Wenn Sie mit der Auswahl von IT-Spezialisten für verschiedene Unternehmen befasst sind, ist es am schwierigsten, herauszufinden, wen der Kunde benötigt, mit welchen Fähigkeiten und in welcher Funktion er tatsächlich beschäftigt sein wird.
Vor einer Woche bekam ich einen Auftrag - eine große Firma auf der Suche nach einem funktionalen Architekten. Für Sie zu verstehen, in offenen Stellen gibt es nur allgemeine Ausdrücke und sehr wenige Besonderheiten. Auf Kundenseite ist der Einsteiger HR und der Zugang zum Entscheider gesperrt. Antworten auf klärende Fragen haben mir nicht viel geholfen, aber es zeigte sich, dass ich einen Spezialisten mit umfassender Kenntnis, Kenntnissen vieler Systeme und praktischer Erfahrung in der Integration zwischen ihnen brauchte. Dies erfordert nicht nur die technischen Fähigkeiten des Entwicklers / Entwicklers, sondern auch die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Unternehmens herauszufinden und ihre Vorschläge an das Top-Management zu verteidigen.
Am Anfang schien es mir, dass der Kunde nach einem Fabelwesen suchte, das es im wirklichen Leben nicht gibt. Aber dann dachte ich - na ja, wenn Sie die übliche Stellenvorlage verwerfen und so schreiben, wie ich es in diesem Moment empfunden habe.
Das Ergebnis ist der folgende Text:
Ein großes Unternehmen sucht nach dem Assistenten, der den Zoo der IT-Lösungen (mehr als 120 verschiedene Softwaresysteme von SAP, Oracle und anderen Anbietern sowie die eigenen Entwicklungen) untersucht, herausfindet, wie es funktioniert und warum und dann Möglichkeiten zur Verbesserung bietet.
Sie müssen Ihre Vorschläge bei großen Meetings vor VIPs verteidigen. Um zu überzeugen, müssen Sie einfache Schemata aus farbigen Quadraten und Pfeilen zeichnen.
Erfahrung in der Systemintegration und Kenntnisse über möglichst viele Frameworks (es gibt nie zu viele Frameworks) sind von Vorteil.
Vorkenntnisse im Einzelhandel sind nicht erforderlich, aber von Vorteil. Wir werden die Treue zu früheren Arbeitgebern schätzen (wir mögen keine Kandidaten mit häufigem Arbeitgeberwechsel).
Die Hauptbelohnung für unseren Helden wird natürlich der Stolz auf die erzielten Ergebnisse und die schönen Bestätigungsschreiben sein. Wir bieten eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 200.000 Holz pro Monat. Sowie Boni und Boni.
Sie müssen hauptsächlich in einer komfortablen Zitadelle in der Haupthauptstadt unseres Mutterlandes in der Nähe der U-Bahn-Station Baumanskaya arbeiten. Mit Hubschrauberliebhabern werden wir höchstwahrscheinlich nicht zusammenarbeiten.
Ein grauer Bart und Hut sind optional.
Ich habe dieses Stellenangebot auf HH.ru eingestellt (Link in den Kommentaren). Moderatoren haben die Berufsbezeichnung von "Assistent" in "IT-Spezialist" geändert. Es ist gut, dass Freitag war und die Moderatoren bereits auf der Suche nach einem freien Tisch an den Bars angerufen haben. Nachmittags fand ich eine Vertretung und gab die Stelle wieder in den ursprünglichen Namen zurück. Ich war angenehm überrascht, dass im Laufe des Tages im Allgemeinen mehr als 15 relevante Kandidaten auf die offene Stelle geantwortet haben. Einige schätzten den Humor und unterstützten den Stil der Stelle. Als sie in einem Anschreiben antworteten, gaben sie an:
Oh du steckst Bäume! Hier ist die Beschreibung!
Ich will dich sehen Nimm es bevor du gehst!
Magie ist, wie jede Magie, Technologie und Wissen, die zur Perfektion gebracht werden.
Ich habe magische Erfahrung in der Erstellung und Unterstützung der IT-Infrastruktur des Unternehmens sowie in der Verwaltung der IT-Abteilung.
Kurz gesagt - ich tue, was andere "fürchten" oder nicht können.
Und Magie ist mein Alter Ego.
Ich begann meine IT-Ausbildung unter der Leitung des großen Gandalf (Rostow am Don) und habe seitdem nicht nur die Magie von 1C, sondern auch Microsoft, SAP und Oracle gelernt.
Ich habe keine Angst vor einem Zoo, da ich sogar Zauber auf Cobol kenne.
Ich trage keinen Hut, aber ein grauer Bart ist immer bei mir.
Ich erkläre jede Idee perfekt mit Hilfe von Kinderfarbwürfeln. Top-Manager von ertekh waren begeistert.
Aus diesem Fall habe ich folgende Schlussfolgerungen für mich gezogen:
- Haben Sie keine Angst, typische Muster zu überschreiten, besonders wenn Sie von Emotionen überwältigt sind.
- Damit Ihre Vakanz wahrgenommen wird, ist es sinnvoll, sich von langweiligen Beschreibungen des gleichen Typs abzuheben, und Sie können direkt mit dem Namen der Vakanz beginnen.
- Menschen interagieren bereitwillig mit Stellenangeboten mit ungewöhnlichem Stil, und dies wird durch Anschreiben deutlich.
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