Wir alle sind es gewohnt, bei Interviews viele Fragen zu stellen. Normalerweise sind Arbeitgeber Kandidaten. Eine dieser Fragen lautet: "Haben Sie Fragen an uns?" Nicht selten sind Kandidaten dafür nicht bereit. Und vergebens. Fragen an den Arbeitgeber zu stellen ist völlig normal und sogar notwendig. Es ist besser, alle für Sie wichtigen Aspekte der Arbeit sofort zu klären, als später enttäuscht zu werden. Darüber hinaus werden die vom Kandidaten gestellten Fragen manchmal sogar als eines der Merkmale des Kandidaten berücksichtigt. Was fragte der Kandidat nach Technologie, Produkt oder Prozessen?
In diesem Artikel werde ich die von Softwareentwicklern häufig gestellten Fragen überprüfen. Ich glaube, dass dieser Artikel sowohl für die Kandidaten selbst als auch für die Personalvermittler nützlich sein wird, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Allgemeine Empfehlungen
Ich empfehle den Personalvermittlern, den Kandidaten im ersten Teil des Interviews nach der Vorstellung des Unternehmens und seiner Position sowie vor dem Hauptfrageblock des Kandidaten nach seinen Fragen zu fragen. Der Personalvermittler zeigt Respekt für den Kandidaten und die Bereitschaft, alle Fragen zum Unternehmen zu klären, bevor der Test der Kenntnisse und Fähigkeiten des Kandidaten beginnt. Dies beeindruckt normalerweise Kandidaten als höfliche und fürsorgliche Arbeitgeber.
Ich empfehle Kandidaten, sofort Fragen zu stellen, was nach der Vorstellung des Unternehmens und der Position unverständlich geblieben ist. Vielleicht finden Sie etwas Wichtiges für Sie heraus, über das der Personalvermittler während der Präsentation geschwiegen hat. Dies wirkt sich auf Ihren Wunsch aus, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie den Arbeitgeber vor dem Hauptinterviewblock ablehnen, sparen Sie Zeit für sich und die Menschen.
Sehr oft ist dies die Position des Arbeitgebers - „warum werden wir detaillierte Fragen des Kandidaten beantworten, wenn wir immer noch nicht wissen, ob er für uns geeignet ist“. In diesem Fall ist es angebracht, dass der Personalvermittler Antworten auf einige Fragen mit dem Wortlaut „Wir werden diese Fragen beantworten, nachdem Sie sich für eine Kandidatur entschieden haben“ ausweicht.
Ich halte die folgenden Fragen von Bewerbern an den Vertreter des Arbeitgebers für angemessen, wenn die Antworten auf diese Fragen aus der Stellenbeschreibung, der Unternehmenspräsentation und der Position nicht hervorgehen. Die Ehrlichkeit des Arbeitgebers und die Transparenz der Bedingungen tragen zu einem guten Ruf bei. Auf der anderen Seite können Kandidaten in einer Reihe von Fragen eine grundsätzliche Position einnehmen, und es macht keinen Sinn, weitere Interviews durchzuführen, wenn der Kandidat die Bedingungen nicht erfüllt.
Fragen zu Position und Team
- Welche typischen Aufgaben muss ich jeden Tag lösen?
- Welche Aufgaben muss ich (manchmal) sporadisch lösen?
- Wem werde ich gehorchen und wem werde ich gehorchen?
- Wie ist die Größe und Zusammensetzung des Teams, in dem ich arbeiten muss?
- Ist das eine neue Position oder hatte ich einen Vorgänger? Warum hat er den Posten verlassen? Welche Ansprüche hatte das Unternehmen gegen seinen Vorgänger?
- Welche Erfolgskriterien (KPI) werden im Unternehmen verwendet, um Spezialisten in dieser Position zu bewerten?
- Welche Ergebnisse werden von mir in 3 Monaten, einem halben Jahr, einem Jahr erwartet? Nach welchen Kriterien bewerten sie mich?
- Wie sieht der Prozess der Einstellung und des Eintauchens in die Arbeitsprozesse (Anpassung) eines neuen Mitarbeiters aus?
- Wie ist der Arbeitszeitplan? Gibt es raffinierte oder geplante Schichten?
- Wird es Geschäftsreisen geben? Wo und wie oft
- Gibt es eine Stellenbeschreibung, die die Befugnisse und Verantwortlichkeiten klar definiert?
- Wie werden Teamkonflikte gelöst?
- Gibt es irgendwelche Probleme im Team, die noch nicht gelöst wurden und die noch gelöst werden müssen?
- Wie werden Prioritäten gesetzt und Aufgaben im Team verteilt?
- Welche geplanten Besprechungen und Besprechungen müssen für diese Position abgehalten und besucht werden?
- Wenn die Arbeit abgelegen ist, welche Ausrüstung stellt das Unternehmen dann zur Verfügung? Gleicht das Unternehmen die Kosten für den unabhängigen Kauf von Zusatzgeräten, Zubehör, Möbeln usw. aus?
Fragen zum Unternehmen
- Ist die Finanzlage des Unternehmens stabil? Wie finanziert sich das Unternehmen? Wie verdient das Unternehmen?
- Planen Sie eine Geschäftsentwicklung? Was hindert ein Unternehmen daran, sich zu entwickeln?
Derartige Fragen erscheinen dem Vertreter des Arbeitgebers möglicherweise unangemessen. Es ist jedoch das Interesse des Bewerbers, die Aussichten klar zu erkennen. Wenn das junge Lebensmittelunternehmen noch durch Investitionen finanziert wird, ist dies völlig normal. Der Kandidat sollte jedoch das Risiko einer plötzlichen Beendigung der Finanzierung berücksichtigen und keine riskanten finanziellen Entscheidungen für sich selbst treffen, wie zum Beispiel ein großes Darlehen.
Fragen zu den Produkten (Projekten) des Unternehmens, an denen gearbeitet werden soll
- Was ist der Zweck und die Besonderheiten der Produkte (Projekte)? Auf welche Zielgruppe von Anwendern konzentriert sich das Produkt?
- Muss ich Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsvereinbarungen unterzeichnen und ausführen?
- Wie ist der Entwicklungsstand des Projekts? Kann ich die Auswahl der Technologien und Lösungen beeinflussen?
- Kann ich die Projekte auswählen, an denen ich arbeiten werde?
- Was sind die üblichen Fristen für die Arbeit an Projekten? Wie oft wechseln Projekte? Wie oft können sie mich auf ein anderes Projekt übertragen?
- Was ist der Release-Zeitplan?
- Was passiert, wenn in der Produktion ein Notfall eintritt? Wie werden solche Vorfälle analysiert?
Fragen zu Arbeitsbedingungen
- Ist ferngesteuertes oder teilweise ferngesteuertes Arbeiten möglich? Wie viele Tage in der Woche kann ich außerhalb des Büros arbeiten?
- Wo befindet sich das Büro, gibt es Parkplätze?
- Was sind die Unternehmensregeln für Kleidung (Kleiderordnung)?
- Wie ist die Konfiguration des Büros (Klassenräume, Freiräume usw.)?
- Was ist die zusätzliche Ausstattung des Büros (Küche, Erholungsbereich, Kommunikationsbereich, Besprechungsräume)?
- Wie laut ist das Büro? Gibt es Dienste, die ständig sprechen?
Fragen zu Bezahlung, Entwicklung und Karriereentwicklung
- Was sind die Bedingungen für die Registrierung von Arbeitsverhältnissen und die Höhe des Entgelts (zumindest der Umfang und was für ein konkreter Vorschlag hängt von mir ab)?
- Wie ist die Vergütungsstruktur (Gehalt, Prämien, Prämien)? Was sind die Bedingungen für die Zuweisung von Boni und Boni?
- Wird eine Probezeit erwartet und welche Bedingungen gelten für die Probezeit?
- Wie sind Krankheitstage und Urlaubsgeld?
- Bietet das Unternehmen eine VHI (Krankenzusatzversicherung) und was deckt sie ab?
- Was ist die Politik für geplante bezahlte Feiertage?
- Wie ist die Police für ungeplanten und unbezahlten Urlaub?
- Welche Richtlinien gelten für plötzliche Umstände höherer Gewalt, die die rechtzeitige Erfüllung von Aufgaben behindern?
- Wie ist die Vergütungspolitik? Wie oft? Welche Faktoren werden berücksichtigt?
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen?
- Welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
- Hilft das Unternehmen bei der Teilnahme an Industrie- und Technologiekonferenzen, Besprechungen mit seinen Mitarbeitern und wie?
Anstelle einer Schlussfolgerung
Ich gab die allgemeinste Liste möglicher Fragen an, die der Arbeitgeber klären sollte, bevor er sich bereit erklärt, mit ihm zusammenzuarbeiten. Wenn Sie Ideen haben - welche anderen Fragen sollten Sie dem Arbeitgeber stellen -, schlage ich vor, sie in den Kommentaren anzugeben.