Ein Lebenslauf mit einem Foto fliegt in eine Urne. Merkmale der Jobsuche in den USA

Hallo Habr! Ich heiße Marina Mogilko. Ich lebe seit vier Jahren in den USA und entwickle LinguaTrip.com - eine Online-Plattform für die Buchung von Sprachkursen. Grundsätzlich helfen wir beim Studium - um Englisch zu lernen oder eine ausländische Universität zu besuchen, aber von Zeit zu Zeit werden wir gebeten, bei der Arbeit im Ausland zu helfen. Wir sind nicht berufstätig, aber wir wissen, wie man in den USA zu einem guten Unternehmen kommt. Im Allgemeinen ist das Geheimnis einfach - aktualisieren Sie Ihr Profil auf LinkedIn, verkaufen Sie sich über einen Lebenslauf und hinterlassen Sie beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck. Wie das geht, erzählen wir unter dem Schnitt.

90% der Personalvermittler suchen Kandidaten auf LinkedIn

Bevor Sie sich für einen Job interessieren, müssen Sie Ihr LinkedIn-Profil auf das Ideal bringen. Erstellen Sie ein Konto, falls dies noch nicht geschehen ist, und wählen Sie Englisch als Hauptsprache aus, da es dann nicht möglich ist, es zu ändern. Überlegen Sie sich einen Kurznamen, um Ihr Profil in sozialen Netzwerken zu teilen. Es ist besser, keinen Spitznamen oder ein Geburtsjahr zu schreiben, sondern echte Daten anzugeben. Ich habe MarinaMogilko.


Mein LinkedIn-Profil

Das LinkedIn-Profil ist eine professionelle Visitenkarte. Veröffentlichen Sie Fotos in einem Geschäftsstil - bei der Arbeit, beim Lernen, auf Konferenzen. Legen Sie auf den Avatar ein strenges Porträtfoto mit den Maßen 400 x 400 Pixel, auf das Cover - neutral, 646 x 220 Pixel. Geben Sie in der Überschrift die Position, den Beruf oder das Tätigkeitsfeld an.

Arbeitserfahrung und berufliche Fähigkeiten hinzufügen. Die Hauptsache ist, dass Sie nicht darüber schreiben müssen, was Sie getan haben, sondern darüber, was Sie getan haben. Speziell in Zahlen und Fakten. Suchen Sie das LinkedIn-Profil jedes Unternehmens, in dem Sie gearbeitet haben, und fügen Sie auf Ihrer Seite einen Link dazu ein. Wenn das Unternehmen kein Profil hat, erstellen Sie es selbst und füllen Sie es aus. Wenn an einem Arbeitsplatz mehrere Beförderungen oder Übergänge stattgefunden haben, geben Sie dies unbedingt an. Fügen Sie Studienorte, Projekte und Freiwilligenarbeit sowie gegebenenfalls Links zu GitHub und Behance hinzu.

Füllen Sie eine Zusammenfassung aus, in der Sie kurz über sich und Ihre Erfolge berichten. Es sollte die Frage beantworten: „Warum müssen Sie eingestellt oder zu dem Projekt eingeladen werden?“ Sie können dem Text ein paar Stichwörter hinzufügen, damit das Profil in den Suchergebnissen besser angezeigt wird. Schlüsselwörter sollten jedoch klein sein und an der richtigen Stelle eingefügt werden. LinkedIn hat auch Fähigkeiten oder "Fähigkeiten", aus denen Sie auswählen müssen, welche Sie besitzen. Minimum - drei, Maximum - 50.

Überprüfen Sie den gesamten Text auf Fehler. Verwenden Sie dazu die Grammatik-Erweiterung oder lesen Sie Korrekturen für Muttersprachler. Ich habe zum Beispiel den Dienst fluent.express erstellt, in dem englischsprachige Redakteure arbeiten. Kurztexte können kostenlos eingesehen werden.

Laden Sie das Profil herunter, nachdem Sie es ausgefüllt haben. Wenn Sie mehr als zwei A4-Seiten benötigen, schneiden Sie diese aus.

