Auf Habré gibt es viele Artikel über Stellensuche, Bewerbungsgespräche, kompetentes Verfassen von Lebensläufen, Umziehen usw. Eine solche Frage wie das Entlassungsverfahren wurde jedoch kaum behandelt. Wie verhalte ich mich, wenn ich gehe, wie verderbe ich nicht die Beziehungen zu Kollegen, wie mache ich alles richtig und verlasse das Unternehmen ohne Ressentiments und Streitigkeiten? Es waren solche Fragen, die sich stellten, als ich eine Frage zum Jobwechsel hatte.
Ich habe viele verschiedene Abgänge von Mitarbeitern und Kollegen gesehen: einige waren dumm, andere
dann zu emotional, warf jemand einen Abschiedsverstoß. Ich fing an, Informationen über das Thema zu sammeln, und jetzt, da die Suche vorbei ist, veröffentliche ich hier. Ich hoffe, dass jemand nützlich ist.
Bewerten Sie die Situation
Das Erste, was Sie wirklich tun müssen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Entlassung die richtige Entscheidung ist.
Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab. Überlegen Sie, ob Sie selbst in Arbeitsmomenten, mit denen Sie nicht zufrieden sind, etwas verbessern können. Können und möchten Sie eine andere Position und Stelle im Unternehmen bekommen? Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Probleme gesprochen, die Sie haben? Weiß er, dass Sie aufhören werden? Hatte er die Gelegenheit, Ihre Bedürfnisse und die Zeit zu verstehen, um Ihre Probleme zu lösen?
Schreiben Sie keine Erklärung oder sprechen Sie über Ihre eigene Entlassung, nur um auf Ihre eigene Person und Ihre Bedeutung für das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Lebensbeispiel: Wir hatten einen Kollegen, der, fast nicht so, über seine Abreise rief und
fing an, es zu manipulieren. Irgendwann gewöhnten sich alle daran und hörten auf, darauf zu achten. Er ging weiter und schrieb exponentiell ein Kündigungsschreiben, das für alle sichtbar auf seinem Schreibtisch lag. Leider ist der Regisseur vorbeigekommen und hat diese Aussage versehentlich gelesen. Nach einer kurzen Nachbesprechung wurde dieser Mitarbeiter tatsächlich gefragt, obwohl er nicht gehen wollte.Aber wenn Sie immer noch fest entschlossen sind zu gehen, dann ziehen wir weiter.
Berichten Sie über Ihre Entscheidung
Der erste, der von Ihrer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, erfährt, sollte Ihr direkter Vorgesetzter sein. Andernfalls können von Kollegen falsch übermittelte Informationen Ihre wahren Absichten verfälschen und den Vorgang nicht so einfach gestalten, wie Sie möchten.
Kontrolliere deine Emotionen
Egal wie Sie von Ungerechtigkeit bombardiert werden, egal wie Ihr Anführer Sie mit seiner Langeweile, Unzulänglichkeit und mangelnden Professionalität herausstellt (ersetzen Sie die Lieblingsqualität Ihres Anführers hier), behalten Sie Ihre Emotionen für sich. Diese Emotionen beziehen sich höchstwahrscheinlich auf bestimmte, einzelne Personen. Der Rest ist nicht mit ihnen verbunden. Versuchen Sie, Ihren Eindruck von sich selbst nicht zu verderben. Die IT-Welt ist klein, wer weiß, wo und in welchem Unternehmen Sie mit ehemaligen Kollegen zusammenarbeiten.
Beispiel aus dem Leben: Es gab einen sehr guten Programmierer, ein wenig unausgeglichen, und in
an einer stelle brach er, unhöflich zu allen und mit den worten "jetzt verstehe
diese Scheiße “aufhören. Nach 2 Jahren empfiehlt es ein anderes Unternehmen. Doch als der Anführer von diesem Hintergrund erfuhr, beschloss er, ihn nicht in sein Team aufzunehmen. Die Berufswelt und in Großstädten ist sehr eng.Komplettes Geschäft
Wenn möglich, schließen Sie alle Projekte ab und versuchen Sie, alle Angelegenheiten zu übertragen. Erstens ist es professionell. Zweitens werden Sie nicht in schlechten Worten erinnert, was für die Reputation Ihres Unternehmens sehr wichtig ist.
Wenn Sie noch keinen Mitarbeiter an Ihrer Stelle gefunden haben, verteilen Sie die laufenden Projekte auf die Kollegen.
Der Leiter sollte sich der Phase bewusst sein, in der Sie das Geschäft abschließen. Informieren Sie ihn außerdem über die Schwierigkeiten, auf die Sie bei der Arbeit gestoßen sind: Dies hilft Ihnen, eine neue Person an Ihre Stelle zu stellen.
Unabhängig davon, wie sich Ihre Beziehung zum Team entwickelt hat, hatten Sie Projekte und Aktivitäten, die bei Ihrer Abreise nicht im luftleeren Raum bleiben sollten.
Informieren Sie über die Entlassung Ihrer Kollegen und Geschäftspartner
Berichten Sie den Kollegen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, von den Neuigkeiten. Vielen Dank an alle, die erfolgreich mit Ihnen zusammengearbeitet und bei der Arbeit mitgeholfen haben.
Arbeite bis zum letzten Tag und erfülle alle Verpflichtungen
In dieser Zeit kommen echte Profis zum Vorschein. Verhalten Sie sich nicht als Zeitarbeiter und stören Sie nicht die Verwirrung im Team.
Leider vergessen viele Menschen beim Kündigen manchmal all die Jahre, in denen sie hart gearbeitet haben, um ihre Karriere in dem Unternehmen, das sie verlassen, aufzubauen. Für ein paar Wochen schaden sie ihrem vergangenen und zukünftigen Ruf, ohne es zu merken.
Schön gehen
Vor der Entlassung ist es wichtig, mit Kollegen in einem informellen Umfeld zu kommunizieren, um vor der Entlassung einen guten Eindruck zu hinterlassen. Behandle Kollegen zum Abschied Pizza, tausche persönlich Kontakte mit den Mitarbeitern aus, die vielleicht nützlich sind, schreibe den letzten Brief mit Dank für die Arbeit.
Kein Grund, beleidigt oder wütend auf jemanden zu sein. Sie werden niemandem etwas beweisen.
Schön gehen.