Es fällt mir nicht einmal ein, ehrlich zu sein. Ich bin kein Befürworter der Ideen von Gleichheit und Brüderlichkeit, ich bin für die natürliche Regulierung sozialer Prozesse.
Aber jemand hält das für wichtig und gibt sogar Zeit und Geld dafür aus. Vielleicht haben diese Leute in gewisser Hinsicht sogar Recht, aber ich würde mich nicht darauf einlassen. Aus folgenden Gründen.
Achtung: Der Spoiler enthält einen politisch falschen Witz über die Schotten, der Ihrer Psyche schaden kann, wenn Sie ihn plötzlich nicht mehr gehört haben.
Die Motivation der Menschen missverstehen
Das Ziel ist natürlich klar, aber das Argument ist eher schwach. Der Nachweis der Notwendigkeit eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern ist für technische Fachkräfte erforderlich, die bei Interviews Entscheidungen treffen. Und es gibt ein globales Missverständnis.
Was sind die persönlichen Vorteile für John, wenn er Frauen bei der Einstellung bevorzugt? Sie können über die Vorteile für die Branche als Ganzes sprechen, aber John denkt nicht an die Branche als Ganzes und sogar an das Unternehmen, in dem er arbeitet, er denkt nur an John.
Während Ihre Argumente John persönlich nicht betreffen, funktionieren sie nicht.
Negatives globales Image
Gender-Kämpfer haben der IT-Community überhaupt nichts Gutes getan. Nun, das heißt, sie können es natürlich getan haben, aber niemand weiß etwas darüber. Und werde es nie erfahren. Die Herrschaft der Schafe.
Schafe herrschenDer alte Schotte beklagt sich bei einem engen Freund:
"Ich, John McMorran, habe zwei gute, starke Brücken über den Fluss gebaut." Alle
Das Dorf geht jetzt auf diesen Brücken und freut sich. Aber niemand, niemand
nennt mich Johannes den Brückenbauer!
"Ich, John McMorran, als die Bösewichte nachts unser Dorf angriffen."
Die Briten, die als erste aus dem Haus springen und zwölf Feinde töten, haben erhalten
das sind nur zwei kratzer. Aber niemand, niemand nennt mich "John the Brave"
Krieger "!
"Ich, John McMorran, ein erfahrener Schmied." Ich habe so viele Schwerter geschmiedet, dass sogar
Unseren Enkeln werden sie nicht fehlen. Aber niemand, niemand
nennt mich "John the Swordsman".
- Aber einmal habe ich ein Schaf gefickt .. ...
Fast alle Nachrichten über die Ausgewogenheit der Geschlechter sehen normalerweise gleich aus - verurteilt, boykottiert, empört, beleidigt ... Was sind die spezifischen Gründe, die John ermutigen sollten, diese Menschen zu unterstützen? Was haben sie für die IT-Community getan?
Ein positives Image kann mit solchen Methoden nicht erreicht werden. Sie haben es geschafft, die PHP-EU-Konferenz abzusagen, aber nichts ist als Gegenleistung erschienen. Sie fordern mehr Sprecherinnen, wissen aber nicht, wo Sie sie bekommen sollen. Richard wurde gefeuert, aber Rachel wurde nie gefunden, um ihn zu ersetzen.
Eine negative Handlung muss mindestens eine positive Wirkung haben. Nur damit die Leute zögern, wie Sie behandelt werden sollen, sollte das Verhältnis für ein positives Image viel höher sein.
Jetzt ist dieses Verhältnis einfach schrecklich und spricht nicht für positive Maßnahmen.
Negatives persönliches Image
Jetzt treiben sie die Referenten auf der Konferenz aktiv voran. Durch Haken oder durch Gauner, bis ein Bericht für sie geschrieben wird. Und das ist schrecklich.
Es gibt exzellente Referenten mit interessanten Themen, Präsentation und Ausstrahlung. Wir brauchen mehr davon. Genau solche und keine.
Weil die Frau auf der Konferenz das Gesicht von Frauen in der IT im Allgemeinen ist. Wenn anstelle heller Lautsprecher inkompetente und nicht charismatisch weit hergeholt werden, wird dies entweder beim Sprechen oder bei der Kommunikation mit dem Publikum deutlich.
