Reden wir ehrlich, Genossen der IT-Spezialisten.
Vor dem Hintergrund zahlreicher wirtschaftlicher und politischer Artikel über Habré, die sich auf Nginx und Ayhor beziehen, ist es an der Zeit, an unsere Klasseninteressen zu erinnern. Da der IT-Spezialist ein Angestellter ist, hat er sehr spezifische Anforderungen:
- Das Gehalt sollte so hoch wie möglich sein.
- Die obligatorische Arbeitszeit sollte so gering wie möglich sein.
- Die Ergebnisse ihrer Arbeit sollten von diesem IT-Spezialisten deutlich wahrgenommen werden.
Alles ist recht prosaisch, ein hohes Gehalt ist erforderlich, um einen angemessenen Lebensstandard und die Möglichkeit zu gewährleisten, sich als Person und Fachmann zu entwickeln. Wenn ein Mitarbeiter zuversichtlich ist, dass er und seine Familie morgen kein Dach über dem Kopf für eine überfällige Hypothek haben, besteht die Motivation, etwas Neues zu schaffen. Je weniger Zeit er für die Befriedigung seiner Grundbedürfnisse aufbringt, desto mehr Zeit bleibt für die eigene Entwicklung, das Studium neuer Technologien, für Fremdsprachen oder für Kreativität. Schließlich muss jeder Mitarbeiter erkennen, dass das Ergebnis seiner Arbeit ein qualitativ hochwertiges und nützliches Produkt ist.
Gemäß den Gesetzen der Natur befinden sich alle Phänomene in einem Zustand der Einheit und des Kampfes der Gegensätze, sodass die Interessen Ihres Arbeitgebers mit Ihren in Konflikt stehen. Menschen, denen das Unternehmen gehört, können die schönsten und moralischsten Menschen der Welt sein, sie können völlige Bastarde sein, nur ist dies von geringer Bedeutung. Das Wesen und die Grundlage des Kapitalismus sind Profite durch Lohnarbeit. Jeder, der in der Schule sogar Wirtschaftswissenschaften studiert hat, weiß oberflächlich, dass das Kapital eine unabdingbare Eigenschaft hat - es wird vergrößert. Wenn Ihr Unternehmen keinen Gewinn erzielt, wird dieses Unternehmen früher oder später Teil des größeren Kapitals. In diesem Fall hat Ihr Arbeitgeber noch mehr Einfluss auf Sie. Ihr Beitrag zum Gemeinwohl verteilt sich auf eine viel größere Anzahl von Produkten, was bedeutet, dass Ihre Unentbehrlichkeit und Professionalität aus Sicht des Unternehmens verringert wird und der Arbeitgeber seine Interessen eifriger verteidigt: Er zwingt Sie zur Bearbeitung und zum Verweilen am Wochenende, indexiert Ihr Gehalt nicht, besteuert Ihren Intellektuellen Arbeitsrecht des Eigentums.
Es waren Arbeitskräfte, die den Wert von 670 Millionen US-Dollar schufen, für die Nginx verkauft wurde. Es ist diese Arbeit vieler Menschen, die F5 Networks übernommen hat, und es ist diese Arbeit, die die Rambler-Firma, die übrigens der Sberbank (dem eigentlichen Monopolisten im Finanzsystem Russlands) gehört, zu übernehmen versucht. Was denken Sie, wie viele dieser 670 Millionen US-Dollar hat ein gewöhnlicher Entwickler erhalten, der in der Mittagspause ein paar Commits in den Code gesteckt hat?
Fasten soll nicht die Schrecken des modernen Geschäfts zeigen oder das falsche System bereuen. Wir haben bestimmte Fakten und Ereignisse, und wir müssen darauf reagieren. Und um ihre gesetzlichen Rechte geltend zu machen, müssen sie für sie kämpfen . Beispielsweise verbieten die meisten Unternehmen direkt oder indirekt die Offenlegung von Daten zu ihren Gehältern. Einige verstecken sich hinter der NDA, andere überwachen aufmerksam den Chat und führen vorbeugende Gespräche, halten Motivationsvorträge und organisieren gemeinsame Aktivitäten unter dem Motto "Wir sind ein Unternehmen und wir machen ein gemeinsames Geschäft." Die Besprechung eines Gehalts ist beschämend, unzivilisiert und eines Profis unwürdig. Auf diese einfache Weise gewinnt die herrschende Klasse, kontrolliert die Arbeitslosigkeit und den Wettbewerb zwischen den Arbeitern.
Ich denke, jetzt ist die Zeit gekommen, Sie, Genossen und Fachleute, zum Kampf zu drängen. Es ist überhaupt nicht notwendig, bei der Kundgebung einen OMON-Stick auf den Kopf zu bekommen und Petitionen zu unterzeichnen, die ein Ende der politischen Verfolgung fordern, damit Sie gehört werden können. Niemand wird Sie treffen, und niemand wird Ihnen mehr Rechte geben als profitables Kapital. Ihre Unzufriedenheit ist für niemanden ein Geheimnis, es ist einfach so, dass die Gruppen von Menschen, die Sie unterdrücken, gegensätzliche Interessen haben. Besprechen Sie Ihr Gehalt mit Kollegen. Verstecke nicht, dass du befördert wurdest, organisiere zumindest in Telegramm-Chats, um die Aktionen des Unternehmens zu besprechen. Machen Sie Kollegen auf sich aufmerksam, wenn Sie versuchen, sich entlassen zu lassen. Schreiben Sie über die Situation auf ausländischen Ressourcen. Letztendlich fordern Unternehmen ständig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie müssen nicht in die Embrasure gehen und aus wichtigem Grund entlassen werden. Sprechen Sie nur über die Unternehmenspolitik und die darin getroffenen Entscheidungen, zumindest untereinander. Brich die Stille, die dir auferlegt wurde.
Je öfter und lauter Sie darüber sprechen, desto mehr Mitarbeiter werden die Notwendigkeit von Änderungen hören und darüber nachdenken. Bereits vor ein paar Tagen bin ich auf Argumente für die Schaffung einer IT-Union gestoßen, und als Antwort darauf höre ich ein hilfloses Murren über die Unmöglichkeit, in der modernen Realität eine starke Union zu schaffen. Ich beeile mich, Ihnen mitzuteilen, dass die von der herrschenden Klasse verabschiedeten Gesetze über das Handeln von Gewerkschaften gegen unsere Interessen gerichtet sind und auf Verlangen der linken Ferse niemals zum Besseren für uns verändert werden . Unabhängige informelle Vereinigungen von Fachleuten in diesen Bereichen sind effektiver (das gleiche Habr). Für spürbare Veränderungen ist es erforderlich, so viele Arbeitnehmer wie möglich zu vereinen und zu organisieren, und mit dem Anwachsen quantitativer Veränderungen werden qualitative Veränderungen in der Sphäre zunehmend sichtbar. Streiks stellen nach wie vor das wirksamste Instrument zur Wahrung der eigenen Rechte dar. Glücklicherweise gibt es viele gesetzlich zulässige Abweichungen, ignorieren Sie sie nicht.
Die These "Wir sind ein Unternehmen und wir tun eine gemeinsame Sache" ist wahr. Vergessen Sie jedoch nicht, dass jedes Produkt des Unternehmens aufgrund unserer Arbeit erscheint, wir schaffen alle Gewinne, was bedeutet, dass die Eigentümer unsere Anforderungen erfüllen müssen. Dies ist unsere bestechendste Waffe gegen Ausbeutung, da der verletzlichste Punkt des Arbeitgebers seine Tasche ist.
Verbinden, bevor es zu spät ist!