HRs verbringen durchschnittlich drei Sekunden damit, einen Lebenslauf zu lesen

In russischen Top-Unternehmen schauen sich die Personalvermittler täglich etwa 200 Lebensläufe an, im Ausland ist die Situation ähnlich. Um schnell Aufmerksamkeit zu erregen, müssen Sie einen gut strukturierten, ordentlichen und umfangreichen Lebenslauf erstellen. Die Regeln für das Ausfüllen in den USA unterscheiden sich geringfügig von denen in Russland. Beispielsweise enthält der Lebenslauf keine Angaben zu Geschlecht, Geburtsdatum und -ort sowie kein Foto, da diese Daten gegen das US-amerikanische Diskriminierungsgesetz verstoßen.

Der Titel des Lebenslaufs ist der Vor- und Nachname, sie sind groß gedruckt hervorgehoben. In der Nähe werden Kontakte angezeigt: Telefon, E-Mail, manchmal auch Instant Messenger sowie ein Link zu einem Profil auf LinkedIn. Dann füllen Sie den Block über die Berufserfahrung der letzten 10 Jahre in der Reihenfolge vom letzten bis zum ersten Platz aus. Geben Sie für jedes Unternehmen den Namen, den Zeitraum, die Position und die Zuständigkeiten an. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse, die Sie erzielt haben - am besten in Zahlen. Wenn Sie einmal außerhalb des Berufs gearbeitet haben, ist es besser, dies nicht anzugeben, insbesondere wenn diese Erfahrung nicht für die Lösung zukünftiger Aufgaben geeignet ist.

Mein Spiel wurde in der ersten Woche 100.000 Mal heruntergeladen, und einen Monat später war es unter den Top 10 in seiner Kategorie.

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Angabe der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Idealerweise sollten sie den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen. Für bedeutende Arbeitgeber ist es daher besser, einen separaten Lebenslauf für ihre Anfrage zu erstellen. Leider haben sich viele Kompetenzen aus dem Lebenslauf - „leicht zu erlernen“, „Stresstoleranz“, „Multitasking“ - in ein stabiles Klischee verwandelt, daher ist es besser, sie nicht einfach aufzulisten, sondern zu entschlüsseln.

Multitasking: Ich habe gleichzeitig an zwei neuen Projekten gearbeitet und beide sind pünktlich vergangen.

Multitasking: Ich habe gleichzeitig an zwei neuen Projekten gearbeitet und beides pünktlich abgeschlossen.

Listen Sie im Abschnitt "Bildung" die Namen der Bildungseinrichtungen, Fachrichtungen und Studienbedingungen auf, beginnend mit der Hochschulbildung und endend mit dem kurzfristigen Intensivstudium. Sie können Ihre akademische Leistung angeben, wenn Sie vor weniger als drei Jahren Ihren Abschluss gemacht haben. Stellen Sie außerdem Links zu Zertifikaten und Diplomen bereit.

Stellen Sie alle Informationen auf 1-2 A4-Seiten.
Verwenden Sie gängige Schriftarten - Arial oder Times New Roman.
Die Schriftgröße beträgt 11-12 pt.
Die gewünschten Formate sind PDF oder DOCX (DOC).
Fügen Sie keine Informationen zu den Fußzeilen hinzu, da diese möglicherweise nicht angezeigt oder gedruckt werden.

HR nimmt in den ersten 10 Sekunden zu dem Bewerber Stellung

Die Hauptaufgabe des Interviews ist es zu zeigen, dass Sie ein exzellenter Fachmann und gleichzeitig eine angenehme Person sind. Befolgen Sie dazu einfache Regeln: Ziehen Sie sich sauber und ordentlich an, lächeln Sie und zeigen Sie Freundlichkeit. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über den potenziellen Arbeitgeber - die Geschichte des Unternehmens und seiner Gründer, Tätigkeitsbereich, Mission, Werte und Leistungen, Großkunden. So können Sie Interesse an dieser Stelle zeigen und sich von anderen abheben.


