Arbeit ist kein Wolf, Teil 4. Erfahrener Mitarbeiter: Wie man nicht ausbrennt und nicht aufgibt

So ist das erste Jahr der Arbeit vergangen, und Sie wurden Großvater eines erfahrenen Wolfs, der mitwächst, Geschäftsprozesse einschränkt und sich einiges mit der Geschäftsführung auseinandersetzt. Scheint, was könnte passieren? Aber je länger die Arbeitszeit an einem Ort ist, desto mehr moralische und professionelle Fallen warten auf Sie. Reflexion kommt, der Wunsch, Ihren Platz im Team zu verstehen, etwas zu verändern, etwas zu erschaffen und sich irgendwie zu verändern. Jeder durchlebt diese Krisen, deshalb muss man sie kennen und auf sie vorbereitet sein. Freitag ist die Zeit, um über das Glück in der Arbeit zu sprechen.


Teil 1. Jobsuche: Quellen, Lebensläufe, HR-Interviews
Teil 2. Gerät und Anpassung: Interview mit dem Chef, wir bestehen die Probezeit mit einer Brise
Teil 3. Als Newcomer arbeiten: Wachstum im Unternehmen
Teil 4. Als erfahrener Angestellter arbeiten: wie man nicht ausbrennt
Teil 5. Entlassung: Ich gehe schön

Wer ist ein erfahrener Mitarbeiter?

Wenn Sie einen neuen Job mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in Entwicklung, Management und Marketing gefunden haben, sind Sie ohne Zweifel ein erfahrener Spezialist. Aber zum Zeitpunkt der Beschäftigung ein unerfahrener Mitarbeiter, denn Sie müssen Ihren eigenen Weg im Unternehmen gehen und lernen, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf bestimmte Geschäftsziele anwenden können. Wenn Sie ein, zwei oder mehr Jahre arbeiten, werden Sie auch zu einem erfahrenen Mitarbeiter, tragen jetzt auch Wert im Zusammenhang mit dem Unternehmen, haben einen Verantwortungsbereich, eine Reihe von Aufgaben und die Führung hat die Motivation, Sie zu halten und weiterzuentwickeln (es geht bei uns um normale Manager) natürlich). Und wenn sich herausstellt, dass alles gut gelaufen ist, dass Arbeit und Gehalt gut sind, dass Sie dem Unternehmen zugute kommen, dass sich die Beziehungen im Team weiterentwickelt haben, dass es einen hinterhältigen Moment gibt, in dem Sie darüber nachdenken, was als Nächstes und wo besser ist und ob es an der Zeit ist, sich etwas Neuem zuzuwenden ?

Dies ist kein professioneller Burnout, sondern sein treuer Vorbote. Sie beginnen, Fragen zu beantworten, die Sie sich selbst gestellt haben, und verstehen, dass viele Dinge bereits erledigt wurden, bewerten die Aussichten und sehen sie nicht, das Projekt, das Team beginnt Sie zu ärgern, Sie aktualisieren den Lebenslauf ... Dann kehrt es zurück, aber nicht lange: Nach einer Weile kehren Sie in Ihren Zustand zurück. aber nicht emotional, sondern rational. Hier kommt die Zeit, Werte neu zu bewerten.

Welche Perspektiven hat der Mitarbeiter im Unternehmen?

Bewerten Sie zunächst Ihre Aussichten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu verstehen, was Sie im Unternehmen erwartet.

▍Sie interessieren sich für Geld

• Bewerten Sie die allgemeine finanzielle Situation des Unternehmens: Hat das Unternehmen Geld, große Projekte und Aufträge, gibt es Investitionen und Reinvestitionen in die Entwicklung.
• Analysieren Sie, wie oft Sie ein höheres Gehalt erhalten haben: Wenn Sie gut arbeiten und vor allem besondere Leistungen erbringen und das Gehalt in den letzten 1,5 bis 2 Jahren nicht gestiegen ist, sollten Sie überlegen, was der Grund für diese Situation ist. Es ist möglich, dass der Kopf einfach nicht darüber nachgedacht hat, aber es lohnt sich auf jeden Fall darüber zu sprechen.
• Wenn Sie zufällig feststellen, dass Sie ein neues Gehalt erhalten haben, das mindestens Ihrem entspricht, ist dies ein alarmierender Aufruf. Das Unternehmen geht davon aus, dass "diese Enthusiasten daran gewöhnt sind, dass sie sowieso nicht abreisen". Verwenden Sie jedoch niemals das Argument "Hier ist Vasya".

