wort? Glauben Sie, dass das ideale Programm bereits erstellt wurde? ).
• Zu persönlichen Fragen aus den Bereichen Hobbys, Reisen, Sprachen, Familienzusammenstellung etc. In solchen Momenten sollten Sie vergessen, dass Sie am Interview teilnehmen, und so offen wie möglich antworten, um Sympathie zu erregen und die Fähigkeit zu demonstrieren, zwischen Arbeit und persönlicher Sphäre zu wechseln.
• Fragen zu früheren Arbeiten können übrigens jederzeit gestellt werden. Ein Tipp: Gießen Sie keinen Schlamm ein, tragen Sie keine schmutzige Wäsche aus der Hütte, stehen Sie nicht allein in einem weißen Kittel zwischen der fertigen Scheiße. Erzählen Sie uns von dem Guten, neutralisieren Sie den Grund für das Verlassen. Und ja, machen Sie nicht den umgekehrten Fehler, loben Sie nicht den vorherigen Ort, sonst werden Sie auf die Frage stoßen: "Warum sind Sie dann gegangen?"

Bei anderen Fragen und Gesprächsthemen geht es in der Regel um Folgendes. Das Wichtigste in dieser Phase ist, sich daran zu erinnern, dass sie jetzt nicht als Arbeitssuchender, sondern als Fachmann mit Ihnen sprechen und diese Seite Ihrer selbst demonstrieren.

▍Ein paar einfache Tipps, die wir vergessen haben:

• Wenn es mehrere Befragte gibt, versuchen Sie, sie nach jeweils gleichem Zeitraum anzusehen, sie werden Ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen.
• schau in die Augen;
• Fragen Sie am Ende des Gesprächs, wer Ihr direkter Vorgesetzter sein wird (manchmal hilft Ihnen die Intuition mehr als das Lesen von Rezensionen im Internet).
• versuche Pausen zu vermeiden;
• unterbrich nicht;
• Fragen stellen, wenn Sie ein Gespräch führen müssen;
• Beeile dich nicht, das Gespräch zu beenden.
• Versuche nicht zu beeindrucken.

▍Was soll gesucht werden?

Ich werde wahrscheinlich zum fünften Mal in zwei Beiträgen wiederholen, dass das Vorstellungsgespräch für alle ein großer Stress ist, unabhängig von ihrer Qualifikation. Innerhalb dieses Stresses müssen Sie Ihre Gedanken und beruflichen Fähigkeiten in Ordnung halten und sich selbstbewusst verhalten. Dies reicht jedoch nicht aus. Schalten Sie sich ein, um Ihre Umgebung zu analysieren und zu verstehen, ob es sich lohnt, diesem Unternehmen zuzustimmen.

• Wenn sich im Interview mehrere hierarchisch untergeordnete Personen befinden (Personalleiter und Direktor, Abteilungsleiter und Direktor oder Top-Manager), achten Sie auf ihr Kommunikationsmodell, ob sie reibungslos funktionieren, ob es Kontakt gibt oder nur ehrfurchtsvolles Schweigen. Das Team ist von weitem sichtbar.
• Wie haben Sie auf Ihren Lebenslauf reagiert: Es ist einer von vielen und Sie sind hier „am Strom“ oder es liegt allein und Sie sind im Fokus.
• Wie ist die Zeit für das Interview verteilt und wie oft werden die Teilnehmer abgelenkt, ob das Gespräch pünktlich begann oder Sie länger als 15 Minuten warten mussten.
• Wie der Anführer Ihnen vorgestellt wurde - mit oder ohne Ornat, mit oder ohne Vornamen, mit oder ohne Zweitnamen, formal oder informell.
• Wie haben Sie auf die Lösung Ihrer Aufgaben reagiert - als Prüfung oder als geschäftliche Diskussion eines Problems? Dies zeigt Ihr Niveau in den Augen des Befragten.

Diese Punkte liefern dem Antragsteller wichtige Signale. Nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, sollten Sie das gesamte Gespräch ein paar Mal sorgfältig durchgehen, damit Sie verstehen, dass Sie besonders überrascht, erfreut, beeindruckt und verletzt waren.

▍Was nicht tun und nicht fragen?

