Arbeit ist kein Wolf, Teil 3. Anfänger - wachsen oder überleben?

Das erste Mal bei einem neuen Job ist das Leben auf Nadeln. Es ist unklar, woher Sie kommen, wie das Unternehmen organisiert ist, was in der Arbeit geschätzt wird. Manchmal möchte ich auch nach einer Probezeit vor einem neuen Team davonlaufen und nicht alle Aufgaben verstehen. Aber Sie haben sich bewusst für diese Firma entschieden, Sie sind darauf gekommen, weil Sie etwas angezogen haben. Es ist also Zeit, um Chancen und Autorität zu kämpfen - manchmal sogar für erfahrene Profis. Bist du bereit?



Teil 1. Jobsuche: Quellen, Lebensläufe, HR-Interviews
Teil 2. Gerät und Anpassung: Interview mit dem Chef, wir bestehen die Probezeit mit einer Brise
Teil 3. Als Newcomer arbeiten: Wachstum im Unternehmen
Teil 4. Als erfahrener Angestellter arbeiten: wie man nicht ausbrennt
Teil 5. Entlassung: Ich gehe schön

Ich arbeite bei der Arbeit - warum?

Der Verlauf Ihrer Karriere hängt davon ab, was Sie davon wollen. Ziele setzen: Warum bist du zu diesem Job gekommen? Natürlich kann es keinen einzigen Grund geben, aber es gibt immer einen Grund. Sie ist die Basis Ihres Verhaltens und Ihrer Entwicklung im Unternehmen.

• Ein interessantes Gebiet, ein interessantes Projekt. Dies ist eine der besten Optionen: Wenn Sie bereit sind, in die Entwicklung des Projekts zu investieren (auch für weniger Geld), werden Sie sich selbst als Profi stark steigern. Die Gemeinsamkeit der Interessen in solchen Unternehmen (oder sogar ein Projekt in einem großen Unternehmen) behebt viele Probleme, und in der Tat können Sie ab den ersten Tagen ein vollwertiges Mitglied des Teams werden. Schlimmer noch, wenn Sie nur Interesse haben und der Rest des Teams eine Routine hat; In diesem Fall wird es schwierig, Sie werden ein schwarzes Schaf sein.
• Hohes (oder notwendiges) Einkommen. Ein hervorragender Motivator, um die Anpassungsphase zu überstehen und nicht jedes beleidigende Wort oder jede verpasste Aufgabe hinter sich zu lassen. Handelsunternehmen wissen in der Regel, wofür sie Geld bezahlen, und müssen bereit sein, den gesamten vorgeschlagenen Betrag zu bearbeiten. Probleme können im Zusammenhang mit dem Wettbewerb mit anderen Mitarbeitern und der Teamarbeit stehen (Verlangsamung von Prozessen, Schwachstellen, „Mitarbeiter-Trailer“ des Projekts).
• Perspektiven für berufliches Wachstum im Unternehmen. In der Regel handelt es sich bei diesem Artikel definitiv nicht um einen, sondern um ein Paar mit mehreren anderen. Wenn es Ihr allgemeines Ziel ist, eine hohe Position im Unternehmen einzunehmen, suchen Sie nach Ihrer Strategie, verlassen Sie sich auf Professionalität und versuchen Sie, einen „Mentor“ zu finden, dh eine Person, die Ihre Entwicklung ohne Umschweife lenkt. Nur wissen, wie man dankbar ist und nicht sitzt und wischt. Von einer solchen Karriere kann man nur das Gesetz eines Bumerangs erwarten.
• Karriereschritt - ein Unternehmen wird für Portfolio und Lebenslauf benötigt. Es kommt vor, dass die Aufgaben „gut, takoe“ sind und das Geld nicht schlecht ist, aber es besteht die Möglichkeit, eine gute Position zu finden und von dort aus ein neues Unternehmen zu guten Bedingungen zu gründen. Wenn dies das einzige Ziel ist, bereiten Sie sich auf den Wettbewerb vor und folgen Sie konsequent dem beruflichen Weg. Seien Sie bereit, Soft Skills anzuwenden, Kompromisse einzugehen und manchmal leider am Rande der Moral zu balancieren. Gehen Sie nicht über die Köpfe.
  
