Arbeit ist kein Wolf, Teil 5. Entlassung: gehe ich schön?

An diesem Tag blieb meine Brieftasche im Büro, was wir erst an der Straßenbahnhaltestelle herausfanden. Es war traurig: Der Kollege, mit dem wir 4 Jahre lang Seite an Seite gearbeitet haben, hat gekündigt, wir haben es nur ausgegeben. Es war notwendig zurückzukehren. Neben der Brieftasche befand sich derselbe Kollege im Büro: ein in jeder Hinsicht großer Sysadmin, der an St. Petersburg angekettet war. Er bemerkte mich nicht sofort: Er beugte sich vor, streichelte die Systemeinheit mit einer riesigen Handfläche und sprach mit dem Computer über etwas. Es war unerträglich. Er drehte sich um und sagte: "Ich lasse meine Seele hier, hänge sie an einen Haken." Ein Jahr später musste ich es durchgehen und dann immer wieder. Später musste ich Erklärungen unterschreiben.

Und es wurde klar: Jede Entlassung ist schmerzhaft, oft hässlich. Es ist also Zeit zu verstehen, was zu tun ist, um die Entlassung so angenehm, schmerzfrei und korrekt wie möglich zu gestalten.


Das Gehen ist fast immer traurig: Auch wenn Sie die Arbeit, den Chef und die Kollegen, hassten, liebten Sie wahrscheinlich den Computer, der ein wahrer Freund und stiller Assistent war, das Büro selbst, den Weg zur Arbeit und nach Hause, Sie liebten etwas. Zumindest deine Erfahrung.

Teil 1. Jobsuche: Quellen, Lebensläufe, HR-Interviews
Teil 2. Gerät und Anpassung: Interview mit dem Chef, wir bestehen die Probezeit mit einer Brise
Teil 3. Als Newcomer arbeiten: Wachstum im Unternehmen
Teil 4. Als erfahrener Angestellter arbeiten: wie man nicht ausbrennt
Teil 5. Entlassung: Ich gehe schön

Wir wissen, wie die Leser von Habr gehen

Vor einem Jahr veröffentlichte der Autor Verovir auf Habré einen wunderbaren, aufrichtigen Artikel über Entlassungen . Sie hat einen Nachteil - sie ist zu subjektiv, emotional, aber der Autor verbirgt dies nicht. Mit Erlaubnis des Autors des Textes verwenden wir die Ergebnisse der Umfrage, um die Gründe für die Entlassung unter den Lesern von Habr zu analysieren und über das jeweilige Verhalten zu sprechen.

▍ Was hat uns die Umfrage gesagt? (ernsthafte Stichprobe - 2490 Personen)

48% der Befragten haben 3-5 Stellen gewechselt, was typisch für die moderne Geschäftswelt ist. Der Prozentsatz derjenigen, die mehr als 6 Mal gewechselt haben, beträgt 17%, ungefähr die gleiche Anzahl von Stallarbeitern, die 1 Mal gewechselt haben (die Frage ist etwas falsch formuliert, höchstwahrscheinlich). diejenigen, die überhaupt nicht den Job gewechselt haben.


Unter den Gründen für den Wechsel der Arbeit ist die schlechte Haltung des Managements (und dies ist eine Überlegung wert), der zweite Grund - unzureichende Löhne. Ein recht hoher Anteil wird von sozio-psychologischen Faktoren besetzt: Burnout und interne Konflikte. Überraschenderweise führt ein veralteter Stapel nur zu einem Jobwechsel von 18%.


38% der Befragten halten ihre Arbeit für ideal, während die restlichen 62% in Bezug auf ihren derzeitigen Arbeitsplatz sehr instabil sind. Dies ist eine Gelegenheit, sich Gedanken zu machen und an der Bindung zu arbeiten, und nicht an der Personalsuche.


