El modelo de trabajo futuro trae nuevos desafíos.

Un robot androide llamado Aiko Chihira  puede interactuar con los clientes, usa lenguaje de señas y habla japonés.

La gente siempre ha soñado menos con depender de sus trabajos. Algunos luchan por la libertad para lograr hacer más durante el día. Especialmente quieren combinar trabajo y ocio de manera más productiva . Otros ya no quieren hacer un trabajo monótono.

Y tales deseos se están acercando a la realidad. Sin embargo, en lugar de sentirse liberados de los grilletes del pasado, la gente se preocupa . Los problemas más apremiantes en este momento:  ¿realmente van a quitarnos nuestro trabajo ? ¿Habrá trabajo para mí en el futuro?

Curiosamente, esta preocupación une a la mayoría de la población mundial.

Ha llegado el momento en que incluso China se ha concentrado en introducir una gran cantidad de robots industriales. Esto se debe en parte a la gran preocupación en el mundo occidental sobre la fuerza laboral local, debido a la baratura de que todo el trabajo de ensamblaje se transfirió a este país.

Si alguien necesita un recordatorio de cuánto está cambiando el mundo que conocemos, considere lo siguiente: el hecho de que China confíe en los robots es la señal más evidente de cambio.

La presión sobre el mercado laboral se siente en todas partes. En la India , que pronto se convertirá en el país más poblado del mundo, habrá más de 10 millones de nuevos empleos.se requiere cada año para que quienes recién ingresan al mercado laboral puedan encontrar trabajo.

Mientras tanto, los robots no solo amenazan a los trabajadores del sector manufacturero . Los denominados "robots de servicio" y "automatización" también pueden expulsar a las personas de varias profesiones , desde pilotos y camioneros hasta cirujanos y cocineros .



Incluso el sector militar está experimentando cambios, aunque durante mucho tiempo proporcionó empleos estables para los jóvenes con diferentes niveles de habilidad, desde soldados de las fuerzas terrestres hasta pilotos de combate. Ahora también confía más en los robots, desde vehículos de combate no tripulados y aviones hasta defensa cibernética y vehículos todo terreno que dispersan bombas.

Actualmente, surge una gran cantidad de publicidad y fobia en torno a los robots y la automatización. Y todavía necesitamos más habilidades prácticas en esta área. Por ejemplo, existe una visión para el futuro en el campo de los vehículos no tripulados.

Si alguna vez ha estado atrapado durante horas en atascos o conduciendo largas distancias, un vehículo no tripulado parecerá una gran idea. Pero solo hasta que lea los informes de que su conductor y sus pasajeros pueden sufrir mareos. O hasta que escuche sobre el efecto de estos vehículos en su póliza de seguro.

Una mayor flexibilidad para los consumidores no significa la llegada de un nuevo mundo de riqueza. Sin embargo, los optimistas de la tecnología no creen que una promesa de crear "más riqueza con menos trabajo" tendrá un impacto negativo en el empleo.

Existe la opinión de que el sector de empleo para trabajadores no calificados puede sufrir más. Sin embargo, los investigadores de la Universidad de Oxford predicen que durante 20 años esto afectará al menos a la mitad de todos los trabajos, incluidas varias categorías que requieren altas calificaciones.

El cambio siempre es frustrante. Y aunque el futuro es brumoso, se nos advierte sobre cambios clave. El empleo de por vida en una empresa e incluso los contratos laborales formales serán mucho más raros de lo que han sido en los últimos 45 años (al menos en los países desarrollados).

Habrá aún más "informalidad" en las condiciones de trabajo, que durante mucho tiempo se ha considerado un fenómeno más característico de los países en desarrollo, y ahora abarca a los países desarrollados.

Un futuro marcado por menos formalidades en el trabajo elimina una característica clave que muchas personas en los países en desarrollo dan por sentado. Esta tendencia también contradice lo que muchas personas en tales estados están luchando.

El efecto acumulativo de la tendencia global es que los riesgos de producción se transfieren del colectivo a los individuos.

Esto no es noticia para la gran mayoría de la población mundial, especialmente en los países en desarrollo. Hay lugares en los que casi nunca ha habido una protección laboral confiable o seguridad social.