  
  
  
  Man weiß nie, wer sich biegt, um die Schnürsenkel zu binden :)
• Nur ein erzwungener Ausstieg zur Arbeit. Nicht die beste Option, die uns am häufigsten zu Beginn einer Karriere oder beim Eintritt in eine neue Sphäre erwartet. In diesem Fall ist es besser, nur in gutem Glauben zu arbeiten, normal zu kommunizieren und sich von Karrierespielen fernzuhalten. Achten Sie im Allgemeinen auf Freude an der Arbeit. Manchmal hält eine vorübergehende Option 6 oder sogar 10 Jahre an, und das ist ernst, ohne Sarkasmus.

Leben hackt

Denken Sie vor dem Eintauchen in die Arbeit an ein paar knifflige Hacks im Leben - sie werden Ihnen helfen.

• Werfen Sie einen genaueren Blick auf die Traditionen und Gewohnheiten Ihres Teams (Abteilung, Freiraum) und tun Sie etwas im Rahmen dieser Merkmale: Bringen Sie leckeres Essen, Obst, spielen Sie nach der Arbeit in Spielen, verbringen Sie einen Freitagabend für ein Bier mit Pommes und diskutieren Sie über Leben und Arbeit. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihren Beitritt, jeder wird alles bemerken.
  
  
  
  
  Neues Büro durch die Augen eines Neulings
• Wenn das Unternehmen BYOD begrüßt oder es einfach nicht verboten ist, Ihre Geräte zu verwenden, nehmen Sie ein Tablet oder einen kleinen Laptop mit einer separaten mobilen Verbindung mit. So können Sie die Probleme vermeiden, die durch das Umherwandern der linken Websites und sozialen Netzwerke entstehen. Netzwerke. Auch an den besten und loyalsten Schaltern der Welt können sie dies zunächst beachten.
• Wenn das Unternehmen über einen internen Sicherheitsdienst (nicht Sicherheit, sondern echte Informationssicherheit) verfügt, versuchen Sie, keinen Verdacht zu erregen: große Ausdrucke, Flash-Laufwerke, persönliche E-Mails usw. warte Unschuldige Handlungen können kein leeres Interesse hervorrufen.
• Lesen Sie das Unternehmensportal oder den Unternehmens-Chat aufmerksam durch, auch wenn Sie ein strenger Onkel, ein außerirdischer Tratsch und ein stolzer Fachmann sind. Diese Oasen informeller Kommunikation werden Ihnen viel über Ihre Kollegen, Unternehmen, Situation und Führung erzählen.
• Das Schwierigste ist es, neu bei der nächsten zu sein. Sobald jemand anderes in Ihrer Einheit auftaucht, denken Sie an alles, Sie sind ein alter Mann. Wenn es bis zu diesem Punkt mit dem Team nicht sehr gut geklappt hat, übernehmen Sie die Schirmherrschaft über das neue Team: a) Jeder wird froh sein, dass diese Aufgabe von ihm entfernt wurde; b) Sie erhalten für eine Weile einen garantierten Verbündeten und Freund (es kommt vor, dass für immer).

