Las nuevas ideas son una bendición que no se puede perder.
Esta entrada apareció después de leer una entrevista con Alexander Kiselyov, abogado de patentes de Parallels, cuyos pensamientos están cerca de mí.Los desarrolladores de software pueden usar la propiedad intelectual como una herramienta efectiva para motivar a los empleados a implementar nuevas ideas.Me gusta la idea que Parallels ha implementado. La idea es alentar a los empleados a crear propiedad intelectual.En mayo de 2015, Parallels comenzó a pagar a sus empleados por inventos . Y si las ideas resultan ser dignas de presentar una solicitud de patente, entonces el empleado recibe dinero dos veces más, por el hecho de su registro y después de recibir la patente.Por lo tanto, el empleado desarrolla gradualmente la conciencia de que su idea y la implementación de la idea pueden evaluarse, así como la conciencia de que el empleado puede recibir una compensación adicional por la implementación de la idea.La evaluación de un producto de software creado por un empleado puede presentar una solicitud de invención y obtener una patente para su desarrollo.Parallels es una de las pocas compañías que patenta sus productos y ocupa el segundo lugar en número de patentes de propiedad intelectual emitidas entre las compañías de TI más grandes creadas en Rusia. Su cartera de patentes tiene 96 patentes, el mismo número de solicitudes presentadas en las oficinas de patentes en los Estados Unidos, Asia y Rusia.Parallels establece una cantidad considerable, en mi opinión, de la remuneración de los empleados: alrededor de 60 mil rublos. (mitad al solicitar, mitad al otorgar una patente).La política de Parallels muestra que la propiedad intelectual en la práctica se puede utilizar como una herramienta para motivar a los empleados a crear propiedad intelectual.La compañía crea simultáneamente un mecanismo que le permite registrar el hecho de crear un desarrollo por parte de un empleado específico y el mecanismo de distribución de los derechos del producto de software creado.Este mecanismo es necesario, en primer lugar, para que el empleado (autor del producto de software) no se vaya con su desarrollo y no comience a usar su desarrollo en una organización competidora.En segundo lugar, para que el empleado no presente un reclamo con respecto al pago de regalías.Si tiene un acuerdo sobre la redistribución de derechos a un producto de software con la fijación de la cantidad de la remuneración y la prueba de pago de la remuneración en él, puede minimizar el riesgo de reclamos en su contra del empleado y la "fuga" de propiedad intelectual.La entrevista del abogado de patentes refleja un enfoque no estándar de la propiedad intelectual. Source: https://habr.com/ru/post/es382213/
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