Und hier funktioniert wieder die Schafherrschaft. Jetzt ist vorerst nicht alles so schlimm. Es gibt eine Menge cooler Sprecherinnen, die "subventionierte" Berichte herausarbeiten, aber wenn sich das Verhältnis zu Zwangsrekrutierungen verschiebt, wird der Schaden enorm sein, vielleicht sogar irreparabel.
Sie müssen verstehen, dass eine Konferenz nur ein Beispiel ist. Genau dasselbe wird passieren, wenn ein Manager anfängt, Beschäftigungsquoten festzulegen. Wahrscheinlich noch schlimmer.
Böswilliger Gebrauch der Situation
Plötzlich sind nicht alle Mädchen klug, nett und gutmütig. Dazu kommen Intriganten, Psychopathen und Manipulatoren. Nicht weniger als bei Männern.
Es gibt nicht viele von ihnen, aber angesichts der hohen Gehälter in der IT werden sie aktiv durchbrechen. In vollen Zügen ausnutzen „Weil ich eine Frau bin?!“, Lügen, Skandale arrangieren, Intrigen knüpfen, die Stimmung im Team verderben.
Und sie wird formal nichts dafür sein. Andere Mädchen, die "Ich bin beleidigt von Chauvinisten !!! 111" gelesen haben, denken wahrscheinlich nicht, dass dies eine Lüge ist. Darüber hinaus werden die meisten normalen Menschen, die sich des tatsächlichen Zustands bewusst sind, die Situation nicht erklären und in einen Skandal verwickelt sein. Sie verziehen einfach das Gesicht und schweigen.
Und das ist ein ernstes Problem. Wenn eine von hundert Frauen sich so verhält, zwanzig sie unterstützen und der Rest nicht aufpasst, dann wird sich ihre Haltung auf alle auswirken, auch auf diejenigen, die nicht wissen, was überhaupt passiert.
Es gibt keine Rückmeldung. Keiner, der den Hype um die Unterdrückung von Frauen aufbringt, wird von Frauen negativ bestärkt. Es stellt sich heraus, dass es nicht schaden kann, Skandale zu erfinden und Menschen zu verunglimpfen.
Und wenn Sie sich umschauen, ist dies keine seltene Verhaltensstrategie.
Unbequeme Fragen
Sie müssen die klaren Antworten auf diese Fragen kennen. Denn ohne die Antwort zu kennen, siehst du aus wie Politiker aus dem Fernsehen. Und niemand mag Politiker in der IT. Und niemand glaubt ihnen.
Warum sollte ich ein 50/50-Verhältnis in der Entwicklungsabteilung haben, wenn das Verhältnis in der Branche insgesamt 90/10 beträgt?
Wie kann ich sicherstellen, dass alle 10 Java-Entwickler in meiner Stadt für mein Unternehmen arbeiten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten? Was sollten andere Unternehmen tun, wenn ich es durch ein Wunder schaffe?
Es gibt viele solcher Fragen. Und die Antworten darauf sind selten überzeugend.
Düstere Prognose statt Fazit
Viele sehen jetzt viele schlechte Dinge im Kampf um das Gleichgewicht der Geschlechter in der IT. Und ehrlich gesagt, es gibt viel von diesem Übel dort.
Um die Situation zu ändern, müssen Sie hart arbeiten und sich für Qualität und nicht für Quantität einsetzen, da die Menge an Brennholz bereits quantifiziert wurde.
Im Allgemeinen läuft jetzt alles auf den gleichen Spuren wie der Feminismus. Formal ist Feminismus großartig, Hurra, mutige Frauen und all das. Aber nicht jeder Führer akzeptiert, dass eine Feministin arbeitet, und nicht jeder dieser Führer ist ein Mann.
Dies liegt daran, dass der Feminismus für seine abscheulichsten Persönlichkeiten bekannt ist, die zu Skandalen neigen und Groll aus dem Finger ziehen. Und normale Menschen versuchen, diejenigen zu meiden, die Konflikte suchen.
Wenn der Wunsch nach einem ausgewogenen Verhältnis der Geschlechter in der IT jetzt den gleichen Stand wie der Feminismus erreicht, können wir wahrscheinlich das ausgewogene Verhältnis der Geschlechter in der IT vergessen.