Wenn Sie diese Fakten miteinander vergleichen, können Sie nachvollziehen, ob Sie auf eine Erhöhung des Geldvolumens warten, ob es sich lohnt, weiter zu arbeiten oder über einen Job mit höheren Löhnen nachzudenken. Wenn Sie mit einem Vorgesetzten oder CEO über Geld sprechen möchten, haben Sie einige wichtige Argumente: gute Arbeitsergebnisse, die Bereitschaft, Ihre Verantwortlichkeiten zu erweitern, ein Verständnis für die aktuellen Geschäftsprozesse und die Situation im Unternehmen.

▍Sie interessieren sich für die Stelle

Wenn Sie an einer bestimmten Position interessiert sind, ist die Perspektive möglicherweise vager und das Warten ist lang. Es gibt jedoch Markierungen, die darauf hinweisen, ob sich das Warten lohnt oder ob es an der Zeit ist, sofort zur Werbung eines anderen Unternehmens zu gehen.

• Wer nimmt jetzt den gewünschten Platz ein: Wenn es keine Voraussetzungen für die Abreise eines Menschen oder seiner Bewegung gibt, lohnt es sich zu überlegen, wie lange Sie warten müssen.
• Wie sieht die Beförderung aus? Wenn Ihnen ein oder zwei Probleme durch den Kopf gehen, stellen Sie Ihre und unsere Probleme, haben Sie möglicherweise keine Chance, auch wenn Sie eine freie Position haben.
• Ob Sie und Ihre Erfahrung in fachlicher und persönlicher Hinsicht der gewünschten Position entsprechen: Gehen Sie so kritisch und vernünftig wie möglich vor.

Manchmal ist ein führender Entwickler viel erfolgreicher und zufriedener als ein Teamleiter. Lohnt es sich, die unbequemen notorischen Soft Skills zu nutzen, um einen höheren Rang einzunehmen und sich professionell zu verschlechtern (Sie hören fast auf zu programmieren, haben nicht einmal Illusionen)? Überlegen Sie, ob Sie an einer Führungsposition interessiert sind und was Sie auf Ihrem Weg dorthin bewegt.

▍Du kannst nicht ohne interessante Aufgaben leben

Einerseits ist dies die einfachste Aussicht: Wenn es einen Hals gäbe, gäbe es einen Kragen. Andererseits kann sich herausstellen, dass in Ihrem Unternehmen alles so langweilig und passiv geworden ist, dass ein gutes Projekt einfach nicht initiiert werden kann.

• Bitten Sie darum, Aufgaben für Sie innerhalb des Projekts zu rotieren, oder stellen Sie eine Verbindung zu einer neuen Arbeitsgruppe her. Wenn dies nicht möglich ist, geht es dem Unternehmen höchstwahrscheinlich nicht sehr gut.
• Achten Sie darauf, wohin sich der Markt bewegt - wenn das Interesse an Produkten der gleichen Art wie Ihr Unternehmen sinkt und das Unternehmen keine Trendwende plant, werden Sie wahrscheinlich nicht auf interessante Arbeiten warten.
• Achten Sie auf verwandte Branchen - wenn das Unternehmen nicht das hat, was Sie möchten, können Sie dorthin gehen. In der Zwischenzeit ist alles unklar, man kann sich zu den Themen einer neuen Sphäre selbständig machen.
• Sprechen Sie mit dem kaufmännischen Dienst: Wenn Interesse, Leads und Verkäufe vorhanden sind, ist das Projekt vielversprechend und für Sie gibt es eine Wachstumsreserve.

Überlegen Sie, wie Ihre Fähigkeiten dort gefragt sein werden und wie Sie in das Team passen, um nicht enttäuscht zu werden, wenn Sie aufgrund fehlender Kenntnisse und Fähigkeiten nicht Teil des Teams werden können.

Was bedroht einen erfahrenen Mitarbeiter

Es gibt mehrere häufige Bedrohungen, die das Arbeitsleben eines erfahrenen, langjährigen Mitarbeiters beeinträchtigen können.

▍ Bei der Arbeit ausbrennen

Was ist das?