35% der Befragten sind bereit, die Arbeit zu verlassen, mit einem Einkommenswachstum von 25%, dem gleichen Betrag - um 50%, und 13% wollen entweder eine doppelte Gehaltserhöhung oder sind nicht bereit zu gehen (tatsächlich sind beide Kategorien höchstwahrscheinlich mit ihrem Einkommen zufrieden) Arbeit).


Unter den Entlassungsgründen ist alles ziemlich normal: Der beliebteste Grund für Entlassungen ist der freiwillige Entlassungsgrund (unter den Befragten haben 93% dies durchgemacht), 12% - auf Antrag des Leiters und 14% für Kürzungen; 17% laut Vereinbarung der im IT-Sektor beliebten Parteien und nur 4% haben die Probezeit nicht bestanden (ich glaube, es gibt viele, die das Unternehmen in dieser Phase verlassen haben).

Warum geben wir auf?

Wenn Sie gerade Ihr Abitur gemacht haben, ganztägig zu Ihrer Arbeit gegangen sind, alleine oder mit Ihren Eltern leben und dabei selbst ein bisschen Spaß und Rücksichtslosigkeit aufgeben: Ein Team zu wechseln, neue, abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen, Erfahrungen in rasender Geschwindigkeit zu sammeln, einen Job zu wählen, Unternehmen auf verschiedenen Ebenen auszuprobieren und sogar verschiedene Bereiche. Aber alles ändert sich, sobald Sie alleiniger Ernährer älterer Eltern werden oder eine Familie gründen, für die Sie verantwortlich sind. Die Zeit ist reif für das vorsichtige Sprichwort "Siebenmal messen, einmal schneiden". Aber in einem kommerziellen Umfeld sind Entlassungen immer noch unvermeidlich, und es gibt eine Reihe von Gründen dafür, abgesehen von Standardschnitten und „auf Wunsch des Kopfes“.

▍Neue vielversprechende Arbeit

Dies ist vielleicht der wichtigste Grund für einen Jobwechsel - wenn Ihnen neue coole Aufgaben, ein interessantes Unternehmen und eine gute Gehaltserhöhung angeboten werden, ist es schwierig, dies abzulehnen. Weil es dein Leben ist und nur du für dein Wohlergehen verantwortlich bist. Wenn Sie mit allem zufrieden sind und Vertrauen in den neuen Arbeitgeber haben, wissen Sie genau, dass ein solches Maß an Aufgaben und Entlohnung in naher Zukunft im laufenden Projekt nicht erreicht werden kann. Es lohnt sich, über einen Jobwechsel nachzudenken und eine schwierige Entscheidung zu treffen. Tatsache ist, dass ein Profi wachsen und sich weiterentwickeln muss, sonst kommt der Punkt der Stagnation und Sie können den Platz, der Sie heute erwartet, nicht mehr mit offenen Armen beanspruchen.

▍ Konflikt bei der Arbeit

Dieser Grund kann leicht mit dem ersten konkurrieren. Der Konflikt kann mit dem Leiter, mit dem Team, mit einem einzelnen Kollegen sein. Brennen oder Schwelen, es ist egal, früher oder später kann nicht behoben werden, aber erschöpfen und nur eine Seite verlassen. Wegen Konflikten abzureisen ist nicht die beste Lösung, es sollte vernünftig und ausgewogen sein.

Wenn Sie aufgrund eines Konflikts abreisen, sollte jeder über diesen Grund Bescheid wissen, ohne den Fall zu „stören“ - damit Sie andere Kollegen vor den gleichen Problemen warnen können. Sie müssen sich jedoch nicht vor dem Hintergrund eines Skandals aufhalten, sondern in der Phase der Dämpfung oder während einer Atempause innerhalb einer Unternehmensfehde.

