🆕 🌄 🥔 Wir fassen die Ergebnisse von 2019 bei Haber Career zusammen 🎱 🤴🏻 👨🏿‍💼

2019 neigt sich dem Ende zu, ich möchte zurückblicken und mich daran erinnern, was interessantes in diesem Jahr an unserem Service passiert ist.

Das wichtigste Ergebnis des Jahres ist der Titel dieses Artikels: Ab dem 12. Dezember 2019 heißt unser Service Habr Career, die Ära von "My Circle" ist vorbei. Wir glauben, dass dies nicht nur eine Namensänderung ist, sondern der Beginn einer neuen Phase im Leben des Dienstes.

In den letzten zwei Jahren haben wir uns zu mehr als nur einem Arbeitsvermittlungsdienst und IT-Mitarbeitern entwickelt. Services, mit denen Sie Ihre Karriere in der IT sicherer gestalten können, wurden zur Hauptfunktionalität für die Veröffentlichung von Stellenangeboten und beruflichen Lebensläufen hinzugefügt: ein Gehaltsrechner, eine Arbeitgeberbewertung, Schulungskurse und ein Karrieremagazin.

Wir haben unsere Mission und unseren Platz in der Zukunft klar erkannt - ein vollwertiger Karrieredienst zu sein und nicht nur Arbeitssuchenden und Arbeitgebern dabei zu helfen, einander zu finden. Wir möchten Bewerber auch auf ihrem Karriereweg begleiten: Wählen Sie einen zukünftigen Beruf, testen und fördern Sie Fähigkeiten, knüpfen Sie nützliche soziale Verbindungen und suchen Sie ein Traumunternehmen. Die Arbeitgeber sind unter anderem bereit, bei der HR-Analyse, bei der Förderung von Arbeitgebermarken und bei der Bereitstellung eines praktischen CRM für die Zusammenarbeit mit Bewerbern zu helfen.

Andererseits ist der Karriereservice, den wir selbst realisiert haben, schwer mit dem Namen "My Circle" zu vereinbaren , den wir von einem anderen Produkt geerbt haben, das vor sehr langer Zeit von völlig anderen Leuten eines anderen Unternehmens hergestellt wurde. Und noch immer verbinden viele Menschen unseren Service mit dem Projekt, das längst Geschichte geschrieben hat.

Die Idee, alle Habr-Produkte zu kombinieren, ist schon lange aufgetaucht, aber jetzt haben wir verstanden, wie dies getan werden sollte, um ein Gleichgewicht zwischen der Autonomie jedes Produkts und der Integration in ein einzelnes Ganzes zu erhalten. Zusammen mit "My Circle" erhielten die anderen Projekte von Habr neue Namen: Freelansim wurde Habr Freelance und Toaster - Habr Q & A. Jetzt sind wir eine echte Familie.

Und jetzt in Ordnung.

