Las empresas suecas se están mudando gradualmente a una jornada laboral de 6 horas.
También les gustaría trabajar 6 horas al día.Más y más empresas en Suecia están cambiando de una jornada laboral estándar de 8 horas a una de 6 horas. Al mismo tiempo, los empleados y la gerencia de la empresa no observan una disminución en la eficiencia del trabajo. En algunos casos, el rendimiento de la empresa incluso aumenta.Una jornada laboral de ocho horas comenzó a aplicarse en los países desarrollados a principios del siglo XX. En Rusia, fue introducido por uno de sus primeros decretos por el gobierno bolchevique:El tiempo de trabajo determinado por las normas internas de la empresa ... no debe exceder las 8 horas de trabajo por día y las 48 horas a la semana, incluido aquí el tiempo utilizado para limpiar las máquinas y ordenar el taller.
Ahora en nuestro país, una jornada laboral de 8 horas y una semana de 40 horas están legalmente consagradas en el Código del Trabajo. En los EE. UU., El país del capitalismo despiadado, no existen tales restricciones: en este momento, según las estadísticas, la jornada laboral promedio es de 8.7 horas. Históricamente, uno de los primeros días hábiles de 8 horas se introdujo en sus instalaciones como parte de un experimento de Henry Ford .En Suecia, cada vez es más posible trabajar durante 6 horas."Me parece que un día de trabajo de 8 horas no es tan efectivo como mucha gente piensa", dice Linus Feldt, CEO de Filimundus, una compañía de desarrollo de aplicaciones móviles. - Centrarse en el trabajo durante ocho horas es extremadamente difícil. Es necesario intercalar el trabajo con algo para variar. Se hace difícil lidiar con la vida personal, pasar tiempo con la familia ”.Filimundus ha estado trabajando en este modo durante un año. La compañía solo recomienda a los empleados que no se involucren en las redes sociales y reduzcan la cantidad de talleres. Según el director, es más fácil para las personas trabajar, concentrarse en el trabajo en la oficina, y aún tienen fuerza cuando se van a casa.Según el director, los temores sobre la pérdida de la eficiencia del trabajo con una jornada laboral reducida están relacionados con la idea errónea de que las personas pueden dar lo mejor del 100% en ocho horas.Además, los empleados están cada vez más entusiasmados: no se sienten presionados al final del día, por lo que están más dispuestos a volver al trabajo al día siguiente. Tienen menos conflictos en el trabajo y generalmente se sienten más satisfechos con la vida.Otra startup tecnológica, Brath, ha estado operando en este modo durante tres años. Utilizan esto como una ventaja competitiva para contratar empleados. La gerencia confía en que al haber probado y sentir un aumento en el tiempo libre, el empleado ya no podrá intercambiar trabajo en la empresa por otro.Un experimento similar se llevó a cabo incluso en una de las clínicas de cuidados de enfermería estatales suecas. Las enfermeras podían trabajar 6 horas al día, y aunque los costos salariales aumentaron, la calidad de los servicios mejoró porque ya no estaban tan cansados."Comenzamos a valorar el tiempo más que el dinero", dice el director de Filimundus. - Estoy seguro de que mucha gente elegiría más tiempo libre en detrimento de su salario. Creemos que los empleados felices son lo principal para la empresa. Si los empleados están contentos, entonces la compañía está feliz ".Source: https://habr.com/ru/post/es384783/
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