Ein Beispiel aus dem Leben. Die Chefin und ihr Stellvertreter versuchten, einen brandneuen umzubilden. Maßnahmen wie Bier trinken, zusammen ins Kino gehen, haben im Restaurant kein Abendessen angeboten, da der Neue lieber bei der Arbeit war. Es funktionierte nicht, sie während einer Probezeit zu entlassen, und die Verfolgung begann: Unmögliche Aufgaben wurden gestellt, KPIs wurden reduziert, unhöfliche Briefe wurden verschickt. Das Mädchen begann Neurasthenie, die schnell zu Neurose fortschritt, den Magen-Darm-Trakt zu treffen. Sie musste aufhören. Der General, der ihre Arbeit evaluierte, verlegte sie jedoch in eine andere Einheit. Nach drei Jahren wunderbaren Lebens wurde das Unternehmen reformiert und die alten Chefs kehrten mit allen Konsequenzen zurück. Überlebt. Die Gesundheit wurde nicht vollständig wiederhergestellt.

▍ Professioneller Burnout

Dieser Grund kann als der respektvollste bezeichnet werden, da er komplex ist: Es gibt psychologische Gründe, die Einstellung zu den eigenen Pflichten und eine Abnahme der Arbeitsqualität. Und ja, das Schießen ist eine der Methoden, um Burnout zu bekämpfen. In einer solchen Situation müssen Sie darüber nachdenken, ob es sich wirklich lohnt, aufzuhören: Burnout wird vorbei sein und Sie werden sich in einem neuen Job wiederfinden und nicht in der Tatsache, dass eine hastige Entscheidung erfolgreich sein wird.

Bevor Sie wegen Burnout kündigen, sollten Sie die vorhandenen Möglichkeiten abwägen: Urlaub, kurzfristige Ruhezeiten, Projekt- oder Teamwechsel oder sogar ein ganzes Lückenjahr (diese Praxis ist selten, tritt jedoch auf). Wenn Sie verstehen, dass Burnout nur eine bequeme Entschuldigung für eine längst überfällige Entscheidung ist, können Sie gerne Ihren Job wechseln, aber vergessen Sie nicht, sich mindestens ein paar Wochen frei zu nehmen. Jede Arbeit braucht ein kleines Fräulein :)

▍ Müder Job

Dieses Syndrom ist dem Burnout sehr ähnlich, hat aber einen grundlegenden Unterschied: Es ist nicht Ihre Einstellung zur Arbeit, die sich ändert, sondern die Arbeit selbst und Ihr Platz innerhalb des Projekts. Dies ist in der Regel der Fall, wenn Sie einige Routineaufgaben ausführen (z. B. manuelle Tests) oder viel Zeit mit dem gleichen Projekt verbringen, dessen Sie einfach überdrüssig sind. In diesem Fall müssen Sie verstehen, dass ein Job mehr und einer mehr müde wird. Übrigens, laut Beobachtung herrscht dieser Grund bei jungen Fachleuten vor, die die Glasdecke bereits zu sehen wissen, aber noch nicht wissen, wie man sie durchbricht.

Der Tipp ist einfach: Überlegen Sie, wie Sie sich zusammen mit dem aktuellen Projekt weiterentwickeln können, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, um auf ein neues Niveau zu gelangen. Zum Beispiel kann ein manueller Testingenieur eine neue Programmiersprache für sich selbst lernen und Skripte für das automatische Testen schreiben oder mit der Datenbankverwaltung arbeiten.

▍ Umzug in eine andere Stadt / ein anderes Land

Ein eindeutiger und respektvoller Grund für die Entlassung. Der Fall, wenn Sie bereits alles entschieden haben und nur noch auf Wiedersehen sagen müssen. Es gibt eine kleine Einschränkung: Kündigen Sie nur, wenn Sie sich hundertprozentig sicher sind, in eine andere Stadt umgezogen zu sein oder die Aussichten auf ein neues Land zu haben, riskieren Sie nicht im Voraus „auf der Suche nach Glück“. Es ist unwahrscheinlich, aber vielleicht müssen Sie in Ihre Stadt und sogar in Ihre Firma zurückkehren.