Jeder kennt Burnout, episodisch oder lang: Gestern läuft die erfolgreiche Arbeit noch bergab, das Interesse an der Arbeit geht verloren, Familie und Freunde geraten völlig in Vergessenheit, endlose Verarbeitung beginnt, psychosomatische Phänomene treten allmählich auf: Schlafstörungen, verminderte Libido, Übelkeit, anhaltende Müdigkeit, Verschärfung der Chronik. Manchmal ist es dem Beginn von ARVI oder ARI sehr ähnlich.

Burnout ist keine modische Ausrede, sondern kann letztendlich zu einem Nervenzusammenbruch und einer anhaltenden Depression führen. Dies ist ein Zustand, aus dem Sie aussteigen müssen, sonst werden Sie als Fachmann stark abwerten und als Person leiden.

Wie geht man damit um?

Trotz der furchterregenden Komplexität des Burnouts ist es recht einfach, damit umzugehen, bis eine ernsthafte Wende in Form von Neurasthenie oder Depression eintritt. Nachdem Sie also die ersten Anzeichen wie Gereiztheit, Nervosität, Verschlechterung der Beziehungen zu Kollegen, häufige Fehler bei der Arbeit, Schlaflosigkeit und Aufschub bemerkt haben, sollten Sie etwas tun, um dieses Feuchtgebiet auszuschalten :)

• Der einfachste Tipp ist, Urlaub zu machen. Ich weiß, dass viele begeisterte Mitarbeiter nicht ohne Unterbrechung Urlaub machen und arbeiten (persönlicher Rekord von beispielsweise 7 Jahren), sondern versuchen: Ohne Laptop, ohne Arbeitsaufgaben und ohne Feuer entspannen, wo Sie sich zum Beispiel im märchenhaften Prag in der Nähe des Winters freuen oder das warme Meer, im geschäftigen Moskau oder sogar in einem Sanatorium mit Wasser und Skiern / Fahrrädern, das ist auch cool. Die Hauptsache: ruhig, wechselnd und mit körperlicher Aktivität. Haben Sie keine Angst, Ihren Job in den Ferien zu verlieren - dies ist eine fiktionale Angst.
• Ändern Sie Ihre körperlichen Gewohnheiten: treiben Sie Sport, trainieren Sie, gehen Sie zu Fuß zur Arbeit, trinken Sie mehr, ändern Sie Ihren Ernährungsplan, trinken Sie Vitamine (im Idealfall, wenn Ihnen ein Arzt diese gemäß den Testergebnissen verschreibt, ist dies kostengünstig). So erhalten Sie einen zusätzlichen Energieschub und eine garantierte Umschaltung.
• Ändern Sie die Arbeitsweise: Befreien Sie sich von den Aufgaben anderer, suchen und beseitigen Sie die Ursachen für Notfälle, führen Sie Schulungen durch oder probieren Sie das Intervallarbeitssystem aus. Wenn alles andere fehlschlägt, versuchen Sie, Aufgaben oder ein Projekt zu ändern - höchstwahrscheinlich treffen sie einen wertvollen Mitarbeiter.
• Machen Sie einen Bodycheck. Nichts motiviert dazu, dein Leben zu überdenken und dein Gehirn wieder aufzuladen, wie ein Haufen kleiner Abfälle, die während der Untersuchung gefunden werden: Der Rücken erfordert Massage, Beine - Sport und Dehnung, der Magen - eine kühle Diät ohne Fast Food und Kaffee usw.
• Bauen Sie Ihr Leben ab: Familie, Freunde, Hobbys und das Lesen des Arbeitsbereichs helfen Ihnen, sich abzulenken.
• Letzter Tipp: Befeuchten Sie den Zustand nicht mit Substanzen wie Energie, Nootropika, Antidepressiva, Adaptogenen usw.

In der Regel helfen diese Maßnahmen, das anfängliche Ausbrennen zu überwinden und die Arbeit fast wieder aufzunehmen. Wenn all dies nicht hilft, wenden Sie sich am besten an einen Neurologen oder Therapeuten, um somatische Probleme auszuschließen und Empfehlungen zum Umgang mit Stress zu erhalten.

▍Das Interesse an einem bestimmten Projekt verlieren

Was ist das?

