Die Nachfrage nach talentierten IT-Fachleuten ist heute so hoch wie nie zuvor. Aufgrund der vollständigen Digitalisierung des Geschäfts sind Entwickler zur wertvollsten Ressource für Unternehmen geworden. Die richtigen Leute für das Team zu finden ist jedoch extrem schwierig, der Mangel an qualifiziertem Personal ist zu einem chronischen Problem geworden.
IT-Personalmangel
Das heutige Marktporträt lautet: Im Prinzip gibt es nur wenige Fachkräfte, sie werden praktisch nicht unterrichtet, und es gibt keine vorgefertigten Fachkräfte in vielen populären Bereichen. Schauen wir uns die Fakten und Zahlen an.
1. Nach einer Studie des Fonds für die Entwicklung von Internetinitiativen werden im Sekundarbereich Berufs- und Hochschulbildung nur 60.000 IT-Fachkräfte pro Jahr auf den Markt gebracht. Experten zufolge wird die russische Wirtschaft in zehn Jahren möglicherweise nicht über zwei Millionen Entwickler verfügen, um auf dem Gebiet der Technologie mit dem Westen zu konkurrieren.
2. Es gibt bereits mehr offene Stellen als qualifiziertes Personal. Laut HeadHunter haben russische Unternehmen in nur zwei Jahren (von 2016 bis 2018) mehr als 300.000 Stellenangebote für IT-Experten veröffentlicht. Gleichzeitig richten sich 51% der Anzeigen an Personen mit Erfahrung von einem Jahr bis zu drei Jahren, 36% an Fachleute mit mindestens vierjähriger Erfahrung und nur 9% an Anfänger.
3. Laut einer Umfrage von VTsIOM und APKIT glauben nur 13% der Absolventen, dass ihr Wissen ausreicht, um in echten IT-Projekten zu arbeiten. Hochschulen und sogar die fortschrittlichsten Universitäten haben keine Zeit, ihre Bildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes anzupassen. Es fällt ihnen schwer, mit dem raschen Wandel bei Technologie, Lösungen und Produkten Schritt zu halten.
4. Laut IDC sind nur 3,5% der IT-Experten auf dem neuesten Stand. Viele russische Unternehmen eröffnen eigene Schulungszentren, um die Lücken zu schließen und die Mitarbeiter auf ihre Bedürfnisse vorzubereiten.
Parallels verfügt beispielsweise über ein eigenes Labor an der MSTU. Bauman und die enge Zusammenarbeit mit anderen führenden technischen Universitäten in Russland sowie die Tinkoff Bank organisierten Kurse an der Fakultät für Mechanik und Mathematik der Staatlichen Universität Moskau und an einer freien Schule für Fintech-Entwickler.
Nicht nur Russland hatte mit einem Mangel an qualifiziertem Personal zu kämpfen. Die Zahlen sind unterschiedlich, aber die Situation ist in den USA, Großbritannien, Australien, Kanada, Deutschland, Frankreich ungefähr gleich ... Überall auf der Welt herrscht ein Mangel an Fachkräften. Daher gibt es einen echten Kampf um die Besten. Und solche Nuancen wie Nationalität, Geschlecht, Alter sind das Letzte, was die Arbeitgeber beunruhigt.
Migration russischer IT-Fachkräfte ins Ausland
Es ist kein Geheimnis, dass Entwickler aus Russland internationale Programmierwettbewerbe dominieren. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dies ist nur eine kleine Liste von prestigeträchtigen Meisterschaften, bei denen unsere Experten die höchsten Bewertungen erhalten. Wissen Sie, was sie über russische Programmierer im Ausland sagen?
- Wenn Sie eine schwierige Programmieraufgabe haben, geben Sie diese an die Amerikaner weiter. Wenn auch sehr schwer - für die Chinesen. Wenn Sie denken, dass es unmöglich ist, geben Sie es den Russen!
Es ist nicht verwunderlich, dass Unternehmen wie Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook unsere Entwickler anlocken. Und die Personalvermittler dieser Organisationen müssen es nicht wirklich versuchen, die Mehrheit der russischen IT-Spezialisten selbst träumt von einer solchen Beschäftigung und vor allem von einem Umzug ins Ausland. Warum? Dafür gibt es zumindest einige Gründe.
Vergütung
Ja, in Russland sind sie nicht die niedrigsten Gehälter (besonders unter Entwicklern). Sie sind höher als in mehreren Ländern in Asien und Afrika. Aber in den USA und in der EU sind die Bedingungen attraktiver ... ungefähr drei- bis fünfmal. Und egal wie viel sie sagen, dass Geld nicht die Hauptsache ist, sie sind das Maß für den Erfolg in der modernen Gesellschaft. Glück kann man ihnen nicht kaufen, aber es gibt ganz neue Möglichkeiten und eine gewisse Freiheit. Sie werden das machen.