Ein Beispiel aus dem Leben. Ein kaufmännischer Direktor aus einer großen russischen Stadt wurde eingeladen, für ein großes internationales Unternehmen in Moskau zu arbeiten. Bis 2014 war alles wunderbar, dann schloss das Unternehmen seinen Hauptsitz in Russland und er konnte nicht rechtzeitig einen Job finden. Ich musste in meine Heimatstadt zurückkehren, wo es bei drei Interviews ungefähr so ​​klang: "Ja, in Moskau war es nicht nützlich, jetzt versuchst du es." Und sie haben es genau zum vorherigen Job gebracht, obwohl in einer anderen Position, aber mit einem höheren Gehalt als dem vor der Entlassung.

▍ Persönliche Gründe

Die vage Gruppe von Gründen für die Entlassung, einschließlich der unglaublichsten: von einer erfolglosen Büroromanze bis zur unbequemen Anordnung von Toilettenkabinen im Büro. Manchmal scheinen die Gründe weit hergeholt zu sein, aber sie sind durchaus real: Wenn eine Person bereits nichts auf der Arbeit hat (Interesse am Projekt, Teambeziehungen, Perspektiven), kann jede Kleinigkeit zu einem eingereichten Rücktrittsantrag führen. Dies ist die am schwierigsten zu haltende Arbeiterklasse. Der einzige Ausweg ist, gut zu gehen, in Ruhe loszulassen.

Die Gründe mögen natürlich andere, einfache und sehr unglaubliche sein, aber sie sind viel seltener.

Wie soll ich mich beim Verlassen verhalten?

▍ Sprich mit dir

Setzen Sie sich alleine hin und schreiben Sie ehrlich, warum Sie gehen, was Sie motiviert, was Sie verlieren und was Sie gewinnen, bevor Sie von Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen berichten. Bestimmen Sie, ob die formale Ursache ein dummer Groll oder Ihre hartnäckige Abneigung ist, das Problem vor Ort zu lösen. Schreiben Sie von Hand auf ein leeres Blatt + und - des aktuellen Jobs und + und - des zukünftigen Arbeitgebers. Es ist sehr hilfreich zu verstehen, was wirklich passiert und wie objektiv Sie sind.

Vergleichen Sie unbedingt die materiellen Vorteile, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Transportsituation und -verfügbarkeit, Infrastruktur, zusätzliche Prämien usw.

Erst nach einer detaillierten Analyse treffen Sie die endgültige Entscheidung, damit Sie sich nichts vorwerfen und sich selbst auf die Stirn schlagen, auf den einzigen Bus am Stadtrand warten oder die „Erhöhung“ der Gehälter für zufällige Taxis, Essen und den erzwungenen Kauf einer komfortablen Maus, Tastatur und eines bequemen Stuhls ausgeben. Oder lassen Sie sich im Gegenteil nicht dazu verleiten, das Büro der A + -Klasse zu betreten und mit hohen Fenstern das Gelände der ehemaligen Fabrik zu betreten, sondern Kollegen, interessante Aufgaben und wachsendes Einkommen zu kühlen.

▍Vorab auf Pflege achten

Die Kündigung im letzten Moment ist eine große Herausforderung für Ihren Arbeitgeber. Wenn Sie nicht wegen eines Konflikts und nicht wegen problematischer Gründe, die zu Unrecht gegen Sie gerichtet sind, abreisen und es Ihre Entscheidung ist, abzureisen, tun Sie dies anständig: Informieren Sie sich im Voraus über Pläne, Ihre Arbeit zu ändern. Schließlich haben Sie noch so viele Dinge zu tun:

• Dinge in Ordnung zu bringen und ihre Aufgaben zu erfüllen;
• erledige Aufgaben mit deiner Teilnahme;
• einen Nachfolger ausbilden;
• Beenden Sie permanent alle Arbeitsaufgaben.