Wenn für eine lange, lange, lange ... Im Allgemeinen kann das Projekt, an dem Sie arbeiten, Sie stören. Daran ist niemand schuld, Sie stecken einfach alles, was Sie konnten und wollten, hinein und sind bereit, weiterzumachen. Es gibt Mitarbeiter, die bereit sind, 10-15 Jahre lang die Routine auszuführen, es gibt Perpetual Motion-Maschinen - diejenigen, die das Maximum in das Projekt stecken, es starten, beschleunigen und bereit sind, zu einem anderen zu wechseln. Die zweite ist im Geschäftsleben recht schwierig, da nicht in jedem Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, eine konstante horizontale Rotation möglich ist. Und von Arbeit zu Arbeit zu laufen ist mit der Tatsache behaftet, dass Sie als oberflächlicher Spezialist behandelt werden.



Anzeichen dafür, dass Sie das Projekt satt haben:

• Sie haben aufgehört, sich für Indikatoren und Metriken zu interessieren. Irgendwann stellen Sie fest, dass Sie sich zwei Wochen lang keine Dashboards, Metriken, Uploads usw. angesehen haben.
• Sie schlafen bei Besprechungen oder halten sie nicht ab (wenn der Leiter);
• Sie suchen keine neuen Methoden;
• Sie möchten nicht mit Kunden kommunizieren oder Feedback von Kunden über die Verkaufsabteilung und den Support erhalten.
• Ihre Arbeit ist zur Routine geworden.

Wenn Sie das Projekt satt haben, sagen Sie dies auf keinen Fall Ihren Kollegen und dem Manager, bis Sie sich für eine Strategie entschieden haben - es ist keine Tatsache, dass sie Sie richtig verstehen.

Wie geht man damit um?

• In den meisten Fällen können Sie etwas Neues für das aktuelle Projekt finden, Zweige erstellen und seine einzelnen Teile entwickeln. Während Sie dies tun, erhalten Sie Einblicke, anhand derer Sie das Projekt von der anderen Seite betrachten und erneut eingeben können.
• Wenn alles andere fehlschlägt, sprechen Sie mit dem Manager und teilen Sie uns mit, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für neue Aufgaben nützlich sein können. Wenn es welche im Unternehmen gibt, werden Sie definitiv zu ihnen versetzt - für fast jede Aufgabe werden starke Spezialisten benötigt.
• Trainieren Sie Ihre Kollegen oder arrangieren Sie eine Reihe von Mitaps, bei denen sich die Teammitglieder und die Jungs aus den anderen Teams gegenseitig etwas Neues beibringen. In der Regel werden bei solchen Veranstaltungen Entscheidungen getroffen, die das aktuelle Projekt zum Besseren wenden und das Team mit neuer interessanter Arbeit belasten. Eine solche Initiative ist auch dann möglich, wenn Sie keine Führungsposition innehaben.

Verlassen Sie das Projekt sorgfältig. Es kommt vor, dass Sie ihn in drei Tagen bereits vermissen und dass Konflikte unvermeidlich sind, wenn er in die Hände eines sorglosen Kollegen fällt. Manchmal lohnt es sich, ein paar Tage bis zum Wochenende zu verweilen, und Sie werden Ihre langweilige Arbeit anders sehen.

▍ Team verlieren

Was ist das?

Das Schlimmste für einen Mitarbeiter, der lange Zeit im Unternehmen gearbeitet hat, ist, sein Team aus irgendeinem Grund (Krise, massive Kürzungen usw.) allmählich oder sofort zu verlieren. Dies ist nicht der häufigste Fall, aber der am meisten vernichtende. Leider können Sie nicht genau dieses Team aufbauen, neue Leute werden Sie ärgern, verärgern und natürlich Ihre Arbeit scheitern.

Wie geht man damit um?

Wenn es keine Chance gibt, das Team zu retten, und die Gründe für den Verlust von Kollegen voreingenommen sind, können Sie das Risiko eingehen und entweder das gesamte Team einem anderen Unternehmen überlassen (im IT-Bereich ist die Kapazität der Unternehmen groß, wenn Sie über einen aktuellen Stack und eine gute Kompatibilität verfügen, werden sie Sie übernehmen) oder als separates Team mit der benutzerdefinierten Entwicklung beginnen . In jedem Fall müssen Sie Risiken eingehen, denn es wird unmöglich sein, ohne die Kollegen zu leben, die „wir“ waren.

Wenn es keinen Ausweg gibt und Sie in der Firma bleiben müssen, rekrutieren Sie die, die Sie brauchen, und bilden Sie aus. Oder wenn das Management das Team einfach für bis zu 1-2 Personen „optimiert“ hat, versuchen Sie, die Gründe zu verstehen und auf die Situation zu reagieren.

Holen Sie sich ein interessantes Angebot von einem anderen Unternehmen

Was ist das?