Das solltest du nicht tun

1. Klettern Sie mit Tipps zur Entwicklung eines Unternehmens, Codes, Teams in den ersten Wochen oder sogar Monaten der Arbeit. Das ist zumindest unanständig und das Maximum ist absolut dumm: Wenn Sie anfangen, Tipps zu geben, ohne die Prozesse, Geschäfte und Beziehungen des Unternehmens zu verstehen, werden Sie wie ein Laie aussehen.
2. Setzen Sie Ihre eigenen Stile oder Standards durch, die aus früheren Arbeiten hervorgegangen sind: Codestil, Technologiestapel, Kommunikationsregeln usw. Das Unternehmen, für das Sie eine Stelle erhalten haben, hat seine eigenen Regeln und Prozesse, die auf Erfahrung, Anforderungen und Geschäftsspezifikationen basieren. Wenig später können Sie sinnvolle Änderungen und Verbesserungen vorschlagen, jedoch in einer völlig anderen Form und nicht in der Form: "Und wir haben LLC" Kamille "...".
3. Hacke Informationssysteme und teste die Infrastruktur auf Stärke. Müssen Sie erklären? Wahrscheinlich nicht. Nein, auch auf der Suche nach Schwachstellen und zum Schutz ist dies nicht erforderlich. Es ist besser, Ihren Systemadministrator oder Vorgesetzten über Ihren Verdacht zu informieren. So schützen Sie sowohl das Unternehmen vor möglichen Lücken als auch sich selbst vor unnötigen Verdächtigungen. Aber wenn Sie "Ja, wir haben es seit Beginn des Jahrhunderts" werden, können Sie sicher pentest - wer, wenn nicht Sie :-)
4. Stellen Sie Kollegen und Kollegen persönliche Fragen. Sie können nach einem Auto oder einem Hobby fragen, ein Gespräch über Reisen führen, aber Sie sollten nicht herausfinden, ob dieses Mädchen mit einem weißen Irokesen verheiratet ist, ob der strenge Chef Kinder und Familie hat und welche Art von Glauben der Administrator Ivan Ibragimov bekennt.
5. Stellen Sie Fragen zum Einkommensniveau. Erstens ist es unanständig, zweitens werden Ihnen diese Informationen nur Nerven geben, und drittens werden solche Probleme in den meisten Unternehmen offiziell als unethisch eingestuft, verboten und können mit Maßnahmen bis zur Entlassung geahndet werden.
6. Unternehmenskultur ignorieren oder auslachen. Ja, Firmenfeiern sind dumm, Aktivitäten sind unnötig, Glückwünsche sind dumm. Aber zum einen ist dies bereits ein etablierter Prozess und muss übernommen werden. Zum anderen ist die Unternehmenskultur auch die Arbeit Ihrer Kollegen, zum Beispiel HR oder sogar DevRel. Sie können jedoch anbieten, Mitaps, Tickets für Konferenzen, Meetings und intellektuelle Spiele zu einem Teil der Kultur zu machen.

Was tun, um im Unternehmen zu wachsen?

Ich habe eine interessante Arbeitsgeschichte. Die ersten drei Arbeitsorte in den Jahren 2006-2007: 8 Monate, 13 Tage und 6 Monate. Die Gründe für das Verlassen wurden sofort gezogen: ein schlechter Chef, ein entfernter Ort, uninteressante Aufgaben. Nun, junges Grün. Dies würde auch dann weitergehen, wenn der Personalleiter eines großen Büros mir nicht sagte: „Wir nehmen Sie mit. Aber mit solchen Zeiten der Arbeit wird Sie niemand bald nehmen. Der Stein ist überwachsen. Sie werden immer Zeit haben, um aufzuhören, aber um zu überleben, sich zu treffen und sich ein wenig zu verändern, ist eine nützliche Erfahrung. " Diesem Unternehmen wurden 5 Jahre und eine halbe Seele geschenkt, obwohl es sich um eineinhalb Jahre schwieriger Anpassung handelte. Die Firma kam nicht aus einem verängstigten Gelbhorn, sondern aus einem erfahrenen jungen Profi, der auch ohne Interview in eine neue Firma übernommen wurde.

Ehrlich gesagt, jetzt in der IT, und nicht nur dort, ist es noch schwieriger - Sie müssen unter jungen und frühen Anwärtern, Experten, imaginären Experten, Favoriten usw. wachsen. Daher funktioniert die Strategie „Pro sein und das sein, was sein wird“ nicht: Sie müssen versuchen, in mehrere Richtungen zu arbeiten. Auch wenn Ihr Extrovertierter offen für die Welt ist, auch wenn Ihr Introvertierter nichts anderes als Professionalität und Anarchie akzeptiert.

