Muss ich mich fördern? Warum und wie ist es besser, es kompetent zu machen? Was ist der beste Weg, um eine Karriere zu planen? Wie macht man es bei der Arbeit verständlich? Darüber und vieles mehr in der Zusammenfassung dieses Buches.
Fowler hat oft nicht reflektierende Kapitelüberschriften. Ich habe den Namen so gelassen, wie er ist. Aber der Zweck der Zusammenfassung ist es, die Bedeutung zu vermitteln, und wie ich bereits sagte, tragen die Namen sie oft nicht. Deshalb werde ich in den Titel der Kapitel die Hauptidee des Rates schreiben. Ich werde es im Text nicht wiederholen, da diese Idee geäußert wurde.
Teil 4
Wie mir kürzlich ein Chef sagte, wenn jemand etwas völlig Fantastisches tut, aber niemand davon weiß, können wir davon ausgehen, dass er nichts tut.Dieses Kapitel widmet sich der Offenlegung der These „Man muss spürbar sein“ und wie man dies erreicht.
Tipp 33. Eine fremde Meinung ist wichtig
Fowler empfiehlt, eine Reputationstabelle zu erstellen und in diesen Bereichen weiterzuentwickeln
Tipp 34. Sei nett
Für einen Kunden müssen Sie ein Leitfaden für die rauen Länder der Welt der Informationstechnologie werden.Eine streitsüchtige, gereizte und unangenehme Person wird schlecht behandelt.
Tipp 35. Alphabetisierung und Konsistenz der Erklärungsstruktur
Machen Sie sich täglich kurze Notizen, erklären Sie, woran Sie arbeiten, begründen Sie Ihre eigenen Projekte und unterziehen Sie technische oder professionelle Lösungen strengen Tests.Tipp 36. Persönliche Kommunikation ist wichtig.
Ordnen Sie nächste Woche einen Tag zu und versuchen Sie (innerhalb angemessener Grenzen), auf E-Mail zu verzichten.Tipp 37. Entwicklung erfüllt Geschäftsziele
Der Softwareentwickler muss eine Geschichte über seine Erfolge in Anbetracht des Geschäfts, für das er arbeitet, erstellen.
Nun, du hast es geschafft, aber worum geht es? Warum ist das wichtig? Beweisen Sie, dass diese so genannte Leistung für ein Unternehmen keine Zeitverschwendung ist.
Listen Sie Ihre letzten Erfolge auf. Schreiben Sie, wie jeder von ihnen das Geschäft profitiert hat.Tipp 38. Globales Ziel
Um sich von anderen abzuheben, schlägt Fowler vor, eine globale Idee zu fördern. Dies ermöglicht es Ihnen, auffälliger zu werden.
Tipp 39. Sprechen Sie auf Konferenzen
Tipp 40. Erstellen Sie eine persönliche Marke
Suchen Sie bei Google nach Informationen zu Ihrer Person. Geben Sie Ihren eigenen Namen in Anführungszeichen in der Suchleiste ein. Sehen Sie sich die ersten vier Ergebnisseiten an (wenn es vier Seiten gibt). Was kann eine Person denken, die nur Links von diesen vier Seiten gesehen hat?Tipp 41. Arbeiten Sie an Open Source-Projekten
Die Arbeit an Open-Source-Programmen gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, sich einen Namen zu machen, sondern zeigt auch Ihre Leidenschaft für diesen Tätigkeitsbereich.Tipp 42. Schreiben Sie ein Buch
Tipp 43. Lernen Sie viel kennen und unterhalten Sie sich
Schreiben Sie einen Brief an den Autor Ihrer Lieblingssendung.Teil 5
Tipp 44. Technologie wird schnell veraltet
Nehmen Sie sich die Zeit, sich jede Woche mit der neuesten Technologie vertraut zu machen.
Tipp 45. Berufe werden hinfällig und verändern sich
Dann sagt Fowler, dass sich die Welt sehr schnell verändert und man bereit sein muss, in einem anderen Beruf zu arbeiten. Ehrlich gesagt, ein solcher Rat. Werde zuerst ein "fanatischer Programmierer" und gib dann den Beruf auf ...
Tipp 46. Der Weg zum Ziel ist das Ziel selbst
Der Zweck der Softwareentwicklung ist, wenn der fertige Code an den Kunden geliefert wird. Er braucht eine Anwendung, und Sie konzentrieren sich darauf, sie zu erstellen.
Gleichzeitig wird die Anwendung jedoch niemals vollständig fertig sein. Eine Version zieht eine andere.
Eine zu starke Konzentration auf das Endprodukt lenkt uns von der eigentlichen Tätigkeit ab: der laufenden Arbeit am neuen Programm.Tipp 47. Machen Sie einen Karriereplan
Bevor Sie Pläne für die Zukunft machen, sollten Sie Ihre aktuelle Situation beschreiben. Behalte eine Chronologie deiner Karriere.