Berücksichtigen Sie jedoch die Besonderheiten der Kündigung in Ihrem Unternehmen. Vor allem in großen Unternehmen kann es vorkommen, dass Ihnen bei der ersten Meldung einer bevorstehenden Entlassung der Zugriff auf Arbeitsprojekte, interne Systeme und sogar Ihre Arbeitspost verweigert wird. Dies bedeutet nicht, dass Sie schlecht oder nicht vertrauenswürdig sind - nur die Sicherheitspersonal erledigen ihre Arbeit. Wenn Sie über eine solche Praxis Bescheid wissen, vervollständigen Sie zunächst die für Sie persönlich relevanten Angelegenheiten, stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen persönlichen Informationen gelöscht und gespeichert werden, und melden Sie anschließend die Pläne für eine Entlassung.

Wenn Sie angeben, in einem Monat und nicht in zwei Wochen abgereist zu sein, ist der Manager Ihnen dankbar und Sie erhalten möglicherweise sogar zusätzliche Prämien. Am Ende haben Sie nicht an dem Projekt gearbeitet, um es eines Tages fallen zu lassen. Übrigens hängt der Zeitpunkt der Ankündigung der bevorstehenden Entlassung auch von der Spezialität ab: Wenn beispielsweise das Banner des Testers relativ einfach abzufangen ist (Testfälle werden beschrieben, Umgebungen werden konfiguriert, der Bugtracker ist aktiv), sind die Dinge mit der Entwicklung oder dem Handel komplizierter, aber die akuteste Situation - mit Managern ab der Ebene des Projektleiters und des Teamleiters.

▍Lehnen Sie es nicht ab, einen Nachfolger zu unterrichten

Wenn Sie auf eine gute Art und Weise gehen, brennen Sie keine Brücken hinter sich, sondern bilden Sie einen Nachfolger unter den Mitarbeitern aus oder helfen Sie, eine Person zu finden, die Sie ersetzt. Dies ist nicht nur für das Unternehmen wichtig, sondern auch für die Erhaltung Ihres Projekts, all der Arbeit, die Sie Tag für Tag geleistet haben. Die Schulung eines Nachfolgers gibt Ihnen zudem die Möglichkeit, Ihren Weg im Unternehmen rückwirkend und systematisch zu beschreiten und Fehler und Erfolge erneut zu analysieren, was an einem neuen Ort nicht überflüssig sein wird.

Wenn Sie "nicht wirklich" verlassen - das weiß ich von mir selbst -, möchte ich gemein sein, niemanden unterrichten und im Gegenteil sicherstellen, dass nach Ihnen eine echte Flut einsetzt. Ich beeile mich, Sie an zwei Dinge zu erinnern: 1) Wenn die Firma normal ist, wird es keine Überschwemmung geben - die Kollegen werden es herausziehen; 2) nicht in den Brunnen spucken, die IT-Branche ist sehr dicht und gerüchteweise. Das einzige, was ganz elegant gemacht werden kann, ist, nur Grundkenntnisse ohne die Geheimnisse von Können und persönlichen Chips zu übertragen und so schnell wie möglich zu gehen. Scheiße ist es nicht wert, es wird garantiert seitwärts rauskommen. Auch wenn Sie ein Superprofi sind.

▍ Der erste, der die Entlassung des Kopfes kennt

Das ist die goldene Regel. Wenn Sie einen direkten Vorgesetzten haben und der Grund für den Abgang nicht im Widerspruch zu ihm steht, sollte er der Erste sein, der davon erfährt. Wenn es einen Konflikt gibt, den Führer, der in der Hierarchie am nächsten ist Wenn das Unternehmen klein und das Management zentriert ist, wenden Sie sich direkt an den General Manager. In keinem Fall mit Freunden bei der Arbeit, mit Kollegen usw. teilen. - Die Nachricht von der Entlassung sollte nicht in Form von Gerüchten den Kopf erreichen. Das Team sollte über Ihre Abreise erst nach einem Gespräch mit dem Chef Bescheid wissen. Übrigens hat der Führer manchmal Motive, Sie zu bitten, nicht sofort abzureisen - und Sie sollten sich das anhören (zum Beispiel hat er Angst vor „Schlägereien“ um seinen Platz, Mobbing, Druck usw.). Er weiß wahrscheinlich etwas mehr als Sie.

