Am Montag ist in der Regel alles schlecht und ich möchte aufhören. Plötzlich hattest du heute einen Streit mit dem Chef und du wurdest gebeten, selbst zu schreiben. Wenn ja, lesen Sie den Artikel.
Hallo! Wir alle hatten diese Erfahrung. Sie werden vom Chef gerufen. Es ruft in dem Moment, in dem es nicht sollte. Macht traurige Augen und sagt ...
Weißt du, du bist ein guter Kerl, aber ... Und normalerweise spielt alles, was dazu kommt, keine Rolle. Deshalb sagt er einfach: „Du musst selbst schreiben, weil ... und so weiter.
Nachfolgend finden Sie eine Anleitung, was zu tun ist, wenn das erste (oder n-te) Mal eine solche Konversation stattgefunden hat.
Einführungskurs:
- Sie haben mich nach einer Probezeit gefeuert;
- Es gab keine Stellenbeschreibung.
Also lass uns gehen.
Nochmals Haftungsausschluss
Ich werde noch einmal einen Vorbehalt geltend machen, der meiner Erfahrung nach nicht die endgültige Wahrheit ist und in Bezug auf alle gesetzgeberischen Nuancen alles andere als erschöpfend ist. Aber es gibt eine Basis, an der man festhalten kann.
Normalerweise sieht die Entlassung so aus: die mitfühlenden Augen des Chefs, eine Erklärung der Gründe, an die ich nicht glauben möchte, und der Vorschlag, dass wir fortfahren und auf unsere eigene Weise schreiben. Schließlich kann eine Beschäftigungsbilanz alles ruinieren. Normalerweise arbeiten die Mitarbeiter, obwohl sie
mir Beispiele zeigen, wenn sie sich irgendwo Ihren Arbeitsplatz angesehen haben, bevor Sie das Angebot erhalten haben , und nicht, wenn sie alle Dokumente gesammelt haben. Ich habe so etwas noch nie getroffen, aber im Lebenslauf lügen sie alle.
Aber zum Glück ist das Arbeitsgesetz (im Folgenden: TC) in Russland auf der Seite des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers, aber das allgemeine Analphabetentum erlaubt uns, es zu manipulieren. Es sind also zwei Geschichten möglich:
- Sie sind auf Bewährung;
- Sie haben es bereits bestanden und Ihr Vertrag ist normal, nicht dringend.
Sie müssen ein angemessener Fachmann sein
In beiden Geschichten müssen Sie ein Spezialist sein, der seinen eigenen Wert kennt und von seinen Kompetenzen überzeugt ist. Und vor der Kündigung gab es keine Beschwerden gegen Sie. Das heißt Sie sind gerade in die Optimierung der Kostensenkung geraten oder haben einen Konflikt mit jemandem von den Vorgesetzten. Es ist wichtig, dass Sie
in der Entwicklung kein
großer Idiot sind .
Um ehrlich zu sein, im zweiten Fall ist alles einfach. Sie werden versuchen, Sie zu überreden, auf eigene Faust aufzuhören, aber TC impliziert eine Entschädigung, und es ist wichtig, sie zu erhalten. In einem cleveren Artikel habe ich gelesen, dass beim Schießen 80% der Psychologie und nur 20% des Gesetzes. Die Wirtschaft sollte sparsam sein, und deshalb werden Fachleute auf ihrem Gebiet (normalerweise HRD - Human Resource Director) auf Sie drängen, einige Kollegen werden aus irgendeinem Grund nicht mehr so freundlich sein, der unmittelbare Chef wird Aufgaben mit einer unrealistischen Frist und einer rationalisierten Formulierung geben, und selbst wenn Sie werden nachts arbeiten, um pünktlich zu sein, es gibt immer etwas zu beanstanden.
Wenn Sie feststellen, dass Sie erschöpft sind, ist Ihre Hauptwaffe Ruhe, Höflichkeit, Verweigerung von Dokumenten, die Sie des Unprofessionalismus beschuldigen. Sie werden sehr kompetent rocken und Emotionen zeigen. Das Ziel all dessen ist, dass Sie aufgeben und selbst schreiben, und die Firma etwas Geld spart. Es ist besser, wenn Sie einen Ansprechpartner haben, der rechtlich kompetent ist und Sie auf diesem Weg begleitet. Ich hatte großes Glück und ein Anwalt und zwei HRDs halfen mir.