Wie man ein Interview auf Englisch hat

Beginnen Sie das Interview mit einem kleinen Gespräch - einem einfachen Gespräch über einfache Dinge. Oft beginnt HR damit, aber ein Kandidat kann es tun. Sagen Sie hallo, machen Sie der Personalabteilung oder dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein angemessenes Kompliment. Sie können vorsichtig über neutrale Themen oder über sich selbst scherzen.

Dann erzählen Sie kurz von sich selbst - ein paar Worte über Ausbildung und Berufserfahrung, welche Projekte Sie mögen und welche Aufgaben Sie gerne lösen. Sie sollten nicht detailliert über alle Arbeitsorte und Projekte berichten, insbesondere wenn es nichts zu rühmen gibt. Sprechen Sie auch nicht über Hobbys und Hobbys, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Geben Sie Beispiele für Arbeitssituationen an, um Kompetenzen und persönliche Qualitäten zu veranschaulichen. Bei einem früheren Projekt beispielsweise wurden plötzlich zwei Entwickler krank, und Sie mussten eine Woche mit teamlide im Büro verbringen, um die Frist einzuhalten. Die Personalabteilung wird also sehen, dass Sie für das Ergebnis verantwortlich sind und es anfeuern. Denken Sie im Voraus, dass Sie die häufige Frage der Personalvermittler nach Ihren Schwächen beantworten werden. Es wäre schön, wenn Sie nicht nur kleinere Mängel nennen, sondern auch erklären würden, wie Sie damit umgehen. Zum Beispiel, um nicht zu spät zu kommen, stellen Sie alle Uhren 15 Minuten vor.

„Was siehst du in 5-10 Jahren selbst?“ Ist eine weitere private Frage im Interview, die es der Personalabteilung ermöglicht, den Ehrgeiz des Kandidaten zu bestimmen. In Russland ist die Frage manchmal überraschend, weil unser Leben nicht vorhersehbar ist. Aber im Ausland, zum Beispiel in den USA, ist es notwendig, Karriere und persönliche Schritte für viele Jahre zu planen. Überlegen Sie sich also rechtzeitig, was Sie dem Arbeitgeber sagen sollen. Im Extremfall können Sie einfach antworten, dass Sie noch professioneller wachsen und neue Fähigkeiten erwerben möchten.

Stellen Sie auf jeden Fall selbst Fragen, die in zwei Gruppen unterteilt sind: für die allgemeine und die organisatorische Personalabteilung, für den unmittelbaren technischen Vorgesetzten. Nach einem Interview mit der Personalabteilung gibt es in der Regel ein technisches Interview, in dem Sie mehr über anstehende Aufgaben, den Technologiestapel, die Prinzipien der Interaktion und vieles mehr erfahren. Und fragen Sie den Personalvermittler nach Unternehmen, Arbeitszeitplan, Gehalt, Team und ähnlichem. All dies wird dazu beitragen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Total

1. Erstellen und vervollständigen Sie ein LinkedIn-Profil auf Englisch. Geben Sie alle wichtigen Fachinformationen an, achten Sie jedoch darauf, dass das Profil auf zwei A4-Seiten passt. Fügen Sie Ihrer Zusammenfassung Stichwörter hinzu, um sie besser in den Suchergebnissen anzuzeigen. Wählen Sie Fähigkeiten - auf ihnen bewertet HR Fähigkeiten und Kompetenzen.
2. Lebensläufe in Russland und den USA sind unterschiedlich. Für Bundesstaaten müssen Sie weder Geschlecht, Geburtsdatum und -ort angeben noch ein Foto einfügen. Sie müssen jedoch einen Link zu LinkedIn und Informationen zu Erfolgen hinzufügen.
3. Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor - informieren Sie sich über den Arbeitgeber, bereiten Sie Antworten auf knifflige Fragen vor und schreiben Sie Ihre eigenen für Interviewer. Zieh dich vorsichtig an, sei höflich und freundlich.

Und zum Schluss eine kurze Videoanleitung, wie man in die Top-Unternehmen der USA kommt: