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Freiwilligenarbeit als Lebensform



Microsoft verfolgt seit vielen Jahren eine Mission, die es jedem Menschen und jeder Organisation auf dem Planeten ermöglicht, mehr zu erreichen. Wir verkörpern die Prinzipien der Vielfalt und Inklusivität, schaffen neue Dienste und Geräte, die für jedermann zugänglich sind, helfen bei Praktika und bei der Arbeit und nehmen an Freiwilligen- und Wohltätigkeitsprogrammen teil. Und natürlich helfen wir Menschen mit Behinderungen weltweit und in Russland.

Wir laden Sie ein, sich mit den Materialien über die Aktivitäten der weltweiten und russischen Niederlassungen von Microsoft vertraut zu machen. Dies trägt dazu bei, dass wir mit offiziellen Initiativen und äußerst persönlichen Geschichten einen Beitrag zum Wohlbefinden aller Bewohner des Planeten leisten.



Der Diversity and Inclusion Report von Microsoft zeigt Dynamik und Wandel für die Zukunft


Die Zahlen zeigen, dass wir 2019 Fortschritte bei der Erreichung unserer Diversity- und Inklusionsziele erzielt haben. Es gibt jedoch einen anderen Teil unseres Weges, der nicht durch trockene Statistiken beschrieben werden kann: Dies ist die Tiefe unseres Engagements und die Breite der Programme, die darauf abzielen, Vielfalt und Inklusivität zur Grundlage unserer Arbeit zu machen. Und obwohl wir uns über die eingetretenen Veränderungen freuen, wissen wir, dass wir nicht aufhören können, in diese Richtung zu arbeiten.

Zusätzlich zu den Zahlen zeigt der Bericht, was wir jeden Tag lernen und wie wir dieses Wissen anwenden, um Vertrauen aufzubauen und uns im weiteren Verlauf an Veränderungen anzupassen. In diesem Jahr haben wir beispielsweise einige Methoden zur Auswertung und Analyse von Daten verbessert, um ein detaillierteres Bild von bestimmten Bereichen zu erhalten, in denen wir Verbesserungen erhoffen.

Bericht


Heute möchte ich über die Erfolge sprechen, die wir bei der Verwirklichung unseres Ziels der Erhöhung der Vielfalt bei Microsoft auf der ganzen Welt erzielen. Unser Diversity and Inclusion Report 2019 ist das bislang umfassendste Dokument, das unsere Daten, unseren Weg, unser Wissen und die Geschichten unserer Mitarbeiter widerspiegelt. Im diesjährigen Bericht bekräftigen wir das Engagement der Mission, die Einbeziehung bewusst und zielgerichtet sicherzustellen.

Die Zahlen zeigen, dass wir 2019 Fortschritte bei der Erreichung unserer Diversity- und Inklusionsziele erzielt haben. Es gibt jedoch einen anderen Teil unseres Weges, der nicht durch trockene Statistiken beschrieben werden kann: Dies ist die Tiefe unseres Engagements und die Breite der Programme, die darauf abzielen, Vielfalt und Inklusivität zur Grundlage unserer Arbeit zu machen. Und obwohl wir uns über die eingetretenen Veränderungen freuen, wissen wir, dass wir nicht aufhören können, in diese Richtung zu arbeiten.

Zusätzlich zu den Zahlen zeigt der Bericht, was wir jeden Tag lernen und wie wir dieses Wissen anwenden, um Vertrauen aufzubauen und uns im weiteren Verlauf an Veränderungen anzupassen. In diesem Jahr haben wir beispielsweise einige Methoden zur Auswertung und Analyse von Daten verbessert, um ein detaillierteres Bild von bestimmten Bereichen zu erhalten, in denen wir Verbesserungen erhoffen.
Im Folgenden sind einige Ergänzungen aufgeführt, die im diesjährigen Bericht veröffentlicht wurden:

  • Der Inklusionsindex, der erstmals in diesem Bericht veröffentlicht wurde, ist ein internes Stimmungsmaß, anhand dessen wir messen können, wie Mitarbeiter ihre Arbeit mit Microsoft erleben, um die Effektivität der Unternehmensanstrengungen zu verstehen.
  • Die Daten zur Entgeltgleichheit werden erweitert, um die weltweite Vertretung von Männern und Frauen in den Vereinigten Staaten und den fünf größten Märkten außerhalb der Vereinigten Staaten, gemessen an der Anzahl der Beschäftigten, widerzuspiegeln. Diese Daten erfassen fast 80% unserer Mitarbeiter, was uns ein detaillierteres Bild unserer weltweiten Vergütungspraxis gibt.
  • Wir haben die Direktoren und leitenden Angestellten in die zuvor als Führung bezeichnete Kategorie unterteilt und Kennzahlen für Frauen und Vertreter von ethnischen Minderheiten unter Managern und einzelnen Mitarbeitern ermittelt, um deren Vertretung im Arbeitsteam besser untersuchen zu können.

Ich möchte darauf hinweisen, dass die folgenden Daten keine anderen Unternehmen mit Bezug zu Microsoft - LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Ninja-Theorie, InXile, Obsidian Entertainment und Undead Labs enthalten. Der vollständige Bericht enthält Kennzahlen mit und ohne diese Unternehmen sowie eine Übersicht über die LinkedIn- und GitHub-Berichte, die am 12. November veröffentlicht wurden.

Von Juni 2018 bis Juni 2019 haben wir ein erfreuliches Wachstum in der Vertretung unserer Mitarbeiter verzeichnet. Wenn wir über rassische und ethnische Zugehörigkeit sprechen, nahm die Gesamtrepräsentanz von Jahr zu Jahr in allen Kategorien zu, einschließlich der technologischen und leitenden Positionen, sowohl auf der Ebene der Direktoren als auch auf der Ebene der Geschäftsleitung. Im Allgemeinen machen rassische und ethnische Minderheiten 46,7% der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten aus, das sind 2,2 Prozentpunkte mehr als 2018.

In diesem Jahr setzte sich der positive Trend fort, der bereits im Jahr 2016 zu beobachten war, und die weltweite Präsenz von Frauen in allen Unternehmensbereichen, einschließlich der technologischen und leitenden Positionen, hat stetig zugenommen. Die Gesamtquote der Frauen stieg um 1,1 Prozentpunkte und betrug 27,6%. In Führungspositionen machen Frauen derzeit 37% der Top-Manager aus, die für die Führung auf dem geografischen Markt verantwortlich sind, und Frauen führen jetzt unsere drei größten Sparten auf dem Weltmarkt.

Wir bemühen uns sicherzustellen, dass die Zusammensetzung unserer Mitarbeiter und unsere Kultur wirklich die globale Gesellschaft widerspiegeln, in der wir arbeiten, und wir haben auf jeden Fall viel zu tun.

Inklusivitätsindex

Der erstmals veröffentlichte Microsoft Inclusion Index (Microsoft Inclusion Index) zeigt, dass 88% der Mitarbeiter die positiven Auswirkungen der Inklusion auf Microsoft sehen. Angesichts unserer Größenordnung und globalen Reichweite ist dies ein guter Indikator, aber wir verstehen, dass wir dafür verantwortlich sind, diejenigen einzubeziehen, die nicht zu den 88% gehören.

Unsere große Verantwortung

Unsere Reichweite, globale Reichweite und Unternehmensmission machen es zu unserer Verantwortung, nicht nur das Bewusstsein für Inklusivität zu schärfen, sondern noch viel mehr dafür zu tun. Wir befinden uns in einer einzigartigen Position, die es uns ermöglicht, einen spürbaren Einfluss darauf zu haben, wie Menschen Microsoft-Produkte und -Dienstleistungen wahrnehmen, wie sie innerhalb des Unternehmens und mit dem gesamten Unternehmen interagieren. Wir sind nicht nur denen gegenüber verantwortlich, die mit uns arbeiten, sondern auch der gesamten technologischen Industrie, anderen Sektoren, in denen wir arbeiten, und den Gemeinschaften, in denen wir leben.

Ich fordere Sie alle auf, den vollständigen Bericht zu lesen, um sich mit den Daten, Ideen, Mitarbeitergeschichten und Initiativen sowie der Art und Weise, wie wir dieses Wissen anwenden, vertraut zu machen.


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Source: https://habr.com/ru/post/de478892/

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