En cuanto a los países desarrollados, algunas sociedades están mejor preparadas para la transición a la responsabilidad individual. En particular, el modelo social de los Estados Unidos, ya sea bueno o malo, siempre ha puesto un mayor énfasis en la personalidad, en términos de riesgos financieros y económicos.

La tendencia implica un cambio mental, que debería ser más agudo entre los europeos. Están preparados para la vida en sociedad más que para el individualismo y la toma de riesgos.

Es aquí donde radica la clave de la solución: en gran medida, la "nueva economía" le da a las personas lo que pidieron. Prácticamente sin jerarquías, más flexibilidad y determinación. Requiere la capacidad de actuar con un mayor énfasis en el espíritu empresarial, que es un modelo de compensación basado en los resultados, y no solo en la cantidad de tiempo dedicado.

Pero esta flexibilidad es costosa. La clave es la creencia de que este nuevo mundo de trabajo valiente no conducirá a la eliminación completa de los riesgos de las empresas (y el capital) y su transferencia al individuo.

Pero esto no significa que habrá menos trabajo. Lo más probable es que el trabajo tome formas diferentes a las que las personas en los países desarrollados del mundo se han acostumbrado durante un siglo.

Se necesitan innovaciones importantes, por ejemplo, más tipos de seguro social flexible que no estén vinculados al empleo a largo plazo en una empresa. Al mismo tiempo, deben existir medidas de seguridad para proteger los ahorros de jubilación de un individuo de los cambios extremos en los mercados financieros.

Desde el advenimiento del nuevo mundo del trabajo, podemos observar su dialéctica inherente. Por un lado, los teléfonos inteligentes nos ayudarán a superar la división formal del trabajo y los "juegos". Por otro lado, ahora llevamos el trabajo a casa literalmente "en nuestro bolsillo".

Como resultado, el notorio mundo de "9-5" desaparece rápidamente. En realidad, esta puede ser la respuesta para aquellas personas que necesitan un horario más flexible, incluso para las madres que trabajan. Y con el tiempo, esto también debería conducir a la descarga de nuestras arterias de transporte: una "hora punta" loca dos veces al día se está convirtiendo en un problema cada vez menos común en las ciudades de todo el mundo.

Este cambio a modelos de trabajo más flexibles también plantea nuevos desafíos. El trabajo flexible puede ser demasiado impredecible para planificar de manera confiable otras actividades, como citas con el médico, que no son fáciles de obtener o las horas que desea dedicar a un trabajo adicional.

En tercer lugar, esta flexibilidad significa que se borra la línea divisoria entre el trabajo y el ocio. Esto puede conducir a un estrés constante. Muchos estadounidenses, acostumbrados a trabajar largas horas en la oficina, ya han sentido las líneas borrosas de trabajo y ocio durante décadas. En otros países, esto puede ser un shock repentino para el sistema.

Los aspectos positivos y negativos de una fuerza laboral y empleos cambiantes deben ser cuidadosamente equilibrados y racionales. Debemos estar seguros de la solución a este problema. Después de todo, las economías del mundo enfrentaron cambios más radicales y, en consecuencia, estrés para la sociedad.

Uno solo tiene que mirar hacia atrás hace un siglo y cuarto para encontrar un rechazo público generalizado, desde la literatura y la filosofía hasta los discursos políticos, de lo que la industrialización, la mecanización y la electrificación pueden aportar a la sociedad.

Las transformaciones de épocas pasadas, especialmente el traslado de millones de personas de las zonas rurales a las ciudades, fueron verdaderamente radicales. Pero el resultado fue un nivel de vida significativamente mejorado y una mayor prosperidad. La sociedad se ha acostumbrado a la "nueva normalidad" y la vida ha mejorado.

Los próximos cambios proporcionarán oportunidades que ni siquiera podemos imaginar ahora. Para llegar allí, los países en desarrollo tendrán que continuar sus transformaciones, mientras que los países de Europa y América del Norte tendrán que acostumbrarse a la nueva realidad.

Y lo más importante, nosotros como humanidad estaremos juntos en esta reestructuración, donde sea que vivamos.

 

Source: https://habr.com/ru/post/es382211/