• Stellen Sie keine Fragen, die mit der Personalabteilung geklärt werden können, die einzige Ausnahme: eine berechtigte Bitte um ein höheres Gehalt, als Sie geäußert wurden.
• Quetsche den Intellekt nicht und versuche nicht zu beweisen, dass der Gesprächspartner dumm ist. Zum Beispiel sollten Sie auf keinen Fall über Fehler bei der Gestaltung der Website oder über Ihre Vision einer Geschäftsführung sprechen. Sie stoßen also auf eine Messe: "Sie eröffnen Ihr Geschäft, dann reden wir."
• Keine Pläne zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens und der spezifischen Geschäftsprozesse. Es sieht einfach unprofessionell aus: Wie können Sie über Prozesse sprechen, von denen Sie nichts wissen und in denen Sie nicht waren ?!
• Fragen Sie nicht nach den Gehältern bestimmter Personen („Wie viel verdient Ihr technischer Direktor?“) - in fast allen Unternehmen handelt es sich um Verschlusssachen, über die nach internen Regeln manchmal sogar nicht gesprochen werden darf.
• Kommentieren Sie nicht das Verhalten der Mitarbeiter, den Zustand des Büros, das Image des Unternehmens auf dem Markt usw.
• Verlangen Sie keine sofortige Antwort und keine Entscheidung über Ihre Einstellung.

Im Allgemeinen ist alles einfach: Sei nicht albern. Du hast die Quest fast abgeschlossen, verdirb dein Ergebnis nicht.

Und wenn das Ergebnis positiv ist und auch alles zu Ihnen passt, lesen Sie weiter. Die ersten drei Monate und vor allem die ersten Wochen bei der Arbeit sind die schrecklichsten, aufschlussreichsten und wichtigsten.

Die ersten Arbeitstage - wir bewerten die Situation

Sie haben also in einer neuen Firma gearbeitet. Für Sie ist alles neu: das Team, die Einrichtung, das Produkt, der Führungsstil, Aufgaben usw. Es wird definitiv etwas schief gehen, keine Panik, der erste Eindruck kann von Angst und einem unfreiwilligen Vergleich mit früheren Erfahrungen bestimmt sein. Um die Übertragung dieser Zeit zu vereinfachen, verwenden Sie den Life-Hack: Zeichnen Sie 21 Sticks in ein Notizbuch und streichen Sie jeden Tag einen durch. Dies ist eine sehr erfolgreiche Technik, in 3 Wochen entwickelt eine Person eine Gewohnheit von etwas. Wenn Sie den letzten Stock streichen, werden Sie überrascht sein, dass alles viel einfacher und verständlicher geworden ist.

Wie soll man sich in den ersten Wochen an einem neuen Ort verhalten?

»Was kann

• Finden Sie zunächst heraus, ob Sie einen Mentor, Mentor oder Leitfaden für die Unternehmenswelt haben. Wenn ja, ist es ideal: Ihm können offiziell alle Fragen gestellt werden. Wenn nicht, setzen Sie sich mit dem Abteilungsleiter in Verbindung und schließen Sie so schnell wie möglich eine Bekanntschaft mit jemandem (essen Sie beispielsweise zu Mittag oder kommen Sie, um etwas zu klären).
• Wenn Sie nicht sofort einen Computer erhalten haben (dies ist unangenehm und kommt sehr oft vor), fordern Sie Unterlagen zum Studium an, fragen Sie, wie Sie im Moment helfen können, und bringen Sie noch besser Ihren Laptop mit und fragen Sie, ob es ein internes Portal gibt, über das Sie sich mit dem Produkt, der Wissensdatenbank und den Regeln vertraut machen können Unternehmensleben.
• Fragen Sie nach den Arbeitsregeln, bringen Sie sie auf den neuesten Stand, zeigen Sie Ihre Aufgaben. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Verbindung zu Automatisierungssystemen herstellen, deren Schnittstelle untersuchen und Benachrichtigungen abonnieren (Jira, CRM, Bugtracker und andere Systeme für die Arbeit).
• Erfahren Sie, wie es üblich ist, über Arbeitsthemen schriftlich oder offline zu kommunizieren. Es gibt Unternehmen oder Abteilungen, in denen nur Chat erwünscht ist, und wenn Sie laut sprechen, können Sie sich sehr unbehaglich fühlen.
• 100% arbeiten: Termine einhalten, möglichst fehlerfrei arbeiten, Aufgaben abschließen und aktiv demonstrieren. Beteiligen Sie sich an Fachgesprächen, Meetings, externen Veranstaltungen (Konferenzen, Meetings). Auch wenn Sie sich innerlich sehr unsicher sind, zeigen Sie nicht den Verstand: Seien Sie ein gewöhnliches Mitglied des Teams.
• Versuchen Sie, einige ungewöhnliche "Überstunden" -Kenntnisse zu demonstrieren, aber in einer sehr begrenzten Dosis - zeigen Sie den Besitz eines modernen Stacks, erzählen Sie uns von der Methodik, die Sie besitzen, und erzählen Sie von einer interessanten Erfahrung. Dies zeigt Ihre Professionalität und Ihren Wunsch, Fähigkeiten in der Arbeit einzusetzen.