Zeigen Sie mir, wo Sie angefangen haben, welche Fähigkeiten und Aufgaben in jeder Phase erforderlich waren. Achten Sie darauf, wann schrittweise Verbesserungen stattfanden und wann ein großer Sprung nach vorne stattfand.
Bestimmen Sie den Zeitraum, in dem Ihre Hauptzunahme stattgefunden hat. Nutzen Sie diese Informationen als Grundlage und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft. Ein klares Bild des zurückgelegten Weges ermöglicht es Ihnen, realistischere Ziele zu setzen.
Aktualisieren Sie ständig den Plan. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Erfolge bei der Erreichung Ihrer neuen Ziele zu demonstrieren.Tipp 48. Verfolgen Sie Änderungen
Die Welt verändert sich ständig und Sie müssen alle Änderungen in der Umgebung sorgfältig überwachen, um nichts zu verpassen und nicht über Bord zu bleiben.
Tipp 49. Niemand sieht sich von der Seite
Verwenden Sie die 360-Grad-Bewertungsmethode:
- Erstellen Sie eine Liste vertrauenswürdiger Personen, deren Meinung Sie einholen können, ohne sich unwohl zu fühlen. Die Liste sollte Vertreter verschiedener Gruppen enthalten: Kollegen, Kunden, Manager (und Untergebene, falls vorhanden).
- Führen Sie zehn Merkmale auf, die ein Maß für Ihre Professionalität sind (aus Ihrer Sicht).
- Verwandle die Liste in einen Fragebogen. Bitten Sie die Teilnehmer, Sie in Bezug auf die einzelnen Merkmale zu bewerten. Fügen Sie die Frage "Was soll ich sonst noch fragen?"
- Verteilen Sie die Fragebögen an die Personen, die Sie im ersten Schritt zusammengestellt haben. Bitten Sie um ehrliche Bewertungen, Sie brauchen keine verschönerte Realität.
Tipp 50. Flexibilität
Fowler empfiehlt diese Technik:
Was sind Ihre strengen Kriterien? Welche Werte, über die Sie nicht einmal nachdenken, bestimmen Ihre täglichen Aktivitäten?
Zeichnen Sie eine Tabelle mit zwei Spalten: "Karriere" und "Technologie".
Jede Spalte listet Werte auf, die Sie als unerschütterlich wahr ansehen.
Geben Sie zum Beispiel in der Spalte „Karriere“ die Merkmale an, die ich immer als meine Stärken angesehen habe.
Schreiben Sie auf, was Sie für Ihre Schwächen halten.
Was ist mit Berufswünschen? („Ich möchte CEO werden!“) Geben Sie die richtigen Wege an, um das Ziel zu erreichen.
In der Spalte „Technologie“ wird aufgeführt, was Sie für die Technologien, in die Sie investieren möchten, als am wertvollsten erachten. Was sind die wichtigsten Technologieattribute, die bei der Auswahl berücksichtigt werden müssen? Wie erstellen Sie skalierbare Systeme?
Was ist Ihre produktivste Software-Entwicklungsumgebung? Welche Plattformen sind im Allgemeinen die besten und welche die schlechtesten?
Nachdem Sie die Arbeit an der Liste abgeschlossen haben, lesen Sie sie erneut und bilden Sie im Kopf die gegenteilige Aussage für jeden Punkt. Geben Sie zu, dass die entgegengesetzte Sicht der Dinge auch wahr sein kann? Versuchen Sie, jedes der von Ihnen aufgezeichneten Merkmale ehrlich zu bewerten.
Tipp 51. Flexible Karriereplanung
Setzen Sie sich große Ziele, passen Sie diese jedoch ständig an.Tipp 52. Das Prinzip "besser als gestern"
Große Ziele berauben die Motivation.
Das Geheimnis besteht darin, die Aufgabe, an der Sie heute arbeiten, besser zu machen als gestern. Das ist alles. Das ist leicht.
Machen Sie eine Liste mit schwierigen oder schwer zu erreichenden Zielen. Überlegen Sie sich zu jedem Punkt, was Sie tun können, um heute besser zu werden als gestern.
Lesen Sie die Liste am nächsten Tag erneut. War gestern besser als gestern? Wie macht sich heute noch mehr bemerkbar, um Ihre Leistung zu verbessern?Tipp 53. Freiberuflich sind Sie verantwortungsbewusster
Dies beendet das Buch. Fowler ist manchmal umstritten, manchmal interessant und spielt manchmal die Rolle des Kapitäns. In jedem Fall kann jeder etwas finden, über das er nachdenken und etwas Nützliches für sich herausholen kann.