1. Gut funktionieren Deine Mütze.
2. Hab keine Angst vor Fehlern. Wer nichts tut, irrt sich. Es ist wichtig zu wissen, wie man einen Fehler findet und wie man ihn behebt. Denken Sie jedoch daran, und wiederholen Sie ihn nie wieder. Angemessene Manager gehen gelassen auf Fehler ein und helfen, mit ihnen umzugehen.
3. Um etwas Neues in die Arbeit zu bringen. Dies ist in der IT besonders einfach zu bewerkstelligen. Dies bedeutet nicht, dass Sie das gesamte Team aufrütteln müssen, um das gesamte Projekt in Brainfuck umzuschreiben. Sie müssen jedoch auf jeden Fall einige neue Methoden anwenden, um Ihre Software zu verbessern, schneller und zuverlässiger zu machen und neue Funktionen einzuführen. Seien Sie in Ihrem Team Frühaufsteher.
4. Kreieren Sie Ihren eigenen Aktivitätsblock - Kunstflug. Wenn Sie eine neue Richtung in der Arbeit des Unternehmens einschlagen und sich an dessen Entwicklung beteiligen können, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Unternehmen zu spielen. Es ist nicht notwendig, ein neues Produkt zu entwickeln, es kann eine neue Art der Werbung sein, der Übergang zu Microservices und die Übertragung der Infrastruktur auf Linux und so weiter. Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass Ihre Rennen Rennen sein müssen: Amortisation, nützlich und handhabbar.
5. Sprechen Sie mit Ihrem Anführer als erstem unter Gleichen. Keine Gratulation, Schmeichelei, Unterwürfigkeit - nur ein funktionierender Dialog, ein vernünftiges Argument, die Fähigkeit, die eigene Meinung zu verteidigen und die Meinung anderer zu akzeptieren. Wenn der Anführer ein Tyrann ist, versuchen Sie einfach, gut zu arbeiten, wenn er ein aktiver Tyrann ist - es gibt eine Anleitung, wie man die Abteilung wechselt. Leider verlieren Sie manchmal mehr Nerven als Sie Gewinn erzielen.
6. Kontinuierlich lernen und entwickeln. Fachliteratur lesen, Habr, Englisch lernen, neue Technologien beherrschen. So funktioniert es: Du hast die Grippe bekommen, bist auf die Krankenliste gegangen und zurückgekehrt - alles ist neu, du bist über Bord gegangen :-) Aber im Ernst, Training entwickelt das Denken und ermöglicht es dir, breiter zu denken. Hören Sie nicht auf, bleiben Sie zurück.
7. Zeigen Sie Soft Skills. Die Geschichte über Udalenka, Robben und totale Introversion ist mir auch sehr nahe, ich verstehe die meisten von Ihnen. Aber jetzt ist nicht nur die Zeit der Professionalität, sondern auch der emotionalen Intelligenz gekommen: Man muss mit Menschen auskommen, kommunizieren, soziale Bindungen aufbauen, gute Bekanntschaften schließen können. Im Allgemeinen, um nicht nur schlau zu sein, sondern auch ein cooler Typ (Mädchen).
8. Sehen Sie den Horizont Ihrer Karriere. Vergessen Sie nicht sich selbst: Behalten Sie im Auge, wie Sie in Ihrem Karriereplan wachsen, ob Ihre Erfolge und Erfolge bemerkt werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Horizont geschlossen ist, suchen Sie nach einem Ausweg. Leider kann es manchmal ein Ausweg aus dem Firmenbüro sein. Es wird jedoch einen separaten Artikel über Entlassungen geben.

Und der Hauptratschlag: Äußerungen nicht vorschnell überstürzen, versuchen, sich daran zu gewöhnen, sich an die Arbeit zu gewöhnen, nicht den hellsten und interessantesten Alltag abzuwarten. Am Ende ist die Arbeit nicht nur ein Urlaub, der immer bei Ihnen ist. Es sollte Spaß machen, aber nicht ununterbrochen, besonders am Anfang.

