Die Kollegen fanden einen neuen Fall, der die Notwendigkeit einer Formalisierung der Rechte am Arbeitnehmercode vor Beginn des Konflikts deutlich macht (
Entscheidung des Gerichtshofs für geistige Eigentumsrechte vom 08/01/2019 in der Rechtssache Nr. A40-202764 / 2018 ).
Ich habe wiederholt darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, die Rechte an den Ergebnissen der geistigen Tätigkeit zu formalisieren. Für Softwareentwickler ergeben sich die Hauptrisiken aus Streitigkeiten über Softwarecoderechte mit ehemaligen Mitarbeitern.
Nachdem das Unternehmen die Entwicklung eines Softwareprodukts finanziert hat, bleibt ihm oft nichts anderes übrig, als neue Konkurrenten in der Person ehemaliger Programmierer und Mitarbeiter zu gewinnen. Lassen Sie uns an einem konkreten Fall veranschaulichen, worin der Hauptfehler des Arbeitgebers bei der Registrierung von Rechten am "Programmcode" besteht.
Fallstudie unter dem Schnitt.
Die Hauptbotschaft der SIP-Resolution vom 08/01/2019 in der Rechtssache Nr. A40-202764 / 2018Die Fallunterlagen enthalten keine Dokumente, die das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes (einer technischen Aufgabe), den Nachweis der Erstellung des Programms in einem bestimmten Zeitraum durch bestimmte Stellen, die Annahme- und Übergabeakte eines Werkes und andere Dokumente, die die Erstellung des Programms im Rahmen der Erfüllung von Arbeitsaufgaben belegen, bestätigen
Viele Arbeitgeber sind sich sicher, dass es ausreicht, einen Arbeitsvertrag mit einem Programmierer abzuschließen, und von nun an gehört alles, was er bei der Arbeit nicht schafft, dem Arbeitgeber. Aber das ist nicht so.
Vollzeit-Programmierer haben in der Regel externe Projekte und viele schreiben Code in ihrer Freizeit (einschließlich Mittagessen bei der Arbeit).
Wie trennen Sie Serviceprogramme von inoffiziellen? Der Arbeitgeber muss sich um dieses Problem kümmern, da anfangs alle Rechte an dem Werk dem Urheber gehören (Artikel 1228 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss der Arbeitgeber dokumentieren, dass die Arbeit amtlich ist. Wie kann man das machen?
Damit Software als Arbeit offiziell wird, muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen durchführen:
- Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Programmierer, in dem die Bezahlung der Arbeit sowie die Zahlung der Vergütung für die Ergebnisse der geistigen Tätigkeit vorgesehen sind;
- Um die Mitarbeiter mit der Tätigkeitsbeschreibung der Programmiererin vertraut zu machen, schreiben Sie in ihre Tätigkeitsverantwortung die Kenntnisse und Fähigkeiten ein, die Sie benötigen.
Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Verteilung der Rechte an amtlichen Werken, die Sicherung der Rechte an allen erstellten Programmen für den Arbeitgeber und die Festlegung des Verfahrens für die Berechnung und Zahlung der Lizenzgebühren (da ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 1295 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf Vergütung für übertragene Rechte hat) ;
Den Programmierer mit den Regeln für die Festlegung offizieller Aufgaben vertraut zu machen (die Beauftragung ist auch in elektronischer Form möglich, wenn die Parteien dies vereinbaren);
Um die Aufgabe zum Erstellen jedes Programms abzuschließen und den Programmierer an diese Aufgabe heranzuführen;
Da der Programmierer bei der Erstellung des Programms Zugang zu wertvollen Informationen erhält, müssen auch Maßnahmen ergriffen werden, um die Vertraulichkeit der vom Programmierer erhaltenen Informationen zu wahren (Verabschiedung der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse, Unterzeichnung von Geheimhaltungsverpflichtungen usw.). In der Folge wird dadurch nicht nur das Endprodukt geschützt, sondern auch der Zugriff auf Zwischenversionen des Produkts sowie andere Informationen, die während der Entwicklung des Programms erhalten wurden, eingeschränkt.
Im Falle einer Registrierung des Programms bei Rospatent sollten die Autoren auch in den Bewerbungsunterlagen angegeben werden (es sei denn, sie haben die Nennung verweigert). Das Vorhandensein von Autorsignaturen in der Bewerbungsdokumentation dient als zusätzlicher Nachweis für die Anerkennung Ihrer Rechte an dem Programm.
Durch die Annahme dieser Maßnahmen können wir nachweisen, dass das erstellte Softwareprodukt offiziell ist und dass die Verwendung durch einen Mitarbeiter ohne Ihre Erlaubnis die letztere zur Rechenschaft zieht.
Andernfalls wird die Entwicklung „weggehen“, wie es in der Rechtssache Nr. A40-202764 / 2018 vom 08/01/2019 der Fall war, in der die Aufkäufer ihre eigene Firma gründeten und die Rechte an dem Programm darauf übertrugen, und der Arbeitgeber konnte nicht nachweisen, dass das Programm erstellt wurde als Teil der Arbeitspflichten.