Aber diese Geschichte spielt sich die ganze Zeit ab. Wir haben erfolgreich an der Konferenz teilgenommen, eine Reihe cooler Artikel über Habr geschrieben, Probleme beim Festival gelöst, um einen flauschigen Gopher oder einen niedlichen Elefanten zu bekommen, sind zu einer Besprechung gegangen, und das ist alles - Ihre Kontakte sind mit potenziellen Arbeitgebern, die Spezialisten jeglichen Profils suchen, angefangen von der Mitte an. Sie jagen, bieten coole Bedingungen, einen Home-Office-Modus, das Gehalt ist höher als deins, und Sie können sogar noch mehr verlangen, denn trotz der Tatsache, dass heutzutage alle Programmierer, Tester, Admins und Entwickler, Verkäufer und Vermarkter keine hochkarätigen Spezialisten haben genug. Ja, es gibt nicht genug zumindest erfahrene - alle nur mit Kursen. (Nun, das "lerne eine neue Spezialität online und bekomme jeden Monat eine Tüte Geld").

Sie erhalten also eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von einem anderen Unternehmen und müssen eine Entscheidung treffen.

Wie geht man damit um?

Wenn Ihnen alles gefällt und Sie der Meinung sind, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz mit einer ruhigen Seele verlassen können, ... beeilen Sie sich nicht, zu gehen. Analysieren Sie alle Informationen.

• Wer lädt Sie ein und zu welchem ​​Projekt? Bewerten Sie das Unternehmen, Ihre Perspektiven darin (und was ist, wenn sie Sie in ein einmaliges Brennprojekt einbeziehen, wenn es nur cool wäre, es umzusetzen), Feedback zur Arbeit und zu den Arbeitsbedingungen.
• Wie bist du eingeladen? Eine verführerische Einladung zu einem Interview mit einem großen Unternehmen kann ein massiver Anruf von einem freiberuflichen Personalvermittler oder einer Personalagentur sein. Fragen Sie, warum Sie ausgewählt wurden - Sie werden anhand der Spezifität und der Details der Antwort verstehen, dass dies ein persönlicher Appell für Sie als Profi oder trickreicher Trick ist.
• Vergleichen Sie die Arbeitsbedingungen (Zeitplan, Gehalt, Technologie-Stack, Freizeit, Mitarbeiterzahl, Organisation des Büros) mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz: Manchmal lohnt es sich, 10-15.000 zu verlieren, aber nicht auf freiem Feld und mit coolen Leuten zu arbeiten.

Wenn sich alles in Richtung eines Arbeitsplatzwechsels entwickelt, gehen Sie sicher, dass Sie gut abreisen - dies zeigt Ihnen bereits, dass Sie ein gewissenhafter Arbeiter sind. Folgendes müssen Sie tun, wenn Sie den aktuellen Job auf eine gute Weise verlassen:

• im Voraus warnen, alle aktuellen Aufgaben ehrlich zu erledigen, Geschäfte zu übertragen und dem Unternehmen die Chance zu geben, einen neuen Mitarbeiter zu finden;
• Begründen Sie die Gründe und spielen Sie keine Überbietungen aus (obwohl Sie einigen Bedingungen zustimmen können).
• Lassen Sie sich zum Beispiel während eines Streits nicht auf Gefühle ein;
• Warnen Sie den neuen Arbeitgeber, dass Sie Zeit benötigen, um alle Aufgaben abzuschließen.

Wenn Sie sich wirklich für einen neuen Arbeitgeber interessieren und wissen, dass Sie seine Erwartungen erfüllen, können Sie vor der Arbeit um einen Kurzurlaub bitten, um nicht selbst zu fahren.

Wenn Sie das Angebot nachdrücklich ablehnen, lehnen Sie es höflich ab und sagen, dass Ihre aktuellen Aufgaben interessant und vielversprechend sind. Bieten Sie keinen anderen Kollegen an Ihrer Stelle an, es sei denn, Sie wissen, dass er aktiv nach Arbeit sucht. Das Beste ist, wenn niemand herausfindet, dass Sie ein Angebot erhalten haben. Und versuchen Sie natürlich nicht, dies der Führung zu vermitteln, da Ihre Botschaft höchstwahrscheinlich als „Ich bin so gut, ich habe Sie nicht verraten“ gelesen und als Vorwurf oder sogar als Erpressung wahrgenommen wird. Wie sie sagten, hörten sie, antworteten, fuhren durch.