Alles geht bergab! Sparen Sie!

»Wenn es nicht geklappt hat

Auch wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, können Arbeitsaufgaben nicht funktionieren. Zum Beispiel ist das Projekt nicht „eingetreten“, die Entwicklungsprinzipien sind fremd, die Position des Leiters ist unverständlich (ausgehend von den tatsächlichen Scrum-Rallyes, die fünfmal länger dauerten als die Sprints selbst), es wurden unzureichende KPIs festgelegt (die Marketingabteilung erhält Abzüge aufgrund von Überflügen der Vertriebsabteilung) usw. . Nun, oder die Arbeit ging einfach nicht vonstatten, es stellte sich als zu kompliziert oder einfach von Können heraus. Wenn alles andere zum Unternehmen passt, lassen Sie die Anwendung nicht auf den Tisch fallen, Sie müssen versuchen, etwas im Inneren zu ändern.

• Sprechen Sie mit dem nächstgelegenen geeigneten Manager oder mit dem General Manager, falls dieser verfügbar ist (fast immer in kleinen und mittleren Unternehmen). Erläutern Sie die Situation und fragen Sie nach einem anderen Job im Unternehmen. Gib niemandem die Schuld, gib nicht zu, dass du es nicht getan hast, arbeite nach dem Schema "Ich habe Fähigkeiten und Wünsche, lass sie uns den besten Anwendungspunkt finden". Betonen Sie im Gespräch eher Ihre Vorteile als die Unzulänglichkeiten der Welt und der Kollegen.
• Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mit dem Manager sprechen können, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Sie sind sich bewusst, dass der Umzug eines bereits eingestellten Mitarbeiters viel billiger und einfacher ist als die Suche nach einem neuen. Die Personalabteilung übernimmt die Kommunikation mit anderen Prozessbeteiligten und Sie sparen Zeit und Energie und vermeiden gleichzeitig die Schwierigkeiten bei der Argumentation.
• Wenn Sie verstehen, dass die Aufgaben gut sind und die Arbeit angenehm ist, aber Ihnen etwas fehlt, sprechen Sie mit dem Leiter / der Personalabteilung nicht über Übersetzungen, sondern über interne oder externe Schulungen. Bitten Sie um Hilfe, um in die produktive Arbeit einzusteigen. Manchmal reichen 5 Stunden in einem Besprechungsraum mit einem erfahrenen Kollegen aus, um auf den Schienen dieses Unternehmens wieder aufgebaut zu werden.

▍Wenn es mit dem Team schief gegangen ist

Egal wie seltsam es auch erscheinen mag, Probleme mit der Arbeit sind nicht so schlimm wie mit dem Team. Es ist ganz einfach: Wenn Arbeitsaufgaben korrigiert, gelernt oder geändert werden können, haben zwischenmenschliche Beziehungen ihre eigenen spezifischen Auswirkungen auf Ihre Arbeitstage. Die Gründe für eine negative Haltung gegenüber einem Kollegen oder einem Konflikt in einem Team erscheinen oft irrational, haben aber fast immer eine feste, nachvollziehbare Grundlage (Neid, Angst, Konkurrenz, Feindseligkeit). Es gibt nichts Schlimmeres, wenn ein Konflikt zu einem Hindernis in einer Arbeitsbeziehung wird, aber dies ist unvermeidlich. Die Situationen sind unterschiedlich, aber es gibt verschiedene Maßnahmen, die am besten getroffen werden, um eine Eskalation des Konflikts zu vermeiden.