Eine Geschichte aus dem Leben des Autors. Bei einem der Jobs hatte ich die Position des Managers eines großen IT-Projekts, alle Verantwortlichkeiten waren Standard und einige sehr langweilige, feste Angestellte kamen aus mir heraus. Und im fernen Jahr 2013 startete das Unternehmen einen Blog über Habré und Vermarkter begannen, sich wie blinde Kätzchen mit Themen und Problemen auseinanderzusetzen. Es war meine schönste Stunde: Zu dieser Zeit hatte mein Konto ungefähr 10 Artikel mit einer guten Bewertung und +28 Karma. Ja, das hat die Aufgaben erheblich erweitert, aber auch den Wert als Spezialist sofort gesteigert. Bei der nächsten Erhöhung stieg das Gehalt um 20%.


Anfänger am ersten Tag. Selbsterkenntnis.

»Was kann ich nicht?

• Schließen Sie sich nicht an Clans von Mitarbeitern an und beginnen Sie nicht, Freunde gegen oder für jemanden mit anderen Kollegen zu sein. Office-Intrigen erreichen Sie immer noch, geben Sie sich Zeit, um herauszufinden, warum es einen Clan gibt, wenn er überhaupt existiert und wer eigentlich ein guter Held und wer böse ist.
• Setzen Sie sich nicht auf Unterhaltungsressourcen, Videoportale, soziale Netzwerke und bleiben Sie nicht am Telefon hängen, da Sie sonst missverstanden werden könnten. Allmählich tauchen Sie in das Team ein und erfahren, was gerade passiert und ob es beispielsweise möglich ist, nicht Titel von Bällen oder Yandex.Music im Hintergrund zu hören, sondern etwas von YouTube. Eine Kleinigkeit, aber wie viel Respekt für die unausgesprochenen Regeln des Unternehmens!
• Trennen Sie sich nicht von jedem. Die Politik „Ich bin hierher gekommen, um zu arbeiten“ ist nicht die beste für Teamarbeit, und noch weniger für einen Neuling, der Geschäftsprozesse verstehen muss.
• Geben Sie Ihren Nachbarn, dem Computer, dem Netzwerk, dem Wetter und dem Stau keine Schuld. Wenn Sie hart arbeiten, entschuldigen Sie sich, erklären Sie die Gründe und bitten Sie, Ihnen dabei zu helfen, es herauszufinden. Besser noch, fragen Sie, bevor Sie es auf Ihre eigene Art machen, auch wenn Sie Senior Java Developer oder Deputy sind. der Abteilungsleiter - es ist wahrscheinlich, dass das Unternehmen unausgesprochene Arbeitsregeln, Code-Stil und andere Unternehmensgrundsätze hat.

Sie brauchen während der Probezeit nichts mehr von Ihnen: keine Bierpartys, keine Ticketanforderungen für teure Konferenzen, keine Ratten. vorschläge. Seien Sie ein bisschen teurer als die Erwartungen Ihres Arbeitgebers und drei Monate später haben Sie eine hervorragende Ressource, um sich als Profi und als Person zu wenden.