▍Crisis 5 Jahre an einem Ort

Was ist das?

Der Zustand unterscheidet sich geringfügig vom Burnout und tritt bei 4-5jähriger Tätigkeit im Unternehmen auf. Sie haben keinen Stress oder eine depressive Stimmung, aber es scheint Ihnen, als wären Sie müde von Aufgaben, Projekten, Kollegen, Mauern, Unternehmenskultur und mangelnder Kultur. Es ist in Ordnung. Es ist der Moment gekommen, in dem Ihre Arbeitsressourcen erschöpft sind und Sie sich innerhalb oder außerhalb des Unternehmens umsehen müssen. Der Rat ist einfach: Sie müssen diesen Zustand überstehen und eine Gelegenheit finden, den Weg im Unternehmen fortzusetzen, vorausgesetzt, dass es seit fünf Jahren Wachstum gibt. Sie haben bereits Kompetenzen aufgebaut, Geschäftsprozesse gut verstanden, eine strategische Vision für die Entwicklung von Projekten und sich darin, Sie haben ein Team und Sie sind ein Mitglied des Teams.

Wenn es kein Wachstum gab und Sie ein Gefühl der Stagnation haben, müssen Sie die Arbeitsplätze wechseln - höchstwahrscheinlich wird das Gleiche als nächstes passieren.

Wie geht man damit um?

Wenn Sie also ein gefragter Spezialist sind, aber alles falsch und alles falsch ist, versuchen Sie, Wachstumspunkte zu finden:

• Lassen Sie sich schulen und bitten Sie das Unternehmen, Sie an eine Unternehmensuniversität in Ihrer Stadt zu verweisen.
• Versuchen Sie, das Tätigkeitsfeld zu erweitern und sich schrittweise einem anderen Projekt anzuschließen, z. B. von einem Administrator, ändern Sie Ihre Qualifikationen zu Entwicklern, von einem Tester zu einem Testautomatisierungs-Tool oder vielleicht von einem Verkäufer zu einem Scrum-Master.
• Organisieren Sie Schulungen für Kollegen, in denen Sie selbst lernen können, und werden Sie Mentor für neue Kollegen.
• Schlagen Sie ein neues Projekt vor und versuchen Sie es zu entwickeln.
• Setzen Sie sich eines Tages hin und ziehen Sie eine Bilanz Ihrer Jahre im Unternehmen - das Ergebnis wird Sie beeindrucken und inspirieren, aber gleichzeitig werden Sie sehen, wie viel erfunden, aber nicht getan wurde.

Und wie sie sagen, haben Sie immer Zeit zu gehen.

Fragen, die quälen

▍Wie können Sie verstehen, wer Sie in der Firma sind?

Oben erwähnten wir die Situation als Wachstum / es gab kein Wachstum. In der Tat gibt es eine Reihe von Anzeichen, bei denen Sie bereit sein müssen, den Job zu wechseln, auch wenn Sie ein erfahrener Spezialist sind und Ihnen der Job gefällt.

Wenn Sie sich in der zweiten Spalte wiedererkennen, heißt das nicht, dass Sie schlecht sind - vielleicht sind Sie gerade am falschen Ort und zur falschen Zeit angekommen. Sie müssen sich nicht an ein Team halten, zu dem Sie noch nicht gehören.

▍Wie entscheide ich mich weiter zu machen?

Weggehen ist immer beängstigend. Einfach wissen: alle Veränderungen zum Besseren, zu neuem Wachstum, zu neuen Kontakten und Funden. Wir werden Ihnen im nächsten, letzten Teil unserer Reihe „Arbeit ist kein Wolf“ erklären, wie Sie richtig aufhören können.

▍ Und wenn Alter?

Trotz der arbeitsrechtlichen Vorschriften meiden Unternehmen häufig sorgfältig Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind, auch solche mit überdurchschnittlichen Fähigkeiten - für solche Mädchen aus der Personalabteilung lautet die Formulierung „Oh, du bist übertrieben“. Aber es gibt viele Unternehmen, die solche Mitarbeiter gerne aufnehmen, sie müssen nur ein bisschen länger suchen. Aus eigener Erfahrung möchte ich sagen: Unternehmen, die reife Mitarbeiter beschäftigen und nicht auf das Alter achten, sind stabiler, ruhiger und halten ihren Verpflichtungen nach. , , - , , . Es ist wichtig.

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