Ein Beispiel aus dem Leben. In einem mittelständischen IT-Unternehmen schrieb der Tester seinen Antrag auf Rechnungslegung - vor allem abends zu Hause, weil er allein lebte und sich langweilte. Mit Kollegen prahlen. Nach einiger Zeit wurde er für unvergleichliches Geld in die Top-Kompanie (Jäger für Englisch + leistungsstarkes Python) eingeladen. Er war einer der Favoriten und ging zum Chef: so und so. Und der Chef sagt zu ihm: "Du, Vasya, lass uns die Dinge schließen, aber erzähle es niemandem besonders." Warum? "Ja, seit einem halben Jahr erzählen sie mir von Haustierprojekten, sie sind neidisch auf dich, deine Abreise ist eine Freude für alle und jeder wird anfangen, seinen Platz an deiner Stelle einzunehmen." Und er zeigte ein Dutzend "anonymer" E-Mails. Vasya ging schweigend und schüttelte nur einem Chef die Hand.

Die Kollegen über den Abgang zu informieren, ist das Zurückhaltendste und Vernünftigste wert, ohne Beschwerden, Klatsch und Gerüchte hervorzurufen. Was auch immer passiert, es soll kein Missverständnis geben. Wenn es eine solche Gelegenheit gibt, informieren Sie den einen oder anderen Tag vor Ihrer Abreise. So wird es moralisch auch für Sie einfacher - Sie werden sich nicht wie ein "abgeschnittenes Stück" fühlen.

▍ Bis zum Ende arbeiten

Wenn Sie nicht in einer speziellen Reihenfolge von der Arbeit entfernt wurden, führen Sie Ihre Aufgaben ruhig bis zum Ende aus. Erstens werden Sie auf diese Weise nicht zu viel Aufhebens machen, und zweitens werden Sie selbst ruhiger: Sie werden von chaotischen Gedanken abgelenkt, die während eines Arbeitswechsels unvermeidlich sind. Es gibt noch einen weiteren Punkt: Wenn ein neuer Job abbricht (und das ist nicht so selten), können Sie einfach weiterarbeiten, nachdem Sie dies der Führung erklärt haben. Obwohl dies ein völlig anderer Job sein wird, wird es Ihnen einige Zeit geben.

▍ Beschwere dich nicht und wirf keinen Schlamm über deinen alten Job

Es funktioniert eine einfache Psychologie: "Wenn er das jetzt über sie sagt, mit welcher Wahrscheinlichkeit wird er das morgen nicht über uns sagen?" Wenn Sie anfangen, Ihren Preis zu bekommen, indem Sie Ihren vorherigen Job erniedrigen und im Gegensatz dazu arbeiten, sind sie alle schrecklich, aber ich bin gut und ich habe überlebt, Sie werden größtes Misstrauen erregen. Tun Sie dies nicht, auch wenn Sie zu einem solchen Verhalten provoziert werden. Beste Position: Wie anderswo gab es Vor- und Nachteile, es wurden Erfahrungen gesammelt, es gibt Stärken und Fähigkeiten, um weiter zu wachsen.

Die Geschichte des Lebens. Das Mädchen Mascha wurde in der Entwicklungsabteilung verfolgt, wo sie als Juni kam. Sie stieg aus der Haut, versuchte ihr Bestes, aber sie wurde in jeden Fehler hineingesteckt und gab Kommentare mit schmeichelhaften Worten wie "schwach, ungebildet, wo sie nur lehrten". Sie mochte den Abteilungsstar Irina einfach nicht. , , — «» 17 20 . , — , , , . , , : « , ?» , , : «, ». ? 4 , 7 . .

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