Aber diese drei Monate müssen überlebt werden.

Probezeit - Wichtige Punkte

Ein Marketer, ein typischer Vertreter, geboren im Jahr XXI, aber 30 Jahre alt, kam in meine Abteilung. Sich um ihn zu streiten war nutzlos und er dachte über genau zwei Dinge nach: die Tatsache, dass er niemandem etwas schuldete und sein Gehalt. Es schien mir, ein unerfahrener Führer, dass es meine Schuld war, ich musste fertig werden, strecken, aber ... Im Allgemeinen beschlossen wir, aus der Probezeit zu entlassen, verpassten die notwendige Frist und das harte Arbeitsgesetz der Russischen Föderation begann, und unser Held wollte nicht gehen. Er arbeitete ein Jahr, bis seine Verwandten einen Job für das intergalaktische Unternehmen arrangierten. Ein Jahr ineffizienter Arbeit eines ganzen Teammitglieds, ein Jahr meiner wildesten Überlastung mit Marketingproblemen!

Das ist zwar schlecht für den Arbeitgeber, aber der Arbeitnehmer ist sehr gut. Denken Sie daher daran, was Sie über die Testphase wissen müssen.

Ihre Artikel - Art.-Nr. 70 und art. 71 des Bundesgesetzes " Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ", aber wenn Sie nicht in der Sprache der Anwälte lesen möchten, werden wir die wichtigsten Punkte in russischer Sprache schreiben.

• Das Fehlen einer Probezeitbedingung in einem Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Mitarbeiter ohne Prüfung eingestellt wurde. Lesen Sie daher den Vertrag, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Und lesen Sie die Vereinbarung über Geschäftsgeheimnisse sorgfältig durch, es gibt ungewöhnliche Überraschungen.
• Es gibt eine Liste von Mitarbeitern, denen keine Probezeit zugeteilt werden kann - sie sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt, aus der die Zuhörer von Habr beispielsweise schwangere Frauen und Minderjährige mit einschließen können
• Die Prüfungsdauer darf drei Monate nicht überschreiten, und für die Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder andere getrennte Abteilungen sechs Monate.
• In der Probezeit sind keine Krankenhausaufenthalte und andere Zeiten enthalten, in denen Sie von der Arbeit abwesend waren.
• Ist der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber nicht geeignet, kann er den Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen, indem er ihn spätestens drei Tage später unter Angabe der Gründe schriftlich benachrichtigt.
• Wenn Sie sich für eine Probezeit entscheiden, in der Sie nicht im Unternehmen arbeiten, können Sie nach schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitgebers innerhalb von drei Tagen freiwillig kündigen.
• Bei Kündigungen während der Probezeit müssen Sie nicht mit Abfindungen rechnen.
• Ist der Testzeitraum abgelaufen und Sie arbeiten weiter, dann arbeiten Sie alles weiter und die nachträgliche Kündigung des Arbeitsvertrages ist nur aus allgemeinen Gründen zulässig (und dies ist nicht so einfach, wie es scheint).
• Die Probezeit wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt - dh 3 Monate Probezeit + 3 Monate „normale“ Arbeit und es ist möglich, im Urlaub zu sein.

Viele IT-Unternehmen praktizieren eine vorzeitige Beendigung der Probezeit oder umgekehrt, ohne Schulungen für die Auswahl der besten Studenten während der Probezeit. Und wenn die zweite Situation noch nicht eingetreten ist und die Verkürzung der Probezeit keine Offenlegung zulässt, ist der Plan einfach: So früh wie möglich fachliche und menschliche Qualitäten zu demonstrieren.

Wenn Sie sich im Unternehmen weiterentwickelt haben, werden Sie das Ende der Testphase nicht einmal bemerken - Sie werden einfach nicht auf eine Entscheidung über Ihr Schicksal warten, sondern in die Arbeit, das Teamleben und die Projekte eintauchen, die Sie interessieren. Dies ist Arbeit für die Liebe und nicht nur für die Berechnung. Und ich sage dir ehrlich: Einen guten Job zu finden und dasselbe "Ja, das ist meins" ist nicht weniger wert als einen guten Freund oder deine Liebe zu finden.




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