Im Jahr 2019 haben sich 32,5 Tausend neue IT-Spezialisten bei Habré Career registriert. Insgesamt haben wir derzeit 143,5 Tausend Nutzer, 22 Tausend aktualisieren monatlich ihren Lebenslauf
2.952 Unternehmen haben 11,9 Tausend Stellen ausgeschrieben und durchschnittlich 11 Antworten auf die offenen Stellen erhalten.
189 Unternehmen erhielten von ihren Mitarbeitern Bewertungen, das sind 20% mehr als 2018. Anfang 2020 werden wir Bilanz ziehen und ein Arbeitgeberranking in der IT 2019 veröffentlichen.
IT-Experten haben über 14.000 Gehälter in den Gehaltsrechner eingezahlt. Basierend auf diesen Daten und den Gehältern, die Arbeitgeber in ihren Vakanzen angeben, haben wir die folgenden Studien zu Gehältern in der IT durchgeführt:
In unserem Blog über Habré wurden 13 Ausgaben der Kolumne „Where to work in IT“ veröffentlicht. In diesem Abschnitt sprechen wir über die „innere Küche“ von IT-Unternehmen. Am beliebtesten sind Artikel über Devhab und Wrike
Startete 3 neue Blog-Posts:
- Zusammen mit GeekBrains „Who works in IT“ - über verschiedene IT-Berufe: Wie und was man studiert, wie man einen Job bekommt, welche Fallstricke und Besonderheiten hat, wie hoch das Gehalt eines Spezialisten sein wird. 6 Veröffentlichungen in diesem Jahr, die beliebtesten unter Python-Entwicklern
- „Wie man ein Startup organisiert“ - Wir sprechen mit den Gründern von Startups über die Entstehung einer Idee, die Probleme, auf die sie gestoßen sind, und darüber, wie man Erfolg hat. Insgesamt wurden 3 Ausgaben veröffentlicht, die beliebtesten der Russol-Startup-Schule.
- "Rating in Details" ist ein Abschnitt, der auf unserem Unternehmensbewertungsservice basiert. Wir teilen die nützlichen Erfahrungen von Unternehmen, die für verschiedene Kriterien Top-Bewertungen erhalten haben. Im Laufe des Jahres haben wir 5 Ausgaben veröffentlicht - über angenehme Arbeitsbedingungen, über interessante Aufgaben, über die Anerkennung von Arbeitsergebnissen, über berufliches Wachstum und Managementkompetenz. Am beliebtesten war die Veröffentlichung Komfortables Büro - hilft beim Arbeiten oder stört und lenkt ab?
Anhand von Befragungen von Anwendern von Habr und Habr Career wird weiterhin untersucht, wie der IT-Markt funktioniert. Im Jahr 2019 haben wir gelernt: Wie ist die Situation mit professionellem Burnout im IT-Umfeld und wie wichtig ist die Rolle der Ausbildung in der Karriere eines IT-Spezialisten. Darüber hinaus haben wir ein Rating für Weiterbildungsstätten in der IT und ein Rating für IT-Arbeitgeber in St. Petersburg und Moskau 2018 veröffentlicht.
Im Jahr 2019 werden die Funktionen des Benutzerprofils weiter ausgebaut. Jetzt können Sie Ihr GitLab-Konto dem Profil auf Habr Career zuordnen. Mehr als 10% der Spezialisten verwenden die Bindung an mindestens einen Dienst aus der Liste: GitHub, GitLab, Habr, Habr - Fragen und Antworten (z. B. Toaster), Stack Overflow, Behance, Dribbble. Außerdem kann der Benutzer jetzt angeben, welche Art von Zusatzausbildung er erhalten hat , um Informationen über belegte Kurse und erhaltene Diplome auszutauschen.
Um den Benutzern von Habr Career dabei zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, haben wir ein Kursplakat herausgebracht - eine Zusammenfassung der Startkurse verschiedener Online- und Offline-Schulen.
Um den Arbeitgebern den Einstieg zu erleichtern, haben sie Abonnements eingeführt: ein umfassendes Angebot, das den Zugriff auf die Bewerberdatenbank und die Veröffentlichung von Stellenangeboten umfasst. Abonnements sind für einen Zeitraum von 1 Monat bis 1 Jahr verfügbar und können die Kosten für die Nutzung des Dienstes erheblich senken.
Wir haben einen neuen Dienst zur Förderung von Stellenangeboten eingeführt: "Durch Banner für eine Stelle". Ein Banner mit einer Stelle wird auf allen Hauptseiten des Dienstes platziert und sammelt bis zu 90.000 Impressionen pro Woche. Mithilfe eines durchgehenden Banners halfen sie dabei, Teilnehmer für das Bolt Hiring Event und den Wettbewerb "Young Runet Leaders" zu sammeln.
Das Habr Career Team sprach auf Konferenzen, Tagungen und Webinaren über seine Erfahrungen, Prognosen und Ideen:
- Webinar „IT-Markt: Ergebnisse und Prognosen 2018“
- Internationales Arbeitsforum in St. Petersburg „Come to IT: eine Karriere in Digital und IT“
- Forum ihnen. Wilhelm Stoll "Karte der neuen Spezialitäten. IT-Berufe, die Sie noch nicht haben, aber bereits brauchen. "
- IT Recruiter SPb Meetup "Suche nach einem Spezialisten für IT-Communities"
- IT Start 2019 „Probleme lösen lernen“
- Forum IT RECRUITING - HR FORUM „Wie sieht der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte heute aus?“
- Habraseminar # 8: Content Marketing für eine Personalmarke „Interne Personalmarke eines Unternehmens: Wie man damit arbeitet und was es macht“.
- GeekBrains Karrieretag „Wie Sie Ihren eigenen Arbeitgeber vorstellen können, der mit ihm über Geld spricht, ohne großartige Berufserfahrung zu haben“
- IT HR IT HR-Meetup # 41. HR-Analytik als Basis für Führungsentscheidungen "Wie misst man die Einstellung der Mitarbeiter zur Marke des Unternehmens und wie geht es weiter?"

Schön, dass Sie dieses Jahr bei uns waren!

Frohes Neues Jahr und Frohe Weihnachten wünschen wir Ihnen viel Erfolg, Entwicklung und Selbstverwirklichung. Wir sehen uns im neuen Jahr 2020!

Mit freundlichen Grüßen,
Team Habr Karriere