Im Allgemeinen ist die Hand Gottes eines der berühmtesten Fußballtore der Geschichte, das der Argentinier Diego Maradona in der 51. Minute des Viertelfinalspiels der Weltmeisterschaft 1986 gegen England erzielte. "Hand" - weil das Tor von einer Hand erzielt wurde.
Wir in unserem Team nennen die Hand Gottes die Hilfe eines erfahrenen Mitarbeiters, der bei der Lösung des Problems unerfahren ist. Ein erfahrener Mitarbeiter heißt Maradona oder einfach M. Und dies ist eine der wichtigsten Methoden, um die Effizienz bei unzureichender Qualifikation der Mitarbeiter zu steigern. Nun, es ist passiert, dass wir viele Praktikanten im Team haben. Ich stelle ein Experiment auf.
Hilfe wird laut Statistik kaum benötigt. Die "durchschnittliche Kontrolle" beträgt 13 Minuten - dies ist von dem Moment an, an dem M seinen Arsch vom Stuhl gerissen hat, und bis zu dem Moment, an dem er den Arsch auf den Stuhl zurückgebracht hat. Dies beinhaltet alles - das Verstehen der Aufgabe und das Diskutieren und Debuggen, das Entwerfen von Architektur und das Reden fürs Leben.
Die Zeitspanne für die Hilfe war anfangs groß, bis zu einer Stunde, wurde jedoch allmählich enger und geht nun selten über eine halbe Stunde hinaus. Das heißt Es dauert einige Minuten, bis die Aufgabe ausgeführt oder sogar erfolgreich abgeschlossen ist. Es passiert
Hauptmerkmal: Buchhaltung und Begrenzung der Zeit für "Maradonismus". Bis Sie die Minuten zählen, scheint es viel Zeit zu kosten, anderen zu helfen. Und wenn Sie aufnehmen, stellt sich heraus, dass nicht alles so schlecht ist.
Zum Beispiel arbeite ich in Teilzeit als Maradona. Das Limit wurde festgelegt - 3 Stunden pro Tag für alle Mitarbeiter. Ich dachte, es wären wenige. Es stellte sich heraus, dass für 3 Stunden - für die Augen, weil Durchschnittsverbrauch - 2 Stunden pro Tag.
Bilanzierung und Beschränkung wirken magisch auf die Mitarbeiter. Jeder, der um Hilfe bittet, versteht, dass es notwendig ist, Zeit effizient zu verbringen, weil die Grenze eine für alle ist und es unrentabel ist, Zeit M vergeblich zu verschwenden. Daher wurden Gespräche fürs Leben viel weniger, was mich natürlich deprimiert.
Im Allgemeinen ist die Hand Gottes eine rutschige Technik. Schließlich muss der Mitarbeiter selbst alles verstehen, alle Probleme lösen, den gesamten Kontext verstehen. Aber es gibt ein Problem - neuronale Verbindungen.
Das Gehirn arbeitet wie eine einfache Maschine - es merkt sich den Weg und das Ergebnis. Wenn eine Person einen Weg gegangen ist und dies zu einem positiven Ergebnis geführt hat, wird eine neuronale Verbindung vom Typ "So wird es gemacht" gebildet. Gut und umgekehrt.
Stellen Sie sich also einen Praktikanten oder einen Programmieranfänger vor. Er sitzt alleine und löst das Problem, ohne TK. Der Client legt ein Ziel fest und der Programmierer entscheidet, wie es erreicht werden soll.
Er hat nicht viel zur Auswahl, weil Er kennt keine einzige Lösung für das Problem. Es gibt keine Erfahrung. Und er beginnt nach einer Lösung zu suchen, indem er tippt, experimentiert, im Internet sucht usw.
Infolgedessen findet er eine Option, versucht es und hier - bam! - Es stellte sich heraus! Was wird der Mitarbeiter tun? Im Idealfall wird er natürlich sehen, welche anderen Lösungen verfügbar sind, seinen Code auswerten, eine Entscheidung über die richtige Architektur und die Gültigkeit von Eingriffen in die Objekte und Module anderer Personen treffen.
Aber lassen Sie mich für unsere Person daran erinnern, dass all diese Worte nichts bedeuten. Er weiß einfach nicht, worum es geht. Aus diesem Grund wird er sich, wie ich mich entschuldige, einfach an die Option erinnern, die zum Erfolg geführt hat. Eine neuronale Verbindung wird sich entweder bilden oder verstärken (falls sie sich bereits gebildet hat).
Je weiter, desto schlimmer. Ein Mensch wird in seinem Saft kochen, weil es sehr wenige Gründe gibt, diesen Saft zu verlassen. Wie wir im Abschnitt über die Codequalität gesagt haben, wird niemand einem Programmierer jemals sagen, dass er beschissenen Code schreibt. Kunden verstehen das nicht und andere Programmierer sehen sich selten den Code eines anderen an - es gibt keinen Grund.
Zurück zu der ursprünglichen These, dass eine Person es selbst herausfinden muss - leider ist dies eine so lala Methode. Zumindest in der Arbeit mit Praktikanten.
Und hier kommt die Hand Gottes. Und die Richtung der Suche nach einer Lösung wird angeben, und der YP-Rat wird Optionen aufzeigen und erraten, welche Lösung definitiv nicht funktionieren wird, und der Code wird kritisieren und angeben, wo der fertige Code abgeschrieben werden soll.
In der Tat braucht M etwas ziemlich viel. Ein Praktikant tupelt normalerweise aus heiterem Himmel. Nur weil es beispielsweise nicht weiß, wie man zur Funktionsbeschreibung geht, den Code formatiert, die Existenz von moment.js nicht vermutet oder wie man Dienste in Chrome debuggt. Sie müssen nur Ihren Finger stecken, damit er weitermacht.
Und der Wert der Stunden, die er für eine unabhängige Suche nach diesen Informationen verbringt, ist Null. Aus geschäftlicher Sicht handelt es sich in der Regel um Diebstahl. Das Unternehmen hat Maradone bereits bezahlt, um diese Kompetenz zu erlangen.
Und das alles - im Durchschnitt in 13 Minuten. Oder 2 Stunden am Tag.
Ja, ich möchte Sie daran erinnern, dass Gottes Hand rechtzeitig gebraucht wird. Maradona hätte lustig ausgesehen, wäre nach dem Spiel auf den Fußballplatz gekommen und hätte mit seiner Hand ein Tor erzielt.
UPD: Ich habe vergessen zu sagen, was mit Ms Produktivität passiert
Seltsamerweise stieg mit Beginn dieser Aktivität die Produktivität um das 1,5-2-fache. Und die Produktivität des gesamten Teams ist noch weiter gestiegen.
Auf M erlebe ich jetzt eine schnelle Schalttechnik. Wenn es nicht stirbt, werde ich schreiben, wenn ich Statistiken sammle. Darunter etwa die zweite M, die gerade ein Praktikum absolviert.