• Wenn die Wahrscheinlichkeit mindestens 1% beträgt, weichen Sie von einem Streit ab und vermeiden Sie offene Konflikte.
• Wenn möglich, bringen Sie den Konflikt nicht in den öffentlichen Raum, versuchen Sie, die Kommunikation zu regeln oder zu minimieren und arbeiten Sie mit Ihrem Gegner. Wenn sich Ihr Gegner jedoch anders verhält, lassen Sie nicht zu, dass jeder seine Version des Problems erstellt.
• Verbreiten Sie keinen Klatsch - Zurückhaltung und Ruhe spielen in Ihre Hände.
• Finden Sie die Wurzeln des Konflikts, verstehen Sie, was die Konfrontation verursacht hat. Sobald Sie verstanden haben, was die Probleme verursacht hat, können Sie die Situation beeinflussen, das Verhalten ändern oder sogar das Problem lösen.
• Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie und Ihr Gegner Verbündete haben werden. Machen Sie keinen Krieg, spielen Sie einen Diplomaten - seien Sie mit Ihren Verbündeten dreimal höflicher, angenehmer und korrekter in der Arbeit.
• Wenn es ein emotionales Gespräch gab (Read - Disassembly), geben Sie nicht nach, schreien Sie nicht, seien Sie nicht unhöflich. Alle Unhöflichkeit wird gegen dich spielen, jede Zurückhaltung wird dir festen Boden unter deinen Füßen verschaffen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit und den Weg finden, mit Ihrem Gegner persönlich zu sprechen, die Gründe zu erfragen und die Situation zu besprechen. Oft löst ein solches Gespräch den Konflikt für immer. Die Hauptsache ist, dass das Gespräch unkompliziert und ehrlich ist. ( Eine Lebensgeschichte. Ein neues Analystenmädchen wurde plötzlich zum Gegenstand des Hasses des ACS-Direktors (Frauen). Es war heftiger Hass, der neue weinte auf der Toilette und aß den ganzen Baldrian aus dem Erste-Hilfe-Kasten. Wir waren verwirrt - Tränen bei der Arbeit sind immer Stress für das Team. Eingeweiht sie sprachen in der küche, eine stunde später kamen sie strahlend heraus und wurden ausgezeichnete kollegen und fast freundinnen. es stellte sich heraus, dass eine brandneue raucherin nach einem monat arbeit beim lachen über eine rauchpause im hof scherzhaft den rücken ihres ingenieurs, des ehemanns ihres chefs, tätschelte. oval. Dumme kleine Sache wurde zu einem Problem fast ein halbes Jahr!)
  
  
  
• Der wichtigste Rat: Versuchen Sie, fehlerfrei zu arbeiten - in solchen Zeiten werden sie mit Sicherheit versuchen, Sie zu fangen.

Ich schreibe einen Text und ich weiß, dass einige Leser an dieser Stelle empört sind: "Es ist nicht meine Schuld, sie haben sich gegen mich gewehrt, aber ich muss auch eine gute Sache sein?!" Der gleiche Gedanke kocht im Kopf während eines persönlichen Konflikts bei der Arbeit. Nein, keine gute Sache - nur ein reifer, zurückhaltender Erwachsener, der seinen eigenen Wert kennt und nicht für Streitereien arbeitet.

Tipps für das Unternehmenswachstum

Und zum Schluss noch ein paar kurze Tipps.

• Ändern Sie ständig den Lebenslauf. Lassen Sie es in Alarmbereitschaft sein.
• Wägen Sie nach sechs Monaten Arbeit Ihre Stärken und Schwächen ab. Schlüsse ziehen, Wege der Entwicklung, Bildung und Selbstbildung skizzieren.
• Machen Sie nicht gleich nach 6 Monaten Arbeit Ihren ersten Urlaub. Zeigen Sie die Treue Ihres Unternehmens und bringen Sie dieses kleine Opfer.
• Schließen Sie nicht bei der Arbeit ab - Sie müssen Hobbys, Interessen und ein Leben außerhalb der Firma haben.

Wenn Sie Ihren Beruf und Ihr Geschäft finden, machen Sie es zu einem Marathon: Entwickeln Sie sich stetig, halten Sie sich an guten Orten fest, helfen Sie jüngeren Kollegen, tauchen Sie in die Branche ein, tauchen Sie ein. Schätzen Sie, was Sie im Moment haben und verbessern Sie es ein wenig. Alles wird sich herausstellen.