Bei den Gehältern stehen die Staaten an erster Stelle. Amazon-Softwareentwickler verdienen durchschnittlich 121.931 US-Dollar pro Jahr. Um es klarer zu machen, das sind ungefähr 630.000 Rubel pro Monat. Microsoft und Facebook zahlen noch mehr - 140.000 USD bzw. 135.000 USD pro Jahr. Europa ist weniger motiviert von materiellen Perspektiven. In Deutschland zum Beispiel liegt das Jahresgehalt bei 65.000 US-Dollar, in der Schweiz bei 53.000 US-Dollar, aber auf jeden Fall erreichen die russischen Gehälter die europäischen noch nicht.
Sozioökonomische Faktoren
Eine schwache Währung und eine instabile Wirtschaftslage in Russland sowie idealistische Vorstellungen darüber, was im Ausland besser ist, ermutigen talentierte Entwickler, ihr Heimatland zu verlassen. Schließlich scheint es im Ausland abstrakt gesehen mehr Möglichkeiten zu geben, und das Klima ist besser, und die Medizin ist besser, und das Essen ist schmackhafter, und im Allgemeinen ist das Leben einfacher und komfortabler.
Im Allgemeinen denken IT-Spezialisten während des Studiums über Umzüge nach. In unseren Korridoren der führenden Bildungseinrichtungen des Landes prangen leuchtende und verführerische Transparente mit der Aufschrift „Work in the USA“, und die Büros der Personalvermittler befinden sich direkt an den Fakultäten. Laut Statistik gehen vier von sechs Programmierern innerhalb von drei Jahren nach ihrem Abschluss zur Arbeit. Dieser „Brain Drain“ raubt dem Land die Fachkräfte, die für die Aufrechterhaltung der Wirtschaft benötigt werden.
Gibt es einen Ausweg?
Erstens sollte die Jugendpolitik die Verringerung des Abflusses von Personal ins Ausland beeinflussen. Es liegt im Interesse des Staates anzuerkennen, dass die wichtigste Voraussetzung für die volkswirtschaftliche Entwicklung nicht nur die Ausbildung der nächsten Generation von Computeringenieuren ist, sondern auch die Suche nach Wegen, qualifiziertes Personal für zu Hause zu gewinnen und zu halten. Die Wettbewerbsfähigkeit des Landes hängt davon ab.
Russland sollte angesichts des reichen Humankapitals eines der technologischen Zentren der Welt sein. Dieses Potenzial wurde bisher jedoch nicht ausgeschöpft. Moderne Realitäten sind so, dass der Staat langsam auf einen Brain Drain reagiert. Aus diesem Grund müssen sich russische Unternehmen auf der ganzen Welt um das gleiche Talent bewerben.
Wie kann man einen wertvollen Entwickler behalten? Es ist wichtig, in seine Ausbildung zu investieren. Die IT erfordert eine ständige Aktualisierung der Fähigkeiten und Kenntnisse. Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens ist das, was viele Menschen von ihren Arbeitgebern erwarten und wollen. Der Wunsch, in ein anderes Land zu ziehen, hängt oft mit der Überzeugung zusammen, dass es in Russland weder funktioniert, um sich beruflich weiterzuentwickeln, noch um neue Technologien zu erlernen. Beweisen Sie das Gegenteil.
Grundsätzlich kann das Problem der Persönlichkeitsentwicklung auf verschiedene Arten gelöst werden. Es müssen keine Kurse oder teuren internationalen Konferenzen bezahlt werden. Eine gute Option ist es, eine Arbeitsaufgabe zu geben, mit der Sie neue Technologien oder Programmiersprachen beherrschen können. Am liebsten die, über die alle reden. Entwickler lieben Herausforderungen. Ohne sie wird es ihnen langweilig. Die direkte Verknüpfung von Schulungen mit Unternehmensprojekten ist eine Win-Win-Option für Mitarbeiter und Unternehmen.
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Talentierte Entwickler wollen keine einfache und weltliche Arbeit. Sie sind daran interessiert, Probleme zu lösen, originelle Lösungen zu finden, die über die üblichen Modelle hinausgehen. In den amerikanischen Riesenunternehmen stehen unsere IT-Experten nicht an erster Stelle, sie delegieren selten komplexe Dinge. Interessante Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, in einem komfortablen Umfeld russischer Organisationen Fähigkeiten zu entwickeln, wirken der Attraktivität hoher Gehälter in den USA und in Europa hervorragend entgegen.