Wenn es keine Stellenbeschreibung gibt
Möglicherweise denken Sie bereits darüber nach, wie viele Gehälter Sie von einem unethischen Arbeitgeber kürzen. Ich hatte also das Glück, keine Stellenbeschreibung zu haben, was bedeutet, dass der Nachweis, dass das Ergebnis meiner Arbeit nicht zufriedenstellend ist, überhaupt nicht möglich ist, da es kein Maß dafür gibt, was ich getan habe und was nicht.
Also die Checkliste, was zu tun ist (identisch für beide oben genannten Punkte):
- Befolgen Sie alle Vorschriften / Regeln für Ihren Vertrag und die internen Vorschriften. Wenn es heißt, dass Sie ab 8:00 Uhr arbeiten, müssen Sie bis 8:00 Uhr kommen, obwohl Sie 5 Minuten vor Ihrem Scrum-Day um 11:45 Uhr früher angekommen sind.
- Korrespondenz sollte per E-Mail erfolgen, da die E-Mail an Gerichtsdokumente angehängt werden kann.
- Alle Dokumente, die Sie unterschreiben, kopieren und sich selbst überlassen müssen;
- Wenn Sie keine behördlichen Dokumente zur Überprüfung erhalten und davon ausgegangen werden kann, dass Personen im Unternehmen selbst gegen etwas verstoßen, fordern Sie diese schriftlich an und verweisen Sie auf Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs.
- Sie können eine Zertifizierung erhalten, aber der Trick ist, dass Sie nicht auf der Grundlage einer Zertifizierung gefeuert werden können und dass sie diese nicht gemäß den Regeln durchführen können. Das ist also nur ein weiterer psychologischer Trick.
- Bleiben Sie bis zum Ende ruhig, warten Sie, bis der Arbeitgeber Fehler gemacht hat, aber melden Sie sie auf keinen Fall.
Hurra, sie machen einen Schritt in Richtung
Nachdem Sie verstanden haben, wie man die Welt bekämpft und Ihre Rechte kennt, werden sie Ihnen einen Vorschlag für eine finanzielle Entschädigung unterbreiten. Sie werden kommen, weil die Arbeitsaufsichtsbehörde immer noch die Befugnis hat: Geldstrafen und sogar die Aussetzung von Handlungen bei Verstößen.
Es gibt widersprüchliche Ratschläge, bei denen die Meinungen meiner Berater geteilt sind. Ob sie vorschlagen, sich nach Vereinbarung der Parteien aufzulösen. Es kann gegen Sie verwendet werden, dass Sie erpressen, und es scheint, dass es sogar eine gerichtliche Praxis gibt, als Mitarbeiter abgelehnt wurden. Sie können dies jedoch anbieten, indem Sie den Messenger anrufen, wenn das Gespräch schwer aufzuzeichnen ist. Oder warten Sie trotzdem, bis der erste mit einer ähnlichen Anfrage zu Ihnen kommt.
Und jetzt die Kehrseite der Medaille oder Ratschläge für unerfahrene Arbeitgeber
Wenn das Unternehmen klein ist und wenig Umsatz hat, kann es gefährlich sein, Mitarbeiter im TC einzustellen. Immerhin gibt es skrupellose Typen, die sich beruhigen und richtig erpressen können. So schützen Sie sich:
Mit den Dokumenten sollte alles in Ordnung sein.
Beschleunigen Sie die Leute am Eingang und fordern Sie Empfehlungen von früheren Arbeiten an.
Schauen Sie sich die Arbeit im Voraus an (Sie sind sich nicht sicher, inwieweit eine solche Anforderung legal ist).
Registrierung von Arbeitsverhältnissen, die nicht dem Arbeitsgesetz entsprechen (IE, Selbständige).
Die Umfrage ist wie immer zu Ende und ich werde mich über Ihre Erfahrungen und Ratschläge freuen.
Und ja, senden Sie diesen Artikel nicht an den Arbeitgeber, plötzlich haben sie keine Stellenbeschreibung mehr für Sie.
ps vielen dank an die rechtsanwältin larisa, die alle 3 wochen tapfer und unentgeltlich den höllischen psychologischen und rechtlichen kampf mit einem unethischen arbeitgeber begleitet hat.